Human Resources Manager sind dafür verantwortlich, alle Personalangelegenheiten für ihren Arbeitgeber zu regeln. Sie suchen nach neuen Mitarbeitern, rekrutieren sie, verhandeln Gehälter und organisieren die interne Weiterbildung. Die Verdienstaussichten für HR Manager sind ausgezeichnet und Jobs in diesem Bereich sind sehr begehrt. Ein Studium in Wirtschaftswissenschaften ist für den Berufseinstieg wertvoll, jedoch keine Voraussetzung.
Der Beruf des Human Resources Managers
Der Begriff Human Resources (HR) umfasst alle immateriellen Ressourcen, die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen: ihr Wissen, ihre Fähigkeiten, ihre Motivation. Um diese Ressourcen optimal für die Unternehmensziele zu nutzen, ist ein effektives Human Resource Management (HRM) erforderlich.
Einstellung von Mitarbeitern:
Human Resources Manager haben ein breites Aufgabenfeld. Das Berufsprofil umfasst alle Bereiche des Personaleinsatzes in einem Unternehmen – von der Einstellung über die Weiterentwicklung und Karriereplanung bis hin zum Ausscheiden eines Mitarbeiters. Experten beziehen sich darauf als den Mitarbeiterlebenszyklus.
Gehaltsmanagement:
Da jedes HR-Gebiet eine Wissenschaft für sich ist, werden die Arbeitsbereiche innerhalb der HR-Abteilungen verschiedenen Mitarbeitern zugewiesen. Es gibt HR Manager, die sich ausschließlich um Verwaltungsangelegenheiten kümmern, andere erledigen die Lohnbuchhaltung und wieder andere kümmern sich um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. In kleineren Unternehmen übernehmen HR Manager manchmal auch diese Aufgaben zu zweit oder in Personalunion – das kann manchmal stressig sein.
Angebote sondieren:
Insbesondere im Bereich des Recruitings ist der Stress in den letzten Jahren deutlich gestiegen, da der grassierende War for Talents dazu führt, dass Fachkräfte immer knapper werden. Übrigens sind auch die Human Resources Manager selbst auf dem Arbeitsmarkt rares Gut. Daher sind ihre eigenen Aussichten auf dem Arbeitsmarkt derzeit ausgesprochen gut.
Aufgaben des HR Managers
Der Beruf des Human Resources Managers umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben:
- Personalentwicklung: Organisation und Begleitung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
- Nachfolgeplanung: Schnelle Nachbesetzung von frei werdenden Stellen aufgrund von Elternzeit, Fluktuation oder altersbedingtem Ausscheiden von Mitarbeitern.
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter: Suche und Ansprache potenzieller Neuzugänge, auch über digitale Kanäle und Active Sourcing.
- Employer Branding: Aufbau einer Arbeitgebermarke durch Online- und Offline-Maßnahmen.
- Organisationsentwicklung: Management von Veränderungen im Unternehmen, wie z.B. Unterstützung der digitalen Transformation oder Entwicklung neuer Vergütungsmodelle.
- Personalverwaltung: Gehaltsabrechnung, Datenerfassung, Datenaktualisierung.
Die Fähigkeiten eines HR Managers
Gute HR Manager vereinen harte und weiche Skills. Zu den wichtigsten Fähigkeiten zählen:
- Selbstbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationsfähigkeit
- Psychologisches Wissen
- Flexibilität
- Beratungskompetenz
- Networking
- Englischkenntnisse / Fremdsprachenkenntnisse
- IT-Kenntnisse (SAP, Excel)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
Das Gehalt eines HR Managers
HR-Manager können mit einem durchschnittlichen Bruttomonatsgehalt von 4.200 Euro rechnen. Das Minimum in der Branche liegt bei etwa 2.800 Euro. Nach oben sind die finanziellen Möglichkeiten nahezu unbegrenzt. Monatliche Bruttogehälter von mehr als 5.000 Euro oder 6.000 Euro sind – vorausgesetzt Berufserfahrung und Expertise – keine Seltenheit. HR-Leiter mit Personalverantwortung können sogar fünfstellige Monatsgehälter erreichen.
Gehalt bei Deloitte
HR-Manager bei Deloitte verdienen laut Kununu-Angaben im Durchschnitt 43.400 Euro brutto pro Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 34.000 Euro und 58.200 Euro brutto jährlich. Die meisten verdienen zwischen 38.840 Euro und 43.680 Euro.
Gehalt bei PWC
HR-Manager bei PWC verdienen laut Kununu-Angaben im Durchschnitt 52.500 Euro brutto pro Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 36.900 Euro und 68.900 Euro brutto jährlich. Die meisten verdienen zwischen 43.300 Euro und 49.700 Euro.
Gehalt bei KPMG
HR-Manager bei KPMG verdienen laut Kununu-Angaben im Durchschnitt 45.600 Euro brutto pro Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 37.000 Euro und 69.100 Euro brutto jährlich. Die meisten verdienen zwischen 37.000 Euro und 43.420 Euro.
Gehalt bei Volkswagen
HR-Manager bei Volkswagen verdienen laut Kununu-Angaben im Durchschnitt 67.200 Euro brutto pro Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 36.000 Euro und 92.000 Euro brutto jährlich. Die meisten verdienen zwischen 80.800 Euro und 92.000 Euro.
Die meisten HR-Manager haben ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert, obwohl dies keine Voraussetzung ist. Auch eine kaufmännische Ausbildung kann den Einstieg in den Personalbereich ermöglichen. Zudem gibt es viele Quereinsteiger mit fundiertem Wirtschaftswissen. Praktische Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. durch Praktika, erleichtert den Einstieg als HR Manager.
Das HR Studium
Das stabilste Fundament für eine Karriere als Human Resources Manager ist ein wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium. Darüber hinaus bieten sich auch Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Wirtschaftsrecht oder Jura an. Bereits während des Studiums besteht die Möglichkeit, sich auf Human Resources zu spezialisieren. Master-Studiengänge in Human Resources Management werden an verschiedenen staatlichen und privaten Hochschulen in Deutschland angeboten, z.B. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, der Hochschule Fresenius, der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, der Hochschule Pforzheim und der International School of Management.
HR Manager Jobs
Human Resources Manager werden in allen Bereichen der Wirtschaft gesucht. Schließlich müssen Personalressourcen in allen Branchen verwaltet, geführt, rekrutiert und entwickelt werden. Kein Wirtschaftsbereich kann auf eine HR-Abteilung verzichten. Die Arbeitsmarktchancen für Human Resources Manager sind daher ausgezeichnet.
Märkte verändern sich heute rasend schnell. Damit Unternehmen mit diesem Tempo mithalten können, benötigen sie kurze Entscheidungswege und Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen können. Der individuelle Mitarbeiter wird daher wichtiger denn je – und damit auch das Recruiting und die Personalarbeit.
Viele Stellenanzeigen im Personalbereich richten sich explizit an Recruiter und Experten für Personalmarketing. Daneben suchen Unternehmen auch Berater und Fachkräfte für Personalentwicklung und -weiterbildung.
Karrierechancen als Human Resources Manager
HR Manager haben vielfältige Karrieremöglichkeiten. Der Einstieg in den Beruf erfolgt in der Regel als Generalist in einer Junior Position, anschließend folgt häufig der Aufstieg in eine Senior Position. Später besteht die Möglichkeit, einzelne Teams zu leiten und sogar Bereichsleiter zu werden.
Weiterbildungen sind dabei hilfreich. Laut Umfragen sehen die meisten HR-Manager die Notwendigkeit einer beruflichen Weiterbildung, um voranzukommen.
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