In der Arbeitswelt kann es von Vorteil sein, zwischen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu unterscheiden. Besonders wenn man Personalverantwortung hat, ist es wichtig, sich der Unterschiede bewusst zu sein. Auch Bewerber sollten die Unterschiede kennen und diese bei ihrer Bewerbung berücksichtigen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Doch worin genau liegen die Unterschiede?
Fähigkeiten sind angeboren
Jeder Mensch bringt gewisse Fähigkeiten mit sich. Diese können Ausdauer, Begeisterungsfähigkeit oder Durchhaltevermögen sein. Schon bei der Geburt sind diese Fähigkeiten vorhanden und können im Laufe des Lebens weiterentwickelt werden. Fähigkeiten sind also angeboren und können nicht erlernt werden.
Fertigkeiten sind erlernbar
Im Gegensatz dazu können Fertigkeiten erlernt werden. Es handelt sich um Verhaltens- und Gedankenmuster, die wir uns im Laufe unseres Lebens aneignen. Dazu gehören zum Beispiel das Autofahren oder Schwimmen. Um eine neue Fertigkeit zu erlernen, braucht es Konzentration und eine schnelle Auffassungsgabe. Fähigkeiten und Talente bilden die Basis für das Erlernen von Fertigkeiten.
Soft Skills sind entscheidend
Bei einer Bewerbung ist es wichtig, auch gewisse Fähigkeiten zu betonen, insbesondere die sogenannten “Soft Skills”. Personaler und Chefs achten heutzutage nicht nur auf fachliche Kompetenzen, sondern vermehrt auf soziale Fähigkeiten. Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind hierbei besonders gefragt. Um sicherzugehen, dass ein Kandidat die geforderten Soft Skills besitzt, können Personaler diese bereits vor dem Einstellungsgespräch überprüfen und mit den Anforderungen des Unternehmens abgleichen.
Machen Sie den Persönlichkeits-Check
Es geht nicht mehr nur darum, eine Stelle zu besetzen. Personalverantwortliche achten verstärkt auf die Fähigkeiten und Talente der Bewerber. Welche sozialen Kompetenzen bringt die Person mit sich? Ist sie teamfähig und entscheidungsfreudig oder eher ein Einzelgänger? Um Zeit und Aufwand zu sparen, empfiehlt es sich, bereits vor dem ersten Gespräch mit jedem Kandidaten einen Persönlichkeitstest durchzuführen, um herauszufinden, ob er oder sie zur Unternehmenskultur passt.
Es ist wichtig zu betonen, dass es bei der Unterscheidung zwischen Fähigkeiten und Fertigkeiten keine klare Trennung gibt. Oftmals ergänzen sich diese beiden Aspekte und sind gleichermaßen wichtig für den beruflichen Erfolg.
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