Das Highflyer HR ist eine cloudbasierte Lösung für den Mittelstand, die Kern-HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Benefits und Zeit- und Anwesenheitsmanagement optimiert. Es handelt sich um eine integrierte Software, bei der die Daten zwischen den Modulen synchronisiert werden und manuelle Dateneingabe überflüssig wird. Unternehmen erhalten zudem Zugriff auf Echtzeitdaten, um bessere Geschäftsentscheidungen treffen zu können.
Produktüberblick
Das Highflyer HR umfasst vier Kernmodule:
- Gehaltsabrechnung
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement
- Benefits-Verwaltung
- Personalwesen
Darüber hinaus gibt es optionale Module, die je nach Bedarf hinzugefügt werden können:
- Recruiting und Onboarding
- ACA-Berichterstattung
Funktionen
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen der einzelnen Highflyer HR-Module:
Gehaltsabrechnung – Administratoren können die Gehaltsabrechnung effizient von jedem Gerät aus bearbeiten. Es gibt eine Vorschau-Funktion in Echtzeit, mit der Administratoren die Genauigkeit der Berechnungen überprüfen können. Mitarbeiter können sowohl aktuelle als auch vergangene Gehaltsaufzeichnungen einsehen. Administratoren können Berichte entweder mit integrierten Vorlagen oder einem benutzerdefinierten Berichtsgenerator erstellen. Weitere Funktionen sind Jahresabschlussverarbeitung, Steuererklärung, Pfändungsmanagement, Direkteinzahlung und Integration in die Hauptbuchhaltung. Neben der Direkteinzahlung können Mitarbeiter auch per Scheck oder Prepaid-Karte bezahlt werden.
Zeit- und Anwesenheitsmanagement – Highflyer HR bietet flexible Methoden zur Zeiterfassung, wie z. B. optionale Hardware-Zeituhren, Webbrowser oder die Highflyer Mobile App. Die Software unterstützt eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern sowie Gehaltsrichtlinien und Schichten. Es gibt auch ein Fehlerprüfungssystem, um Zeitstempel mit Schicht- und Gehaltsrichtlinien abzugleichen. Weitere Funktionen sind automatisierte Zeiteinträge für genehmigte Abwesenheiten, mehrere Überstundenkategorien, Rundung der Arbeitszeit sowie Verpflegungs- und Pausenverfolgung.
Benefits-Verwaltung – Das Modul umfasst automatisierte Tools, die den Prozess der offenen Anmeldung erleichtern. Mitarbeiter können ihre Leistungspläne über Highflyer HR anmelden sowie Leistungswahlen einsehen, auf Firmendokumente zugreifen oder ihre Personalinformationen bearbeiten. Es gibt auch eine Echtzeitintegration mit Versicherungsträgern und trägerspezifische Berichte.
Personalwesen – Administratoren können im Personalwesen-Modul Berichte erstellen oder Benachrichtigungen zu allen Arten von Mitarbeiterdaten erhalten. Das Modul unterstützt auch andere Personalwesen-Aufgaben wie Berichterstattung über Neueinstellungen, Verwaltung von Urlaubsansprüchen, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement sowie Job- und Gehaltsmanagement.
Highflyer bietet einen HR-Pro-Service an, bei dem erfahrene Mitarbeiter mit den Kunden an ihren HR-Anforderungen arbeiten. Beispiele hierfür sind eine HR-Prüfung und die Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern. Es gibt auch eine Funktion namens “Ask the Pro”, bei der Administratoren einen Experten zu rechtlichen oder HR-Fragen in ihrem Unternehmen befragen können.
Recruiting und Onboarding – Personalvermittler können die Bewerberverfolgungslösung nutzen, um offene Positionen zu besetzen. Weitere Funktionen sind benutzerdefinierte Karriereseiten, Online-Bewerbungen, EEO/OFCCP-Konformität und Echtzeit-Analysen.
Neue Mitarbeiter können ihre erforderlichen Unterlagen online ausfüllen, anstatt sie auf Papier auszufüllen, da die Software persönliche Informationen, Leistungswahlen und andere Daten erfasst. Zu den weiteren Onboarding-Funktionen gehören mehrsprachige Fähigkeiten, Bearbeitung von Steuergutschriften und Dokumentenspeicherung.
Berichterstattung über Affordable Care Act (ACA) – Highflyer bietet einen Aktionsplan, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Compliance-Fristen nach dem ACA einzuhalten, indem er die erforderlichen Daten zusammenstellt und Formulare verwaltet.
Schließlich bietet Highflyer HR optionale Verwaltungsdienste an, die Unternehmen bei der erfolgreichen Verwaltung bestimmter Leistungen unterstützen, wie zum Beispiel COBRA, Flexible Spending Accounts (FSAs), Health Reimbursement Arrangements (HRAs) und Transportkostenzuschüsse. Es gibt auch einen Dienst namens “Carrier Feeds”, der automatisch Änderungen bei der Anmeldung und anderen Änderungen an die entsprechenden Versicherungsträger kommuniziert.
Zielgruppe
Highflyer HR richtet sich an mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen. Hier sind einige seiner Kunden:
- Unternehmen A
- Unternehmen B
- Unternehmen C
Implementierung/Integration
Da Highflyer HR in der Cloud bereitgestellt wird, ist der Implementierungsprozess in der Regel kürzer als bei Installationen vor Ort. Neue Kunden arbeiten mit einem dedizierten Implementierungsspezialisten zusammen, der die Ziele des Kunden bei der Nutzung der Software bespricht und einen spezifischen Zeitplan für die Softwarebereitstellung festlegt.
Kundenservice & Support
Highflyer HR bietet telefonischen und E-Mail-Support.
Preisgestaltung
Die Preisinformationen von Highflyer HR werden nicht öffentlich angezeigt. Bitte kontaktieren Sie das Unternehmen direkt für ein Angebot.
Einschränkungen
Obwohl es für Unternehmen jeder Größe gedacht ist, könnte Highflyer HR für kleine Unternehmen zu umfangreich sein. Diese Unternehmen können sich unsere anderen HRMS-Bewertungen ansehen.
Über Highflyer HR
Highflyer HR ist das Ergebnis fast 280 Jahre Geschäftserfolg. Es wurde in der Wall Street Journal und anderen Publikationen als Modell für Innovation vorgestellt. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verfügt das Team von Highflyer über das Fachwissen, um komplexe Geschäftsszenarien zu verstehen und zu bewältigen.
Die Mission von Highflyer HR besteht darin, qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu verbessern.
Jetzt den Vendor Comparison Guide herunterladen!
Das Highflyer HR ist eine cloudbasierte Lösung für den Mittelstand, die Kern-HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Benefits und Zeit- und Anwesenheitsmanagement optimiert. Es handelt sich um eine integrierte Software, bei der die Daten zwischen den Modulen synchronisiert werden und manuelle Dateneingabe überflüssig wird. Unternehmen erhalten zudem Zugriff auf Echtzeitdaten, um bessere Geschäftsentscheidungen treffen zu können.
Produktüberblick
Das Highflyer HR umfasst vier Kernmodule:
- Gehaltsabrechnung
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement
- Benefits-Verwaltung
- Personalwesen
Darüber hinaus gibt es optionale Module, die je nach Bedarf hinzugefügt werden können:
- Recruiting und Onboarding
- ACA-Berichterstattung
Funktionen
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen der einzelnen Highflyer HR-Module:
Gehaltsabrechnung – Administratoren können die Gehaltsabrechnung effizient von jedem Gerät aus bearbeiten. Es gibt eine Vorschau-Funktion in Echtzeit, mit der Administratoren die Genauigkeit der Berechnungen überprüfen können. Mitarbeiter können sowohl aktuelle als auch vergangene Gehaltsaufzeichnungen einsehen. Administratoren können Berichte entweder mit integrierten Vorlagen oder einem benutzerdefinierten Berichtsgenerator erstellen. Weitere Funktionen sind Jahresabschlussverarbeitung, Steuererklärung, Pfändungsmanagement, Direkteinzahlung und Integration in die Hauptbuchhaltung. Neben der Direkteinzahlung können Mitarbeiter auch per Scheck oder Prepaid-Karte bezahlt werden.
Zeit- und Anwesenheitsmanagement – Highflyer HR bietet flexible Methoden zur Zeiterfassung, wie z. B. optionale Hardware-Zeituhren, Webbrowser oder die Highflyer Mobile App. Die Software unterstützt eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern sowie Gehaltsrichtlinien und Schichten. Es gibt auch ein Fehlerprüfungssystem, um Zeitstempel mit Schicht- und Gehaltsrichtlinien abzugleichen. Weitere Funktionen sind automatisierte Zeiteinträge für genehmigte Abwesenheiten, mehrere Überstundenkategorien, Rundung der Arbeitszeit sowie Verpflegungs- und Pausenverfolgung.
Benefits-Verwaltung – Das Modul umfasst automatisierte Tools, die den Prozess der offenen Anmeldung erleichtern. Mitarbeiter können ihre Leistungspläne über Highflyer HR anmelden sowie Leistungswahlen einsehen, auf Firmendokumente zugreifen oder ihre Personalinformationen bearbeiten. Es gibt auch eine Echtzeitintegration mit Versicherungsträgern und trägerspezifische Berichte.
Personalwesen – Administratoren können im Personalwesen-Modul Berichte erstellen oder Benachrichtigungen zu allen Arten von Mitarbeiterdaten erhalten. Das Modul unterstützt auch andere Personalwesen-Aufgaben wie Berichterstattung über Neueinstellungen, Verwaltung von Urlaubsansprüchen, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement sowie Job- und Gehaltsmanagement.
Highflyer bietet einen HR-Pro-Service an, bei dem erfahrene Mitarbeiter mit den Kunden an ihren HR-Anforderungen arbeiten. Beispiele hierfür sind eine HR-Prüfung und die Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern. Es gibt auch eine Funktion namens “Ask the Pro”, bei der Administratoren einen Experten zu rechtlichen oder HR-Fragen in ihrem Unternehmen befragen können.
Recruiting und Onboarding – Personalvermittler können die Bewerberverfolgungslösung nutzen, um offene Positionen zu besetzen. Weitere Funktionen sind benutzerdefinierte Karriereseiten, Online-Bewerbungen, EEO/OFCCP-Konformität und Echtzeit-Analysen.
Neue Mitarbeiter können ihre erforderlichen Unterlagen online ausfüllen, anstatt sie auf Papier auszufüllen, da die Software persönliche Informationen, Leistungswahlen und andere Daten erfasst. Zu den weiteren Onboarding-Funktionen gehören mehrsprachige Fähigkeiten, Bearbeitung von Steuergutschriften und Dokumentenspeicherung.
Berichterstattung über Affordable Care Act (ACA) – Highflyer bietet einen Aktionsplan, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Compliance-Fristen nach dem ACA einzuhalten, indem er die erforderlichen Daten zusammenstellt und Formulare verwaltet.
Schließlich bietet Highflyer HR optionale Verwaltungsdienste an, die Unternehmen bei der erfolgreichen Verwaltung bestimmter Leistungen unterstützen, wie zum Beispiel COBRA, Flexible Spending Accounts (FSAs), Health Reimbursement Arrangements (HRAs) und Transportkostenzuschüsse. Es gibt auch einen Dienst namens “Carrier Feeds”, der automatisch Änderungen bei der Anmeldung und anderen Änderungen an die entsprechenden Versicherungsträger kommuniziert.
Zielgruppe
Highflyer HR richtet sich an mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen. Hier sind einige seiner Kunden:
- Unternehmen A
- Unternehmen B
- Unternehmen C
Implementierung/Integration
Da Highflyer HR in der Cloud bereitgestellt wird, ist der Implementierungsprozess in der Regel kürzer als bei Installationen vor Ort. Neue Kunden arbeiten mit einem dedizierten Implementierungsspezialisten zusammen, der die Ziele des Kunden bei der Nutzung der Software bespricht und einen spezifischen Zeitplan für die Softwarebereitstellung festlegt.
Kundenservice & Support
Highflyer HR bietet telefonischen und E-Mail-Support.
Preisgestaltung
Die Preisinformationen von Highflyer HR werden nicht öffentlich angezeigt. Bitte kontaktieren Sie das Unternehmen direkt für ein Angebot.
Einschränkungen
Obwohl es für Unternehmen jeder Größe gedacht ist, könnte Highflyer HR für kleine Unternehmen zu umfangreich sein. Diese Unternehmen können sich unsere anderen HRMS-Bewertungen ansehen.
Über Highflyer HR
Highflyer HR ist das Ergebnis fast 280 Jahre Geschäftserfolg. Es wurde in der Wall Street Journal und anderen Publikationen als Modell für Innovation vorgestellt. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verfügt das Team von Highflyer über das Fachwissen, um komplexe Geschäftsszenarien zu verstehen und zu bewältigen.
Die Mission von Highflyer HR besteht darin, qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu verbessern.
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Das Highflyer HR ist eine cloudbasierte Lösung für den Mittelstand, die Kern-HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Benefits und Zeit- und Anwesenheitsmanagement optimiert. Es handelt sich um eine integrierte Software, bei der die Daten zwischen den Modulen synchronisiert werden und manuelle Dateneingabe überflüssig wird. Unternehmen erhalten zudem Zugriff auf Echtzeitdaten, um bessere Geschäftsentscheidungen treffen zu können.
Produktüberblick
Das Highflyer HR umfasst vier Kernmodule:
- Gehaltsabrechnung
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement
- Benefits-Verwaltung
- Personalwesen
Darüber hinaus gibt es optionale Module, die je nach Bedarf hinzugefügt werden können:
- Recruiting und Onboarding
- ACA-Berichterstattung
Funktionen
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen der einzelnen Highflyer HR-Module:
Gehaltsabrechnung – Administratoren können die Gehaltsabrechnung effizient von jedem Gerät aus bearbeiten. Es gibt eine Vorschau-Funktion in Echtzeit, mit der Administratoren die Genauigkeit der Berechnungen überprüfen können. Mitarbeiter können sowohl aktuelle als auch vergangene Gehaltsaufzeichnungen einsehen. Administratoren können Berichte entweder mit integrierten Vorlagen oder einem benutzerdefinierten Berichtsgenerator erstellen. Weitere Funktionen sind Jahresabschlussverarbeitung, Steuererklärung, Pfändungsmanagement, Direkteinzahlung und Integration in die Hauptbuchhaltung. Neben der Direkteinzahlung können Mitarbeiter auch per Scheck oder Prepaid-Karte bezahlt werden.
Zeit- und Anwesenheitsmanagement – Highflyer HR bietet flexible Methoden zur Zeiterfassung, wie z. B. optionale Hardware-Zeituhren, Webbrowser oder die Highflyer Mobile App. Die Software unterstützt eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern sowie Gehaltsrichtlinien und Schichten. Es gibt auch ein Fehlerprüfungssystem, um Zeitstempel mit Schicht- und Gehaltsrichtlinien abzugleichen. Weitere Funktionen sind automatisierte Zeiteinträge für genehmigte Abwesenheiten, mehrere Überstundenkategorien, Rundung der Arbeitszeit sowie Verpflegungs- und Pausenverfolgung.
Benefits-Verwaltung – Das Modul umfasst automatisierte Tools, die den Prozess der offenen Anmeldung erleichtern. Mitarbeiter können ihre Leistungspläne über Highflyer HR anmelden sowie Leistungswahlen einsehen, auf Firmendokumente zugreifen oder ihre Personalinformationen bearbeiten. Es gibt auch eine Echtzeitintegration mit Versicherungsträgern und trägerspezifische Berichte.
Personalwesen – Administratoren können im Personalwesen-Modul Berichte erstellen oder Benachrichtigungen zu allen Arten von Mitarbeiterdaten erhalten. Das Modul unterstützt auch andere Personalwesen-Aufgaben wie Berichterstattung über Neueinstellungen, Verwaltung von Urlaubsansprüchen, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement sowie Job- und Gehaltsmanagement.
Highflyer bietet einen HR-Pro-Service an, bei dem erfahrene Mitarbeiter mit den Kunden an ihren HR-Anforderungen arbeiten. Beispiele hierfür sind eine HR-Prüfung und die Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern. Es gibt auch eine Funktion namens “Ask the Pro”, bei der Administratoren einen Experten zu rechtlichen oder HR-Fragen in ihrem Unternehmen befragen können.
Recruiting und Onboarding – Personalvermittler können die Bewerberverfolgungslösung nutzen, um offene Positionen zu besetzen. Weitere Funktionen sind benutzerdefinierte Karriereseiten, Online-Bewerbungen, EEO/OFCCP-Konformität und Echtzeit-Analysen.
Neue Mitarbeiter können ihre erforderlichen Unterlagen online ausfüllen, anstatt sie auf Papier auszufüllen, da die Software persönliche Informationen, Leistungswahlen und andere Daten erfasst. Zu den weiteren Onboarding-Funktionen gehören mehrsprachige Fähigkeiten, Bearbeitung von Steuergutschriften und Dokumentenspeicherung.
Berichterstattung über Affordable Care Act (ACA) – Highflyer bietet einen Aktionsplan, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Compliance-Fristen nach dem ACA einzuhalten, indem er die erforderlichen Daten zusammenstellt und Formulare verwaltet.
Schließlich bietet Highflyer HR optionale Verwaltungsdienste an, die Unternehmen bei der erfolgreichen Verwaltung bestimmter Leistungen unterstützen, wie zum Beispiel COBRA, Flexible Spending Accounts (FSAs), Health Reimbursement Arrangements (HRAs) und Transportkostenzuschüsse. Es gibt auch einen Dienst namens “Carrier Feeds”, der automatisch Änderungen bei der Anmeldung und anderen Änderungen an die entsprechenden Versicherungsträger kommuniziert.
Zielgruppe
Highflyer HR richtet sich an mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen. Hier sind einige seiner Kunden:
- Unternehmen A
- Unternehmen B
- Unternehmen C
Implementierung/Integration
Da Highflyer HR in der Cloud bereitgestellt wird, ist der Implementierungsprozess in der Regel kürzer als bei Installationen vor Ort. Neue Kunden arbeiten mit einem dedizierten Implementierungsspezialisten zusammen, der die Ziele des Kunden bei der Nutzung der Software bespricht und einen spezifischen Zeitplan für die Softwarebereitstellung festlegt.
Kundenservice & Support
Highflyer HR bietet telefonischen und E-Mail-Support.
Preisgestaltung
Die Preisinformationen von Highflyer HR werden nicht öffentlich angezeigt. Bitte kontaktieren Sie das Unternehmen direkt für ein Angebot.
Einschränkungen
Obwohl es für Unternehmen jeder Größe gedacht ist, könnte Highflyer HR für kleine Unternehmen zu umfangreich sein. Diese Unternehmen können sich unsere anderen HRMS-Bewertungen ansehen.
Über Highflyer HR
Highflyer HR ist das Ergebnis fast 280 Jahre Geschäftserfolg. Es wurde in der Wall Street Journal und anderen Publikationen als Modell für Innovation vorgestellt. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verfügt das Team von Highflyer über das Fachwissen, um komplexe Geschäftsszenarien zu verstehen und zu bewältigen.
Die Mission von Highflyer HR besteht darin, qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu verbessern.
Jetzt den Vendor Comparison Guide herunterladen!
Das Highflyer HR ist eine cloudbasierte Lösung für den Mittelstand, die Kern-HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Benefits und Zeit- und Anwesenheitsmanagement optimiert. Es handelt sich um eine integrierte Software, bei der die Daten zwischen den Modulen synchronisiert werden und manuelle Dateneingabe überflüssig wird. Unternehmen erhalten zudem Zugriff auf Echtzeitdaten, um bessere Geschäftsentscheidungen treffen zu können.
Produktüberblick
Das Highflyer HR umfasst vier Kernmodule:
- Gehaltsabrechnung
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement
- Benefits-Verwaltung
- Personalwesen
Darüber hinaus gibt es optionale Module, die je nach Bedarf hinzugefügt werden können:
- Recruiting und Onboarding
- ACA-Berichterstattung
Funktionen
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen der einzelnen Highflyer HR-Module:
Gehaltsabrechnung – Administratoren können die Gehaltsabrechnung effizient von jedem Gerät aus bearbeiten. Es gibt eine Vorschau-Funktion in Echtzeit, mit der Administratoren die Genauigkeit der Berechnungen überprüfen können. Mitarbeiter können sowohl aktuelle als auch vergangene Gehaltsaufzeichnungen einsehen. Administratoren können Berichte entweder mit integrierten Vorlagen oder einem benutzerdefinierten Berichtsgenerator erstellen. Weitere Funktionen sind Jahresabschlussverarbeitung, Steuererklärung, Pfändungsmanagement, Direkteinzahlung und Integration in die Hauptbuchhaltung. Neben der Direkteinzahlung können Mitarbeiter auch per Scheck oder Prepaid-Karte bezahlt werden.
Zeit- und Anwesenheitsmanagement – Highflyer HR bietet flexible Methoden zur Zeiterfassung, wie z. B. optionale Hardware-Zeituhren, Webbrowser oder die Highflyer Mobile App. Die Software unterstützt eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern sowie Gehaltsrichtlinien und Schichten. Es gibt auch ein Fehlerprüfungssystem, um Zeitstempel mit Schicht- und Gehaltsrichtlinien abzugleichen. Weitere Funktionen sind automatisierte Zeiteinträge für genehmigte Abwesenheiten, mehrere Überstundenkategorien, Rundung der Arbeitszeit sowie Verpflegungs- und Pausenverfolgung.
Benefits-Verwaltung – Das Modul umfasst automatisierte Tools, die den Prozess der offenen Anmeldung erleichtern. Mitarbeiter können ihre Leistungspläne über Highflyer HR anmelden sowie Leistungswahlen einsehen, auf Firmendokumente zugreifen oder ihre Personalinformationen bearbeiten. Es gibt auch eine Echtzeitintegration mit Versicherungsträgern und trägerspezifische Berichte.
Personalwesen – Administratoren können im Personalwesen-Modul Berichte erstellen oder Benachrichtigungen zu allen Arten von Mitarbeiterdaten erhalten. Das Modul unterstützt auch andere Personalwesen-Aufgaben wie Berichterstattung über Neueinstellungen, Verwaltung von Urlaubsansprüchen, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement sowie Job- und Gehaltsmanagement.
Highflyer bietet einen HR-Pro-Service an, bei dem erfahrene Mitarbeiter mit den Kunden an ihren HR-Anforderungen arbeiten. Beispiele hierfür sind eine HR-Prüfung und die Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern. Es gibt auch eine Funktion namens “Ask the Pro”, bei der Administratoren einen Experten zu rechtlichen oder HR-Fragen in ihrem Unternehmen befragen können.
Recruiting und Onboarding – Personalvermittler können die Bewerberverfolgungslösung nutzen, um offene Positionen zu besetzen. Weitere Funktionen sind benutzerdefinierte Karriereseiten, Online-Bewerbungen, EEO/OFCCP-Konformität und Echtzeit-Analysen.
Neue Mitarbeiter können ihre erforderlichen Unterlagen online ausfüllen, anstatt sie auf Papier auszufüllen, da die Software persönliche Informationen, Leistungswahlen und andere Daten erfasst. Zu den weiteren Onboarding-Funktionen gehören mehrsprachige Fähigkeiten, Bearbeitung von Steuergutschriften und Dokumentenspeicherung.
Berichterstattung über Affordable Care Act (ACA) – Highflyer bietet einen Aktionsplan, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Compliance-Fristen nach dem ACA einzuhalten, indem er die erforderlichen Daten zusammenstellt und Formulare verwaltet.
Schließlich bietet Highflyer HR optionale Verwaltungsdienste an, die Unternehmen bei der erfolgreichen Verwaltung bestimmter Leistungen unterstützen, wie zum Beispiel COBRA, Flexible Spending Accounts (FSAs), Health Reimbursement Arrangements (HRAs) und Transportkostenzuschüsse. Es gibt auch einen Dienst namens “Carrier Feeds”, der automatisch Änderungen bei der Anmeldung und anderen Änderungen an die entsprechenden Versicherungsträger kommuniziert.
Zielgruppe
Highflyer HR richtet sich an mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen. Hier sind einige seiner Kunden:
- Unternehmen A
- Unternehmen B
- Unternehmen C
Implementierung/Integration
Da Highflyer HR in der Cloud bereitgestellt wird, ist der Implementierungsprozess in der Regel kürzer als bei Installationen vor Ort. Neue Kunden arbeiten mit einem dedizierten Implementierungsspezialisten zusammen, der die Ziele des Kunden bei der Nutzung der Software bespricht und einen spezifischen Zeitplan für die Softwarebereitstellung festlegt.
Kundenservice & Support
Highflyer HR bietet telefonischen und E-Mail-Support.
Preisgestaltung
Die Preisinformationen von Highflyer HR werden nicht öffentlich angezeigt. Bitte kontaktieren Sie das Unternehmen direkt für ein Angebot.
Einschränkungen
Obwohl es für Unternehmen jeder Größe gedacht ist, könnte Highflyer HR für kleine Unternehmen zu umfangreich sein. Diese Unternehmen können sich unsere anderen HRMS-Bewertungen ansehen.
Über Highflyer HR
Highflyer HR ist das Ergebnis fast 280 Jahre Geschäftserfolg. Es wurde in der Wall Street Journal und anderen Publikationen als Modell für Innovation vorgestellt. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verfügt das Team von Highflyer über das Fachwissen, um komplexe Geschäftsszenarien zu verstehen und zu bewältigen.
Die Mission von Highflyer HR besteht darin, qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu verbessern.
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