Dein Chef zweifelt daran, ob sich deine Weiterbildung lohnt? Kein Grund aufzugeben – du brauchst nur die richtigen Argumente! Wir zeigen dir, wie du deinen Vorgesetzten davon überzeugst, dass deine Fortbildung nicht nur deine Karriere, sondern auch das Unternehmen voranbringt.
Oft reicht es nicht aus, im Gespräch mit dem Chef oder der Chefin die guten Gründe für eine berufliche Weiterbildung aufzuzeigen. Du solltest auch auf mögliche Bedenken vorbereitet sein und sie mit durchdachten Argumenten entkräften. Wir haben die häufigsten Einwände von Führungskräften zusammengestellt und verraten dir, wie du souverän darauf reagierst. Sachlich und rhetorisch gut vorbereitet hast du gute Chancen, dass dein Chef deine wohlverdiente Weiterbildung genehmigt.
1. Kostenübernahme der Weiterbildung
Managerinnen und Manager haben es wirklich nicht leicht. Sie müssen dafür sorgen, dass das Unternehmen zukunftsfähig bleibt und die Mitarbeiter motivieren – und das alles unter dem Druck, Kosten möglichst gering zu halten. Kein Wunder, dass berufliche Weiterbildungen oft an der Frage der Bezahlung scheitern. “Das können wir uns dieses Jahr nicht leisten” oder “Die Weiterbildung ist zu teuer” sind typische Einwände von Arbeitgebern gegen eine Kostenübernahme.
So entkräftest du finanzielle Bedenken:
- Biete deinem Chef an, gemeinsam die Kosten für die Weiterbildung zu überprüfen.
- Betone, dass die Ausgaben für deine Fortbildung sich schnell amortisieren werden.
- Erkläre die Vorteile, die das neu erworbene Wissen und die neuen Qualifikationen mit sich bringen.
2. Gute Gründe für deine Weiterbildung
Manche Vorgesetzte sind grundsätzlich skeptisch gegenüber Fortbildungen für Assistentinnen. “Warum brauchst du eine Weiterbildung?” könnte ein Einwand sein. Es ist wichtig, dass du nicht nur allgemeine Vorteile beruflicher Weiterbildungen nennst, sondern auch auf die speziellen Gegebenheiten und den Bedarf in deinem Unternehmen eingehst.
So überzeugst du Weiterbildungsskeptiker:
- Betone deinen Wunsch, dich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
- Zeige, wie deine Weiterbildung auch dem Unternehmen und dem Team zugutekommt.
- Verweise auf Studien, die die Vorteile von Mitarbeiterengagement durch Weiterbildungen belegen.
3. Vorsorge für deine Abwesenheit treffen
“Ich kann nicht auf dich verzichten.” Diese Sorge deines Chefs soll dich nicht von deinem Wunsch nach einer Weiterbildung abbringen. Die Befürchtung besteht, dass die Abläufe im Unternehmen gestört werden, wenn du wegen der Fortbildung nicht am Arbeitsplatz bist. Du kannst diese Sorgen leicht entkräften.
So zeigst du, dass die Arbeit auch ohne dich weiterläuft:
- Wenn du eine Vertretung hast, betone, dass du für eine reibungslose Ablauf während deiner Abwesenheit sorgst.
- Falls du keine Vertretung hast, erkläre, dass ähnliche Herausforderungen bereits bei Krankheit oder Urlaub gelöst wurden.
- Weise auf die Möglichkeit des Online-Lernens am Arbeitsplatz hin, um die Ausfallzeit zu minimieren.
4. Zeige deine Loyalität
Es wäre ärgerlich für deinen Chef, wenn du deine Fortbildung als Sprungbrett für deine Karriere in einem anderen Unternehmen nutzen würdest. Daher ist sein Einwand verständlich. In deiner Argumentation solltest du deine Loyalität versichern und weitere Gründe nennen, die seine Bedenken entkräften.
So überzeugst du deinen Chef von deiner Loyalität:
- Betone, dass du deinen Arbeitsplatz und deinen Chef schätzt.
- Erkläre, dass die Weiterbildung dazu dient, in deinem Aufgabenbereich auf dem neuesten Stand zu sein und das Team besser zu unterstützen.
- Schlage eine vertragliche Regelung vor, um die Loyalität zu bekräftigen.
5. Trage deinen Teil zur Weiterbildung bei
Deine Arbeitszeit ist wertvoll für das Unternehmen. Daher könnte deine Vorgesetzte den Standpunkt vertreten, dass Weiterbildung in der Freizeit stattfinden sollte. Dem kannst du effektiv begegnen, indem du Entgegenkommen signalisierst.
So zeigst du dein Engagement:
- Zeige deiner Chefin, wie du dich über die Fortbildung hinaus engagieren möchtest.
- Vertiefe beispielsweise am Wochenende neue Softwarekenntnisse.
- Biete an, einen Teil der Kosten selbst zu tragen.
Fazit
Wenn du die richtigen Argumente für deine Weiterbildung hast, kannst du deinen Chef überzeugen. Zeige, dass du finanzielle Bedenken entkräften, gute Gründe nennen, für eine Vertretung sorgen, loyal bleiben und deinen Teil zur Weiterbildung beitragen kannst. Lade dir alle Argumente für deine Weiterbildung im übersichtlichen PDF herunter und überzeuge deinen Chef!
