Hey Besties! 💁♀️
Hast du dich jemals gefragt, was einen wirklich großartigen Mitarbeiter ausmacht? In kleinen Unternehmen ist es besonders wichtig, dass die Mitarbeiter selbstständig arbeiten und proaktiv Aufgaben angehen, auch wenn es nicht unbedingt zu ihrer Stellenbeschreibung gehört. Ein außergewöhnlicher Mitarbeiter kümmert sich nicht um Bürokratie oder Hierarchien. Wenn er ein Problem bemerkt, springt er sofort ein und sucht nach Lösungen, egal ob es zu seinen Aufgaben gehört oder nicht.
Dabei können diese Mitarbeiter manchmal exzentrisch oder provokant sein, aber in einem positiven Sinn. Schließlich braucht man außergewöhnliche Maßnahmen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Und das erreicht man selten mit durchschnittlichen Mitarbeitern. Im Job geht es oft darum, über den Tellerrand zu schauen, Routinetätigkeiten zu hinterfragen und den Status quo neu zu definieren. Das bringt nicht nur Spaß, sondern hilft auch dabei, flexibel zu bleiben und Grenzen immer wieder zu überschreiten.
Die Individualität und Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters ist eine Bereicherung für jedes Unternehmen. Allerdings sollte man als außergewöhnlicher Mitarbeiter auch wissen, wann es besser ist, sich als Teil des Teams anzusehen, anstatt immer individuell aufzutreten. Bei großen Aufgaben ist es wichtig, dass das Team gemeinsam anpackt, anstatt einzelne Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen. Ein außergewöhnlich guter Angestellter weiß genau, wann er exzentrisch sein kann und wann es besser ist, sich anzupassen.
Lob ist eine großartige Motivation für jeden Mitarbeiter, aber es hat einen noch höheren Stellenwert, wenn es von den Kollegen kommt. Wenn du andere lobst und ihre Stärken anerkennst, zeigst du nicht nur Selbstlosigkeit, sondern motivierst auch andere, an sich zu arbeiten.
Kommunikation ist der Schlüssel zu einem offenen Betriebsklima. Wichtige Themen sollten jedoch am besten persönlich angesprochen werden und nicht in großen Gruppen diskutiert werden. Außergewöhnlich gute Mitarbeiter wissen, dass sensible Themen in intimen Situationen besprochen werden sollten, um andere Mitarbeiter nicht zu verunsichern.
Ein außergewöhnlich guter Mitarbeiter hat immer den Mut, wichtige Fragen zu stellen und sich zu äußern, sei es in großen Gruppen oder in Einzelgesprächen. Er hat ein Gespür dafür, wenn andere besorgt sind, sich aber nicht trauen, die Dinge anzusprechen. Deshalb setzt er sich oft für die Gruppe ein und spricht Sorgen und Fragen an, die andere vielleicht nicht aussprechen möchten.
Natürlich sind Ausbildung, Talent und Intelligenz wichtige Grundvoraussetzungen für einen guten Mitarbeiter. Aber ein außergewöhnlicher Mitarbeiter hat auch eine hohe Selbstmotivation. Diese Motivation kommt oft daher, dass sie allen beweisen wollen, die an ihnen zweifeln. Dieser besondere Antrieb führt dazu, dass sie bis an ihre Leistungsgrenzen gehen und manchmal sogar darüber hinaus. Außergewöhnlich gute Mitarbeiter haben einen tieferen Sinn, der sie antreibt, mehr als nur einen guten Job zu machen.
Ein guter Mitarbeiter folgt Strukturen und Anweisungen. Ein außergewöhnlich guter Mitarbeiter hingegen hinterfragt, überdenkt und verbessert sie. Sie sind nie zufrieden mit dem Status quo und treiben Innovationen voran. Diese Mitarbeiter setzen immer wieder neue Maßstäbe und verbessern Prozesse, nicht weil es von ihnen verlangt wird, sondern weil es in ihrer Natur liegt, immer weiter zu gehen und besser zu werden.
Also, Besties, beim nächsten Mal, wenn du Mitarbeiter einstellst, achte auf diese acht Punkte. Denn genau diese Eigenschaften werden dein Unternehmen zum Erfolg führen. Jeder kann gut sein, aber außergewöhnlich zu sein, das schaffen nur wenige.
Bleibt stark und motiviert,
deine SEO-Spezialistin 🌟
