Arbeitsunfälle können jederzeit passieren und es ist wichtig, dass Arbeitgeber wissen, wie sie damit umgehen müssen. In diesem Artikel erfährst du, welche Schritte du als Arbeitgeber beachten musst, wenn ein Arbeitsunfall passiert.
Was gilt als Arbeitsunfall?
Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, der während der beruflichen Tätigkeit oder auf dem Weg zur Arbeit passiert. Dabei können sowohl Arbeitsunfälle als auch Wegeunfälle versichert sein. Arbeitsunfälle sind Unfälle, die sich direkt bei der Arbeit oder auf Dienstwegen bzw. Dienstfahrten ereignen. Wegeunfälle hingegen sind Unfälle, die auf dem Weg zur und von der Arbeit passieren.
Welche Arbeitsunfälle sind nicht versichert?
Nicht alle Arbeitsunfälle sind versichert. Zum Beispiel sind Umwege, die der Arbeitnehmer für private Zwecke macht, nicht versichert. Auch Entschädigungsansprüche entfallen, wenn der Arbeitsunfall auf Alkoholkonsum oder das Ignorieren von Arbeitsschutzanweisungen zurückzuführen ist.
Wer muss einen Arbeitsunfall melden?
Wenn ein Arbeitsunfall passiert, ist es zunächst wichtig, dass der betroffene Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber darüber informiert. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, den Unfallversicherungsträger über den Vorfall zu informieren und eine Unfallanzeige abzugeben.
Wie muss ein Arbeitsunfall gemeldet werden?
Bei jedem Arbeitsunfall sollten zuerst Erste-Hilfe-Maßnahmen ergriffen werden. Danach muss der Arbeitgeber die Unfallanzeige fristgerecht beim Unfallversicherungsträger einreichen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun, zum Beispiel das Ausfüllen eines Formulars auf der Internetseite der zuständigen Berufsgenossenschaft oder das direkte Online-Melden des Unfalls. Es ist wichtig, dass der Unfall richtig dokumentiert wird, zum Beispiel im Verbandbuch.
Ist jeder Arbeitsunfall meldepflichtig?
Nicht jeder Arbeitsunfall muss gemeldet werden. Eine Meldepflicht besteht nur bei Unfällen, die zu einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen oder bei tödlichen Unfällen führen.
Wie lange kann man einen Arbeitsunfall melden?
Ein schwerwiegender Arbeitsunfall muss sofort gemeldet werden. Bei anderen meldepflichtigen Arbeitsunfällen muss die Meldung innerhalb von drei Tagen erfolgen.
Fazit
Arbeitsunfälle sind leider unvermeidbar, aber es gibt wichtige Schritte, die Arbeitgeber beachten müssen. Im Falle eines Arbeitsunfalls ist es wichtig, Erste-Hilfe-Maßnahmen zu ergreifen und den Unfall fristgerecht zu melden. Arbeitgeber sollten außerdem ihre Mitarbeiter regelmäßig über die Gefahren im Unternehmen unterweisen und potenzielle Gefahrenquellen überprüfen.
Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
