Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Zusatzrente für Arbeitnehmer, die während des Berufslebens erworben wird. Dabei legt der Arbeitgeber Teile des Lohns in eine spezielle Altersvorsorge an, von der später ausschließlich der Arbeitnehmer profitiert.
Was ist zu beachten?
Ein Vergleich der betrieblichen Altersvorsorge ist wichtig, um die individuellen Bedürfnisse und Ansprüche zu berücksichtigen. Je nach Vertrag, Arbeitsumfeld und Einkommen können die Eigenleistungen des Arbeitnehmers durch staatliche Ergänzungen (z.B. Riester) oder durch Unterstützung des Arbeitgebers aufgestockt werden. Dabei sind Höchstgrenzen und Einkommensgrenzen zu beachten, die im Vergleich der betrieblichen Altersvorsorge eine Rolle spielen.
Umlage der Lohnkosten
Die betriebliche Altersvorsorge basiert auf Einzahlungen, die in enger Verbindung mit der Entlohnung des Arbeitnehmers stehen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Teile seines Entgelts in Vorsorgezahlungen umwandeln zu lassen. Die Form der betrieblichen Altersvorsorge kann dabei variieren, je nach Wahl des Arbeitgebers.
Art der Anlage in der bAV
Bei einem Vergleich der betrieblichen Altersvorsorge werden in der Regel fünf Möglichkeiten der Alterssicherung betrachtet. Unter anderem werden Altersvorsorgen über Pensionskassen oder Pensionsfonds angeboten. Auch Direktversicherungen bei Versicherungsunternehmen sind eine Möglichkeit. Der Arbeitgeber kann auch selbst die Leistungen für die betriebliche Alterssicherung umsetzen.
Vorteile eines Vergleichs
Ein Vergleich der betrieblichen Altersvorsorge ermöglicht es, die unterschiedlichen Leistungen und Konditionen der Anbieter zu vergleichen. So können individuell passende Tarife und umfassende Modelle gefunden werden.
Welche Anbieter sollten verglichen werden?
Die Kosten und Leistungen können je nach Versicherungsform und Anbieter erheblich variieren. Daher ist es wichtig, eine umfassende Grundlage zu haben, die alle relevanten Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge umfasst. Auch spezielle Anbieter und Tarifmodelle sollten dabei nicht ausgeschlossen werden.
Ist ein Vergleich der bestehenden bAV sinnvoll?
Ein Vergleich der bestehenden betrieblichen Altersvorsorge ist sinnvoll, wenn ein Wechsel des Anbieters möglich ist. Dies ist in den meisten Fällen bei Direktversicherungen der Fall. Dabei sollten Abschluss- und Verwaltungskosten, Auszahlungen bei Rentenbeginn sowie Wechselkosten und die Gegenrechnung bei Weiterführung des aktuellen Vertrags beachtet werden.
Für eine kostenfreie Beratung stehen Experten telefonisch und per E-Mail zur Verfügung.
