Du hast gerade einen neuen Job bekommen oder bist in der glücklichen Situation, bald einen zu haben? Super! Aber bevor du anfängst zu arbeiten, musst du einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Aber was genau ist das? Was steht drin und welche Rechte und Pflichten hast du als Arbeitnehmer?
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist ein rechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In Deutschland handelt es sich um einen privatrechtlichen Vertrag, der als Dauerschuldverhältnis gilt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung gegen ein Entgelt erbringt. Der Vertrag regelt außerdem die genaue Beschäftigung und das Aufgabengebiet des Arbeitnehmers.
Tätigkeitsbeschreibung
Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertrags ist die genaue Beschreibung der Tätigkeit. Je genauer diese Beschreibung ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass du andere Aufgaben übernehmen musst. Es ist wichtig, dass du genau weißt, welche Aufgaben zu deinem Arbeitsbereich gehören und welche nicht. Eine genaue Bezeichnung der Position im Arbeitsvertrag verhindert Missverständnisse.
Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber bestimmt den Aufgabenbereich seiner Mitarbeiter nach eigenem Ermessen. Er darf jedoch keine fachfremden Aufträge erteilen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, seine Arbeitnehmer zu beschäftigen und ein angemessenes Entgelt zu zahlen. Im Gegensatz zum Werksvertrag hängt der Anspruch auf Gehalt nicht vom Ergebnis der Arbeit ab. Ein unerreichtes Ziel führt nicht zu einer Abmahnung oder Kündigung.
Form des Arbeitsvertrags
Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich oder durch schlüssiges Verhalten abgeschlossen werden. Eine einseitige Arbeitsanweisung ändert nicht die Regeln des Arbeitsvertrags. Eine Modifikation kann nur durch einen Änderungsvertrag oder eine Änderungskündigung erfolgen.
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
Der Arbeitsvertrag enthält die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers. Deine Hauptpflicht besteht darin, die versprochene Arbeit zu leisten. Ergänzungen können durch Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung vorgenommen werden. Eine wichtige Nebenpflicht besteht darin, den Arbeitgeber über Krankheiten und Schäden zu informieren. Außerdem musst du Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren.
Arbeitszeit
Die Arbeitszeit ist ebenfalls im Arbeitsvertrag geregelt. In der Regel arbeitet man in Deutschland maximal 48 Stunden pro Woche. Eine gesetzliche Pflicht, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, besteht nicht. Überstunden sind jedoch möglich. Wenn der Arbeitgeber unzumutbare Arbeitszeiten fordert, hast du das Recht, die Arbeit zu verweigern.
Das sind die wichtigsten Dinge, die du über Arbeitsverträge wissen solltest. Denke daran, dass es immer wichtig ist, den Vertrag genau zu lesen und bei Unklarheiten Fragen zu stellen. Damit beginnt dein neuer Job auf solider rechtlicher Grundlage.
