Arbeitsplatzbewertungen auf kununu sind oft ein Blick hinter die Kulissen. Arbeitnehmer können anonym ihre Arbeitgeber bewerten und so anderen Nutzern wertvolle Informationen liefern. Doch in diesen Bewertungen finden sich nicht immer nur positive Eindrücke. Manchmal stoßen wir auf absolut haarsträubende Berichte von ehemaligen Mitarbeitern, die uns sprachlos zurücklassen. In diesem Artikel habe ich einige der skurrilsten Bewertungen für euch zusammengefasst.
Beratung und Beistand ist gefragt
Kununu hat sich zu einer wichtigen Ressource für Jobsuchende und Unternehmen entwickelt. Als IT-Rechtsanwalt berate ich regelmäßig Kunden, die mit negativen Bewertungen auf kununu konfrontiert sind. Daher möchte ich euch heute einige Ratschläge geben, wie ihr mit den schlechtesten kununu-Bewertungen umgehen könnt.
Die Auswirkungen von kununu-Bewertungen
Bevor wir uns mit der Bewältigung von negativen Bewertungen beschäftigen, ist es wichtig, die Auswirkungen dieser Bewertungen auf das Image eines Unternehmens zu verstehen. Schlechte Bewertungen können potenzielle Kandidaten abschrecken und das Ansehen eines Unternehmens beeinträchtigen. Sie können sogar das Vertrauen der bestehenden Mitarbeiter in die Führungsetage erschüttern. Daher ist es unerlässlich, negative Bewertungen ernst zu nehmen und angemessen darauf zu reagieren.
Die Rolle des IT-Rechts
Als IT-Rechtsanwalt möchte ich betonen, dass es auch rechtliche Aspekte zu beachten gibt, wenn es um den Umgang mit kununu-Bewertungen geht. Schlechte Bewertungen können den Ruf eines Unternehmens schädigen und in einigen Fällen sogar als Rufmord angesehen werden. Es ist daher wichtig, rechtliche Schritte in Betracht zu ziehen, wenn dies notwendig und angemessen erscheint.
Die Arbeitsatmosphäre und kununu-Bewertungen
Eine der häufigsten Ursachen für negative Bewertungen auf kununu ist die Unzufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Es gibt zahlreiche Bewertungen mit nur einem Stern, die sich auf die Atmosphäre im Unternehmen beziehen. Dabei lassen die Verfasser oft kein gutes Haar an der Unternehmenskultur. Es wird von einer gespielten Lockerheit berichtet und von schlechten Arbeitsbedingungen, die kaum noch zu ertragen sind. Da ist der Baustellenlärm noch das kleinste Übel. Mitarbeitende klagen immer wieder über Büroräume, die eher wie Durchgangszimmer wirken. Auch der Lärm von Kollegen, die laute Musik hören und ein konzentriertes Arbeiten unmöglich machen, wird oft kritisiert.
Gleichberechtigung als Thema in den Bewertungen
Ein weiteres häufiges Thema in den Bewertungen ist die Frage der Gleichberechtigung. Die Nutzer lassen ihrem Ärger nicht nur über die fehlende Gleichstellung der Geschlechter freien Lauf, sondern kritisieren auch die unterschiedliche Behandlung verschiedener Altersgruppen. Es wird berichtet, dass Männer nicht nur besser bezahlt werden, sondern auch die interessanteren Aufgaben erhalten. Außerdem wird oft beschrieben, wie ältere Kollegen schlecht behandelt werden. Von Schikanen und Erniedrigungen ist die Rede.
Das Management im Fokus der kununu-Bewertungen
In fast jeder schlechten kununu-Bewertung kommt auch das Management des Unternehmens zu Wort. “Ich habe noch nie etwas Schlimmeres erlebt” ist eine häufige Aussage. Es wird immer wieder bemängelt, dass die Führungskräfte sich nicht für die Mitarbeiter interessieren und ihre Arbeit schlecht machen. Der Geschäftsführung wird vorgeworfen, gezielt Mitarbeiter aus dem Unternehmen drängen zu wollen und ihnen das Leben zur Hölle zu machen. Auch wird kritisiert, dass die eigene Leistung nicht anerkannt wird.
Freizeit als Kritikpunkt in Bewertungen
Unbezahlte Überstunden sind ein weiterer häufiger Kritikpunkt in kununu-Bewertungen. Die geforderte Arbeitsleistung wird als unverhältnismäßig hoch empfunden. Oft wird auch berichtet, dass kaum Freizeit bleibt und dass bei der Urlaubsplanung Steine in den Weg gelegt werden. Es wird bemängelt, dass das Unternehmen keine Rücksicht auf das Familienleben der Mitarbeitenden nimmt.
Gehalt als wichtiges Kriterium auf kununu
In fast jeder schlechten Bewertung spielt auch das Gehalt eine entscheidende Rolle. “Mit dem Gehalt kann man nicht überleben” ist eine häufig geäußerte Kritik. Immer wieder wird von ungerechter Bezahlung innerhalb des Unternehmens berichtet. Das Thema Geld scheint starke Emotionen hervorzurufen, da in Zusammenhang mit dem Gehalt auch oft beleidigende Aussagen gemacht werden.
Professionell auf schlechte Bewertungen reagieren
Der erste Schritt besteht darin, die Bewertung zu analysieren und zu bewerten. Betrachtet sie als wertvolles Feedback und versucht, die zugrunde liegenden Probleme zu verstehen. Ist es ein Einzelfall oder gibt es strukturelle Probleme im Unternehmen? Die Beantwortung dieser Fragen hilft euch dabei, wirksame Maßnahmen zur Lösung des Problems zu ergreifen.
Es ist unerlässlich, professionell auf die Bewertung zu reagieren. Bedankt euch beim Bewerter für sein Feedback und zeigt Empathie für seine Situation. Versichert ihm, dass ihr sein Feedback ernst nehmt und Maßnahmen ergreift, um die Situation zu verbessern.
Aufgrund des Feedbacks solltet ihr konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Das kann Schulungen, Änderungen in der Unternehmenspolitik oder die Einführung neuer Programme zur Mitarbeiterzufriedenheit beinhalten. Vergesst nicht, diese Maßnahmen den Mitarbeitern mitzuteilen und sie über den Fortschritt auf dem Laufenden zu halten.
Rechtliche Schritte bei ungerechtfertigten Bewertungen
Manchmal sind negative Bewertungen ungerechtfertigt oder sogar diffamierend. In solchen Fällen können rechtliche Schritte in Erwägung gezogen werden. Allerdings ist es zunächst wichtig, das Gespräch zu suchen und eine außergerichtliche Lösung zu finden.
Fazit: Die schlechtesten Bewertungen auf kununu
Der Umgang mit schlechten Bewertungen auf kununu kann eine Herausforderung sein, bietet aber auch die Möglichkeit, euer Unternehmen zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Indem ihr negatives Feedback ernst nehmt, professionell reagiert und Maßnahmen zur Verbesserung ergreift, könnt ihr die Situation zum Guten wenden. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten. Als euer IT-Rechtsberater stehe ich euch dabei gerne zur Seite.
