Wie lange dauert es eigentlich, um in den Managementbereich aufzusteigen? Wahrscheinlich zu lange, denken sich viele Arbeitnehmer. Doch keine Sorge, HR-Expertin Nancy Tobler hat Tipps parat, um diesen Prozess zu beschleunigen.
Die Dauer des Aufstiegs
Laut exklusiven Daten von Experteer dauert es in Deutschland und Österreich im Durchschnitt 4,5 Jahre, um von einer Fachkraftposition in eine Management-Position zu gelangen. Danach geht es schneller voran. Ein Manager benötigt etwa 2,5 Jahre, um den Senior Manager-Status zu erreichen, in Österreich sind es etwa drei Jahre. Im Vergleich dazu werden junge Arbeitnehmer in den USA und im Vereinigten Königreich deutlich schneller befördert. Dort dauert es nur etwa zwei Jahre, um zum Manager aufzusteigen.
Gründe für die Unterschiede
Warum werden Arbeitnehmer in Großbritannien und den USA schneller befördert? Einer der Gründe liegt laut Nancy Tobler, Human Resources Managerin bei MSL Germany, in der Unternehmenshierarchie. “In Deutschland gibt es weniger Hierarchieebenen im Vergleich zu britischen und amerikanischen Unternehmen. Deutsche Unternehmen haben normalerweise nur vier statt acht Hierarchielevels. Dadurch dauert es länger, um die Karriereleiter nach oben zu klettern.”
Tipps für eine schnellere Beförderung
Die gute Nachricht: Es gibt Möglichkeiten, den Aufstieg zu beschleunigen. Hier sind einige Expertentipps von Nancy Tobler:
1. Bringen Sie Ihrem Chef etwas bei
Manager befördern oft Kollegen, von denen sie glauben, dass sie ihre Position in der Zukunft ausfüllen können. Tobler erklärt, dass es darauf ankommt, wie viel ein Manager von seinen unterstellten Mitarbeitern lernen kann. Steve Jobs hat es einmal so formuliert: “Es macht keinen Sinn, schlaue Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen schlaue Leute ein, damit sie uns sagen, was zu tun ist.” Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie wertvolles Wissen und Erfahrung besitzen und nutzen Sie diese, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
2. Beweisen Sie Ihre Leistung
In der Regel werden Mitarbeiter befördert, wenn ihre Leistung die Erwartungen ihres Vorgesetzten übertrifft. Das Problem ist, dass das obere Management oft zu beschäftigt ist, um Ihre exzellente Arbeit zu bemerken. “Beweisen Sie also immer wieder, dass Sie Projekte erfolgreich abschließen können”, rät Tobler. Holen Sie sich Feedback von internen und externen Quellen und zeigen Sie deutlich, dass Sie eine Beförderung verdienen.
3. Kommunizieren Sie Ihre Wünsche
“Wenn Sie befördert werden möchten, müssen Sie es Ihrem Vorgesetzten mitteilen”, sagt Tobler. Sie haben das Recht auf regelmäßige Performance-Reviews und sollten diese Gelegenheit nutzen, um über Ihre Aufstiegsziele zu sprechen. Fragen Sie nach einem schriftlichen “Beförderungs-Plan” und zeigen Sie dabei, dass Sie es wert sind befördert zu werden.
4. Achten Sie auf kleinere Unternehmen
Manche Branchen haben strenge Regeln, wann eine Beförderung möglich ist. Hierbei haben Sie wenig Spielraum, unabhängig von Ihrer Leistung. Für junge Arbeitnehmer unter 35 Jahren sind Start-ups und kleinere Unternehmen oft attraktiver, da diese offener für Beförderungen sind und flexiblere Managementstrukturen haben.
Wenn Sie diese Tipps beherzigen, wird sich Ihre Karriere beschleunigen. Trauen Sie sich, Ihrem Chef etwas beizubringen, beweisen Sie Ihre Fähigkeiten und kommunizieren Sie Ihre Ziele. Gehen Sie den Weg zu einer erfolgreichen Karriere selbstbewusst und entschlossen!
