Wenn es darum geht, offene Stellen in einem Unternehmen zu besetzen oder zusätzliche Arbeitskräfte für Projekte oder Spitzenzeiten zu rekrutieren, haben Personaler, Unternehmer und Arbeitgeber die Qual der Wahl. Begriffe wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalverleih, Personaldienstleistung, Personalvermittlung, Personalberatung oder Zeitarbeit werden früher oder später auftauchen. Die Wahl des richtigen Modells kann schwierig sein. In diesem Artikel werden die verschiedenen Konzepte beleuchtet und die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung erläutert.
Was ist das Grundprinzip der Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch Personalverleih oder Personalüberlassung genannt, werden Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit von einem Personalverleiher entliehen. Dieses Modell wird vor allem in der Industrie und im Handwerk verwendet, um zeitlich begrenzte Projekte abzuwickeln. Die entliehenen Fachkräfte bleiben Angestellte des Personalverleihers, der alle Arbeitgeberpflichten erfüllen muss.
Was ist das Grundprinzip der Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung, auch Personalberatung oder Headhunting genannt, beauftragt ein Unternehmen eine Zweitfirma damit, passende Mitarbeiter zu finden. Die Arbeitnehmer werden direkt vom Unternehmen eingestellt und der Personalvermittler erhält eine Provision für erfolgreiche Vermittlungen. Somit gehen auch alle Arbeitgeberpflichten auf das Unternehmen über.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Der grundlegende Unterschied zwischen klassischer Personalvermittlung und der Arbeitnehmerüberlassung besteht darin, mit wem das Arbeitsverhältnis zustande kommt. Bei der Personalvermittlung ist der Arbeitnehmer direkt durch einen Arbeitsvertrag beim Unternehmen angestellt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung schließt das Unternehmen einen Leihvertrag mit dem Personalverleiher ab. Die entliehenen Arbeitnehmer bleiben Angestellte ihres Ursprungsunternehmens.
Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung?
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen:
- Reduzierte Kosten: Der Personalverleiher sucht geeignete Kandidaten auf eigene Kosten, es fällt keine Provision an.
- Zeitersparnis: Der Personalverleiher übernimmt die Personalsuche, trifft eine Vorauswahl und stellt dem Unternehmen aussagekräftige Mitarbeiterprofile zur Verfügung.
- Weniger Bürokratie: Die Leiharbeiter sind nicht im eigenen Unternehmen angestellt, daher entfällt der bürokratische Aufwand für die Anmeldung bei Kranken- und Sozialkassen.
- Geringes Risiko: Der Personalverleiher ist dafür verantwortlich, einen Ersatz für erkrankte Mitarbeiter zu finden.
- Hohe Flexibilität: Die Arbeitskräfte können nur für eine bestimmte Zeit entliehen werden und es kann auf weitere Festanstellungen verzichtet werden.
- Überschaubare Personalkosten: Ausfallkosten und Lohnnebenkosten werden vom Personalverleiher getragen und Unternehmen bezahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeit.
- Hohe Qualität: Leiharbeiter von hochspezialisierten Personalverleihern verfügen über eine hervorragende fachliche Qualifikation.
Darauf sollten Sie bei der Arbeitnehmerüberlassung achten
Wenn Sie auf der Suche nach gut qualifizierten Montage-Fachkräften sind, wenden Sie sich an einen Personalverleiher, der sich auf spezielle Tätigkeitsfelder und Branchen spezialisiert hat. Bei einer Zeitarbeitsfirma, die eine große Bandbreite an Branchen abdeckt, verfügen die Mitarbeiter oft nicht über die entsprechenden Qualifikationen und Nachweise.
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