Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sind zwei wichtige Konzepte für Unternehmen, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern möchten. Doch was genau bedeuten diese Begriffe und wie können sie eingesetzt werden, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – eine umfassende Strategie
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein systematischer Ansatz, der darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Unternehmen zu verbessern. Es umfasst Maßnahmen zur Prävention von Erkrankungen und Verletzungen am Arbeitsplatz, zur Förderung einer gesunden Lebensweise und zur Verbesserung der psychischen Gesundheit. Das Ziel des BGM ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Produktivität und Effizienz zu steigern.
Unter dem Oberbegriff des BGM fallen verschiedene Bereiche, die eng mit dem Personalmanagement verbunden sind. Jahrhundertelang haben Arbeitgeber kaum darauf geachtet, wie es den Mitarbeitern geht und ob sie sich wohlfühlen. Leider sind diese Zeiten immer noch nicht ganz vorbei, aber es gibt eine Veränderung in Sicht, die vom sogenannten Gesundheitsmanagement vorangetrieben wird. Es ist wichtig, den Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit zu verbessern, die Gesundheit der Belegschaft zu schützen und zu fördern sowie ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen.
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Der Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit sind in der Schweiz gesetzlich geregelt. Unternehmen müssen sich an bestimmte Vorschriften halten und regelmäßige Kontrollen durch die Behörden über sich ergehen lassen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das betriebliche Eingliederungsmanagement sorgt dafür, dass die Eingliederung von Mitarbeitern reibungslos verläuft. Dies betrifft nicht nur die Zeit nach einer Schwangerschaft, sondern auch die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsprozess. Auch ehemalige Strafgefangene werden in diesem Bereich unterstützt. Auf Wunsch können auch Rentner wieder in den Betrieb aufgenommen werden.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – aktive Förderung der Gesundheit
Wie der Name schon sagt, konzentriert sich die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) hauptsächlich auf die aktive Förderung der Gesundheit in einem Unternehmen. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des BGM und umfasst Maßnahmen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch die Förderung eines gesunden Lebensstils zu verbessern. Dazu gehören Maßnahmen wie gesunde Ernährung, körperliche Aktivität, Stressmanagement, Entspannungstechniken und Programme zur Raucherentwöhnung. Durch die Förderung eines gesunden Lebensstils soll die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert und das Risiko von Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz reduziert werden.
Unsere Gesundheit wird von vielen Faktoren beeinflusst, wie Ernährung, Stress, Bewegung und mehr. Je mehr wir uns bewegen und je hochwertiger und natürlicher unsere Ernährung ist, desto gesünder sind wir. Entspannung und Stressbewältigung spielen ebenfalls eine wichtige Rolle für unser Wohlbefinden. All dies hat direkte Auswirkungen auf das Arbeitsklima, das wiederum von der Organisation des Unternehmens und den Arbeitsbedingungen abhängt.
Bewegung und Ernährung
Bewegung und Ernährung sind essentiell für unser Wohlbefinden. Es kann besonders effektiv sein, wenn der Arbeitgeber als Vorbild agiert und Möglichkeiten schafft. Indem er beispielsweise täglich frisches Obst und Wasser kostenlos zur Verfügung stellt, motiviert er nicht nur seine Mitarbeiter, sondern zeigt auch Wertschätzung. Besonders Mitarbeiter, die den ganzen Tag im Büro verbringen, sollten sich so oft wie möglich bewegen können. Ein Spaziergang in der Mittagspause sollte ohne Druck möglich sein. Günstige Firmenrabatte für Fitnessstudios fördern die sportliche Betätigung in der Freizeit. Suchtprävention sollte ebenfalls ein Thema sein, denn Alkohol am Arbeitsplatz ist auch heute noch keine Seltenheit.
Entspannung und Stressbewältigung
Oft atmen wir nur oberflächlich ein, wodurch unser Körper nicht optimal mit Sauerstoff versorgt wird. Zehn Minuten täglich, zu Hause oder bei der Arbeit, vor einem offenen Fenster stehen und tief ein- und ausatmen kann Wunder bewirken gegen Müdigkeit und entspannt den gesamten Körper. Es ist wichtig, sich einfach Zeit für sich selbst zu nehmen, sei es in der Stille allein oder in einem interessanten Kurs über Entspannung und Stressbewältigung. In der Schweiz gibt es zahlreiche Angebote, durch die man einen Einblick erhalten kann, was möglich ist, um den Alltag entspannter und stressfrei zu gestalten.
Organisation und Arbeitsbedingungen
Oft sind es kleine Veränderungen, die die Arbeitsbedingungen verbessern können, ob es sich nun um einen ergonomischen Bürostuhl handelt oder um Sitzmöglichkeiten für Mitarbeiter an Fließbändern oder im Einzelhandel. Informationen sind dabei gefragt, und es ist erstaunlich, welche positiven Auswirkungen diese kleinen Veränderungen haben können. Workshops, bei denen praktisch ausprobiert wird und alle wichtigen Informationen zur Umsetzung vermittelt werden, sind optimal. Informationen über Angebote in der Schweiz finden Sie auf der Joy Corporate Gesundheitsplattform.
Zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und gesund
Zufriedene Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, steigern die Produktivität. Sie sind motiviert und engagiert, was zu einer höheren Qualität und Effizienz führt. Dadurch leisten sie einen entscheidenden Beitrag zur Zukunft eines Unternehmens.
Zufriedene Mitarbeiter sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Eine hohe Fluktuation kann teuer sein und den Erfolg des Unternehmens beeinträchtigen. Eine hohe Mitarbeiterbindung ermöglicht es dem Unternehmen, langfristig von erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitern zu profitieren. Zudem kann sie zu einem positiven Image des Unternehmens beitragen. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsumgebung als positiv und unterstützend erleben, werden sie dies auch Freunden, Familie und Bekannten mitteilen. Ein positives Image kann das Interesse potenzieller Mitarbeiter und Kunden wecken.
Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter
Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung bieten viele Vorteile sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter. Unternehmen profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer niedrigeren Fluktuationsrate, einer höheren Produktivität und Effizienz sowie einer Verringerung der Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Für Mitarbeiter bedeutet dies eine bessere Gesundheit und Wohlbefinden, eine höhere Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie eine bessere Work-Life-Balance.
Um ein erfolgreiches BGM und BGF zu implementieren, müssen Unternehmen eine Vielzahl von Maßnahmen ergreifen. Zunächst einmal sollten sie ein umfassendes Gesundheitsmanagement-Programm entwickeln, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und auf ihre spezifischen Arbeitsbedingungen abgestimmt ist. Dazu gehört die Schaffung gesunder Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung von Gesundheits- und Wohlfühldienstleistungen, die Schulung der Mitarbeiter in gesunden Lebensstilen sowie die Schaffung von Anreizen und Belohnungen für Mitarbeiter, die einen gesunden Lebensstil führen.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation über das BGM und BGF aufrechterhalten und die Mitarbeiter aktiv einbeziehen. Die Mitarbeiter sollten verstehen, warum das Unternehmen sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmert und wie sie davon profitieren können.
Insgesamt bieten Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter. Es lohnt sich, in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu investieren, um langfristig erfolgreich zu sein.
