Traineeprogramme erfreuen sich in Österreich immer größerer Beliebtheit. Doch was genau verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff und worauf sollten Bewerberinnen und Bewerber bei der Suche nach dem passenden Programm achten? In diesem Artikel erfährst du alles, was du über Traineeprogramme wissen musst.
Was ist ein Trainee?
Ein Trainee ist jemand, der nach dem Studium eine praktische Ausbildung in verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens absolviert, um sich auf seine zukünftige Tätigkeit vorzubereiten. Ein Traineeprogramm ist eine Art Weiterbildung nach dem Studium, bei dem man jedoch keinen gesetzlich anerkannten Berufsabschluss erwirbt. Im Gegensatz zu einem Praktikum, das oft keine langfristige Zusammenarbeit impliziert, bereitet das Traineeprogramm auf eine Karriere im Unternehmen vor, idealerweise sogar auf eine Führungsposition.
Wie läuft ein Traineeprogramm ab?
Während des Traineeprogramms durchläuft man als Trainee verschiedene Abteilungen des Unternehmens, sammelt Erfahrungen, erweitert sein Wissen und knüpft Netzwerke. Ein Beispiel für ein Traineeprogramm im Bereich Sales könnte sein, dass der Trainee sechs Monate in der Marketingabteilung arbeitet, dann ein Jahr im Vertrieb und schließlich weitere sechs Monate im Key Account Management tätig ist. Zusätzlich können auch Auslandsaufenthalte, Seminare und Mentoren Bestandteil eines guten Traineeprogramms sein.
In welchen Branchen sind Traineeprogramme üblich?
Traineeprogramme sind in verschiedenen Branchen anzutreffen, darunter Banken, Handel, Industrie, IT, Pharma, Logistik und PR/Marketing.
Wie lange dauert ein Traineeprogramm?
Es gibt keine einheitliche Regelung für die Dauer eines Traineeprogramms. Jedes Programm ist individuell konzipiert und setzt unterschiedliche Schwerpunkte. Als Faustregel gilt jedoch, dass ein Traineeprogramm mindestens ein Jahr und höchstens zwei Jahre und ein halbes Jahr dauern sollte. Ist das Programm zu kurz, fehlt die Zeit für den Durchlauf mehrerer Stationen und das Sammeln von Know-how. Bei einer zu langen Vertragsdauer könnte der Arbeitgeber den Verdacht aufkommen lassen, dass er Kosten sparen möchte, indem er eine reguläre Arbeitskraft zu einem vergleichsweise niedrigen Trainee-Gehalt beschäftigt.
Was macht ein gutes Traineeprogramm aus?
Bei der Suche nach dem passenden Traineeprogramm sollten Bewerberinnen und Bewerber insbesondere auf folgende Punkte achten:
- Rotation: Welche Stationen im Unternehmen sind im Programm vorgesehen?
- Übernahme: Besteht die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme nach Abschluss des Programms?
- Mentor: Wird ein Mentor zur Seite gestellt?
- Bezahlung: Ist die Bezahlung marktüblich und fair?
Die Höhe des Trainee-Gehalts hängt von verschiedenen Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße und Standort ab. In größeren Unternehmen können Trainees in Österreich mit einem Bruttojahresgehalt von ca. 35.000 bis 42.000 Euro rechnen, während es in kleineren Unternehmen oft weniger ist. Es sollte jedoch beachtet werden, dass Trainees, die in Führungspositionen aufsteigen, ihr Gehalt schnell steigern können.
Wie bewirbt man sich richtig als Trainee?
Als Berufsanfänger ist es für Trainees besonders wichtig, jede einzelne Referenz in ihrer Bewerbung anzugeben. Dazu zählen Schul- und Universitätszeugnisse, Praktika, Auslandserfahrungen, IT-Fähigkeiten und ehrenamtliches Engagement. Bei der Bewerbung für ein Traineeprogramm sollten Bewerberinnen und Bewerber vor allem folgende Fragen beantworten können: Warum möchten sie gerade bei diesem Unternehmen dieses Traineeprogramm absolvieren und welchen Lerneffekt erhoffen sie sich davon? Es ist auch wichtig, zu zeigen, dass man bereit ist, Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen, da Trainees die Führungskräfte von morgen sind.
Dieser Artikel ist in freundlicher Zusammenarbeit mit trainees.at entstanden.
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