Corporate Benefits: Mehr Vorteile für Ihre Mitarbeiter, weniger Kosten für Ihr Unternehmen

Was sind Corporate Benefits? Welche Leistungen und Vergünstigungen können Sie Ihren Mitarbeitern anbieten? Corporate Benefits umfassen alle vom Arbeitgeber gewährten Lohnnebenleistungen.

Es gibt einige Benefits, die durch Bundes- oder Landesgesetze vorgeschrieben sind, wie Mindestlohn, Überstunden, Urlaub, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfallversicherung.

Es gibt aber auch Benefits, die Unternehmen nicht anbieten müssen, aber freiwillig gewähren können. Außerdem können Sie einige Leistungen und Vergünstigungen als Teil Ihres Vergütungspakets aushandeln, wenn Sie ein Angebot für eine neue Stelle erhalten.

Was bedeutet Corporate Benefits?

Corporate Benefits sind zusätzliche Leistungen, die von Unternehmen angeboten werden, um ein wettbewerbsfähiges Paket für potenzielle Mitarbeiter zu schaffen. Sie sind nicht vom Gehalt abhängig und können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein.

Corporate Benefits werden auch Employee Benefits, Benefits, Mitarbeiterangebote, Vorteilsprogramme oder Mitarbeitervorteile genannt.

Warum sind Corporate Benefits wichtig?

Indem Sie Ihren Mitarbeitern Benefits anbieten, zeigen Sie, dass Sie nicht nur in ihre allgemeine Gesundheit, sondern auch in ihre Zukunft investieren. Ein solides Sozialleistungspaket kann Talente anziehen und halten und Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben.

Mitarbeitervergünstigungen können das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessern, indem sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an Wellness-Programmen motivieren. Gesündere Mitarbeiter bedeuten geringere Gesundheitskosten für Ihr Unternehmen. Mitarbeiter mit weniger Gesundheitsrisiken haben weniger Krankheitstage, verbringen weniger Zeit beim Arzt und sind produktiver in Ihrer Firma.

Welche Benefits können Sie Ihren Arbeitnehmern anbieten?

1. Flexible Arbeitszeiten

Das Angebot flexibler Arbeitszeiten kostet Sie als Arbeitgeber nichts, spricht aber Ihre Arbeitnehmer sehr an. Es verbessert ihre Produktivität, da sie dann arbeiten können, wenn sie am produktivsten sind. Flexible Arbeitszeiten verbessern die Work-Life-Balance und fördern das Wohlbefinden, was heute sehr gefragt ist.

2. Homeoffice

Die Möglichkeit, ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, steigert die Produktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Das erspart den Mitarbeitern den Pendelverkehr, spart Zeit und vermeidet unnötigen Stress. Zudem erweitert es Ihren Pool an Fachkräften – wenn ein Mitarbeiter remote arbeiten kann, können Sie ihn auch aus größerer Entfernung beschäftigen und haben so eine größere Auswahl an Bewerbern.

3. Eine vollausgestattete Küche am Arbeitsplatz

Dieser Benefit ist einfach umzusetzen und kostet Sie als Arbeitgeber wenig. Eine Studie hat gezeigt, dass 73% der Büroangestellten angaben, dass eine gut ausgestattete Küche sie glücklicher bei der Arbeit machen würde, während 57% angaben, dass sie zu einer erhöhten Produktivität führen könnte. Eine Küche bietet den Mitarbeitern einen Gemeinschaftsbereich, in dem sie sich treffen, Pausen einlegen und neue Energie tanken können. Es ist ratsam, auch gesunde und vegane Optionen anzubieten, um den aktuellen Gesundheitstrends gerecht zu werden.

4. Wohlbefinden

Wohlbefinden ist derzeit ein großes Thema und kann leicht und kostenlos in Ihre Leistungen integriert werden. Hier sind einige Beispiele:

• Regelmäßige Pausen
• Teambuilding-Aktivitäten
• Wellness-Tage
• Flexibler Urlaub

5. Fitness

Fitness ist ebenfalls ein aktuelles Thema und bietet Möglichkeiten für kostenlose oder kostengünstige Leistungen. Einige Ideen für Ihr Unternehmen sind:

• Ermutigen Sie Mitarbeiter zum Fuß- oder Fahrradweg zur Arbeit.
• Bieten Sie monatliche Fitnesssitzungen oder Aktivitäten an.
• Stellen Sie Duschen am Arbeitsplatz zur Verfügung.
• Ermöglichen Sie vergünstigte Mitgliedschaften in örtlichen Fitnessstudios.

6. Rabatte von lokalen Geschäften

Es ist vorteilhaft sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für lokale Unternehmen, lokale Geschäfte zu besuchen und nach Rabatten für Ihre Mitarbeiter zu fragen. Das ermutigt Ihre Mitarbeiter, vor Ort einzukaufen und unterstützt lokale Unternehmen, während sie gleichzeitig von reduzierten Kosten profitieren.

7. Kein Dresscode

Ein Dresscode kann für Mitarbeiter teuer sein, wenn sie die entsprechende Kleidung finanzieren müssen. Ohne einen Dresscode fühlen sich Mitarbeiter wohler und können produktiver arbeiten. Berücksichtigen Sie diese Möglichkeit, wenn es für Ihre Mitarbeiter nicht unbedingt erforderlich ist, eine Uniform zu tragen.

8. Flexible Leistungen

Flexible Leistungen ermöglichen es Mitarbeitern, aus einer Vielzahl von Leistungen auszuwählen, die ihren Interessen entsprechen. Auf diese Weise verschwenden Sie kein Geld für Leistungen, die Ihre Mitarbeiter nicht benötigen oder schätzen.

6 Vorteile von Corporate Benefits

1. Gute Leistungspakete ziehen wertvolle Mitarbeiter an und halten sie. Beliebte Leistungen sind zum Beispiel eine gute betriebliche Krankenversicherung, die auch Seh- und Zahnbehandlungen umfasst, sowie eine großzügige Urlaubspolitik oder flexible Krankheitszeiten.

2. Arbeitgeber, die Zusatzleistungen anbieten, können diese von der Steuer absetzen. Dazu zählen Versicherungsoptionen, Rentenbeiträge und andere mit den Leistungen verbundene Kosten.

3. Mit einem guten Leistungspaket können Sie Geld bei den Gehältern sparen. Viele Arbeitnehmer sind bereit, für ein besseres Leistungspaket ein geringeres Gehalt in Kauf zu nehmen. Da Gehälter oft die größte Ausgabe eines Unternehmens sind, kann dies in einem knappen Budgetjahr sehr nützlich sein.

4. Gute Sozialleistungen können die Abwesenheit von Mitarbeitern verringern, insbesondere wenn ein umfassender betrieblicher Krankenversicherungsplan vorhanden ist. Wellness-Initiativen helfen Arbeitgebern, Geld zu sparen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Versicherungsoptionen zu erweitern oder Prämien zu verdienen, was zu weniger Krankheitstagen führt.

5. Ein umfassendes Leistungspaket kann die Fluktuation reduzieren. Hohe Fluktuationsraten verursachen hohe Kosten für die Ausbildung neuer Mitarbeiter. Durch Investition in ein gutes Leistungspaket können diese Kosten vermieden werden.

6. Corporate Benefits schaffen Mundpropaganda. Wenn Mitarbeiter von ihren 6 Wochen Urlaub pro Jahr erzählen, wird das Unternehmen natürlich empfohlen. Dies hilft, gute Mitarbeiter zu rekrutieren, ohne hohe Kosten für die Ausschreibung einer offenen Stelle zu haben.

6 Nachteile von Corporate Benefits

1. Corporate Benefits kosten Geld. Die durchschnittlichen Leistungen für Arbeitnehmer entsprechen fast dem Gehaltsbetrag. Es ist wichtig, diese Kosten effektiv zu verwalten, da viele Mitarbeiter die Sozialleistungen nicht als Teil ihres Einkommens betrachten.

2. Kleinere Unternehmen haben möglicherweise nur begrenzte Möglichkeiten, Benefits anzubieten. Bessere Leistungen, vor allem Renten- oder Pensionspläne, sind mit höheren Verwaltungskosten verbunden, die für kleine Unternehmen möglicherweise nicht tragbar sind.

3. Die Kosten für Corporate Benefits sind nicht statisch. Vor allem betriebliche Krankenversicherungsleistungen können stark steigen. Das kann dazu führen, dass entweder Leistungen gekürzt werden müssen oder weitere Kosten anfallen, um das aktuelle Leistungspaket aufrechtzuerhalten.

4. Probleme bei der Einhaltung von Gesetzen können auftreten. Bestimmte Leistungen müssen den Mitarbeitern in einer bestimmten Art und Weise zur Verfügung gestellt werden, was zusätzliche Rechtskosten verursachen kann, um die Einhaltung sicherzustellen.

5. Fehler bei der Bereitstellung von Leistungen können zu Rechtsstreitigkeiten und Bußgeldern führen. Wenn ein Unternehmen eine versprochene Leistung nicht erfüllt, kann dies zu Klagen und zusätzlichen Anwaltskosten führen.

6. Selbst großartige Leistungspakete können als “nicht genug” empfunden werden. Es wird immer Mitarbeiter geben, die sich überlastet und unterbezahlt fühlen, unabhängig davon, wie gut das Leistungspaket ist.

Fazit

Corporate Benefits sind ein effektiver Weg, um Talente anzuziehen und zu halten, das Endergebnis Ihres Unternehmens zu verbessern und die Konkurrenz zu übertreffen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern attraktive Vergünstigungen bieten, zeigen Sie, dass Sie in ihre Gesundheit und Zukunft investieren. Gute Leistungspakete können Kosten sparen, die Fluktuation reduzieren und eine positive Mundpropaganda für Ihr Unternehmen schaffen. Achten Sie jedoch darauf, die Kosten und Compliance im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass Ihre Benefits den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen.