Ein gerichtlicher Vergleich bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern große Vorteile. Besonders für Arbeitnehmer, die eine Kündigungsschutzklage eingereicht haben, ist ein Vergleich oft von Bedeutung. In vielen Fällen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung, und wenn das Arbeitsgericht die Kündigung als rechtens einstuft, geht der Arbeitnehmer leer aus.
Auch für Arbeitgeber kann ein Vergleich im Rahmen einer Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Bei einem langwierigen Verfahren besteht das Risiko erheblicher Lohnforderungen seitens des gekündigten Arbeitnehmers. Wenn die Kündigung als unrechtmäßig angesehen wird, muss der Arbeitgeber den Annahmeverzugslohn nachzahlen. Ein Vergleich kann daher eine gute Möglichkeit sein, um solche finanziellen Risiken zu vermeiden.
Persönliches Verhältnis und Kostenersparnis
Neben den finanziellen Aspekten hat ein Vergleich auch andere Vorteile. Einer davon ist die Verbesserung des persönlichen Verhältnisses zwischen den Parteien. Im Gegensatz zu einem streitigen Urteil des Arbeitsgerichts wird ein Vergleich oft viel früher im Gütetermin geschlossen. Dadurch kann das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weniger belastet werden.
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass bei einem Vergleich keine Gerichtskosten anfallen und der Rechtsstreit sofort beendet wird. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer mit einem protokollierten Vergleich einen Vollstreckungstitel, der ihnen ermöglicht, unmittelbar Zwangsvollstreckungsmaßnahmen einzuleiten.
Bestandteile eines gerichtlichen Vergleichs
Ein gerichtlicher Vergleich enthält in der Regel mindestens zwei Punkte: den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses und eine Erledigungsklausel. Darüber hinaus können weitere Vereinbarungen getroffen werden, wie etwa der Beendigungsgrund, die ordnungsgemäße Abwicklung, eine Abfindung, ein Arbeitszeugnis oder die Herausgabe von Arbeitsmitteln.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Im Vergleich vor dem Arbeitsgericht wird häufig vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis durch die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung beendet wird. Dabei kann das genaue Beendigungsdatum auch abweichend von der Kündigung festgelegt werden. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer darauf achten, dass die Kündigungsfrist korrekt berechnet wird. Andernfalls kann es zu einem Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld kommen.
Abfindung und Arbeitszeugnis
Ein Vergleich bietet Arbeitnehmern oft die Möglichkeit, eine Abfindung zu vereinbaren. Die Höhe der Abfindung kann je nach Erfolgsaussichten der Klage und der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers variieren. Als Faustregel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ein spezialisierter Rechtsanwalt kann hierbei unterstützen.
Auch das Thema Arbeitszeugnis wird häufig im Vergleich geregelt. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, ein wohlwollendes Arbeitszeugnis auszustellen. Arbeitnehmer können im Vergleich eine positive Bewertung und Formulierungen wie Dank, Bedauern und gute Wünsche für die Zukunft festlegen.
Fazit
Ein gerichtlicher Vergleich kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen vorteilhaft sein. Neben finanziellen Aspekten verbessert er oft das persönliche Verhältnis zwischen den Parteien und spart Gerichtskosten. Arbeitnehmer können eine Abfindung und ein wohlwollendes Arbeitszeugnis vereinbaren, während Arbeitgeber das Risiko von Lohnforderungen reduzieren können.
