Gesundheit am Arbeitsplatz ist heute wichtiger denn je. Unternehmen sollten den Wert eines modernen Gesundheitsmanagements erkennen und in ihre Unternehmenskultur integrieren. Warum das so wichtig ist? Hier sind 10 gute Gründe, die Sie Ihrem Chef präsentieren können:
1. Gesundheitsmanagement ist Chefsache
Der demografische Wandel erfordert, dass Unternehmen das Thema Gesundheitsmanagement in ihre Unternehmensleitlinien integrieren und leben müssen. Die Arbeitnehmer müssen länger arbeiten und mehr leisten, und es liegt in der Verantwortung der Führungsebene, dies zu ermöglichen. Die Frage ist nicht mehr, ob ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) notwendig ist, sondern wie es am besten umgesetzt werden kann.
2. Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Ohne eine gesunde und zufriedene Belegschaft kann ein Unternehmen sein volles Potenzial nicht ausschöpfen. Nur ein modernes und umfassendes Gesundheitsmanagement kann allen gesundheitsrelevanten Faktoren gerecht werden und die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig und messbar verbessern. Ein gutes Gesundheitsmanagement ist eine Investition in Ihre Mitarbeiter.
3. Reduzierung von Krankenstand und Krankheitskosten
Studien haben gezeigt, dass ein gut ausgearbeitetes und umfassendes BGM sowohl gesundheitliche als auch wirtschaftliche Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen hat. Eine Kombination aus präventiven Maßnahmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten ist dabei besonders effektiv. Auf diese Weise kann die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert und die Kosten durch krankheitsbedingte Ausfälle langfristig gesenkt werden.
4. Senkung des Präsentismus
Ein modernes Gesundheitsmanagement wirkt sich nicht nur auf den messbaren Krankenstand aus, sondern auch auf den Präsentismus – also das Erscheinen der Mitarbeiter trotz Krankheit. Untersuchungen zeigen, dass durch Präsentismus sogar mehr produktive Arbeitszeit verloren geht als durch den Krankenstand selbst. Ein weiterer Grund dafür, ein modernes Gesundheitsmanagement einzuführen.
5. Nachhaltige Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist auch eine wichtige Säule für die Mitarbeiterzufriedenheit. Denn gesunde Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter. Dadurch steigt das Wohlbefinden und das Betriebsklima verbessert sich. Neben der Gesundheit spielt auch das Gefühl eine Rolle, dass der Arbeitgeber sich um seine Mitarbeiter kümmert und ihnen Extras bietet. Ein innovatives Gesundheitsmanagement reduziert zudem langfristig die Fluktuation.
6. Erhalt und Förderung der Leistungsfähigkeit der Belegschaft
Eine schlechte Gesundheit wirkt sich negativ auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter aus. Angesichts des demografischen Wandels werden immer mehr Unternehmen in den kommenden Jahren mit einer alternden Belegschaft konfrontiert sein. Es ist daher umso wichtiger, frühzeitig die Grundlagen für eine langfristig gesunde und leistungsfähige Belegschaft zu schaffen. Dies gelingt durch altersgerechte und umfassende Gesundheitsangebote im Rahmen eines modernen Gesundheitsmanagements, das ein wesentlicher Baustein für den langfristigen Unternehmenserfolg ist.
7. Modernes BGM als Ass im Ärmel im Kampf um neue Talente
Im sogenannten War for Talents ist es für Unternehmen entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dabei spielen monetäre Werte für einige Generationen eine eher untergeordnete Rolle. Um sich von anderen Unternehmen abzuheben und Talenten etwas bieten zu können, sind zusätzliche attraktive Angebote, wie ein modernes Gesundheitsmanagement, unverzichtbar. Ein gutes Gesundheitsmanagement bindet auch bereits im Unternehmen tätige Talente an sich. Es ist also ein Ass im Ärmel im Kampf um Talente.
8. Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter
In einer modernen Arbeitswelt und mit flexiblen Arbeitsmodellen ist es umso wichtiger, ein Gesundheitsmanagement anzubieten, das individuell, flexibel und umfassend ist. Denn herkömmliche Gesundheitsprogramme erreichen oft nur diejenigen Mitarbeiter, die sich bereits privat mit Gesundheitsthemen und Sport beschäftigen. Es ist jedoch wichtig, die individuellen Probleme jedes Mitarbeiters zu lösen. Durch innovative Lösungen und Angebote, die über das traditionelle Gesundheitsmanagement hinausgehen, können die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter optimal berücksichtigt werden.
9. Erreichen und Förderung der gesamten Belegschaft
Ob Bewegungsmangel, Stress, Rauchentwöhnung oder Ernährungsumstellung – ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement ermöglicht es Mitarbeitern, selbst zu entscheiden, was sie wann und wo tun möchten. Ein modernes webbasiertes Gesundheitsmanagement erlaubt nicht nur eine zielgerichtete Ansprache, sondern bietet auch attraktive, zielgruppenspezifische Angebote. Dadurch wird die gesamte Belegschaft erreicht, unabhängig davon, wann, wo und wie gearbeitet wird.
10. Effizientes Arbeiten durch digitales Gesundheitsmanagement
Ein modernes Gesundheitsmanagement ist mehr als nur ein Obstkorb und kostenloses Wasser, Kaffee und Tee. Durch digitale Kommunikationsmittel kann jeder Mitarbeiter individuell erreicht werden, unabhängig vom Standort, ob im Schichtdienst oder im Home-Office. Ersetzen Sie Excel-Anmeldelisten für Firmenläufe, Gesundheitstage oder Grippeschutzimpfungen durch digitale Tools und zeigen Sie damit, dass die Personalabteilung digital und effizient arbeitet. So sparen Sie Zeit, die für andere Personalthemen genutzt werden kann.
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