In einer Zeit, in der Unternehmen in einem immer wettbewerbsorientierten Markt bestehen müssen, ist Vielfalt zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft, wie ein gesteigerter Umsatz, geringere Wechselbereitschaft und höhere Zufriedenheit von Fachkräften und Kunden, sind für HR-Manager äußerst attraktiv. Doch um Diversität im Unternehmen zu etablieren, bedarf es eines ausgefeilten Konzepts.
Wie sorgen Diversity Manager für Vielfalt im Unternehmen?
HR-Manager, die erfolgreiches Diversity Management betreiben, erhöhen die Vielfalt ihrer Belegschaft und profitieren von zahlreichen Vorteilen. Doch wie gelingt es ihnen, Diversität im Unternehmen umzusetzen? Hier sind einige Maßnahmen, die Diversity Manager ergreifen:
Die Unternehmensführung lebt Diversität vor
Eine vielfältige Unternehmenskultur, die von der Führungsebene vorgelebt wird, ist eine wesentliche Voraussetzung, um Diversität im Unternehmen zu erreichen. Es ist ratsam, die gelebte Vielfalt in einem “Culture Deck” festzuhalten und für alle Mitarbeiter und Bewerber zugänglich zu machen.
Diversity Manager entwickelt unternehmensspezifische Strategien
Bevor Unternehmen Diversity Management einführen, sollten sie relevante Maßnahmen definieren, mögliche Probleme identifizieren und Ziele festlegen, die für ihr Unternehmen spezifisch sind.
Die Verantwortlichkeiten im Diversity Management klären
Sobald die Strategie festgelegt ist, sollte der Diversity-Beauftragte alle Aufgaben verteilen, um eine effiziente und ressourcenschonende Umsetzung sicherzustellen.
Erfolgskontrolle der Diversity-Maßnahmen
Diversity Manager überprüfen den Erfolg der eingeführten Diversity-Maßnahmen anhand verschiedener HR-Kennzahlen wie Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit oder Fluktuationsrate.
Diversity in Unternehmen: Beispiele aus der Praxis
Im Betriebsalltag gibt es mehrere konkrete Maßnahmen, die zur Umsetzung von Diversity Management beitragen können. Dazu gehören:
- Einrichtung von alters- und behindertengerechten Arbeitsplätzen
- Anpassung der Führungsebene an die kulturelle Vielfalt der Belegschaft, z.B. durch eine angepasste Kommunikationsstrategie
- Abbau sprachlicher Barrieren zwischen Angestellten und Führungskräften, z.B. durch Sprachkurse
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Anpassung an individuelle Bedürfnisse der Belegschaft
- Interdisziplinäre Projekte und andere Maßnahmen zur Förderung des Zusammenhalts
- Ernennung von Gleichstellungsbeauftragten, die bei Konflikten und Problemen helfen
- Anpassung an individuelle Bedürfnisse und Besonderheiten, z.B. durch die Einführung von verschiedenen Waschräumen und Toiletten oder einem erweiterten Speisenangebot in der Kantine
- Schaffung von Gehaltstransparenz, um ein faires und diskriminierungsfreies Gehaltsgefüge für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu etablieren.
Diversität stärkt Unternehmen im Kern
Eine Befragung von Charta der Vielfalt aus dem Jahr 2020 zeigt, dass zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland Diversität mit konkreten Vorteilen verbinden. Dazu gehören eine höhere Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. In Zukunft wird Inklusivität am Arbeitsplatz für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein immer entscheidenderes Kriterium bei der Stellensuche sein. Unternehmen, die diesen Umstand berücksichtigen und rechtzeitig Diversity-Management-Maßnahmen einführen, fördern Diversität in ihrem Unternehmen und sichern somit ihre Zukunft am Markt.
