Nach wie vor bleibt das Thema Gehalt in Deutschland ein Tabu. Dabei ist es für viele Menschen von großer Bedeutung, sei es für die Karriereplanung, die berufliche Neuorientierung oder einfach aus Neugier. Wenn Arbeitnehmer keine Vorstellung haben, wie sie im Vergleich zu anderen dastehen, wissen sie auch nicht, ob sie angemessen entlohnt werden. Das Resultat ist Unsicherheit im Bewerbungsgespräch und in der Gehaltsverhandlung. Wie viel kann man verlangen, ohne sich unter Wert zu verkaufen oder die Stelle aufgrund zu hoher Forderungen nicht zu bekommen?
Verdienen Sie genug? Wir haben die Antwort!
Unser kostenloser und wissenschaftlich fundierter Gehaltsvergleich hilft Ihnen, Antworten auf wichtige Gehaltsfragen und Lebenssituationen zu finden:
- Wie viel verdienen andere Personen in Ihrer Position?
- Wie viel können Sie in Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung fordern?
- Welche Gehaltsvorstellung sollten Sie in Ihrer Bewerbung angeben?
- Was verdienen Sie in Ihrem neuen Wohnort?
Basierend auf einem Fragebogen mit sieben einfachen Schritten liefert der GehaltsCheck Antworten auf all diese wichtigen Fragen. Beachten Sie bitte, dass unsere Gehaltsdaten immer Bruttolöhne sind, da das Nettogehalt von persönlichen Faktoren abhängt und somit keine Vergleichbarkeit gegeben ist. Verwenden Sie unseren Brutto-Netto-Rechner, um Ihren Nettolohn berechnen zu lassen.
Gehaltsvergleich für Ihren aktuellen Job
Ist Ihr Gehalt angemessen im Vergleich zum Markt? Finden Sie heraus, wie viel andere Personen mit ähnlichem beruflichen Profil verdienen und erfahren Sie, was Sie in der nächsten Gehaltsverhandlung fordern können.
Gehaltsvergleich für Personalverantwortliche oder Headhunter
Sind Sie Personaler oder Headhunter und suchen nach verlässlichen Daten? Wir bieten mit Compensation Partner eine Vergütungsplattform für Unternehmen, die maßgeschneiderte Gehaltsinformationen, Analysen und Gehaltsstudien anbietet.
Den persönlichen Marktwert kennen – ein großer Vorteil
Mit einer professionellen Gehaltsanalyse, die alle Einflussfaktoren auf das Gehalt berücksichtigt, können Sie Ihren persönlichen Marktwert bestimmen lassen. Das Wissen aus unserem Gehaltsvergleich gibt Ihnen die notwendige Sicherheit in Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung. Nutzen Sie unsere Gehaltsanalyse vor Ihrem nächsten Gespräch, denn eine gute Vorbereitung zahlt sich aus und die Chancen auf eine Gehaltserhöhung steigen deutlich.
Wer sich neu bewirbt, sei es beim Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung, wird oft dazu aufgefordert, schon im Bewerbungsanschreiben seine Gehaltsvorstellung anzugeben. Spätestens im persönlichen Gespräch wird das Gehaltsthema aufgegriffen. Um zu wissen, wie hoch Ihre Forderung sein darf, sollten Sie sich zunächst einen Überblick über eine angemessene Gehaltsangabe verschaffen. Wenn ein Arbeitsplatzwechsel mit einem Wohnortwechsel einhergeht, kann ein Gehaltsvergleich anzeigen, in welcher Region besser bezahlt wird.
Gehaltsvergleich – Die Höhe des Einkommens hängt von vielen Faktoren ab
Bei einem Gehaltsvergleich müssen zahlreiche Faktoren berücksichtigt werden, um Äpfel mit Äpfeln zu vergleichen. Die Unterschiede zwischen verschiedenen Tätigkeiten und sogar innerhalb eines Berufs können enorm sein und somit auch der Verdienst. Um sicherzustellen, dass unser GehaltsCheck nur vergleichbare Gehälter miteinander vergleicht, erheben wir in unserem Fragebogen Informationen, die den angegebenen Beruf einordnen.
Verschiedene Faktoren beeinflussen die Höhe des Gehalts. Zu den wichtigen Einflussfaktoren gehören:
- Branche des Arbeitgebers: Branchen wie die Automobilindustrie, Pharma- oder Chemiebranche zahlen in der Regel besser als der Tourismus oder die Gastronomie.
- Größe des Arbeitgebers: In der Regel liegen die Gehälter in großen Konzernen über denen kleiner Firmen.
- Region des Arbeitgebers: Im Allgemeinen verdient man im Westen mehr als im Osten, im Süden mehr als im Norden und in der Stadt mehr als auf dem Land.
- Persönliche Qualifikation: Investierte Zeit und Geld in die eigene Ausbildung machen sich normalerweise auch im Einkommen bemerkbar. Ein Angestellter mit Master-Abschluss verdient in der Regel mehr als ein Bachelor-Absolvent. Weiterbildungen steigern nicht nur die eigene Qualifikation, sondern auch das potenzielle Gehalt, sowohl im akademischen als auch im nichtakademischen Bereich.
- Berufserfahrung: Die Berufserfahrung spielt eine entscheidende Rolle und wird in der Regel auch finanziell belohnt.
- Verantwortung: Mehr Verantwortung führt normalerweise zu einem höheren Gehalt, unabhängig davon, ob es sich um Personalverantwortung, Budgetverantwortung oder Umsatzverantwortung handelt.
Bildquelle: Gehaltsvergleich
Bitte beachten Sie, dass der Gehaltsvergleich eine Orientierungshilfe bietet und individuelle Umstände berücksichtigt werden sollten. Nutzen Sie unseren kostenlosen Gehaltsvergleich, um Ihren wahren Marktwert zu entdecken.
