Betriebsräte sind die demokratisch gewählten Vertreter der Belegschaft und setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung ein. Doch welche Verbesserungen können Betriebsräte erreichen und wo sollten wir keine falschen Erwartungen haben? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte Betriebsräte haben und wo ihre Grenzen liegen.
Demokratie im Betrieb steigert Produktivität, Motivation und Lohngerechtigkeit
Studien zeigen, dass Unternehmen mit Betriebsräten Krisen häufig besser überstehen und seltener Insolvenz anmelden müssen als Betriebe ohne Betriebsrat. Betriebsräte steigern die Produktivität, da Unternehmen mit Betriebsrat flexibler und innovativer sind und mehr in Weiterbildung investieren. Zudem sind die Löhne in Unternehmen mit Betriebsrat höher und Betriebsräte verbessern die Lohngerechtigkeit sowie den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen – obwohl sie kein Mitbestimmungsrecht über die Lohnhöhe haben. Trotzdem gibt es in Deutschland nur in etwa 11 Prozent der Unternehmen Betriebsräte.
Mitbestimmung bei Dienstplänen
Der Betriebsrat hat ein umfassendes Mitbestimmungsrecht bei allen Fragen der Dienstplanung. Das betrifft unter anderem Überstunden, Planungssicherheit, Schichtänderungen und Pausenregelungen. Jeder einzelne Dienstplan ist nur mit Zustimmung des Betriebsrats wirksam und kann nicht ohne seine Zustimmung geändert werden.
Mitbestimmung bei Urlaub
Der Betriebsrat kann durch eine Betriebsvereinbarung regeln, bis wann Urlaub beantragt sein muss, wer Vorrang bei der Urlaubsgewährung hat und wann ein Urlaubsantrag als genehmigt gilt.
Betriebsrat als Kontrollinstanz bei Einstellung, Versetzung und Dienstreisen
Der Betriebsrat ist bei personellen Maßnahmen, wie Einstellungen, Eingruppierungen und Versetzungen, zu informieren und muss vorher zustimmen. Allerdings hat der Betriebsrat begrenzte Handlungsmöglichkeiten und kann nur blockieren, jedoch keine Initiativen ergreifen. Bei unerwünschten Versetzungen, die eine erhebliche Änderung der Arbeitsumstände zur Folge haben, muss der Betriebsrat zustimmen. Auch bei Dienstreisen kann er mitbestimmen, ob diese als Arbeitszeit gelten oder nicht.
Begrenzte Mitbestimmung bei Fragen der Lohngerechtigkeit
Der Betriebsrat kann nicht die genaue Höhe der Arbeitsentgelte regeln, da dies Tarifverträgen vorbehalten ist. Allerdings kann er regeln, welche Gruppen im Betrieb mehr oder weniger verdienen und wie die Betrieblichen Lohngruppen zueinander stehen. Zudem kann er sich über die Höhe der Löhne informieren und die Lohnstruktur in einer Betriebsversammlung zur Diskussion stellen.
Mitbestimmung bei Sonderzahlungen, Boni, etc.
Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Gesamthöhe von freiwilligen Jahresgratifikationen oder ähnlichen Sonderzahlungen. Allerdings hat er bei der Verteilung ein Mitspracherecht und kann eine Nachverteilung verlangen, wenn der Arbeitgeber ohne seine Zustimmung bestimmte Mitarbeiter bevorzugt.
Mitbestimmung bei Gesundheitsschutz
Betriebsräte können weitreichend bei Fragen des Gesundheitsschutzes mitbestimmen, angefangen von der Gestaltung von Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu betrieblichen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und der Ergonomie.
Ausgestaltung von Gruppenarbeit
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Gruppenarbeit und agilen Methoden, um negative Auswirkungen wie Stress, Burnout und Überlastung zu verhindern. Er kann Kontrollmechanismen, Ansprechpartner und regelmäßige Auswertungen von Überstunden und Gegenmaßnahmen fordern und in einer Betriebsvereinbarung regeln.
Offenes Ohr für die Belegschaft
Der Betriebsrat bietet den Mitarbeitern ein offenes Ohr und kann Beschwerden zu beliebigen Themen aufnehmen und an die Geschäftsführung weiterleiten. Mitarbeiter können bei unangenehmen Personalgesprächen ein Betriebsratsmitglied ihres Vertrauens hinzuziehen.
Austausch unter Kollegen organisieren – die Betriebsversammlung
Der Betriebsrat hat das Recht, bis zu 6 Betriebsversammlungen im Jahr während der Arbeitszeit durchzuführen. Diese Versammlungen können genutzt werden, um aktuelle Probleme zu diskutieren, wie die wirtschaftliche Lage, Arbeitsbelastung, Stimmung in der Belegschaft, Mobbing, Innovationen, betrieblichen Umweltschutz und sozialpolitische Themen.
Kaum Mitsprache bei Kündigungen
Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören, hat jedoch kaum Einfluss auf die Kündigung selbst. Nur in eng definierten Gründen kann er einer Kündigung widersprechen. In diesem Fall hat der Mitarbeiter jedoch Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Lohnfortzahlung für die Dauer eines Kündigungsprozesses.
Keine Mitsprache bei wirtschaftlichen Entscheidungen
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei wirtschaftlichen Entscheidungen wie Betriebsschließungen, Personalabbau oder Outsourcing. Er kann jedoch informiert werden und einen Interessenausgleich und Sozialplan aushandeln, um negative Auswirkungen abzufedern.
Sozialplanabfindungen bei Stilllegung, Outsourcing, Entlassungen oder Betriebsänderungen
Obwohl der Betriebsrat kaum Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Entscheidungen wie Betriebsschließungen oder Entlassungen hat, kann er in einem Sozialplan einen Nachteilsausgleich aushandeln. Dies kann beispielsweise Abfindungen oder Umzugskostenübernahmen umfassen.
Öffentlichkeitsarbeit und Gespräche
Betriebsräte haben zwar kein Mitbestimmungsrecht bei Fragen zum Produkt oder zur Produktionsweise, können aber dafür sorgen, dass Mitarbeiter durch Information und Meinungsäußerungsmöglichkeiten in Newslettern, Betriebsversammlungen oder anderen Kanälen eingebunden sind. Dies ermöglicht offene Diskussionen und gemeinsame Lösungssuche in Krisenzeiten.
Quellen:
- Studien zum Einfluss von Betriebsräten auf die Unternehmensleistung
- Untersuchungen zur Produktivitätssteigerung durch Betriebsräte
- Studien zur Lohngerechtigkeit in Unternehmen mit Betriebsräten
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Betriebsräte sind die demokratisch gewählten Vertreter der Belegschaft und setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung ein. Doch welche Verbesserungen können Betriebsräte erreichen und wo sollten wir keine falschen Erwartungen haben? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte Betriebsräte haben und wo ihre Grenzen liegen.
Demokratie im Betrieb steigert Produktivität, Motivation und Lohngerechtigkeit
Studien zeigen, dass Unternehmen mit Betriebsräten Krisen häufig besser überstehen und seltener Insolvenz anmelden müssen als Betriebe ohne Betriebsrat. Betriebsräte steigern die Produktivität, da Unternehmen mit Betriebsrat flexibler und innovativer sind und mehr in Weiterbildung investieren. Zudem sind die Löhne in Unternehmen mit Betriebsrat höher und Betriebsräte verbessern die Lohngerechtigkeit sowie den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen – obwohl sie kein Mitbestimmungsrecht über die Lohnhöhe haben. Trotzdem gibt es in Deutschland nur in etwa 11 Prozent der Unternehmen Betriebsräte.
Mitbestimmung bei Dienstplänen
Der Betriebsrat hat ein umfassendes Mitbestimmungsrecht bei allen Fragen der Dienstplanung. Das betrifft unter anderem Überstunden, Planungssicherheit, Schichtänderungen und Pausenregelungen. Jeder einzelne Dienstplan ist nur mit Zustimmung des Betriebsrats wirksam und kann nicht ohne seine Zustimmung geändert werden.
Mitbestimmung bei Urlaub
Der Betriebsrat kann durch eine Betriebsvereinbarung regeln, bis wann Urlaub beantragt sein muss, wer Vorrang bei der Urlaubsgewährung hat und wann ein Urlaubsantrag als genehmigt gilt.
Betriebsrat als Kontrollinstanz bei Einstellung, Versetzung und Dienstreisen
Der Betriebsrat ist bei personellen Maßnahmen, wie Einstellungen, Eingruppierungen und Versetzungen, zu informieren und muss vorher zustimmen. Allerdings hat der Betriebsrat begrenzte Handlungsmöglichkeiten und kann nur blockieren, jedoch keine Initiativen ergreifen. Bei unerwünschten Versetzungen, die eine erhebliche Änderung der Arbeitsumstände zur Folge haben, muss der Betriebsrat zustimmen. Auch bei Dienstreisen kann er mitbestimmen, ob diese als Arbeitszeit gelten oder nicht.
Begrenzte Mitbestimmung bei Fragen der Lohngerechtigkeit
Der Betriebsrat kann nicht die genaue Höhe der Arbeitsentgelte regeln, da dies Tarifverträgen vorbehalten ist. Allerdings kann er regeln, welche Gruppen im Betrieb mehr oder weniger verdienen und wie die Betrieblichen Lohngruppen zueinander stehen. Zudem kann er sich über die Höhe der Löhne informieren und die Lohnstruktur in einer Betriebsversammlung zur Diskussion stellen.
Mitbestimmung bei Sonderzahlungen, Boni, etc.
Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Gesamthöhe von freiwilligen Jahresgratifikationen oder ähnlichen Sonderzahlungen. Allerdings hat er bei der Verteilung ein Mitspracherecht und kann eine Nachverteilung verlangen, wenn der Arbeitgeber ohne seine Zustimmung bestimmte Mitarbeiter bevorzugt.
Mitbestimmung bei Gesundheitsschutz
Betriebsräte können weitreichend bei Fragen des Gesundheitsschutzes mitbestimmen, angefangen von der Gestaltung von Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu betrieblichen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und der Ergonomie.
Ausgestaltung von Gruppenarbeit
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Gruppenarbeit und agilen Methoden, um negative Auswirkungen wie Stress, Burnout und Überlastung zu verhindern. Er kann Kontrollmechanismen, Ansprechpartner und regelmäßige Auswertungen von Überstunden und Gegenmaßnahmen fordern und in einer Betriebsvereinbarung regeln.
Offenes Ohr für die Belegschaft
Der Betriebsrat bietet den Mitarbeitern ein offenes Ohr und kann Beschwerden zu beliebigen Themen aufnehmen und an die Geschäftsführung weiterleiten. Mitarbeiter können bei unangenehmen Personalgesprächen ein Betriebsratsmitglied ihres Vertrauens hinzuziehen.
Austausch unter Kollegen organisieren – die Betriebsversammlung
Der Betriebsrat hat das Recht, bis zu 6 Betriebsversammlungen im Jahr während der Arbeitszeit durchzuführen. Diese Versammlungen können genutzt werden, um aktuelle Probleme zu diskutieren, wie die wirtschaftliche Lage, Arbeitsbelastung, Stimmung in der Belegschaft, Mobbing, Innovationen, betrieblichen Umweltschutz und sozialpolitische Themen.
Kaum Mitsprache bei Kündigungen
Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören, hat jedoch kaum Einfluss auf die Kündigung selbst. Nur in eng definierten Gründen kann er einer Kündigung widersprechen. In diesem Fall hat der Mitarbeiter jedoch Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Lohnfortzahlung für die Dauer eines Kündigungsprozesses.
Keine Mitsprache bei wirtschaftlichen Entscheidungen
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei wirtschaftlichen Entscheidungen wie Betriebsschließungen, Personalabbau oder Outsourcing. Er kann jedoch informiert werden und einen Interessenausgleich und Sozialplan aushandeln, um negative Auswirkungen abzufedern.
Sozialplanabfindungen bei Stilllegung, Outsourcing, Entlassungen oder Betriebsänderungen
Obwohl der Betriebsrat kaum Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Entscheidungen wie Betriebsschließungen oder Entlassungen hat, kann er in einem Sozialplan einen Nachteilsausgleich aushandeln. Dies kann beispielsweise Abfindungen oder Umzugskostenübernahmen umfassen.
Öffentlichkeitsarbeit und Gespräche
Betriebsräte haben zwar kein Mitbestimmungsrecht bei Fragen zum Produkt oder zur Produktionsweise, können aber dafür sorgen, dass Mitarbeiter durch Information und Meinungsäußerungsmöglichkeiten in Newslettern, Betriebsversammlungen oder anderen Kanälen eingebunden sind. Dies ermöglicht offene Diskussionen und gemeinsame Lösungssuche in Krisenzeiten.
Quellen:
- Studien zum Einfluss von Betriebsräten auf die Unternehmensleistung
- Untersuchungen zur Produktivitätssteigerung durch Betriebsräte
- Studien zur Lohngerechtigkeit in Unternehmen mit Betriebsräten
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Betriebsräte sind die demokratisch gewählten Vertreter der Belegschaft und setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung ein. Doch welche Verbesserungen können Betriebsräte erreichen und wo sollten wir keine falschen Erwartungen haben? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte Betriebsräte haben und wo ihre Grenzen liegen.
Demokratie im Betrieb steigert Produktivität, Motivation und Lohngerechtigkeit
Studien zeigen, dass Unternehmen mit Betriebsräten Krisen häufig besser überstehen und seltener Insolvenz anmelden müssen als Betriebe ohne Betriebsrat. Betriebsräte steigern die Produktivität, da Unternehmen mit Betriebsrat flexibler und innovativer sind und mehr in Weiterbildung investieren. Zudem sind die Löhne in Unternehmen mit Betriebsrat höher und Betriebsräte verbessern die Lohngerechtigkeit sowie den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen – obwohl sie kein Mitbestimmungsrecht über die Lohnhöhe haben. Trotzdem gibt es in Deutschland nur in etwa 11 Prozent der Unternehmen Betriebsräte.
Mitbestimmung bei Dienstplänen
Der Betriebsrat hat ein umfassendes Mitbestimmungsrecht bei allen Fragen der Dienstplanung. Das betrifft unter anderem Überstunden, Planungssicherheit, Schichtänderungen und Pausenregelungen. Jeder einzelne Dienstplan ist nur mit Zustimmung des Betriebsrats wirksam und kann nicht ohne seine Zustimmung geändert werden.
Mitbestimmung bei Urlaub
Der Betriebsrat kann durch eine Betriebsvereinbarung regeln, bis wann Urlaub beantragt sein muss, wer Vorrang bei der Urlaubsgewährung hat und wann ein Urlaubsantrag als genehmigt gilt.
Betriebsrat als Kontrollinstanz bei Einstellung, Versetzung und Dienstreisen
Der Betriebsrat ist bei personellen Maßnahmen, wie Einstellungen, Eingruppierungen und Versetzungen, zu informieren und muss vorher zustimmen. Allerdings hat der Betriebsrat begrenzte Handlungsmöglichkeiten und kann nur blockieren, jedoch keine Initiativen ergreifen. Bei unerwünschten Versetzungen, die eine erhebliche Änderung der Arbeitsumstände zur Folge haben, muss der Betriebsrat zustimmen. Auch bei Dienstreisen kann er mitbestimmen, ob diese als Arbeitszeit gelten oder nicht.
Begrenzte Mitbestimmung bei Fragen der Lohngerechtigkeit
Der Betriebsrat kann nicht die genaue Höhe der Arbeitsentgelte regeln, da dies Tarifverträgen vorbehalten ist. Allerdings kann er regeln, welche Gruppen im Betrieb mehr oder weniger verdienen und wie die Betrieblichen Lohngruppen zueinander stehen. Zudem kann er sich über die Höhe der Löhne informieren und die Lohnstruktur in einer Betriebsversammlung zur Diskussion stellen.
Mitbestimmung bei Sonderzahlungen, Boni, etc.
Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Gesamthöhe von freiwilligen Jahresgratifikationen oder ähnlichen Sonderzahlungen. Allerdings hat er bei der Verteilung ein Mitspracherecht und kann eine Nachverteilung verlangen, wenn der Arbeitgeber ohne seine Zustimmung bestimmte Mitarbeiter bevorzugt.
Mitbestimmung bei Gesundheitsschutz
Betriebsräte können weitreichend bei Fragen des Gesundheitsschutzes mitbestimmen, angefangen von der Gestaltung von Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu betrieblichen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und der Ergonomie.
Ausgestaltung von Gruppenarbeit
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Gruppenarbeit und agilen Methoden, um negative Auswirkungen wie Stress, Burnout und Überlastung zu verhindern. Er kann Kontrollmechanismen, Ansprechpartner und regelmäßige Auswertungen von Überstunden und Gegenmaßnahmen fordern und in einer Betriebsvereinbarung regeln.
Offenes Ohr für die Belegschaft
Der Betriebsrat bietet den Mitarbeitern ein offenes Ohr und kann Beschwerden zu beliebigen Themen aufnehmen und an die Geschäftsführung weiterleiten. Mitarbeiter können bei unangenehmen Personalgesprächen ein Betriebsratsmitglied ihres Vertrauens hinzuziehen.
Austausch unter Kollegen organisieren – die Betriebsversammlung
Der Betriebsrat hat das Recht, bis zu 6 Betriebsversammlungen im Jahr während der Arbeitszeit durchzuführen. Diese Versammlungen können genutzt werden, um aktuelle Probleme zu diskutieren, wie die wirtschaftliche Lage, Arbeitsbelastung, Stimmung in der Belegschaft, Mobbing, Innovationen, betrieblichen Umweltschutz und sozialpolitische Themen.
Kaum Mitsprache bei Kündigungen
Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören, hat jedoch kaum Einfluss auf die Kündigung selbst. Nur in eng definierten Gründen kann er einer Kündigung widersprechen. In diesem Fall hat der Mitarbeiter jedoch Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Lohnfortzahlung für die Dauer eines Kündigungsprozesses.
Keine Mitsprache bei wirtschaftlichen Entscheidungen
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei wirtschaftlichen Entscheidungen wie Betriebsschließungen, Personalabbau oder Outsourcing. Er kann jedoch informiert werden und einen Interessenausgleich und Sozialplan aushandeln, um negative Auswirkungen abzufedern.
Sozialplanabfindungen bei Stilllegung, Outsourcing, Entlassungen oder Betriebsänderungen
Obwohl der Betriebsrat kaum Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Entscheidungen wie Betriebsschließungen oder Entlassungen hat, kann er in einem Sozialplan einen Nachteilsausgleich aushandeln. Dies kann beispielsweise Abfindungen oder Umzugskostenübernahmen umfassen.
Öffentlichkeitsarbeit und Gespräche
Betriebsräte haben zwar kein Mitbestimmungsrecht bei Fragen zum Produkt oder zur Produktionsweise, können aber dafür sorgen, dass Mitarbeiter durch Information und Meinungsäußerungsmöglichkeiten in Newslettern, Betriebsversammlungen oder anderen Kanälen eingebunden sind. Dies ermöglicht offene Diskussionen und gemeinsame Lösungssuche in Krisenzeiten.
Quellen:
- Studien zum Einfluss von Betriebsräten auf die Unternehmensleistung
- Untersuchungen zur Produktivitätssteigerung durch Betriebsräte
- Studien zur Lohngerechtigkeit in Unternehmen mit Betriebsräten
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Betriebsräte sind die demokratisch gewählten Vertreter der Belegschaft und setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung ein. Doch welche Verbesserungen können Betriebsräte erreichen und wo sollten wir keine falschen Erwartungen haben? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte Betriebsräte haben und wo ihre Grenzen liegen.
Demokratie im Betrieb steigert Produktivität, Motivation und Lohngerechtigkeit
Studien zeigen, dass Unternehmen mit Betriebsräten Krisen häufig besser überstehen und seltener Insolvenz anmelden müssen als Betriebe ohne Betriebsrat. Betriebsräte steigern die Produktivität, da Unternehmen mit Betriebsrat flexibler und innovativer sind und mehr in Weiterbildung investieren. Zudem sind die Löhne in Unternehmen mit Betriebsrat höher und Betriebsräte verbessern die Lohngerechtigkeit sowie den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen – obwohl sie kein Mitbestimmungsrecht über die Lohnhöhe haben. Trotzdem gibt es in Deutschland nur in etwa 11 Prozent der Unternehmen Betriebsräte.
Mitbestimmung bei Dienstplänen
Der Betriebsrat hat ein umfassendes Mitbestimmungsrecht bei allen Fragen der Dienstplanung. Das betrifft unter anderem Überstunden, Planungssicherheit, Schichtänderungen und Pausenregelungen. Jeder einzelne Dienstplan ist nur mit Zustimmung des Betriebsrats wirksam und kann nicht ohne seine Zustimmung geändert werden.
Mitbestimmung bei Urlaub
Der Betriebsrat kann durch eine Betriebsvereinbarung regeln, bis wann Urlaub beantragt sein muss, wer Vorrang bei der Urlaubsgewährung hat und wann ein Urlaubsantrag als genehmigt gilt.
Betriebsrat als Kontrollinstanz bei Einstellung, Versetzung und Dienstreisen
Der Betriebsrat ist bei personellen Maßnahmen, wie Einstellungen, Eingruppierungen und Versetzungen, zu informieren und muss vorher zustimmen. Allerdings hat der Betriebsrat begrenzte Handlungsmöglichkeiten und kann nur blockieren, jedoch keine Initiativen ergreifen. Bei unerwünschten Versetzungen, die eine erhebliche Änderung der Arbeitsumstände zur Folge haben, muss der Betriebsrat zustimmen. Auch bei Dienstreisen kann er mitbestimmen, ob diese als Arbeitszeit gelten oder nicht.
Begrenzte Mitbestimmung bei Fragen der Lohngerechtigkeit
Der Betriebsrat kann nicht die genaue Höhe der Arbeitsentgelte regeln, da dies Tarifverträgen vorbehalten ist. Allerdings kann er regeln, welche Gruppen im Betrieb mehr oder weniger verdienen und wie die Betrieblichen Lohngruppen zueinander stehen. Zudem kann er sich über die Höhe der Löhne informieren und die Lohnstruktur in einer Betriebsversammlung zur Diskussion stellen.
Mitbestimmung bei Sonderzahlungen, Boni, etc.
Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bei der Gesamthöhe von freiwilligen Jahresgratifikationen oder ähnlichen Sonderzahlungen. Allerdings hat er bei der Verteilung ein Mitspracherecht und kann eine Nachverteilung verlangen, wenn der Arbeitgeber ohne seine Zustimmung bestimmte Mitarbeiter bevorzugt.
Mitbestimmung bei Gesundheitsschutz
Betriebsräte können weitreichend bei Fragen des Gesundheitsschutzes mitbestimmen, angefangen von der Gestaltung von Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu betrieblichen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und der Ergonomie.
Ausgestaltung von Gruppenarbeit
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Gruppenarbeit und agilen Methoden, um negative Auswirkungen wie Stress, Burnout und Überlastung zu verhindern. Er kann Kontrollmechanismen, Ansprechpartner und regelmäßige Auswertungen von Überstunden und Gegenmaßnahmen fordern und in einer Betriebsvereinbarung regeln.
Offenes Ohr für die Belegschaft
Der Betriebsrat bietet den Mitarbeitern ein offenes Ohr und kann Beschwerden zu beliebigen Themen aufnehmen und an die Geschäftsführung weiterleiten. Mitarbeiter können bei unangenehmen Personalgesprächen ein Betriebsratsmitglied ihres Vertrauens hinzuziehen.
Austausch unter Kollegen organisieren – die Betriebsversammlung
Der Betriebsrat hat das Recht, bis zu 6 Betriebsversammlungen im Jahr während der Arbeitszeit durchzuführen. Diese Versammlungen können genutzt werden, um aktuelle Probleme zu diskutieren, wie die wirtschaftliche Lage, Arbeitsbelastung, Stimmung in der Belegschaft, Mobbing, Innovationen, betrieblichen Umweltschutz und sozialpolitische Themen.
Kaum Mitsprache bei Kündigungen
Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören, hat jedoch kaum Einfluss auf die Kündigung selbst. Nur in eng definierten Gründen kann er einer Kündigung widersprechen. In diesem Fall hat der Mitarbeiter jedoch Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Lohnfortzahlung für die Dauer eines Kündigungsprozesses.
Keine Mitsprache bei wirtschaftlichen Entscheidungen
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei wirtschaftlichen Entscheidungen wie Betriebsschließungen, Personalabbau oder Outsourcing. Er kann jedoch informiert werden und einen Interessenausgleich und Sozialplan aushandeln, um negative Auswirkungen abzufedern.
Sozialplanabfindungen bei Stilllegung, Outsourcing, Entlassungen oder Betriebsänderungen
Obwohl der Betriebsrat kaum Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Entscheidungen wie Betriebsschließungen oder Entlassungen hat, kann er in einem Sozialplan einen Nachteilsausgleich aushandeln. Dies kann beispielsweise Abfindungen oder Umzugskostenübernahmen umfassen.
Öffentlichkeitsarbeit und Gespräche
Betriebsräte haben zwar kein Mitbestimmungsrecht bei Fragen zum Produkt oder zur Produktionsweise, können aber dafür sorgen, dass Mitarbeiter durch Information und Meinungsäußerungsmöglichkeiten in Newslettern, Betriebsversammlungen oder anderen Kanälen eingebunden sind. Dies ermöglicht offene Diskussionen und gemeinsame Lösungssuche in Krisenzeiten.
Quellen:
- Studien zum Einfluss von Betriebsräten auf die Unternehmensleistung
- Untersuchungen zur Produktivitätssteigerung durch Betriebsräte
- Studien zur Lohngerechtigkeit in Unternehmen mit Betriebsräten
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
