Fähigkeiten und Eigenschaften sind elementare Bausteine für Erfolg und Leistung im Leben. Dennoch existiert ein wesentlicher Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen. In diesem Artikel werde ich ausführlich über den Unterschied zwischen Fähigkeiten und Eigenschaften sprechen und diese mit praktischen Beispielen illustrieren.
Kurz und bündig
Obwohl die Begriffe “Fähigkeit” und “Eigenschaft” oft synonym verwendet werden, besteht doch ein bemerkenswerter Unterschied zwischen ihnen.
Kurz gesagt, werden Eigenschaften mit uns geboren und können im Laufe des Lebens weiterentwickelt werden. Fähigkeiten hingegen erlernen wir erst im späteren Verlauf unseres Lebens.
Was sind Eigenschaften?
Eigenschaften haben wenig damit zu tun, was wir im Laufe unseres Lebens lernen. Sie sind gewissermaßen unsere angeborenen geistigen und körperlichen “Werkzeuge”. Doch das bedeutet nicht, dass wir unsere Eigenschaften nicht weiter üben oder perfektionieren können. Im Wesentlichen hängt ihre Ausprägung jedoch von unserem natürlichen Talent ab.
Eigenschaften variieren stark von Person zu Person. Manche von uns sind handwerklich geschickt, während andere vielleicht ein Händchen für schnelles Informationsverständnis haben.
Einige Beispiele für Eigenschaften sind:
- Sprache(n)
- Integrität
- Überredungskunst
- Verantwortlichkeit
- Unabhängigkeit
- Genauigkeit
- Entschlossenheit
- Organisationstalent
- Kreativität
Was sind Fähigkeiten?
Im Allgemeinen sind Fähigkeiten Aufgaben oder Tätigkeiten, die wir im Laufe unseres Lebens erlernen. Beispiele dafür sind Methoden und Techniken, die wir im Rahmen einer akademischen oder beruflichen Ausbildung erwerben.
Hier sind einige Beispiele:
- Programmieren ist eine Fähigkeit, die erlernt werden kann, wenn man eine Begabung und Neigung für den IT-Bereich hat.
- Lektorieren ist eine Fähigkeit, mit der Sie Ihre schriftliche Kommunikation verbessern können, um sie verständlicher zu machen.
- Verkaufen ist eine Fähigkeit, die von Ihrer Überzeugungskraft abhängt.
- Das Nähen einer Wunde ist eine praktische Fertigkeit, die im Rahmen der Ausbildung zum Arzt oder Tierarzt vermittelt wird.
- Auch das Spielen eines Musikinstruments ist eine Fähigkeit, die erlernt werden kann. Wie gut man letztendlich wird, hängt nicht nur von der Übung ab, sondern auch vom angeborenen musikalischen Talent (Eigenschaft).
Lesen Sie unseren Artikel: Was sind Fertigkeiten? Erklärungen und Beispiele
Was ist der Zusammenhang zwischen Fähigkeiten und Eigenschaften?
Natürlich gibt es einen Zusammenhang zwischen Fähigkeiten und Eigenschaften. Das Ausmaß, in dem jemand eine Fähigkeit verfeinern und perfektionieren kann, hängt letztendlich von seinen angeborenen Eigenschaften ab.
Hier sind einige Beispiele:
- Ein selbstbewusster Mensch wird wahrscheinlich besser Präsentationen halten oder Produkte verkaufen können als eine sehr introvertierte Person.
- Ein Sprachtalent ist im Vorteil, wenn es um kommunikationsbezogene Aufgaben geht, wie das Verfassen einer guten Pressemitteilung oder einer mitreißenden Unternehmensbroschüre.
- Jemand mit einem guten Auge für Details und Komposition wird wahrscheinlich ein besserer Fotograf sein, selbst wenn jeder lernen kann, eine Kamera zu bedienen.
Kartierungs- und Visualisierungsfähigkeiten
Für Unternehmen ist es äußerst nützlich zu wissen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften ihre Mitarbeiter besitzen.
Stellen Sie sich vor, Sie haben gerade einen lukrativen Auftrag gewonnen. Sie möchten sicherlich ein Team zusammenstellen, das alle Anforderungen des Projekts erfüllen kann. Das wäre ein Kinderspiel, wenn Sie die Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter bereits im Voraus kennen würden.
Des Weiteren erleichtert eine Momentaufnahme der Fähigkeiten aller Ihrer Mitarbeiter die Suche nach dem besten Ersatz, falls ein wichtiger Mitarbeiter krank wird oder Urlaub nehmen muss.
Eine Kompetenzübersicht hilft Ihnen auch dabei, festzustellen, welche Fertigkeiten fehlen. Basierend auf diesen Informationen können Sie Ihre Einstellungs- und Auswahlbemühungen anpassen, um bestehende oder entstehende Qualifikationslücken zu schließen.
Darüber hinaus ist es einfach, individuelle Schulungsprogramme für jeden Mitarbeiter zu erstellen, wenn Sie die Fähigkeiten klar zuordnen können.
Eine beliebte Methode dafür ist die Erstellung und Pflege von Kompetenzmatrizen. Diese Matrizen zeigen die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter an. In der linken Spalte werden alle Mitarbeiter aufgeführt, während in der oberen Zeile die benötigten Fähigkeiten für eine bestimmte Aufgabe aufgeführt sind.
Alternativ können Sie auch die Anordnung tauschen. Sie geben dann im Mittelteil der Matrix die Kompetenzstufe jedes Mitarbeiters im Verhältnis zur erforderlichen Kompetenzstufe für die Aufgabe an. Hierbei können Symbole, Prozentsätze oder Bewertungen verwendet werden, um das erreichte Niveau der Kenntnisse und Fähigkeiten auszudrücken.
Jederzeit, an jedem Ort, überall
Fähigkeiten und Eigenschaften bilden die Grundlage für den Erwerb von Fachwissen und Erfahrung. Eigenschaften beziehen sich auf unsere natürlichen Begabungen und bestimmen mit, wie schnell wir neue Fähigkeiten erlernen können. Außerdem spielen Motivation, Wissbegierde und Lernmöglichkeiten eine wichtige Rolle.
Die Software von AG5 bietet Ihnen einen einzigartigen Einblick in die Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter. Sie ermöglicht es Ihnen, Daten jederzeit und überall in Echtzeit abzurufen, anzuzeigen und zu bearbeiten, ohne sich durch komplexe Excel-Tabellen wühlen zu müssen.
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