Einleitung:
Hey, meine Lieben! Heute möchte ich mit euch über einen Bewerbungstrend sprechen, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnt: die Kurzbewerbung.
In unserer hektischen Welt, in der Zeit kostbar ist, suchen sowohl Bewerber als auch Personaler nach effizienten Möglichkeiten, um sich einen ersten Eindruck voneinander zu verschaffen. Die Kurzbewerbung bietet genau das – sie ist schnell, prägnant und erspart beiden Seiten viel Zeit und Aufwand.
Wann kann die Kurzbewerbung eingesetzt werden?
Auf Job-/Bewerbungsmessen
Kurzbewerbungen sind ideal für Job- und Karrieremessen. Dort ist oft nicht viel Zeit, um sich Firmen zu präsentieren, und Personalverantwortliche stehen unter großem Zeitdruck. Mit einer Kurzbewerbung auf einer durchsichtigen Glassichtfolie könnt ihr euch schnell und effizient präsentieren. Bewerbungsmappen sind dabei nicht empfehlenswert.
Hinweis in Stellenausschreibungen
Wenn in einer Stellenbeschreibung explizit auf eine Kurzbewerbung hingewiesen wird, solltet ihr eure Unterlagen auch als Kurzbewerbung per E-Mail, vorzugsweise im PDF-Format, verschicken. Andernfalls besteht die Gefahr, dass ihr bereits aussortiert werdet, ohne dass eure Bewerbungsunterlagen überhaupt angesehen werden.
Initiativbewerbungen/Blindbewerbungen
Auch für Initiativ- oder Blindbewerbungen eignet sich die Kurzbewerbung gut. Der potenzielle Arbeitgeber kann in kürzester Zeit einschätzen, ob ihr potenziell für die ausgeschriebene Stelle im Unternehmen geeignet seid. Zudem sticht eine Kurzbewerbung in Unternehmen, die täglich viele Bewerbungen erhalten, hervor und minimiert somit die Gefahr, direkt aussortiert zu werden.
Aushilfsjobs/Minijobs
Für Aushilfs- oder Minijobs werden in der Regel keine zusätzlichen Unterlagen wie Zeugnisse benötigt. Oft reicht ein Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben.
Wie muss das Bewerbungsanschreiben formuliert werden?
Kurzbewerbung für eine konkrete Stelle
Wenn ihr euch mit einer Kurzbewerbung auf eine konkrete Stelle bewerben möchtet, solltet ihr euer Bewerbungsanschreiben individuell auf die Stelle und das Unternehmen abstimmen.
- Lest euch die Stellenausschreibung aufmerksam durch und verschafft euch einen Überblick über die Zielsetzung, Aufgaben und Voraussetzungen der Stelle.
- Filtert die Anforderungen nach zwingend notwendigen und optionalen Kriterien.
- Verknüpft eure Qualifikationen und Erfahrungen mit den zwingend notwendigen Anforderungen und begründet, warum ihr diese erfüllt. Das Gleiche gilt für optionale Anforderungen.
- Die Einleitung sollte eure Motivation für die Stelle und das Unternehmen verdeutlichen.
- Im Hauptteil erläutert ihr eure relevanten Kompetenzen und bezieht euch dabei auf das Unternehmen.
- Im Schlussteil nennt ihr den frühestmöglichen Eintrittstermin, eure Gehaltsvorstellung und betont, dass ihr euch über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freut.
Kurzbewerbung für eine Messe
Wenn ihr plant, eure Kurzbewerbung mehreren Unternehmen auf einer Job- oder Karrieremesse zu präsentieren, solltet ihr darauf achten, dass euer Anschreiben allgemein, aber dennoch aussagekräftig formuliert ist.
Recherchiert im Vorfeld die Unternehmen, denen ihr eure Kurzbewerbung zeigen möchtet, um individuelle Anschreiben zu erstellen.
Die Vorteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung erfordert weniger Aufwand als eine klassische Bewerbung, da auf zusätzliche Unterlagen wie Zeugnisse verzichtet wird. Das Anschreiben kann allgemein gehalten werden, wenn es nicht für ein konkretes Unternehmen erstellt wird. Dadurch können Bewerber ihre Kurzbewerbung vervielfältigen und sich beispielsweise auf Messen bei mehreren Unternehmen präsentieren.
Für Personaler bietet die Kurzbewerbung den Vorteil, dass sie sich innerhalb kürzester Zeit einen Überblick über den Werdegang, die Erfahrung und die Kenntnisse des Bewerbers verschaffen können. Sie ist aussagekräftiger als eine Visitenkarte und kann dem Bewerber als Türöffner für den nächsten Job dienen.
Die Nachteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung dient nur zur Kontaktaufnahme und ersetzt keine klassische Bewerbung. Wenn der Personaler weiterhin am Profil eines Bewerbers interessiert ist, wird dieser eine klassische Bewerbung nachreichen müssen. Das bedeutet im Zweifelsfall doppelte Arbeit für den Bewerber. Zudem bietet die Kurzbewerbung nicht genug Platz, um individuelle Qualifikationen und Leistungen herauszustellen. Es besteht die Gefahr, dass der Personaler einen oberflächlichen Eindruck gewinnt und die Erfolgschancen mit der Kurzbewerbung automatisch sinken.
Tipps für eine aussagekräftige Kurzbewerbung
Design
Wenn eure Kurzbewerbung für ein bestimmtes Unternehmen gedacht ist, könnt ihr euch an den Unternehmensfarben orientieren und das Design daran anpassen. Das zeigt, dass ihr euch mit dem Unternehmen auseinandergesetzt habt und weckt ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Ist die Kurzbewerbung nicht für ein spezifisches Unternehmen gedacht, sollte sie hochwertig und einheitlich gestaltet sein.
Inhalt
Das Anschreiben und der Lebenslauf sollten die wichtigsten Informationen über den Bewerber in den Vordergrund stellen. Wenn die Kurzbewerbung an ein bestimmtes Unternehmen gerichtet ist, sollte die Motivation für das Unternehmen sowie die relevanten Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen im Anschreiben deutlich gemacht werden – am besten bereits in den ersten Sätzen. So weckt ihr das Interesse des Personalers. Der Lebenslauf sollte knapp und prägnant sein und nur Informationen enthalten, die die individuellen Leistungen und Fähigkeiten des Bewerbers widerspiegeln.
Ist die Kurzbewerbung nur ein Trend oder hat sie Zukunft?
In der heutigen Zeit ist Zeit ein wertvolles Gut. Insbesondere Personalverantwortliche haben immer weniger Zeit für die Durchsicht von Bewerbungen. Für Bewerber ist das eine Herausforderung. Sie müssen alle wichtigen Informationen übersichtlich und präzise darlegen, damit der Personaler sich schnell einen Eindruck machen kann. Die Kurzbewerbung gewinnt vor diesem Hintergrund immer mehr an Bedeutung.
Abschluss:
So, meine Lieben, das waren meine wichtigsten Tipps zur Kurzbewerbung. Wenn ihr sie umsetzt, könnt ihr euch von der Masse abheben und Personaler schnell von euren Qualitäten überzeugen. Viel Erfolg bei euren Bewerbungen!
Einleitung:
Hey, meine Lieben! Heute möchte ich mit euch über einen Bewerbungstrend sprechen, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnt: die Kurzbewerbung.
In unserer hektischen Welt, in der Zeit kostbar ist, suchen sowohl Bewerber als auch Personaler nach effizienten Möglichkeiten, um sich einen ersten Eindruck voneinander zu verschaffen. Die Kurzbewerbung bietet genau das – sie ist schnell, prägnant und erspart beiden Seiten viel Zeit und Aufwand.
Wann kann die Kurzbewerbung eingesetzt werden?
Auf Job-/Bewerbungsmessen
Kurzbewerbungen sind ideal für Job- und Karrieremessen. Dort ist oft nicht viel Zeit, um sich Firmen zu präsentieren, und Personalverantwortliche stehen unter großem Zeitdruck. Mit einer Kurzbewerbung auf einer durchsichtigen Glassichtfolie könnt ihr euch schnell und effizient präsentieren. Bewerbungsmappen sind dabei nicht empfehlenswert.
Hinweis in Stellenausschreibungen
Wenn in einer Stellenbeschreibung explizit auf eine Kurzbewerbung hingewiesen wird, solltet ihr eure Unterlagen auch als Kurzbewerbung per E-Mail, vorzugsweise im PDF-Format, verschicken. Andernfalls besteht die Gefahr, dass ihr bereits aussortiert werdet, ohne dass eure Bewerbungsunterlagen überhaupt angesehen werden.
Initiativbewerbungen/Blindbewerbungen
Auch für Initiativ- oder Blindbewerbungen eignet sich die Kurzbewerbung gut. Der potenzielle Arbeitgeber kann in kürzester Zeit einschätzen, ob ihr potenziell für die ausgeschriebene Stelle im Unternehmen geeignet seid. Zudem sticht eine Kurzbewerbung in Unternehmen, die täglich viele Bewerbungen erhalten, hervor und minimiert somit die Gefahr, direkt aussortiert zu werden.
Aushilfsjobs/Minijobs
Für Aushilfs- oder Minijobs werden in der Regel keine zusätzlichen Unterlagen wie Zeugnisse benötigt. Oft reicht ein Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben.
Wie muss das Bewerbungsanschreiben formuliert werden?
Kurzbewerbung für eine konkrete Stelle
Wenn ihr euch mit einer Kurzbewerbung auf eine konkrete Stelle bewerben möchtet, solltet ihr euer Bewerbungsanschreiben individuell auf die Stelle und das Unternehmen abstimmen.
- Lest euch die Stellenausschreibung aufmerksam durch und verschafft euch einen Überblick über die Zielsetzung, Aufgaben und Voraussetzungen der Stelle.
- Filtert die Anforderungen nach zwingend notwendigen und optionalen Kriterien.
- Verknüpft eure Qualifikationen und Erfahrungen mit den zwingend notwendigen Anforderungen und begründet, warum ihr diese erfüllt. Das Gleiche gilt für optionale Anforderungen.
- Die Einleitung sollte eure Motivation für die Stelle und das Unternehmen verdeutlichen.
- Im Hauptteil erläutert ihr eure relevanten Kompetenzen und bezieht euch dabei auf das Unternehmen.
- Im Schlussteil nennt ihr den frühestmöglichen Eintrittstermin, eure Gehaltsvorstellung und betont, dass ihr euch über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freut.
Kurzbewerbung für eine Messe
Wenn ihr plant, eure Kurzbewerbung mehreren Unternehmen auf einer Job- oder Karrieremesse zu präsentieren, solltet ihr darauf achten, dass euer Anschreiben allgemein, aber dennoch aussagekräftig formuliert ist.
Recherchiert im Vorfeld die Unternehmen, denen ihr eure Kurzbewerbung zeigen möchtet, um individuelle Anschreiben zu erstellen.
Die Vorteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung erfordert weniger Aufwand als eine klassische Bewerbung, da auf zusätzliche Unterlagen wie Zeugnisse verzichtet wird. Das Anschreiben kann allgemein gehalten werden, wenn es nicht für ein konkretes Unternehmen erstellt wird. Dadurch können Bewerber ihre Kurzbewerbung vervielfältigen und sich beispielsweise auf Messen bei mehreren Unternehmen präsentieren.
Für Personaler bietet die Kurzbewerbung den Vorteil, dass sie sich innerhalb kürzester Zeit einen Überblick über den Werdegang, die Erfahrung und die Kenntnisse des Bewerbers verschaffen können. Sie ist aussagekräftiger als eine Visitenkarte und kann dem Bewerber als Türöffner für den nächsten Job dienen.
Die Nachteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung dient nur zur Kontaktaufnahme und ersetzt keine klassische Bewerbung. Wenn der Personaler weiterhin am Profil eines Bewerbers interessiert ist, wird dieser eine klassische Bewerbung nachreichen müssen. Das bedeutet im Zweifelsfall doppelte Arbeit für den Bewerber. Zudem bietet die Kurzbewerbung nicht genug Platz, um individuelle Qualifikationen und Leistungen herauszustellen. Es besteht die Gefahr, dass der Personaler einen oberflächlichen Eindruck gewinnt und die Erfolgschancen mit der Kurzbewerbung automatisch sinken.
Tipps für eine aussagekräftige Kurzbewerbung
Design
Wenn eure Kurzbewerbung für ein bestimmtes Unternehmen gedacht ist, könnt ihr euch an den Unternehmensfarben orientieren und das Design daran anpassen. Das zeigt, dass ihr euch mit dem Unternehmen auseinandergesetzt habt und weckt ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Ist die Kurzbewerbung nicht für ein spezifisches Unternehmen gedacht, sollte sie hochwertig und einheitlich gestaltet sein.
Inhalt
Das Anschreiben und der Lebenslauf sollten die wichtigsten Informationen über den Bewerber in den Vordergrund stellen. Wenn die Kurzbewerbung an ein bestimmtes Unternehmen gerichtet ist, sollte die Motivation für das Unternehmen sowie die relevanten Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen im Anschreiben deutlich gemacht werden – am besten bereits in den ersten Sätzen. So weckt ihr das Interesse des Personalers. Der Lebenslauf sollte knapp und prägnant sein und nur Informationen enthalten, die die individuellen Leistungen und Fähigkeiten des Bewerbers widerspiegeln.
Ist die Kurzbewerbung nur ein Trend oder hat sie Zukunft?
In der heutigen Zeit ist Zeit ein wertvolles Gut. Insbesondere Personalverantwortliche haben immer weniger Zeit für die Durchsicht von Bewerbungen. Für Bewerber ist das eine Herausforderung. Sie müssen alle wichtigen Informationen übersichtlich und präzise darlegen, damit der Personaler sich schnell einen Eindruck machen kann. Die Kurzbewerbung gewinnt vor diesem Hintergrund immer mehr an Bedeutung.
Abschluss:
So, meine Lieben, das waren meine wichtigsten Tipps zur Kurzbewerbung. Wenn ihr sie umsetzt, könnt ihr euch von der Masse abheben und Personaler schnell von euren Qualitäten überzeugen. Viel Erfolg bei euren Bewerbungen!
Einleitung:
Hey, meine Lieben! Heute möchte ich mit euch über einen Bewerbungstrend sprechen, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnt: die Kurzbewerbung.
In unserer hektischen Welt, in der Zeit kostbar ist, suchen sowohl Bewerber als auch Personaler nach effizienten Möglichkeiten, um sich einen ersten Eindruck voneinander zu verschaffen. Die Kurzbewerbung bietet genau das – sie ist schnell, prägnant und erspart beiden Seiten viel Zeit und Aufwand.
Wann kann die Kurzbewerbung eingesetzt werden?
Auf Job-/Bewerbungsmessen
Kurzbewerbungen sind ideal für Job- und Karrieremessen. Dort ist oft nicht viel Zeit, um sich Firmen zu präsentieren, und Personalverantwortliche stehen unter großem Zeitdruck. Mit einer Kurzbewerbung auf einer durchsichtigen Glassichtfolie könnt ihr euch schnell und effizient präsentieren. Bewerbungsmappen sind dabei nicht empfehlenswert.
Hinweis in Stellenausschreibungen
Wenn in einer Stellenbeschreibung explizit auf eine Kurzbewerbung hingewiesen wird, solltet ihr eure Unterlagen auch als Kurzbewerbung per E-Mail, vorzugsweise im PDF-Format, verschicken. Andernfalls besteht die Gefahr, dass ihr bereits aussortiert werdet, ohne dass eure Bewerbungsunterlagen überhaupt angesehen werden.
Initiativbewerbungen/Blindbewerbungen
Auch für Initiativ- oder Blindbewerbungen eignet sich die Kurzbewerbung gut. Der potenzielle Arbeitgeber kann in kürzester Zeit einschätzen, ob ihr potenziell für die ausgeschriebene Stelle im Unternehmen geeignet seid. Zudem sticht eine Kurzbewerbung in Unternehmen, die täglich viele Bewerbungen erhalten, hervor und minimiert somit die Gefahr, direkt aussortiert zu werden.
Aushilfsjobs/Minijobs
Für Aushilfs- oder Minijobs werden in der Regel keine zusätzlichen Unterlagen wie Zeugnisse benötigt. Oft reicht ein Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben.
Wie muss das Bewerbungsanschreiben formuliert werden?
Kurzbewerbung für eine konkrete Stelle
Wenn ihr euch mit einer Kurzbewerbung auf eine konkrete Stelle bewerben möchtet, solltet ihr euer Bewerbungsanschreiben individuell auf die Stelle und das Unternehmen abstimmen.
- Lest euch die Stellenausschreibung aufmerksam durch und verschafft euch einen Überblick über die Zielsetzung, Aufgaben und Voraussetzungen der Stelle.
- Filtert die Anforderungen nach zwingend notwendigen und optionalen Kriterien.
- Verknüpft eure Qualifikationen und Erfahrungen mit den zwingend notwendigen Anforderungen und begründet, warum ihr diese erfüllt. Das Gleiche gilt für optionale Anforderungen.
- Die Einleitung sollte eure Motivation für die Stelle und das Unternehmen verdeutlichen.
- Im Hauptteil erläutert ihr eure relevanten Kompetenzen und bezieht euch dabei auf das Unternehmen.
- Im Schlussteil nennt ihr den frühestmöglichen Eintrittstermin, eure Gehaltsvorstellung und betont, dass ihr euch über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freut.
Kurzbewerbung für eine Messe
Wenn ihr plant, eure Kurzbewerbung mehreren Unternehmen auf einer Job- oder Karrieremesse zu präsentieren, solltet ihr darauf achten, dass euer Anschreiben allgemein, aber dennoch aussagekräftig formuliert ist.
Recherchiert im Vorfeld die Unternehmen, denen ihr eure Kurzbewerbung zeigen möchtet, um individuelle Anschreiben zu erstellen.
Die Vorteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung erfordert weniger Aufwand als eine klassische Bewerbung, da auf zusätzliche Unterlagen wie Zeugnisse verzichtet wird. Das Anschreiben kann allgemein gehalten werden, wenn es nicht für ein konkretes Unternehmen erstellt wird. Dadurch können Bewerber ihre Kurzbewerbung vervielfältigen und sich beispielsweise auf Messen bei mehreren Unternehmen präsentieren.
Für Personaler bietet die Kurzbewerbung den Vorteil, dass sie sich innerhalb kürzester Zeit einen Überblick über den Werdegang, die Erfahrung und die Kenntnisse des Bewerbers verschaffen können. Sie ist aussagekräftiger als eine Visitenkarte und kann dem Bewerber als Türöffner für den nächsten Job dienen.
Die Nachteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung dient nur zur Kontaktaufnahme und ersetzt keine klassische Bewerbung. Wenn der Personaler weiterhin am Profil eines Bewerbers interessiert ist, wird dieser eine klassische Bewerbung nachreichen müssen. Das bedeutet im Zweifelsfall doppelte Arbeit für den Bewerber. Zudem bietet die Kurzbewerbung nicht genug Platz, um individuelle Qualifikationen und Leistungen herauszustellen. Es besteht die Gefahr, dass der Personaler einen oberflächlichen Eindruck gewinnt und die Erfolgschancen mit der Kurzbewerbung automatisch sinken.
Tipps für eine aussagekräftige Kurzbewerbung
Design
Wenn eure Kurzbewerbung für ein bestimmtes Unternehmen gedacht ist, könnt ihr euch an den Unternehmensfarben orientieren und das Design daran anpassen. Das zeigt, dass ihr euch mit dem Unternehmen auseinandergesetzt habt und weckt ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Ist die Kurzbewerbung nicht für ein spezifisches Unternehmen gedacht, sollte sie hochwertig und einheitlich gestaltet sein.
Inhalt
Das Anschreiben und der Lebenslauf sollten die wichtigsten Informationen über den Bewerber in den Vordergrund stellen. Wenn die Kurzbewerbung an ein bestimmtes Unternehmen gerichtet ist, sollte die Motivation für das Unternehmen sowie die relevanten Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen im Anschreiben deutlich gemacht werden – am besten bereits in den ersten Sätzen. So weckt ihr das Interesse des Personalers. Der Lebenslauf sollte knapp und prägnant sein und nur Informationen enthalten, die die individuellen Leistungen und Fähigkeiten des Bewerbers widerspiegeln.
Ist die Kurzbewerbung nur ein Trend oder hat sie Zukunft?
In der heutigen Zeit ist Zeit ein wertvolles Gut. Insbesondere Personalverantwortliche haben immer weniger Zeit für die Durchsicht von Bewerbungen. Für Bewerber ist das eine Herausforderung. Sie müssen alle wichtigen Informationen übersichtlich und präzise darlegen, damit der Personaler sich schnell einen Eindruck machen kann. Die Kurzbewerbung gewinnt vor diesem Hintergrund immer mehr an Bedeutung.
Abschluss:
So, meine Lieben, das waren meine wichtigsten Tipps zur Kurzbewerbung. Wenn ihr sie umsetzt, könnt ihr euch von der Masse abheben und Personaler schnell von euren Qualitäten überzeugen. Viel Erfolg bei euren Bewerbungen!
Einleitung:
Hey, meine Lieben! Heute möchte ich mit euch über einen Bewerbungstrend sprechen, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnt: die Kurzbewerbung.
In unserer hektischen Welt, in der Zeit kostbar ist, suchen sowohl Bewerber als auch Personaler nach effizienten Möglichkeiten, um sich einen ersten Eindruck voneinander zu verschaffen. Die Kurzbewerbung bietet genau das – sie ist schnell, prägnant und erspart beiden Seiten viel Zeit und Aufwand.
Wann kann die Kurzbewerbung eingesetzt werden?
Auf Job-/Bewerbungsmessen
Kurzbewerbungen sind ideal für Job- und Karrieremessen. Dort ist oft nicht viel Zeit, um sich Firmen zu präsentieren, und Personalverantwortliche stehen unter großem Zeitdruck. Mit einer Kurzbewerbung auf einer durchsichtigen Glassichtfolie könnt ihr euch schnell und effizient präsentieren. Bewerbungsmappen sind dabei nicht empfehlenswert.
Hinweis in Stellenausschreibungen
Wenn in einer Stellenbeschreibung explizit auf eine Kurzbewerbung hingewiesen wird, solltet ihr eure Unterlagen auch als Kurzbewerbung per E-Mail, vorzugsweise im PDF-Format, verschicken. Andernfalls besteht die Gefahr, dass ihr bereits aussortiert werdet, ohne dass eure Bewerbungsunterlagen überhaupt angesehen werden.
Initiativbewerbungen/Blindbewerbungen
Auch für Initiativ- oder Blindbewerbungen eignet sich die Kurzbewerbung gut. Der potenzielle Arbeitgeber kann in kürzester Zeit einschätzen, ob ihr potenziell für die ausgeschriebene Stelle im Unternehmen geeignet seid. Zudem sticht eine Kurzbewerbung in Unternehmen, die täglich viele Bewerbungen erhalten, hervor und minimiert somit die Gefahr, direkt aussortiert zu werden.
Aushilfsjobs/Minijobs
Für Aushilfs- oder Minijobs werden in der Regel keine zusätzlichen Unterlagen wie Zeugnisse benötigt. Oft reicht ein Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben.
Wie muss das Bewerbungsanschreiben formuliert werden?
Kurzbewerbung für eine konkrete Stelle
Wenn ihr euch mit einer Kurzbewerbung auf eine konkrete Stelle bewerben möchtet, solltet ihr euer Bewerbungsanschreiben individuell auf die Stelle und das Unternehmen abstimmen.
- Lest euch die Stellenausschreibung aufmerksam durch und verschafft euch einen Überblick über die Zielsetzung, Aufgaben und Voraussetzungen der Stelle.
- Filtert die Anforderungen nach zwingend notwendigen und optionalen Kriterien.
- Verknüpft eure Qualifikationen und Erfahrungen mit den zwingend notwendigen Anforderungen und begründet, warum ihr diese erfüllt. Das Gleiche gilt für optionale Anforderungen.
- Die Einleitung sollte eure Motivation für die Stelle und das Unternehmen verdeutlichen.
- Im Hauptteil erläutert ihr eure relevanten Kompetenzen und bezieht euch dabei auf das Unternehmen.
- Im Schlussteil nennt ihr den frühestmöglichen Eintrittstermin, eure Gehaltsvorstellung und betont, dass ihr euch über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freut.
Kurzbewerbung für eine Messe
Wenn ihr plant, eure Kurzbewerbung mehreren Unternehmen auf einer Job- oder Karrieremesse zu präsentieren, solltet ihr darauf achten, dass euer Anschreiben allgemein, aber dennoch aussagekräftig formuliert ist.
Recherchiert im Vorfeld die Unternehmen, denen ihr eure Kurzbewerbung zeigen möchtet, um individuelle Anschreiben zu erstellen.
Die Vorteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung erfordert weniger Aufwand als eine klassische Bewerbung, da auf zusätzliche Unterlagen wie Zeugnisse verzichtet wird. Das Anschreiben kann allgemein gehalten werden, wenn es nicht für ein konkretes Unternehmen erstellt wird. Dadurch können Bewerber ihre Kurzbewerbung vervielfältigen und sich beispielsweise auf Messen bei mehreren Unternehmen präsentieren.
Für Personaler bietet die Kurzbewerbung den Vorteil, dass sie sich innerhalb kürzester Zeit einen Überblick über den Werdegang, die Erfahrung und die Kenntnisse des Bewerbers verschaffen können. Sie ist aussagekräftiger als eine Visitenkarte und kann dem Bewerber als Türöffner für den nächsten Job dienen.
Die Nachteile einer Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung dient nur zur Kontaktaufnahme und ersetzt keine klassische Bewerbung. Wenn der Personaler weiterhin am Profil eines Bewerbers interessiert ist, wird dieser eine klassische Bewerbung nachreichen müssen. Das bedeutet im Zweifelsfall doppelte Arbeit für den Bewerber. Zudem bietet die Kurzbewerbung nicht genug Platz, um individuelle Qualifikationen und Leistungen herauszustellen. Es besteht die Gefahr, dass der Personaler einen oberflächlichen Eindruck gewinnt und die Erfolgschancen mit der Kurzbewerbung automatisch sinken.
Tipps für eine aussagekräftige Kurzbewerbung
Design
Wenn eure Kurzbewerbung für ein bestimmtes Unternehmen gedacht ist, könnt ihr euch an den Unternehmensfarben orientieren und das Design daran anpassen. Das zeigt, dass ihr euch mit dem Unternehmen auseinandergesetzt habt und weckt ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Ist die Kurzbewerbung nicht für ein spezifisches Unternehmen gedacht, sollte sie hochwertig und einheitlich gestaltet sein.
Inhalt
Das Anschreiben und der Lebenslauf sollten die wichtigsten Informationen über den Bewerber in den Vordergrund stellen. Wenn die Kurzbewerbung an ein bestimmtes Unternehmen gerichtet ist, sollte die Motivation für das Unternehmen sowie die relevanten Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen im Anschreiben deutlich gemacht werden – am besten bereits in den ersten Sätzen. So weckt ihr das Interesse des Personalers. Der Lebenslauf sollte knapp und prägnant sein und nur Informationen enthalten, die die individuellen Leistungen und Fähigkeiten des Bewerbers widerspiegeln.
Ist die Kurzbewerbung nur ein Trend oder hat sie Zukunft?
In der heutigen Zeit ist Zeit ein wertvolles Gut. Insbesondere Personalverantwortliche haben immer weniger Zeit für die Durchsicht von Bewerbungen. Für Bewerber ist das eine Herausforderung. Sie müssen alle wichtigen Informationen übersichtlich und präzise darlegen, damit der Personaler sich schnell einen Eindruck machen kann. Die Kurzbewerbung gewinnt vor diesem Hintergrund immer mehr an Bedeutung.
Abschluss:
So, meine Lieben, das waren meine wichtigsten Tipps zur Kurzbewerbung. Wenn ihr sie umsetzt, könnt ihr euch von der Masse abheben und Personaler schnell von euren Qualitäten überzeugen. Viel Erfolg bei euren Bewerbungen!
