Arbeitgeber und Beschäftigte sind mit dem Begriff “Gleitzone” vertraut – es handelt sich dabei um den rechtlichen Übergangsbereich oberhalb des Minijobs, in dem Beschäftigte ermäßigte Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Dies macht Tätigkeiten attraktiver für diejenigen, die mehr arbeiten möchten, aber nicht in Vollzeit. Seit Januar 2023 liegt die Gleitzone bei Einkünften zwischen 520,01 und 2.000 Euro monatlich. Online-Rechner helfen dabei, die Vorteile der Gleitzone für Beschäftigte zu ermitteln. Arbeitgeber zahlen zwar reguläre Beiträge zur Renten- und Krankenversicherung, profitieren aber möglicherweise leichter von der Verfügbarkeit von Personal. Die Berechnung der Gleitzone selbst ist jedoch eine Aufgabe für Steuerberatungskanzleien.
Was gilt in der Gleitzone?
Im Übergangsbereich zwischen Minijob und Vollzeittätigkeit zahlen Beschäftigte einen reduzierten Arbeitnehmeranteil zur Renten- und Krankenversicherung. Der Beitragssatz ist besonders niedrig im unteren Teil der Gleitzone zwischen 520,01 und 2.000 Euro. Dadurch bleibt Geringverdienern mehr Netto vom Brutto als zuvor. Die Einführung der Gleitzone im Jahr 2003 hatte genau dieses Ziel: Beschäftigte von hohen Sozialversicherungsbeiträgen entlasten. Der ermäßigte Satz für die Berechnung der Sozialabgaben in der Gleitzone nähert sich langsam dem regulären Satz an und erreicht ihn bei einem Einkommen von 2.000 Euro. Die Berechnung der Gleitzone ist komplex und berücksichtigt den sogenannten Faktor F, der von den Bundesministerien für Gesundheit und Arbeit ermittelt wird. Für aktuelle Werte ist eine Steuerberatungskanzlei die beste Anlaufstelle.
Gesetzliche Regelungen für die Gleitzone
Die Beschäftigung in der Gleitzone wird hauptsächlich im Sozialgesetzbuch IV (SGB) geregelt. Dort werden die Voraussetzungen, Meldetatbestände und weitere Details festgelegt. Auch im SGB VI, im Altersteilzeitgesetz sowie in den Sozialgesetzbüchern III, V und XI finden sich Regelungen für die ehemalige Gleitzone. Genauere Informationen dazu sind bei der Deutschen Rentenversicherung zu finden.
Mindestlohn und Gleitzone
Auch in der Gleitzone müssen Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Bei jeder Erhöhung der Lohnuntergrenze müssen sie prüfen, ob die Obergrenze der Gleitzone durch die Anzahl der vereinbarten Arbeitsstunden multipliziert mit dem Mindestlohn überschritten wird. Seit Oktober 2022 beträgt der gesetzliche Mindestlohn zwölf Euro. Wenn der Mindestlohn rein rechnerisch nicht unterschritten werden darf, müssen Arbeitgeber den Stundenlohn auf das Mindestlohn-Niveau anheben und die Stundenzahl reduzieren, um die Obergrenze der Gleitzone einzuhalten.
Besondere Regeln für Einkommen bis 520 Euro
Am unteren Ende beginnt die Gleitzone bei 520,01 Euro. Bis zu dieser Grenze dürfen Beschäftigte mit einem Minijob monatlich verdienen, ohne in die Rentenversicherung, Krankenversicherung und andere Sozialkassen einzuzahlen. Bei gelegentlichen Überschreitungen der Grenze, beispielsweise durch das Einspringen für erkrankte Kollegen, entsteht keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Maximal drei Überschreitungen pro Jahr sind erlaubt. Bei regelmäßiger Mehrarbeit sollten Unternehmen jedoch einen Steuerberater konsultieren. Mitarbeiter, die ständig im Unternehmen tätig sind, können nicht mehr als geringfügig beschäftigt eingestuft werden. Auch zusätzliche Minijobs können dazu führen, dass die Grenze zur Gleitzone überschritten wird.
Vorteile der Gleitzone für Unternehmen
Für viele Arbeitgeber ist die Gleitzone eine bessere Wahl als ein Minijob, wenn es um regelmäßige Aushilfen geht. Im Übergangsbereich können Unternehmen die gleiche Anzahl von Beschäftigten flexibler einsetzen und attraktiver für Teilzeitbeschäftigte werden. Es eröffnet sich dadurch die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter für eine lukrativere Teilzeittätigkeit zu gewinnen. In der Gleitzone lassen sich qualifizierte Beschäftigte oft leichter halten als in einem Minijob. Dies reduziert die Personalfluktuation, erhöht die Zuverlässigkeit und steigert die Qualität. Die Kontinuität, die mit einer Beschäftigung in der Gleitzone einhergeht, wird von vielen Kunden geschätzt. Gleitzone ist auch oft die bessere Wahl als eine selbstständige Tätigkeit im Unternehmen aufgrund des Risikos der Scheinselbstständigkeit.
Verantwortung der Beschäftigten in der Gleitzone
Beschäftigte sollten mit ihrem Arbeitgeber über eine mögliche Ausweitung ihrer Tätigkeit sprechen und sich bei Bedarf an eine Steuerberatungskanzlei wenden. Es gibt viele Details zu beachten, nicht nur bei der Berechnung der Gleitzone. Nicht alle Beschäftigten, deren Verdienst in der genannten Einkommensspanne liegt, können die Regelungen für die Gleitzone in Anspruch nehmen. Auch Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten, die durch eine Reduzierung in den Übergangsbereich passen, gehören nicht zur Gleitzone. Es ist erlaubt, von einem Minijob in die Gleitzone zu wechseln, aber gezielt die Arbeitszeit zu reduzieren, um von den Vorteilen der Gleitzone zu profitieren, ist nicht gestattet. Die Gleitzone gilt nur für regulär fest angestellte Mitarbeiter und nicht für Auszubildende, Praktikanten oder selbstständige Tätigkeiten. Auch bestimmte Konstellationen, wie Mitarbeiter in Wiedereingliederungsmaßnahmen oder Kurzarbeiter im Baugewerbe bei wetterbedingten Reduzierungen, fallen nicht in den Übergangsbereich.
Informationspflichten in der Gleitzone
Arbeitgeber sollten ihre Beschäftigten über die Lohnsteuer in der Gleitzone informieren. Die reduzierten Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung führen seit Juli 2019 nicht mehr zu geringeren Rentenansprüchen. Der Rentenanspruch für Tätigkeiten in der Gleitzone basiert nun auf dem tatsächlich gezahlten Entgelt. Arbeitgeber haben auch Informationspflichten gegenüber ihren Beschäftigten in der Gleitzone. Es ist wichtig, sie darüber aufzuklären, dass die Lohnsteuer für Tätigkeiten in der Gleitzone ganz normal berechnet wird.
Arbeitgeber und Beschäftigte sind mit dem Begriff “Gleitzone” vertraut – es handelt sich dabei um den rechtlichen Übergangsbereich oberhalb des Minijobs, in dem Beschäftigte ermäßigte Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Dies macht Tätigkeiten attraktiver für diejenigen, die mehr arbeiten möchten, aber nicht in Vollzeit. Seit Januar 2023 liegt die Gleitzone bei Einkünften zwischen 520,01 und 2.000 Euro monatlich. Online-Rechner helfen dabei, die Vorteile der Gleitzone für Beschäftigte zu ermitteln. Arbeitgeber zahlen zwar reguläre Beiträge zur Renten- und Krankenversicherung, profitieren aber möglicherweise leichter von der Verfügbarkeit von Personal. Die Berechnung der Gleitzone selbst ist jedoch eine Aufgabe für Steuerberatungskanzleien.
Was gilt in der Gleitzone?
Im Übergangsbereich zwischen Minijob und Vollzeittätigkeit zahlen Beschäftigte einen reduzierten Arbeitnehmeranteil zur Renten- und Krankenversicherung. Der Beitragssatz ist besonders niedrig im unteren Teil der Gleitzone zwischen 520,01 und 2.000 Euro. Dadurch bleibt Geringverdienern mehr Netto vom Brutto als zuvor. Die Einführung der Gleitzone im Jahr 2003 hatte genau dieses Ziel: Beschäftigte von hohen Sozialversicherungsbeiträgen entlasten. Der ermäßigte Satz für die Berechnung der Sozialabgaben in der Gleitzone nähert sich langsam dem regulären Satz an und erreicht ihn bei einem Einkommen von 2.000 Euro. Die Berechnung der Gleitzone ist komplex und berücksichtigt den sogenannten Faktor F, der von den Bundesministerien für Gesundheit und Arbeit ermittelt wird. Für aktuelle Werte ist eine Steuerberatungskanzlei die beste Anlaufstelle.
Gesetzliche Regelungen für die Gleitzone
Die Beschäftigung in der Gleitzone wird hauptsächlich im Sozialgesetzbuch IV (SGB) geregelt. Dort werden die Voraussetzungen, Meldetatbestände und weitere Details festgelegt. Auch im SGB VI, im Altersteilzeitgesetz sowie in den Sozialgesetzbüchern III, V und XI finden sich Regelungen für die ehemalige Gleitzone. Genauere Informationen dazu sind bei der Deutschen Rentenversicherung zu finden.
Mindestlohn und Gleitzone
Auch in der Gleitzone müssen Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Bei jeder Erhöhung der Lohnuntergrenze müssen sie prüfen, ob die Obergrenze der Gleitzone durch die Anzahl der vereinbarten Arbeitsstunden multipliziert mit dem Mindestlohn überschritten wird. Seit Oktober 2022 beträgt der gesetzliche Mindestlohn zwölf Euro. Wenn der Mindestlohn rein rechnerisch nicht unterschritten werden darf, müssen Arbeitgeber den Stundenlohn auf das Mindestlohn-Niveau anheben und die Stundenzahl reduzieren, um die Obergrenze der Gleitzone einzuhalten.
Besondere Regeln für Einkommen bis 520 Euro
Am unteren Ende beginnt die Gleitzone bei 520,01 Euro. Bis zu dieser Grenze dürfen Beschäftigte mit einem Minijob monatlich verdienen, ohne in die Rentenversicherung, Krankenversicherung und andere Sozialkassen einzuzahlen. Bei gelegentlichen Überschreitungen der Grenze, beispielsweise durch das Einspringen für erkrankte Kollegen, entsteht keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Maximal drei Überschreitungen pro Jahr sind erlaubt. Bei regelmäßiger Mehrarbeit sollten Unternehmen jedoch einen Steuerberater konsultieren. Mitarbeiter, die ständig im Unternehmen tätig sind, können nicht mehr als geringfügig beschäftigt eingestuft werden. Auch zusätzliche Minijobs können dazu führen, dass die Grenze zur Gleitzone überschritten wird.
Vorteile der Gleitzone für Unternehmen
Für viele Arbeitgeber ist die Gleitzone eine bessere Wahl als ein Minijob, wenn es um regelmäßige Aushilfen geht. Im Übergangsbereich können Unternehmen die gleiche Anzahl von Beschäftigten flexibler einsetzen und attraktiver für Teilzeitbeschäftigte werden. Es eröffnet sich dadurch die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter für eine lukrativere Teilzeittätigkeit zu gewinnen. In der Gleitzone lassen sich qualifizierte Beschäftigte oft leichter halten als in einem Minijob. Dies reduziert die Personalfluktuation, erhöht die Zuverlässigkeit und steigert die Qualität. Die Kontinuität, die mit einer Beschäftigung in der Gleitzone einhergeht, wird von vielen Kunden geschätzt. Gleitzone ist auch oft die bessere Wahl als eine selbstständige Tätigkeit im Unternehmen aufgrund des Risikos der Scheinselbstständigkeit.
Verantwortung der Beschäftigten in der Gleitzone
Beschäftigte sollten mit ihrem Arbeitgeber über eine mögliche Ausweitung ihrer Tätigkeit sprechen und sich bei Bedarf an eine Steuerberatungskanzlei wenden. Es gibt viele Details zu beachten, nicht nur bei der Berechnung der Gleitzone. Nicht alle Beschäftigten, deren Verdienst in der genannten Einkommensspanne liegt, können die Regelungen für die Gleitzone in Anspruch nehmen. Auch Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten, die durch eine Reduzierung in den Übergangsbereich passen, gehören nicht zur Gleitzone. Es ist erlaubt, von einem Minijob in die Gleitzone zu wechseln, aber gezielt die Arbeitszeit zu reduzieren, um von den Vorteilen der Gleitzone zu profitieren, ist nicht gestattet. Die Gleitzone gilt nur für regulär fest angestellte Mitarbeiter und nicht für Auszubildende, Praktikanten oder selbstständige Tätigkeiten. Auch bestimmte Konstellationen, wie Mitarbeiter in Wiedereingliederungsmaßnahmen oder Kurzarbeiter im Baugewerbe bei wetterbedingten Reduzierungen, fallen nicht in den Übergangsbereich.
Informationspflichten in der Gleitzone
Arbeitgeber sollten ihre Beschäftigten über die Lohnsteuer in der Gleitzone informieren. Die reduzierten Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung führen seit Juli 2019 nicht mehr zu geringeren Rentenansprüchen. Der Rentenanspruch für Tätigkeiten in der Gleitzone basiert nun auf dem tatsächlich gezahlten Entgelt. Arbeitgeber haben auch Informationspflichten gegenüber ihren Beschäftigten in der Gleitzone. Es ist wichtig, sie darüber aufzuklären, dass die Lohnsteuer für Tätigkeiten in der Gleitzone ganz normal berechnet wird.
