Einleitung: Heute werfen wir einen Blick auf den Tarifvertrag über die Bewertung der Personalunterkünfte für Arbeiter vom 16. März 1974. Dieser Vertrag regelt die Bewertung der Unterkünfte, die Arbeitern gewährt werden, und wie diese auf den Lohn angerechnet werden. Lass uns eintauchen und mehr darüber erfahren!
Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag gilt für Arbeiter, die unter den Manteltarifvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter des Bundes und der Länder (MTArb) vom 6. Dezember 1995 fallen.
Personalunterkünfte
Gemäß diesem Tarifvertrag handelt es sich bei Personalunterkünften um möblierte Wohnungen, Wohnräume und Schlafräume, die dem Arbeiter zur alleinigen oder gemeinsamen Benutzung überlassen werden. Dabei werden Faktoren wie die Nutzfläche und die Ausstattung berücksichtigt.
Bewertung der Personalunterkünfte
Die Wertklassen der Personalunterkünfte werden wie folgt festgelegt:
- Wertklasse 1: Ohne ausreichende Gemeinschaftseinrichtungen – 8,90 Euro je Quadratmeter Nutzfläche pro Monat.
- Wertklasse 2: Mit ausreichenden Gemeinschaftseinrichtungen – 9,86 Euro je Quadratmeter Nutzfläche pro Monat.
- Wertklasse 3: Mit eigenem Bad oder Dusche – 11,28 Euro je Quadratmeter Nutzfläche pro Monat.
- Wertklasse 4: Mit eigener Toilette und Bad oder Dusche – 12,54 Euro je Quadratmeter Nutzfläche pro Monat.
- Wertklasse 5: Mit eigener Kochnische, Toilette und Bad oder Dusche – 13,36 Euro je Quadratmeter Nutzfläche pro Monat.
Bei größeren Nutzflächen erhöhen sich die Quadratmetersätze um 10%, während bei Nutzflächen unter 12 Quadratmetern eine Ermäßigung um 10% gilt. Zusätzlich kann es zu weiteren Ermäßigungen kommen, wenn besondere Umstände die Nutzung der Personalunterkunft beeinträchtigen.
Weitere Bestimmungen
Der Wert der Personalunterkünfte beinhaltet die üblichen Nebenkosten wie Heizung, Strom, Wasser, Bettwäsche und Handtücher. Zusätzliche Leistungen oder besondere Ausstattungen können jedoch zu einem Aufschlag führen.
Wenn mehrere Personen eine Personalunterkunft nutzen, wird der volle Wert des Wertes prozentual auf die einzelnen Personen aufgeteilt.
Gültigkeit und Kündigung
Dieser Tarifvertrag trat am 1. Januar 1974 in Kraft und kann mit einer Frist von einem Monat zum Ende eines Kalendervierteljahres schriftlich gekündigt werden.
Mit diesem Tarifvertrag wurden verschiedene ältere Tarifverträge außer Kraft gesetzt, die in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Saarland und Schleswig-Holstein galten.
Das war ein kurzer Überblick über den Tarifvertrag über die Bewertung der Personalunterkünfte für Arbeiter. Es ist wichtig, die Bestimmungen dieses Vertrags zu kennen, um die Rechte und Pflichten von Arbeitern in Bezug auf ihre Unterkünfte zu verstehen.
