Als Recruiter zu arbeiten war wahrscheinlich nicht dein Wunschberuf, als du aufgewachsen bist. Es ist eine relativ leicht zugängliche Branche, da es keine strengen Qualifikationen oder Abschlussanforderungen gibt. Daher stammen die Menschen in diesem Bereich oft aus unterschiedlichen Hintergründen. Wenn du jedoch eine hohe Aufmerksamkeit für Details zeigst, über natürliche Verkaufsfähigkeiten verfügst, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten hast und unter Druck gut arbeiten kannst, bist du auf dem besten Weg, ein großartiger Recruiter zu werden. Obwohl viele Menschen versehentlich in die Personalbeschaffung geraten sind, ist es ein großartiger Beruf, der vielfältige Wachstums- und Karrieremöglichkeiten bietet sowie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die berufliche Laufbahn anderer Menschen zu haben.
Es war noch nie eine bessere Zeit, in der Personalbeschaffungsbranche tätig zu sein. Hier sind 7 Gründe, warum du jetzt Recruiter werden solltest:
1) Du veränderst Leben
Ok, lass uns das Klischee zuerst aus dem Weg räumen. Wenige Dinge haben einen größeren Einfluss auf das Leben eines Menschen als der Traumjob. Da wir einen Großteil unserer Woche bei der Arbeit verbringen, ist es unser Ziel, eine Karriere und ein Unternehmen zu finden, die beide Spaß machen.
Als Recruiter spielst du eine wichtige Rolle in diesem Prozess, da es deine Aufgabe ist, den perfekten Kandidaten für jeden Job zu finden. Menschen dabei zu helfen, den richtigen Job für sie zu finden, kann manchmal Teil einer grundlegenden Verbesserung ihres Lebens sein. Auf emotionaler Ebene ist dies für beide Parteien befriedigend, und im Laufe der Zeit wirst du als Recruiter immer besser, indem du auf die Bewegungen der Begeisterung und des Engagements zur Exzellenz hinarbeitest.
2) Hohe finanzielle Belohnungen
Es geht sicherlich nicht nur um Geld, aber am Ende des Tages bekommt ein Recruiter dafür bezahlt, das Leben der Menschen zu verbessern. Es gibt sehr wenige Berufe, die so hohe finanzielle Belohnungen bieten und gleichzeitig einen so bedeutenden Einfluss auf das Leben anderer Menschen haben. Wenn du hart arbeitest, um Ergebnisse zu erzielen, wirst du belohnt – das ist das Grundprinzip der Personalbeschaffung. Dies bedeutet, dass dein Gehalt keine Grenzen hat, wenn du weiterhin gute Leistungen bringst. Im Gegensatz zu anderen Berufen musst du nicht jahrelang arbeiten, um eine kleine Gehaltserhöhung zu erhalten, da Recruiter größtenteils selbst über ihr Schicksal bestimmen. Wenn du aktiv daran arbeitest, immer mehr Kandidaten in Positionen zu platzieren, wirst du für die geleistete Arbeit finanziell belohnt.
3) Du spielst eine wichtige Rolle
Talent ist das Herzstück eines jeden Unternehmens. Als Recruiter hast du die Möglichkeit, die Unternehmen von heute und morgen mitzugestalten, indem du Menschen hilfst und jede Position besetzt. Wenn du jemanden für deinen Kunden einstellst, der sich als fantastischer Mitarbeiter erweist, wird dein Kunde dir wirklich dankbar sein, und es besteht kein Zweifel, dass dies ein gutes Gefühl ist.
Der verstorbene Steve Jobs hat einmal einen ausgezeichneten Kommentar zur Einstellung abgegeben. Er sagte: “Es ergibt keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie tun sollen; wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was wir tun sollen.”
4) Kein Tag gleicht dem anderen
Genug von der immer gleichen langweiligen täglichen Routine?
Anstatt tagtäglich dasselbe zu tun, genießen Recruiter einen abwechslungsreichen Arbeitstag, da jeder Kunde unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse hat. Die Taktiken, die bei der Besetzung einer Position funktioniert haben, helfen möglicherweise nicht bei der nächsten, daher musst du verschiedene Taktiken und Prozesse anwenden. An einem Tag könntest du den CEO eines Softwareentwicklungsunternehmens treffen, um über Wachstum, Strategien und Verhandlungsbedingungen zu diskutieren. Am nächsten Tag könntest du Kandidaten für eine leitende Position im Bereich digitales Marketing auswählen, die du innerhalb der nächsten Wochen besetzen musst.
Diese Vielfalt kann herausfordernd sein, trägt jedoch auch dazu bei, den Job aufregend und immer wieder veränderlich zu halten.
5) Du hast Freiheit
Da jede Rolle ihre eigenen Herausforderungen hat, haben die meisten Personalbeschaffer in Unternehmen eine große Autonomie über ihre tägliche Arbeitsbelastung. Sobald deine Ziele festgelegt wurden, liegt es ganz bei dir, wie du sie erreichst. Wenn du der Typ Mensch bist, der ständig kontrolliert werden muss, ist eine Rolle in der Personalbeschaffung möglicherweise nichts für dich. Du hast die Freiheit, deine täglichen Aufgaben auf deine eigene Art und Weise zu erledigen. Wenn du kontinuierlich mehr Geschäfte abschließt und Menschen in Positionen bringst, wird deine Unabhängigkeit weiterhin ungehindert von Managern bestehen, da sie Vertrauen in deine Fähigkeit haben, gute Leistungen zu erbringen.
In den meisten Fällen sind auch Remote-Arbeit und Vertragsoptionen verfügbar. Dein Grad an Unabhängigkeit wird weiter zunehmen, wenn sich deine Ergebnisse weiter verbessern.
6) Keine formalen Qualifikationen erforderlich
Für viele Berufe sind jahrelanges Studium und mehrere Zertifizierungen erforderlich, um überhaupt eine Einstiegsposition zu bekommen. In der Personalbeschaffung gibt es jedoch keine solchen Hindernisse – du benötigst lediglich eine Schulung zu den Grundlagen, eine hohe Aufmerksamkeit für Details, starke Kommunikationsfähigkeiten und den starken Wunsch nach Erfolg. Viele Personalvermittlungsagenturen beschäftigen Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen, da die Auswahl des Personals auf den Fähigkeiten und der Persönlichkeit der Person basiert und nicht auf dem Zertifikat, das sie von der Universität haben.
Besitzt du die folgenden Fähigkeiten?
- Geschäftssinn
- Starke Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten
- Tadellose Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Verhandlungs- und Verkaufsfähigkeiten
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
- Gute IT- und Rechenfähigkeiten
Wenn ja, könnte eine Karriere als Recruiter perfekt für dich sein.
7) Erweitere dein Wissen
In der Personalbeschaffung wirst du dein Wissen auf eine Weise erweitern, die du am Anfang deiner Karriere nicht erahnen konntest.
Du wirst so viel über verschiedene Unternehmenskulturen, Branchen, Organisationsstrukturen, Vertretung, Verhandlungen und vieles mehr lernen. Eines Tages sprichst du möglicherweise mit dem Mitbegründer einer Webentwicklungsagentur in Dublin, am nächsten Tag mit einem Marketingdirektor für ein kleines Startup, das sein Team erweitern möchte. Keine andere Karriere bietet dir eine solche Vielfalt und detaillierte Einblicke auf täglicher Basis. Ob du dich dafür entscheidest, deine gesamte Karriere in der Personalbeschaffung zu bleiben oder nach ein paar Jahren in etwas anderes zu wechseln, du wirst schneller als deine Branchenkollegen in der Geschäftswelt besser ausgebildet sein.
