Mitarbeiter sind das Herzstück eines Unternehmens. Ihre Leistung und Motivation sind entscheidend für den Erfolg. Um ihre Gesundheit zu fördern und zu schützen, setzen Unternehmen auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF).
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
BGM bezeichnet die nachhaltige Gestaltung von Strukturen und Prozessen im Unternehmen. Es zielt darauf ab, ein ganzheitliches Gesundheitsbewusstsein zu etablieren und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu reduzieren. Dabei umfasst das BGM vier Teilbereiche:
Betriebliche Gesundheitsförderung
Durch Schulungen, Workshops und Beratungen fördert das Unternehmen die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter.
Arbeitsschutz – Sicherheit und Gesundheit
Das Unternehmen erkennt und verhindert potenzielle Risiken am Arbeitsplatz. Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter wird auch im Home-Office gewährleistet.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit von mehr als sechs Wochen unterstützt das Unternehmen die Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Medizinische Leistungen zur Prävention
Bei ersten gesundheitlichen Beeinträchtigungen erhalten Mitarbeiter Präventionsleistungen, um ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Die BGF ist ein wichtiger Bestandteil des BGM und zielt darauf ab, die persönlichen Gesundheitskompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern. Die Schwerpunkte liegen auf Bewegung, Ernährung und Entspannung. Die körperliche Fitness sowie die mentale und psychische Gesundheit spielen eine entscheidende Rolle. Die BGF besteht aus zwei Handlungsfeldern:
Verhaltensprävention
Hierbei werden Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern die Grundlagen eines gesunden Arbeits- und Lebensstils zu vermitteln. Die Inhalte orientieren sich an den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen.
Beispiele für verhaltenspräventive Maßnahmen sind Ernährungsberatung, Fitness- und Präventionskurse, Workshops zu Entspannung und Stressmanagement, Suchtentwöhnungskurse sowie Schulungen zu gesundheitsschonenden Arbeitsabläufen.
Verhältnisprävention
Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten und Risiken zu minimieren.
Beispiele für verhältnispräventive Maßnahmen sind eine ausgewogene Ernährung in der Kantine, ergonomische Arbeitsplätze, ein rauchfreier Betrieb, flexible Arbeitszeiten und transparente Kommunikation.
Die Topfit.App: BGM und BGF in einem
Die Topfit.App ermöglicht es Unternehmen, das gesamte BGM und BGF an einem Ort zu verwalten. Der Corporate Health Manager ermöglicht die Planung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen, das Einstellen von Gesundheitsangeboten und die Buchung von Terminen zu Vorsorgeuntersuchungen oder Entspannungskursen. Zudem erhalten Mitarbeiter Zugang zu umfangreichem Gesundheitscontent, der sie bei einem gesundheitsförderlichen Lebensstil unterstützt.
Jetzt ist es an der Zeit, die Gesundheit deiner Mitarbeiter in die Hand zu nehmen und das Beste aus BGM und BGF herauszuholen!
