Die Unternehmensberatungsbranche in Deutschland hat in den letzten Jahren einen beachtlichen Erfolg verzeichnet. Im Jahr 2021 stieg der Branchenumsatz um 10,3 % auf 38,1 Milliarden Euro*. Trotz der Pandemie lag der erwirtschaftete Gesamtumsatz damit um 1,9 Mrd. € über dem Allzeithoch von 2019. Diese positive Entwicklung führt sich fort, da nach wie vor eine hohe Nachfrage nach qualifizierten (Nachwuchs-)Beratern besteht.
Das durchschnittliche Gehalt bei Berufseinstieg
Die Gesamtvergütung für Mitarbeiter in Beratungsunternehmen setzt sich üblicherweise aus dem Brutto-Festgehalt, Bonuszahlungen und Nebenleistungen zusammen. Das Brutto-Festgehalt bildet den fixen Gehaltsbestandteil. Bonuszahlungen hingegen basieren auf individueller Performance oder dem Erfolg des Beratungsunternehmens und werden als variable Vergütungsbestandteile berechnet.
Bachelor-Absolventen beginnen ihre Karriere in der Beratung oft als Analysten, während Absolventen mit einem Masterabschluss in der Regel bereits als (Junior-)Consultants starten. Dies spiegelt sich nicht nur in den Aufgaben, sondern auch in der Gehaltshöhe wider:
- Die Spannbreite der Brutto-Festgehälter für Analysten lag im Jahr 2020 zwischen € 43.000 und € 49.000, während sie für Consultants zwischen € 48.000 und € 55.000 betrug. Das Festgehalt macht etwa vier Fünftel der Gesamtvergütung aus.
Darüber hinaus bieten Arbeitgeber im Beratungsbereich ihren Angestellten eine Vielzahl von Zusatzleistungen (Fringe Benefits) an, die auch in die Gesamtvergütung einbezogen werden müssen. Dazu gehören beispielsweise Mobilitätsleistungen wie Dienstwagen, BahnCard, Jobrad, Zeitkarten für den öffentlichen Nah- und Fernverkehr oder flexible Mobilitätspakete, Altersvorsorgeleistungen, Essenszuschüsse, Obst & Getränke am Arbeitsplatz sowie Mitgliedschaften in Sportvereinen oder Fitnessstudios.
Einstiegsgehalt als Consultant
Der klassische Einstieg in die Unternehmensberatung erfolgt mit einem Bachelorabschluss als Analyst oder mit einem Diplom oder Masterabschluss als (Junior-)Consultant.
Als Analyst sammeln Berufseinsteiger typischerweise erste Projekterfahrungen als Projektassistenten und erledigen sowohl Projekt- als auch Zuarbeiten wie Researchaufgaben, Analyseaufgaben und das Erstellen von Präsentationen.
(Junior-) Consultants hingegen übernehmen häufig bereits eigene Verantwortung für einzelne Tätigkeiten bzw. Projektmodule. Sie bringen ihr Wissen von Anfang an in Projekte ein, übernehmen die Verantwortung für abgegrenzte Projektmodule und sind für Research, Datenanalyse und Dokumentation der Analyseergebnisse zuständig.
Gehälter nach Hierarchieebenen
In der Unternehmensberatungsbranche gibt es verschiedene Hierarchieebenen und Karrierestufen. Die Bezeichnungen können je nach Unternehmen unterschiedlich sein. Hier sind die Durchschnittsgehälter für einige der gängigen Hierarchieebenen:
- Gehalt Analyst: Ø € 48.000 p.a.
- Gehalt (Junior-) Consultant: Ø € 54.000 p.a.
- Gehalt Senior-Consultant: Ø € 69.000 p.a.
- Gehalt Manager/Managerin: Ø € 87.000 p.a.
- Gehalt Senior-Manager/Managerin: Ø € 112.000 p.a.
- Gehalt Partner: Ø € 153.000 p.a.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Durchschnittswerte sind und je nach Unternehmen, Aufgabenbeschreibung und Erfahrung variieren können.
Anforderungen an Consultants
Consultants verdienen in der Regel ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, leisten jedoch auch einen enormen Arbeitseinsatz und stehen unter Leistungsdruck. Eine typische 40-Stunden-Woche ist selten der Fall, da in der spannenden und herausfordernden Projektarbeit der Consultingbranche Überstunden anfallen können.
Zudem wird von Consultants eine gewisse Reisebereitschaft erwartet, die vor der Corona-Pandemie sogar mit auswärtigen Übernachtungen verbunden war. In Zukunft wird der Reiseaufwand voraussichtlich geringer sein, da vermehrt Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität angestrebt wird. Es ist jedoch zu beachten, dass die Rahmenbedingungen von kundenseitigen Anforderungen beeinflusst werden und daher von Projekt zu Projekt unterschiedlich sein können.
Quelle: BDU-Facts & Figures zum Beratermarkt 2022
Alle genannten Gehaltszahlen stammen aus der BDU-Studie “Vergütung in der Unternehmensberatung 2021”.
Ändern Sie in Ihrem Leben, indem Sie Ihre Karriere als Unternehmensberater starten und von den attraktiven Verdienstmöglichkeiten profitieren!
Die Unternehmensberatungsbranche in Deutschland hat in den letzten Jahren einen beachtlichen Erfolg verzeichnet. Im Jahr 2021 stieg der Branchenumsatz um 10,3 % auf 38,1 Milliarden Euro*. Trotz der Pandemie lag der erwirtschaftete Gesamtumsatz damit um 1,9 Mrd. € über dem Allzeithoch von 2019. Diese positive Entwicklung führt sich fort, da nach wie vor eine hohe Nachfrage nach qualifizierten (Nachwuchs-)Beratern besteht.
Das durchschnittliche Gehalt bei Berufseinstieg
Die Gesamtvergütung für Mitarbeiter in Beratungsunternehmen setzt sich üblicherweise aus dem Brutto-Festgehalt, Bonuszahlungen und Nebenleistungen zusammen. Das Brutto-Festgehalt bildet den fixen Gehaltsbestandteil. Bonuszahlungen hingegen basieren auf individueller Performance oder dem Erfolg des Beratungsunternehmens und werden als variable Vergütungsbestandteile berechnet.
Bachelor-Absolventen beginnen ihre Karriere in der Beratung oft als Analysten, während Absolventen mit einem Masterabschluss in der Regel bereits als (Junior-)Consultants starten. Dies spiegelt sich nicht nur in den Aufgaben, sondern auch in der Gehaltshöhe wider:
- Die Spannbreite der Brutto-Festgehälter für Analysten lag im Jahr 2020 zwischen € 43.000 und € 49.000, während sie für Consultants zwischen € 48.000 und € 55.000 betrug. Das Festgehalt macht etwa vier Fünftel der Gesamtvergütung aus.
Darüber hinaus bieten Arbeitgeber im Beratungsbereich ihren Angestellten eine Vielzahl von Zusatzleistungen (Fringe Benefits) an, die auch in die Gesamtvergütung einbezogen werden müssen. Dazu gehören beispielsweise Mobilitätsleistungen wie Dienstwagen, BahnCard, Jobrad, Zeitkarten für den öffentlichen Nah- und Fernverkehr oder flexible Mobilitätspakete, Altersvorsorgeleistungen, Essenszuschüsse, Obst & Getränke am Arbeitsplatz sowie Mitgliedschaften in Sportvereinen oder Fitnessstudios.
Einstiegsgehalt als Consultant
Der klassische Einstieg in die Unternehmensberatung erfolgt mit einem Bachelorabschluss als Analyst oder mit einem Diplom oder Masterabschluss als (Junior-)Consultant.
Als Analyst sammeln Berufseinsteiger typischerweise erste Projekterfahrungen als Projektassistenten und erledigen sowohl Projekt- als auch Zuarbeiten wie Researchaufgaben, Analyseaufgaben und das Erstellen von Präsentationen.
(Junior-) Consultants hingegen übernehmen häufig bereits eigene Verantwortung für einzelne Tätigkeiten bzw. Projektmodule. Sie bringen ihr Wissen von Anfang an in Projekte ein, übernehmen die Verantwortung für abgegrenzte Projektmodule und sind für Research, Datenanalyse und Dokumentation der Analyseergebnisse zuständig.
Gehälter nach Hierarchieebenen
In der Unternehmensberatungsbranche gibt es verschiedene Hierarchieebenen und Karrierestufen. Die Bezeichnungen können je nach Unternehmen unterschiedlich sein. Hier sind die Durchschnittsgehälter für einige der gängigen Hierarchieebenen:
- Gehalt Analyst: Ø € 48.000 p.a.
- Gehalt (Junior-) Consultant: Ø € 54.000 p.a.
- Gehalt Senior-Consultant: Ø € 69.000 p.a.
- Gehalt Manager/Managerin: Ø € 87.000 p.a.
- Gehalt Senior-Manager/Managerin: Ø € 112.000 p.a.
- Gehalt Partner: Ø € 153.000 p.a.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Durchschnittswerte sind und je nach Unternehmen, Aufgabenbeschreibung und Erfahrung variieren können.
Anforderungen an Consultants
Consultants verdienen in der Regel ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, leisten jedoch auch einen enormen Arbeitseinsatz und stehen unter Leistungsdruck. Eine typische 40-Stunden-Woche ist selten der Fall, da in der spannenden und herausfordernden Projektarbeit der Consultingbranche Überstunden anfallen können.
Zudem wird von Consultants eine gewisse Reisebereitschaft erwartet, die vor der Corona-Pandemie sogar mit auswärtigen Übernachtungen verbunden war. In Zukunft wird der Reiseaufwand voraussichtlich geringer sein, da vermehrt Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität angestrebt wird. Es ist jedoch zu beachten, dass die Rahmenbedingungen von kundenseitigen Anforderungen beeinflusst werden und daher von Projekt zu Projekt unterschiedlich sein können.
Quelle: BDU-Facts & Figures zum Beratermarkt 2022
Alle genannten Gehaltszahlen stammen aus der BDU-Studie “Vergütung in der Unternehmensberatung 2021”.
Ändern Sie in Ihrem Leben, indem Sie Ihre Karriere als Unternehmensberater starten und von den attraktiven Verdienstmöglichkeiten profitieren!
Die Unternehmensberatungsbranche in Deutschland hat in den letzten Jahren einen beachtlichen Erfolg verzeichnet. Im Jahr 2021 stieg der Branchenumsatz um 10,3 % auf 38,1 Milliarden Euro*. Trotz der Pandemie lag der erwirtschaftete Gesamtumsatz damit um 1,9 Mrd. € über dem Allzeithoch von 2019. Diese positive Entwicklung führt sich fort, da nach wie vor eine hohe Nachfrage nach qualifizierten (Nachwuchs-)Beratern besteht.
Das durchschnittliche Gehalt bei Berufseinstieg
Die Gesamtvergütung für Mitarbeiter in Beratungsunternehmen setzt sich üblicherweise aus dem Brutto-Festgehalt, Bonuszahlungen und Nebenleistungen zusammen. Das Brutto-Festgehalt bildet den fixen Gehaltsbestandteil. Bonuszahlungen hingegen basieren auf individueller Performance oder dem Erfolg des Beratungsunternehmens und werden als variable Vergütungsbestandteile berechnet.
Bachelor-Absolventen beginnen ihre Karriere in der Beratung oft als Analysten, während Absolventen mit einem Masterabschluss in der Regel bereits als (Junior-)Consultants starten. Dies spiegelt sich nicht nur in den Aufgaben, sondern auch in der Gehaltshöhe wider:
- Die Spannbreite der Brutto-Festgehälter für Analysten lag im Jahr 2020 zwischen € 43.000 und € 49.000, während sie für Consultants zwischen € 48.000 und € 55.000 betrug. Das Festgehalt macht etwa vier Fünftel der Gesamtvergütung aus.
Darüber hinaus bieten Arbeitgeber im Beratungsbereich ihren Angestellten eine Vielzahl von Zusatzleistungen (Fringe Benefits) an, die auch in die Gesamtvergütung einbezogen werden müssen. Dazu gehören beispielsweise Mobilitätsleistungen wie Dienstwagen, BahnCard, Jobrad, Zeitkarten für den öffentlichen Nah- und Fernverkehr oder flexible Mobilitätspakete, Altersvorsorgeleistungen, Essenszuschüsse, Obst & Getränke am Arbeitsplatz sowie Mitgliedschaften in Sportvereinen oder Fitnessstudios.
Einstiegsgehalt als Consultant
Der klassische Einstieg in die Unternehmensberatung erfolgt mit einem Bachelorabschluss als Analyst oder mit einem Diplom oder Masterabschluss als (Junior-)Consultant.
Als Analyst sammeln Berufseinsteiger typischerweise erste Projekterfahrungen als Projektassistenten und erledigen sowohl Projekt- als auch Zuarbeiten wie Researchaufgaben, Analyseaufgaben und das Erstellen von Präsentationen.
(Junior-) Consultants hingegen übernehmen häufig bereits eigene Verantwortung für einzelne Tätigkeiten bzw. Projektmodule. Sie bringen ihr Wissen von Anfang an in Projekte ein, übernehmen die Verantwortung für abgegrenzte Projektmodule und sind für Research, Datenanalyse und Dokumentation der Analyseergebnisse zuständig.
Gehälter nach Hierarchieebenen
In der Unternehmensberatungsbranche gibt es verschiedene Hierarchieebenen und Karrierestufen. Die Bezeichnungen können je nach Unternehmen unterschiedlich sein. Hier sind die Durchschnittsgehälter für einige der gängigen Hierarchieebenen:
- Gehalt Analyst: Ø € 48.000 p.a.
- Gehalt (Junior-) Consultant: Ø € 54.000 p.a.
- Gehalt Senior-Consultant: Ø € 69.000 p.a.
- Gehalt Manager/Managerin: Ø € 87.000 p.a.
- Gehalt Senior-Manager/Managerin: Ø € 112.000 p.a.
- Gehalt Partner: Ø € 153.000 p.a.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Durchschnittswerte sind und je nach Unternehmen, Aufgabenbeschreibung und Erfahrung variieren können.
Anforderungen an Consultants
Consultants verdienen in der Regel ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, leisten jedoch auch einen enormen Arbeitseinsatz und stehen unter Leistungsdruck. Eine typische 40-Stunden-Woche ist selten der Fall, da in der spannenden und herausfordernden Projektarbeit der Consultingbranche Überstunden anfallen können.
Zudem wird von Consultants eine gewisse Reisebereitschaft erwartet, die vor der Corona-Pandemie sogar mit auswärtigen Übernachtungen verbunden war. In Zukunft wird der Reiseaufwand voraussichtlich geringer sein, da vermehrt Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität angestrebt wird. Es ist jedoch zu beachten, dass die Rahmenbedingungen von kundenseitigen Anforderungen beeinflusst werden und daher von Projekt zu Projekt unterschiedlich sein können.
Quelle: BDU-Facts & Figures zum Beratermarkt 2022
Alle genannten Gehaltszahlen stammen aus der BDU-Studie “Vergütung in der Unternehmensberatung 2021”.
Ändern Sie in Ihrem Leben, indem Sie Ihre Karriere als Unternehmensberater starten und von den attraktiven Verdienstmöglichkeiten profitieren!
Die Unternehmensberatungsbranche in Deutschland hat in den letzten Jahren einen beachtlichen Erfolg verzeichnet. Im Jahr 2021 stieg der Branchenumsatz um 10,3 % auf 38,1 Milliarden Euro*. Trotz der Pandemie lag der erwirtschaftete Gesamtumsatz damit um 1,9 Mrd. € über dem Allzeithoch von 2019. Diese positive Entwicklung führt sich fort, da nach wie vor eine hohe Nachfrage nach qualifizierten (Nachwuchs-)Beratern besteht.
Das durchschnittliche Gehalt bei Berufseinstieg
Die Gesamtvergütung für Mitarbeiter in Beratungsunternehmen setzt sich üblicherweise aus dem Brutto-Festgehalt, Bonuszahlungen und Nebenleistungen zusammen. Das Brutto-Festgehalt bildet den fixen Gehaltsbestandteil. Bonuszahlungen hingegen basieren auf individueller Performance oder dem Erfolg des Beratungsunternehmens und werden als variable Vergütungsbestandteile berechnet.
Bachelor-Absolventen beginnen ihre Karriere in der Beratung oft als Analysten, während Absolventen mit einem Masterabschluss in der Regel bereits als (Junior-)Consultants starten. Dies spiegelt sich nicht nur in den Aufgaben, sondern auch in der Gehaltshöhe wider:
- Die Spannbreite der Brutto-Festgehälter für Analysten lag im Jahr 2020 zwischen € 43.000 und € 49.000, während sie für Consultants zwischen € 48.000 und € 55.000 betrug. Das Festgehalt macht etwa vier Fünftel der Gesamtvergütung aus.
Darüber hinaus bieten Arbeitgeber im Beratungsbereich ihren Angestellten eine Vielzahl von Zusatzleistungen (Fringe Benefits) an, die auch in die Gesamtvergütung einbezogen werden müssen. Dazu gehören beispielsweise Mobilitätsleistungen wie Dienstwagen, BahnCard, Jobrad, Zeitkarten für den öffentlichen Nah- und Fernverkehr oder flexible Mobilitätspakete, Altersvorsorgeleistungen, Essenszuschüsse, Obst & Getränke am Arbeitsplatz sowie Mitgliedschaften in Sportvereinen oder Fitnessstudios.
Einstiegsgehalt als Consultant
Der klassische Einstieg in die Unternehmensberatung erfolgt mit einem Bachelorabschluss als Analyst oder mit einem Diplom oder Masterabschluss als (Junior-)Consultant.
Als Analyst sammeln Berufseinsteiger typischerweise erste Projekterfahrungen als Projektassistenten und erledigen sowohl Projekt- als auch Zuarbeiten wie Researchaufgaben, Analyseaufgaben und das Erstellen von Präsentationen.
(Junior-) Consultants hingegen übernehmen häufig bereits eigene Verantwortung für einzelne Tätigkeiten bzw. Projektmodule. Sie bringen ihr Wissen von Anfang an in Projekte ein, übernehmen die Verantwortung für abgegrenzte Projektmodule und sind für Research, Datenanalyse und Dokumentation der Analyseergebnisse zuständig.
Gehälter nach Hierarchieebenen
In der Unternehmensberatungsbranche gibt es verschiedene Hierarchieebenen und Karrierestufen. Die Bezeichnungen können je nach Unternehmen unterschiedlich sein. Hier sind die Durchschnittsgehälter für einige der gängigen Hierarchieebenen:
- Gehalt Analyst: Ø € 48.000 p.a.
- Gehalt (Junior-) Consultant: Ø € 54.000 p.a.
- Gehalt Senior-Consultant: Ø € 69.000 p.a.
- Gehalt Manager/Managerin: Ø € 87.000 p.a.
- Gehalt Senior-Manager/Managerin: Ø € 112.000 p.a.
- Gehalt Partner: Ø € 153.000 p.a.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Durchschnittswerte sind und je nach Unternehmen, Aufgabenbeschreibung und Erfahrung variieren können.
Anforderungen an Consultants
Consultants verdienen in der Regel ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, leisten jedoch auch einen enormen Arbeitseinsatz und stehen unter Leistungsdruck. Eine typische 40-Stunden-Woche ist selten der Fall, da in der spannenden und herausfordernden Projektarbeit der Consultingbranche Überstunden anfallen können.
Zudem wird von Consultants eine gewisse Reisebereitschaft erwartet, die vor der Corona-Pandemie sogar mit auswärtigen Übernachtungen verbunden war. In Zukunft wird der Reiseaufwand voraussichtlich geringer sein, da vermehrt Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität angestrebt wird. Es ist jedoch zu beachten, dass die Rahmenbedingungen von kundenseitigen Anforderungen beeinflusst werden und daher von Projekt zu Projekt unterschiedlich sein können.
Quelle: BDU-Facts & Figures zum Beratermarkt 2022
Alle genannten Gehaltszahlen stammen aus der BDU-Studie “Vergütung in der Unternehmensberatung 2021”.
Ändern Sie in Ihrem Leben, indem Sie Ihre Karriere als Unternehmensberater starten und von den attraktiven Verdienstmöglichkeiten profitieren!
