Arbeitszeugnis: Entschlüsseln Sie alle Noten mit 200 Formulierungen

Arbeitszeugnisse sind voll von Einzelbewertungen und einer wichtigen zusammenfassenden Leistungsbeurteilung – der Gesamtnote. Nutzen Sie unsere kostenlosen 200 Formulierungen der Noten, um Ihr Zeugnis zu entschlüsseln oder zu optimieren.

Diese Elemente werden im Arbeitszeugnis benotet

In Arbeitszeugnissen werden verschiedene Aspekte bewertet, darunter Arbeitsmotivation, Arbeitsbefähigung, Fachwissen, Weiterbildung, Arbeitsweise, Arbeitsqualität, Führungsleistungen (nur für Führungskräfte), Sozialverhalten (intern und extern), Gesamtnote, Kündigungsgrund und Dank, Bedauern und Zukunftswünsche.

Erfahren Sie, welche positiven Formulierungen überzeugen, welche eher durchschnittlich sind und welche Abwertungen enthalten.

Arbeitsmotivation in Noten

Formulieren Sie Ihre Arbeitsmotivation mit Worten wie Eigenmotivation, Leistungsmotivation, Engagement, Pflichtbewusstsein oder Initiative. Zeigen Sie Ihren Lesern, ob Sie engagiert, tatkräftig, abwartend oder eher lustlos an Arbeitsaufgaben herangehen.

Formulierungen Arbeitsmotivation Note „sehr gut“

1. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben stets mit sehr viel Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit. Bedeutung: “sehr gut”
2. Herr Schmidt überzeugte jederzeit als sehr dynamischer Mitarbeiter, der sehr engagiert und motiviert arbeitete.
3. Frau Schmidt zeichnete sich stets durch eine sehr hohe Arbeitsmotivation aus und verfügte über ein außerordentlich hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft.

Formulierungen Arbeitsmotivation Note „gut“

1. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben stets mit viel Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit. Bedeutung: “gut”
2. Herr Schmidt überzeugte jederzeit als dynamischer Mitarbeiter, der engagiert und motiviert arbeitete.
3. Frau Schmidt zeichnete sich stets durch eine hohe Arbeitsmotivation aus und verfügte über ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft.

Note „befriedigend“

1. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben mit Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit.
2. Herr Schmidt überzeugte als dynamischer Mitarbeiter, der engagiert und motiviert arbeitete.
3. Frau Schmidt zeichnete sich durch eine hohe Arbeitsmotivation aus und verfügte über ein hohes Maß an Eigeninitiative.

Note „ausreichend“

1. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben mit Freude.
2. Herr Schmidt überzeugte als Mitarbeiter, der motiviert arbeitete.
3. Frau Schmidt verfügte über Eigeninitiative.

Note „mangelhaft“

1. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben im Großen und Ganzen mit Freude.
2. Herr Schmidt überzeugte als Mitarbeiter, der durchaus motiviert war.
3. Im Großen und Ganzen verfügte Frau Schmidt durchaus über Eigeninitiative.

Arbeitsbefähigung in Noten

Die Arbeitsbefähigung wird im Arbeitszeugnis mit Formulierungen wie “beherrschte das Aufgabengebiet”, “ist belastbar”, “ausdauernd”, “tüchtig” oder “beharrlich” beschrieben. Die Arbeitsbefähigung zeigt, ob Sie die Arbeit unter Belastung bewältigen können.

Formulierungen Arbeitsbefähigung Note „sehr gut“

1. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall arbeitete sie jederzeit zuverlässig. Bedeutung: “sehr gut”
2. Er war ein stets hoch belastbarer und sehr tüchtiger Mitarbeiter.
3. Sie war eine äußerst tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung war stets in jeder Hinsicht sehr gut.

Formulierungen Arbeitsbefähigung Note „gut“

1. Auch bei hohem Arbeitsanfall arbeitete sie jederzeit zuverlässig. Bedeutung: “gut”
2. Er war ein stets belastbarer und sehr tüchtiger Mitarbeiter.
3. Sie war eine sehr tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung war stets in jeder Hinsicht gut.

Note „befriedigend“

1. Auch bei hohem Arbeitsanfall arbeitete sie zuverlässig.
2. Er war ein belastbarer und tüchtiger Mitarbeiter.
3. Sie war eine tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung war gut.

Note „ausreichend“

1. Sie arbeitete zuverlässig.
2. Er war ein belastbarer Mitarbeiter.
3. Ihre Arbeitsbefähigung war befriedigend.

Note „mangelhaft“

1. Sie arbeitete durchaus zuverlässig.
2. Er war ein belastbarer Mitarbeiter, der keinen Zusatzaufgaben aus dem Weg ging.
3. Ihre Arbeitsbefähigung war nicht zu beanstanden.

Expertentipp: Von hinten nach vorne

Geschulte Personalmitarbeiter oder Fachvorgesetzte lesen Zeugnisse häufig von hinten nach vorne. Sie überfliegen den Schlussabsatz mit dem Kündigungsgrund, Dank und Bedauern, die eigentliche Gesamtnote sowie den Aufgabenblock und besondere berufliche Erfolge.

Daher sollten diese vier Elemente in Ihrer schriftlichen Leistungsbeurteilung überzeugend formuliert sein.

Nutzen Sie unsere Muster für vollständige und aussagekräftige Zeugnisse!

Fachwissen in Noten

Verfügen Sie über umfassendes, detailliertes und aktuelles Fachwissen? Und setzen Sie es bei der täglichen Arbeit gekonnt ein?

Im Zeugnis wird dies mit den entsprechenden Formulierungen ausgedrückt.

Formulierungen Fachwissen Note „sehr gut“

1. Herr Schmidt besitzt zudem sehr gute Fachkenntnisse, auch in angrenzenden Bereichen. Bedeutung: “sehr gut”
2. Dabei kann sie ihr umfassendes und detailliertes Fachwissen nutzen, das sie in der täglichen Praxis und auch beim Auftreten neuer Fragen und Entwicklungen stets sehr sicher einsetzte.
3. Zudem besitzt er ein fundiertes, vielseitiges und aktuelles Fachwissen, das ihm dabei half, sich schnell und effizient in neue Aufgaben einzuarbeiten.

Formulierungen Fachwissen Note „gut“

1. Herr Schmidt besitzt zudem gute Fachkenntnisse, auch in angrenzenden Bereichen. Bedeutung: “gut”
2. Dabei konnte sie ihr umfassendes und detailliertes Fachwissen nutzen, das sie in der täglichen Praxis stets sicher einsetzte.
3. Zudem besitzt er ein fundiertes und vielseitiges Fachwissen, das ihm dabei half, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten.

Note „befriedigend“

1. Herr Schmidt besitzt zudem wichtige Fachkenntnisse.
2. Dabei konnte sie ihr umfassendes Fachwissen nutzen, das sie in der täglichen Praxis einsetzte.
3. Zudem besitzt er ein fundiertes und vielseitiges Fachwissen, das ihm dabei half, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.

Note „ausreichend“

1. Herr Schmidt besitzt zudem Fachkenntnisse.
2. Dabei konnte sie ihr Fachwissen nutzen und einsetzen.
3. Zudem besitzt er ein vielseitiges Fachwissen.

Note „mangelhaft“

1. Im Großen und Ganzen besitzt Herr Schmidt Kenntnisse.
2. Dabei konnte sie ihr Fachwissen zeigen.
3. Zudem besitzt er ein Fachwissen, das nicht zu kritisieren war.

Arbeitsweise in Noten

Die Arbeitsweise wird mit Begriffen wie Systematik, Effizienz oder Gewissenhaftigkeit beschrieben. Zeigen Sie, dass Sie konzeptionell arbeiten und mögliche Herangehensweisen abwägen können.

Formulierungen Arbeitsweise Note „sehr gut“

1. Er arbeitete stets sehr selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst. Bedeutung: “sehr gut”
2. Frau Schmidt arbeitete immer sehr effizient, selbstständig und kostenbewusst.
3. Weiter zeichnete sich Herr Schmidt durch seine überaus zuverlässige und sehr systematische Arbeitsweise aus.

Formulierungen Arbeitsweise Note „gut“

1. Er arbeitete sehr selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst. Bedeutung: “gut”
2. Frau Schmidt arbeitete effizient, selbstständig und kostenbewusst.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt über eine stets zuverlässige und systematische Arbeitsweise.

Note „befriedigend“

1. Er arbeitete selbstständig und zuverlässig.
2. Frau Schmidt arbeitete selbstständig und systematisch.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt über eine zuverlässige Arbeitsweise.

Note „ausreichend“

1. Er führte seine Arbeiten zufriedenstellend und zuverlässig durch.
2. Frau Schmidt erledigte die Aufgaben sorgfältig.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt über eine stets ausreichende Arbeitsweise.

Note „mangelhaft“

1. Im Wesentlichen führte er seine Arbeiten zuverlässig durch.
2. Frau Schmidt erledigte die Aufgaben im Großen und Ganzen.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt im Wesentlichen über eine ausreichende Arbeitsweise.

Arbeitsqualität in Noten

Die Arbeitsqualität wird mit Begriffen wie Erfolg, Arbeitsergebnisse oder Nutzen beschrieben. Zeigen Sie, dass die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse hoch ist.

Formulierungen Arbeitsqualität Note „sehr gut“

1. Er lieferte jederzeit eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität. Bedeutung: “sehr gut”
2. Auch unter starkem Termindruck überzeugte sie stets mit sehr guten Arbeitsergebnissen.
3. Seine Arbeitsqualität war stets sehr gut.

Formulierungen Arbeitsqualität Note „gut“

1. Er lieferte eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität. Bedeutung: “gut”
2. Auch unter Termindruck überzeugte sie mit sehr guten Arbeitsergebnissen.
3. Seine Arbeitsqualität war stets gut.

Note „befriedigend“

1. Er lieferte eine überzeugende Arbeitsqualität.
2. Auch unter Termindruck überzeugte sie mit ihren Arbeitsergebnissen.
3. Seine Arbeitsqualität war stets befriedigend.

Note „ausreichend“

1. Er lieferte eine stets ausreichende Arbeitsqualität.
2. Sie überzeugte mit ihren zufriedenstellenden Arbeitsergebnissen.
3. Seine Arbeitsqualität war befriedigend.

Note „mangelhaft“

1. Im Großen und Ganzen lieferte er eine ausreichende Arbeitsqualität.
2. Sie überzeugte im Wesentlichen mit ihren Arbeitsergebnissen, die nicht zu beanstanden waren.
3. Seine Arbeitsqualität war im Großen und Ganzen kaum fehlerhaft.

Sozialverhalten (intern) in Noten

Beim internen Sozialverhalten geht es darum, wie gut Sie sich in die Firmenhierarchie und ins Team einpassen können. Zeigen Sie, dass Sie ein konstruktives Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten hatten und teamfähig sind.

Formulierungen internes soziales Verhalten Note „sehr gut“

1. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich. Bedeutung: “sehr gut”
2. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kam sie stets sehr gut zurecht.
3. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets sehr gut.

Formulierungen internes soziales Verhalten Note „gut“

1. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Bedeutung: “gut”
2. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kam sie stets gut zurecht.
3. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets gut.

Note „befriedigend“

1. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei.
2. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kam sie gut zurecht.
3. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war gut.

Note „ausreichend“

1. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war zufriedenstellend.
2. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kam sie zurecht.
3. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war korrekt.

Note „mangelhaft“

1. Insgesamt war sein Verhalten gegenüber den Kollegen durchaus zufriedenstellend.
2. Mit ihren Kollegen und Vorgesetzten kam sie im Großen und Ganzen zurecht.
3. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war im Wesentlichen korrekt.

Sozialverhalten (extern) in Noten

Der Umgang mit Kunden, Lieferanten, Dienstleistern oder Geschäftspartnern ist in vielen Berufen wichtig. Zeigen Sie ein vorbildliches Verhalten gegenüber externen Partnern.

Formulierungen externes soziales Verhalten Note „sehr gut“

1. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war stets sehr zuvorkommend. Bedeutung: “sehr gut”
2. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden war jederzeit vorbildlich.
3. Unseren Geschäftspartnern gegenüber trat er jederzeit umsichtig und gewinnend auf. Das Unternehmen wurde von ihm stets hervorragend präsentiert.

Formulierungen externes soziales Verhalten Note „gut“

1. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war stets zuvorkommend. Bedeutung: “gut”
2. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden war jederzeit einwandfrei.
3. Unseren Geschäftspartnern gegenüber trat er jederzeit umsichtig und gewinnend auf. Das Unternehmen wurde von ihm stets gut präsentiert.

Note „befriedigend“

1. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war zuvorkommend.
2. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden war einwandfrei.
3. Unseren Geschäftspartnern gegenüber trat er umsichtig auf. Das Unternehmen wurde von ihm gut präsentiert.

Note „ausreichend“

1. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war zufriedenstellend.
2. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden war stets ausreichend.
3. Unseren Geschäftspartnern gegenüber trat er meist umsichtig auf.

Note „mangelhaft“

1. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war im Großen und Ganzen durchaus zufriedenstellend.
2. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden war nicht zu tadeln.
3. Unseren Geschäftspartnern gegenüber trat er meist umsichtig auf, was nicht zu kritisieren war.

Gesamtnote in Notenstufen

Die Gesamtnote gibt einen schnellen Überblick darüber, wie zufrieden der vorherige Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter war. Überprüfen Sie unbedingt, wie in Ihrem Zeugnis die Gesamtnote formuliert wurde.

Formulierungen Gesamtnote Note „sehr gut“

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Bedeutung: “sehr gut”
2. Frau Schmidt bewältigte ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt engagiert, zuverlässig und zielstrebig stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Formulierungen Gesamtnote Note „gut“

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Bedeutung: “gut”
2. Frau Schmidt bewältigte ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt engagiert, zuverlässig und zielstrebig stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Note „befriedigend“

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.
2. Frau Schmidt bewältigte ihren Aufgabenbereich zu unserer vollen Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt engagiert und zuverlässig zu unserer vollen Zufriedenheit.

Note „ausreichend“

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.
2. Frau Schmidt bewältigte ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt zuverlässig zu unserer Zufriedenheit.

Note „mangelhaft“

1. Insgesamt erledigte Herr Schmidt die Aufgaben meist zu unserer Zufriedenheit.
2. Frau Schmidt bewältigte ihre Aufgaben zum großen Teil zu unserer Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt ordnungsgemäß.

Kombiniert: Motivation und Belastbarkeit

Die Arbeitsmotivation (“Wollen”) und die Arbeitsbefähigung (“Können unter Belastung”) können auch zusammenhängend formuliert werden, um Platz für andere Informationen zu gewinnen.

Formulierungen motiviert und auch belastbar Note „sehr gut“

1. Frau Schmidt hatte stets eine ausgezeichnete Arbeitsmotivation und arbeitete auch bei sehr hohem Arbeitsanfall jederzeit zuverlässig. Bedeutung: “sehr gut”
2. Herr Schmidt war stets ein sehr aktiver Mitarbeiter, der sich absolut mit seinen Aufgaben identifizierte und stets hoch belastbar war.
3. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben stets mit sehr viel Engagement, auch ihre Arbeitsbefähigung war in jeder Hinsicht sehr gut.

Formulierungen motiviert und auch belastbar Note „gut“

1. Frau Schmidt hatte stets eine hohe Arbeitsmotivation und arbeitete auch bei starkem Arbeitsanfall jederzeit zuverlässig. Bedeutung: “gut”
2. Herr Schmidt war stets ein aktiver Mitarbeiter, der sich mit seinen Aufgaben identifizierte und hoch belastbar war.
3. Frau Schmidt erfüllte ihre Aufgaben stets mit viel Engagement, auch ihre Arbeitsbefähigung war in jeder Hinsicht gut.

Kombiniert: Arbeitsweise und Arbeitsqualität

Auch die Arbeitsweise und Arbeitsqualität können in einer Formulierung im Zeugnis zusammengefasst werden, um Platz für andere Informationen zu gewinnen.

Formulierungen Arbeitsweise und Qualität der Arbeit Note “sehr gut”:

1. Herr Schmidt arbeitete stets sehr systematisch und zuverlässig und erzielte jederzeit sehr gute Arbeitsergebnisse. Bedeutung: “sehr gut”
2. Sie zeichnete sich stets durch ihren effizienten und systematischen Arbeitsstil und ihre sehr gute Arbeitsqualität aus.
3. Er arbeitete stets sehr selbstständig, zuverlässig und erzielte eine sehr gute Arbeitsqualität.

Formulierungen Arbeitsweise und Qualität der Arbeit Note “gut”:

1. Herr Schmidt arbeitete sehr systematisch und zuverlässig und erzielte jederzeit gute Arbeitsergebnisse. Bedeutung: “gut”
2. Sie verfügte über einen effizienten und systematischen Arbeitsstil und beeindruckte mit ihrer guten Arbeitsqualität.
3. Er arbeitete sehr selbstständig, zuverlässig und erzielte eine stets gute Arbeitsqualität.

Note “befriedigend”:

1. Herr Schmidt arbeitete systematisch und zuverlässig und lieferte eine überzeugende Arbeitsqualität.
2. Sie verfügte über einen systematischen Arbeitsstil und beeindruckte mit ihrer stets befriedigenden Arbeitsqualität.
3. Er arbeitete selbstständig, zuverlässig und erzielte eine gute Arbeitsqualität.

Note “ausreichend”:

1. Herr Schmidt arbeitete korrekt und lieferte eine stets ausreichende Arbeitsqualität.
2. Sie verfügte über einen soliden Arbeitsstil und überzeugte mit ihrer ausreichenden Arbeitsqualität.
3. Er führte seine Arbeiten zufriedenstellend durch und erzielte eine befriedigende Arbeitsqualität.

Note “mangelhaft”:

1. Herr Schmidt arbeitete im Großen und Ganzen korrekt und lieferte eine ausreichende Arbeitsqualität.
2. Sie verfügte über einen soliden Arbeitsstil, der nicht zu kritisieren war, und überzeugte mit entsprechender Arbeitsqualität.
3. Im Wesentlichen führte er seine Arbeiten zuverlässig durch und erzielte eine kaum fehlerhafte Arbeitsqualität.

Gesamtnote in Notenstufen

Die Gesamtnote gibt einen schnellen Überblick darüber, wie zufrieden der vorherige Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter war.

Formulierungen Gesamtnote Note “sehr gut”:

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Bedeutung: “sehr gut”
2. Frau Schmidt bewältigte ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt engagiert, zuverlässig und zielstrebig stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Formulierungen Gesamtnote Note “gut”:

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Bedeutung: “gut”
2. Frau Schmidt bewältigte ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt engagiert, zuverlässig und zielstrebig stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Note “befriedigend”:

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.
2. Frau Schmidt bewältigte ihren Aufgabenbereich zu unserer vollen Zufriedenheit.
3. Seinen Aufgabenbereich bewältigte Herr Schmidt engagiert und zuverlässig zu unserer vollen Zufriedenheit.

Note “ausreichend”:

1. Herr Schmidt erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.
2. Frau Schmidt bewältigte ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.