Im Personalwesen gibt es einige Begriffe, die auf den ersten Blick verwirrend sein können – wie beispielsweise Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Aber was genau ist der Unterschied? Hier finden Sie die wichtigsten Informationen einfach und verständlich zusammengefasst.
Die gleiche Bedeutung, unterschiedliche Wirkung
Wie wird Zeitarbeit wahrgenommen? Offenbar gibt es viele Missverständnisse und Vorurteile: In einer aktuellen Civey-Umfrage gaben 55% der Befragten an, dass sie einen Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit sehen. Nur 8,1% verbanden Zeitarbeit mit hoch qualifizierten Tätigkeiten. Diese Vorstellungen entsprechen allerdings nicht der Realität. Leiharbeit, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, aber auch Mitarbeiterüberlassung, Personalleasing und Temporärarbeit bezeichnen alle dasselbe Arbeitsmodell. Allerdings werden bestimmte Begriffe in unterschiedlichen Bereichen bevorzugt verwendet.
Der Begriff “Arbeitnehmerüberlassung” wird im gesetzlichen und geschäftlichen Sprachgebrauch verwendet und bezieht sich auf das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Die Bezeichnung “Leiharbeit” wird oft von Kritikern dieser Arbeitsform benutzt, um negative Assoziationen hervorzurufen. Denn wenn von “Verleihen” menschlicher Arbeit die Rede ist, denken viele an Sklaverei oder Ausbeutung. Im Gegensatz dazu klingt “Zeitarbeit” positiver und geht mit der Vorstellung einer modernen und flexiblen Arbeitsweise einher. Dieser Begriff wird vor allem im öffentlichen Bereich, in der Politik und in den Medien verwendet.
Warum der Begriff Leiharbeit vermieden werden sollte
Beim Wort “Leiharbeit” entsteht oft der Eindruck, dass die Mitarbeiter ausgeliehen werden und nach ihrem Einsatz wieder ohne Arbeit dastehen. Das ist jedoch falsch: Zeitarbeitnehmer werden zwar in zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Unternehmen vermittelt, sind aber beim Personaldienstleister fest angestellt und genießen alle Rechte und Benefits wie andere Arbeitnehmer. So erhalten Zeitarbeitnehmer ihr normales Gehalt, auch wenn sie gerade keinen Arbeitsauftrag haben, und stehen unter dem gesetzlichen Kündigungsschutz.
Zeitarbeit ist zeitgemäß
Zeitarbeit ist eine moderne und zukunftsfähige Beschäftigungsform, die oft nicht die nötige Anerkennung erfährt. Dabei bietet sie sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern viele Vorteile.
Unternehmen können flexibel auf wechselnde Wirtschaftslagen, Personalengpässe oder Auftragsspitzen reagieren. Zeitarbeitskräfte können ihre Arbeit so planen, dass sie ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Sie sammeln wertvolle Erfahrungen, knüpfen neue Kontakte und erweitern ihre Fähigkeiten. Oft besteht auch die Möglichkeit, am Ende des Einsatzes in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, wenn Interesse und Bedarf auf beiden Seiten bestehen.
Übrigens ist es ein weiteres Vorurteil, dass Zeitarbeit hauptsächlich auf geringqualifizierte Tätigkeiten beschränkt ist. Auch Fachkräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen, der IT oder dem kaufmännischen Bereich arbeiten oft bewusst in Zeitarbeit, um ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Wie unterscheidet sich Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung?
Viele denken, dass Personalvermittlung ein Synonym für Zeitarbeit ist. Das ist jedoch nicht korrekt. Bei einer Personalvermittlung (auch Direktvermittlung genannt) sucht ein Personaldienstleister gezielt nach Kandidaten für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Unternehmen. Der Vertrag wird zwischen Ihnen und dem Unternehmen abgeschlossen, das Sie fest anstellt und Ihnen auch Ihr Gehalt zahlt. Der Personaldienstleister beteiligt sich lediglich am Bewerbungsprozess, nach Vertragsabschluss endet sein Einsatz.
Welches Arbeitsmodell entspricht eher Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen? Möchten Sie von der Sicherheit einer Festanstellung im Rahmen der ANÜ profitieren und in verschiedene Unternehmen hineinschnuppern oder gleich direkt bei Ihrem Wunschunternehmen starten? Oder können Sie sich nicht entscheiden? Wir bieten beide Möglichkeiten an. Schauen Sie doch mal in unsere aktuellen Jobangebote oder besuchen Sie eine unserer Niederlassungen. Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne.
Im Personalwesen gibt es einige Begriffe, die auf den ersten Blick verwirrend sein können – wie beispielsweise Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Aber was genau ist der Unterschied? Hier finden Sie die wichtigsten Informationen einfach und verständlich zusammengefasst.
Die gleiche Bedeutung, unterschiedliche Wirkung
Wie wird Zeitarbeit wahrgenommen? Offenbar gibt es viele Missverständnisse und Vorurteile: In einer aktuellen Civey-Umfrage gaben 55% der Befragten an, dass sie einen Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit sehen. Nur 8,1% verbanden Zeitarbeit mit hoch qualifizierten Tätigkeiten. Diese Vorstellungen entsprechen allerdings nicht der Realität. Leiharbeit, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, aber auch Mitarbeiterüberlassung, Personalleasing und Temporärarbeit bezeichnen alle dasselbe Arbeitsmodell. Allerdings werden bestimmte Begriffe in unterschiedlichen Bereichen bevorzugt verwendet.
Der Begriff “Arbeitnehmerüberlassung” wird im gesetzlichen und geschäftlichen Sprachgebrauch verwendet und bezieht sich auf das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Die Bezeichnung “Leiharbeit” wird oft von Kritikern dieser Arbeitsform benutzt, um negative Assoziationen hervorzurufen. Denn wenn von “Verleihen” menschlicher Arbeit die Rede ist, denken viele an Sklaverei oder Ausbeutung. Im Gegensatz dazu klingt “Zeitarbeit” positiver und geht mit der Vorstellung einer modernen und flexiblen Arbeitsweise einher. Dieser Begriff wird vor allem im öffentlichen Bereich, in der Politik und in den Medien verwendet.
Warum der Begriff Leiharbeit vermieden werden sollte
Beim Wort “Leiharbeit” entsteht oft der Eindruck, dass die Mitarbeiter ausgeliehen werden und nach ihrem Einsatz wieder ohne Arbeit dastehen. Das ist jedoch falsch: Zeitarbeitnehmer werden zwar in zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Unternehmen vermittelt, sind aber beim Personaldienstleister fest angestellt und genießen alle Rechte und Benefits wie andere Arbeitnehmer. So erhalten Zeitarbeitnehmer ihr normales Gehalt, auch wenn sie gerade keinen Arbeitsauftrag haben, und stehen unter dem gesetzlichen Kündigungsschutz.
Zeitarbeit ist zeitgemäß
Zeitarbeit ist eine moderne und zukunftsfähige Beschäftigungsform, die oft nicht die nötige Anerkennung erfährt. Dabei bietet sie sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern viele Vorteile.
Unternehmen können flexibel auf wechselnde Wirtschaftslagen, Personalengpässe oder Auftragsspitzen reagieren. Zeitarbeitskräfte können ihre Arbeit so planen, dass sie ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Sie sammeln wertvolle Erfahrungen, knüpfen neue Kontakte und erweitern ihre Fähigkeiten. Oft besteht auch die Möglichkeit, am Ende des Einsatzes in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, wenn Interesse und Bedarf auf beiden Seiten bestehen.
Übrigens ist es ein weiteres Vorurteil, dass Zeitarbeit hauptsächlich auf geringqualifizierte Tätigkeiten beschränkt ist. Auch Fachkräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen, der IT oder dem kaufmännischen Bereich arbeiten oft bewusst in Zeitarbeit, um ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Wie unterscheidet sich Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung?
Viele denken, dass Personalvermittlung ein Synonym für Zeitarbeit ist. Das ist jedoch nicht korrekt. Bei einer Personalvermittlung (auch Direktvermittlung genannt) sucht ein Personaldienstleister gezielt nach Kandidaten für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Unternehmen. Der Vertrag wird zwischen Ihnen und dem Unternehmen abgeschlossen, das Sie fest anstellt und Ihnen auch Ihr Gehalt zahlt. Der Personaldienstleister beteiligt sich lediglich am Bewerbungsprozess, nach Vertragsabschluss endet sein Einsatz.
Welches Arbeitsmodell entspricht eher Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen? Möchten Sie von der Sicherheit einer Festanstellung im Rahmen der ANÜ profitieren und in verschiedene Unternehmen hineinschnuppern oder gleich direkt bei Ihrem Wunschunternehmen starten? Oder können Sie sich nicht entscheiden? Wir bieten beide Möglichkeiten an. Schauen Sie doch mal in unsere aktuellen Jobangebote oder besuchen Sie eine unserer Niederlassungen. Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne.
Im Personalwesen gibt es einige Begriffe, die auf den ersten Blick verwirrend sein können – wie beispielsweise Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Aber was genau ist der Unterschied? Hier finden Sie die wichtigsten Informationen einfach und verständlich zusammengefasst.
Die gleiche Bedeutung, unterschiedliche Wirkung
Wie wird Zeitarbeit wahrgenommen? Offenbar gibt es viele Missverständnisse und Vorurteile: In einer aktuellen Civey-Umfrage gaben 55% der Befragten an, dass sie einen Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit sehen. Nur 8,1% verbanden Zeitarbeit mit hoch qualifizierten Tätigkeiten. Diese Vorstellungen entsprechen allerdings nicht der Realität. Leiharbeit, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, aber auch Mitarbeiterüberlassung, Personalleasing und Temporärarbeit bezeichnen alle dasselbe Arbeitsmodell. Allerdings werden bestimmte Begriffe in unterschiedlichen Bereichen bevorzugt verwendet.
Der Begriff “Arbeitnehmerüberlassung” wird im gesetzlichen und geschäftlichen Sprachgebrauch verwendet und bezieht sich auf das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Die Bezeichnung “Leiharbeit” wird oft von Kritikern dieser Arbeitsform benutzt, um negative Assoziationen hervorzurufen. Denn wenn von “Verleihen” menschlicher Arbeit die Rede ist, denken viele an Sklaverei oder Ausbeutung. Im Gegensatz dazu klingt “Zeitarbeit” positiver und geht mit der Vorstellung einer modernen und flexiblen Arbeitsweise einher. Dieser Begriff wird vor allem im öffentlichen Bereich, in der Politik und in den Medien verwendet.
Warum der Begriff Leiharbeit vermieden werden sollte
Beim Wort “Leiharbeit” entsteht oft der Eindruck, dass die Mitarbeiter ausgeliehen werden und nach ihrem Einsatz wieder ohne Arbeit dastehen. Das ist jedoch falsch: Zeitarbeitnehmer werden zwar in zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Unternehmen vermittelt, sind aber beim Personaldienstleister fest angestellt und genießen alle Rechte und Benefits wie andere Arbeitnehmer. So erhalten Zeitarbeitnehmer ihr normales Gehalt, auch wenn sie gerade keinen Arbeitsauftrag haben, und stehen unter dem gesetzlichen Kündigungsschutz.
Zeitarbeit ist zeitgemäß
Zeitarbeit ist eine moderne und zukunftsfähige Beschäftigungsform, die oft nicht die nötige Anerkennung erfährt. Dabei bietet sie sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern viele Vorteile.
Unternehmen können flexibel auf wechselnde Wirtschaftslagen, Personalengpässe oder Auftragsspitzen reagieren. Zeitarbeitskräfte können ihre Arbeit so planen, dass sie ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Sie sammeln wertvolle Erfahrungen, knüpfen neue Kontakte und erweitern ihre Fähigkeiten. Oft besteht auch die Möglichkeit, am Ende des Einsatzes in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, wenn Interesse und Bedarf auf beiden Seiten bestehen.
Übrigens ist es ein weiteres Vorurteil, dass Zeitarbeit hauptsächlich auf geringqualifizierte Tätigkeiten beschränkt ist. Auch Fachkräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen, der IT oder dem kaufmännischen Bereich arbeiten oft bewusst in Zeitarbeit, um ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Wie unterscheidet sich Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung?
Viele denken, dass Personalvermittlung ein Synonym für Zeitarbeit ist. Das ist jedoch nicht korrekt. Bei einer Personalvermittlung (auch Direktvermittlung genannt) sucht ein Personaldienstleister gezielt nach Kandidaten für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Unternehmen. Der Vertrag wird zwischen Ihnen und dem Unternehmen abgeschlossen, das Sie fest anstellt und Ihnen auch Ihr Gehalt zahlt. Der Personaldienstleister beteiligt sich lediglich am Bewerbungsprozess, nach Vertragsabschluss endet sein Einsatz.
Welches Arbeitsmodell entspricht eher Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen? Möchten Sie von der Sicherheit einer Festanstellung im Rahmen der ANÜ profitieren und in verschiedene Unternehmen hineinschnuppern oder gleich direkt bei Ihrem Wunschunternehmen starten? Oder können Sie sich nicht entscheiden? Wir bieten beide Möglichkeiten an. Schauen Sie doch mal in unsere aktuellen Jobangebote oder besuchen Sie eine unserer Niederlassungen. Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne.
Im Personalwesen gibt es einige Begriffe, die auf den ersten Blick verwirrend sein können – wie beispielsweise Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Aber was genau ist der Unterschied? Hier finden Sie die wichtigsten Informationen einfach und verständlich zusammengefasst.
Die gleiche Bedeutung, unterschiedliche Wirkung
Wie wird Zeitarbeit wahrgenommen? Offenbar gibt es viele Missverständnisse und Vorurteile: In einer aktuellen Civey-Umfrage gaben 55% der Befragten an, dass sie einen Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit sehen. Nur 8,1% verbanden Zeitarbeit mit hoch qualifizierten Tätigkeiten. Diese Vorstellungen entsprechen allerdings nicht der Realität. Leiharbeit, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, aber auch Mitarbeiterüberlassung, Personalleasing und Temporärarbeit bezeichnen alle dasselbe Arbeitsmodell. Allerdings werden bestimmte Begriffe in unterschiedlichen Bereichen bevorzugt verwendet.
Der Begriff “Arbeitnehmerüberlassung” wird im gesetzlichen und geschäftlichen Sprachgebrauch verwendet und bezieht sich auf das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Die Bezeichnung “Leiharbeit” wird oft von Kritikern dieser Arbeitsform benutzt, um negative Assoziationen hervorzurufen. Denn wenn von “Verleihen” menschlicher Arbeit die Rede ist, denken viele an Sklaverei oder Ausbeutung. Im Gegensatz dazu klingt “Zeitarbeit” positiver und geht mit der Vorstellung einer modernen und flexiblen Arbeitsweise einher. Dieser Begriff wird vor allem im öffentlichen Bereich, in der Politik und in den Medien verwendet.
Warum der Begriff Leiharbeit vermieden werden sollte
Beim Wort “Leiharbeit” entsteht oft der Eindruck, dass die Mitarbeiter ausgeliehen werden und nach ihrem Einsatz wieder ohne Arbeit dastehen. Das ist jedoch falsch: Zeitarbeitnehmer werden zwar in zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Unternehmen vermittelt, sind aber beim Personaldienstleister fest angestellt und genießen alle Rechte und Benefits wie andere Arbeitnehmer. So erhalten Zeitarbeitnehmer ihr normales Gehalt, auch wenn sie gerade keinen Arbeitsauftrag haben, und stehen unter dem gesetzlichen Kündigungsschutz.
Zeitarbeit ist zeitgemäß
Zeitarbeit ist eine moderne und zukunftsfähige Beschäftigungsform, die oft nicht die nötige Anerkennung erfährt. Dabei bietet sie sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern viele Vorteile.
Unternehmen können flexibel auf wechselnde Wirtschaftslagen, Personalengpässe oder Auftragsspitzen reagieren. Zeitarbeitskräfte können ihre Arbeit so planen, dass sie ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Sie sammeln wertvolle Erfahrungen, knüpfen neue Kontakte und erweitern ihre Fähigkeiten. Oft besteht auch die Möglichkeit, am Ende des Einsatzes in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, wenn Interesse und Bedarf auf beiden Seiten bestehen.
Übrigens ist es ein weiteres Vorurteil, dass Zeitarbeit hauptsächlich auf geringqualifizierte Tätigkeiten beschränkt ist. Auch Fachkräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen, der IT oder dem kaufmännischen Bereich arbeiten oft bewusst in Zeitarbeit, um ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Wie unterscheidet sich Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung?
Viele denken, dass Personalvermittlung ein Synonym für Zeitarbeit ist. Das ist jedoch nicht korrekt. Bei einer Personalvermittlung (auch Direktvermittlung genannt) sucht ein Personaldienstleister gezielt nach Kandidaten für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Unternehmen. Der Vertrag wird zwischen Ihnen und dem Unternehmen abgeschlossen, das Sie fest anstellt und Ihnen auch Ihr Gehalt zahlt. Der Personaldienstleister beteiligt sich lediglich am Bewerbungsprozess, nach Vertragsabschluss endet sein Einsatz.
Welches Arbeitsmodell entspricht eher Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen? Möchten Sie von der Sicherheit einer Festanstellung im Rahmen der ANÜ profitieren und in verschiedene Unternehmen hineinschnuppern oder gleich direkt bei Ihrem Wunschunternehmen starten? Oder können Sie sich nicht entscheiden? Wir bieten beide Möglichkeiten an. Schauen Sie doch mal in unsere aktuellen Jobangebote oder besuchen Sie eine unserer Niederlassungen. Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne.
