Du fühlst, dass du eine Lohnerhöhung verdient hast, aber dein Chef oder deine Chefin sind nicht bereit, dir mehr Geld zu geben? Keine Sorge! Hier sind 10 überzeugende Gründe, die dir bei deiner Lohnverhandlung helfen können.
Du hast mehr Verantwortung übernommen
Hast du in letzter Zeit mehr Projekte übernommen und wurde dein Aufgabengebiet erweitert? Das bedeutet, dass du mehr Verantwortung trägst. Deine zusätzliche Arbeit sollte durch einen gerechten Lohn honoriert werden.
Du bist besonders proaktiv
Wenn du regelmäßig Ideen für dein Team und das Unternehmen einbringst und Verbesserungsvorschläge hast, zeigst du besonderes Engagement für den Erfolg deines Arbeitgebers. Mach deinem Vorgesetzten bewusst, wie proaktiv du bist, und zähle einige Beispiele auf. Damit wird er oder sie vielleicht erkennen, dass du eine Lohnerhöhung verdienst.
Du hast Weiterbildungen absolviert
Weiterbildungen und Trainings sind ein starkes Argument für eine Gehaltserhöhung. Wenn du in den letzten Monaten eine berufsbezogene Ausbildung gemacht hast, die deine Fähigkeiten erweitert, sprich dies bei einem Gespräch mit deinem Chef an. Dein zusätzliches Wissen und Können sind durchaus eine höhere Bezahlung wert.
Dein Lohn liegt unter dem Marktwert
Es gibt marktübliche Löhne für jeden Beruf, die von verschiedenen Faktoren wie Arbeitsregion, Ausbildung und Erfahrung abhängen. Wenn dein Lohn deutlich unter dem Durchschnitt liegt, sprich dies bei deinem Vorgesetzten an und mache klar, dass du unterbezahlt bist.
Du erhältst besonders viel Lob
Wenn deine Vorgesetzten und Kollegen regelmäßig deine Arbeit loben, zeigt das ihre Zufriedenheit und dein besonderes Engagement. Bewahre die Lob-Emails in einem separaten Ordner auf, um sie bei Gesprächen griffbereit zu haben. Dieses positive Feedback ist ein zusätzlicher Grund für eine Lohnerhöhung.
Die letzte Lohnerhöhung ist schon lange her
Wenn du schon lange im selben Unternehmen bist und seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten hast, ist es an der Zeit, darüber zu sprechen. Argumentiere, dass es jedes Jahr eine Inflation gibt und die Lebenshaltungskosten steigen. Mit den vielen Jahren im Job nimmt auch deine Erfahrung zu, die eine Anpassung des Gehalts rechtfertigt.
Dein Job ändert sich
Ein interner Jobwechsel oder eine neue Stelle bei einem anderen Arbeitgeber bieten oft die besten Möglichkeiten für ein höheres Gehalt. Wenn sich deine Rolle im Unternehmen ändert, solltest du das Lohnthema ansprechen und versuchen, deine Bezahlung zu verbessern. Alternativ kannst du auch eine neue und besser bezahlte Position in der Firma vorschlagen, wenn du mit deinem aktuellen Job und Gehalt unzufrieden bist.
Deine Kollegen greifen immer wieder auf dein Know-how zurück
Wenn sich deine Kollegen regelmäßig an dich wenden, um Hilfe und Ratschläge zu erhalten, spricht das für deine Kompetenz. Hebe hervor, was du besonders gut machst und wie du anderen immer unterstützt. Zeige, dass du ein wertvoller Teil des Teams bist und eine Gehaltserhöhung verdienst.
Die Firma macht durch dich mehr Umsatz
Wenn du neue Kunden gewonnen, an der Entwicklung eines neuen Produkts mitgewirkt oder lukrative Aufträge für dein Unternehmen generiert hast, sind das starke Argumente für eine Gehaltserhöhung. Zeige, dass deine Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Arbeitsgeschwindigkeit und Effizienz sind herausragend
Mit zunehmender Erfahrung wirst du zuverlässiger, genauer und arbeitest oft schneller. Wenn du denkst, dass du Aufgaben besonders effizient erledigst, kannst du dies mit konkreten Daten beweisen. Überzeuge deinen Chef davon, dass deine hohe Arbeitsgeschwindigkeit und Effizienz eine Lohnerhöhung rechtfertigen.
Jetzt hast du 10 gute Argumente, um eine überzeugende Lohnerhöhung zu fordern. Setze sie bei deiner nächsten Lohnverhandlung geschickt ein und erhöhe deine Chancen auf eine gerechte Bezahlung!
