In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie den richtigen Coach für Ihre Bedürfnisse finden können. Als Klient sollten Sie die Möglichkeit nutzen, den Spieß umzudrehen und Ihrem potenziellen Coach eine Reihe von Fragen zu stellen. Dadurch erhalten Sie mehr Informationen über seinen Hintergrund, seine Einstellung und seine Werte.
Die Herausforderung der Coachsuche
Die Suche nach einem passenden Coach kann eine knifflige Aufgabe sein. Zunächst suchen die meisten Menschen im Internet oder in einer Coaching-Datenbank nach einer Vorauswahl. Wenn einem die Website und das Profil des Coaches gefallen, sollte ein erstes Gespräch folgen. Falls die räumliche Entfernung zu groß ist, kann dieses Gespräch auch telefonisch stattfinden. Wenn ein Coach ein kostenloses Vorgespräch anbietet, sollte man unbedingt davon Gebrauch machen. Es ist hilfreich, wenn der Coach über die Vorgehensweise, die Methoden und den zeitlichen Ablauf informiert.
Nachdem sich der Coach vorgestellt und seine Qualifikationen erläutert hat, ist es wichtig, dass genügend Raum für eigene Fragen bleibt. Obwohl der Coach normalerweise derjenige sein wird, der die Fragen stellt, können Sie durch seine Fähigkeit zum Zuhören und seine Empathie wertvolle Informationen erhalten. Dadurch können Sie ein Gefühl dafür entwickeln, ob die Chemie zwischen Ihnen und dem Coach stimmt. Unabhängig von Ihrem individuellen Anliegen können Ihnen diese Fragen helfen, den richtigen Coach für sich auszuwählen.
Die richtigen Fragen an den Coach
1. Erfahrung statt Wissen
Frage an den Coach: “Sie haben eine Coaching-Ausbildung absolviert. Welche besondere Erfahrung haben Sie dabei gemacht?”
Eine Coaching-Ausbildung ist wichtig, aber noch wichtiger sind die Erfahrungen, die ein Coach während der Ausbildung und in vergangenen Sitzungen gemacht hat. Das Erzählen von Erfahrungen zeigt auch die Herangehensweise und die Fähigkeit zur Reflexion eigener Erlebnisse zum Vorteil der Kunden. Ein guter Coach sollte eine solide und umfangreiche Beratungs- oder Coaching-Ausbildung vorweisen können und auf verschiedene Methoden zurückgreifen können.
2. Die Philosophie des Coachs
Frage an den Coach: “Welche Philosophie haben Sie für Ihre eigene Vorgehensweise entwickelt? Was ist Ihr persönliches Verständnis von Coaching?”
Es ist wichtig zu erfahren, ob das Wissen und die Erfahrung des Coaches in eine bestimmte Philosophie oder Haltung übergegangen sind. Ein passender Coach sollte ein Verständnis für Coaching haben und einen Leitstern haben, der ihm Orientierung gibt, falls er sich in Details verstrickt. Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen auch Aufschluss darüber, ob der Coach in der Lage ist, seine Aussagen auf das Wesentliche zu reduzieren.
3. Keine Garantien
Frage an den Coach: “Wie können Sie mir garantieren, dass das Coaching funktioniert?”
Ein seriöser Coach gibt keine Garantien für den Erfolg des Coachings ab. Im Coachingprozess werden sicherlich Hilfestellungen gegeben, aber es können auch neue Themen entstehen oder der Coach kann an seine Grenzen stoßen. Es ist wichtig, dass der Coach dies erklären und gegebenenfalls aussteigen kann. Eine Garantie wäre unprofessionell und ethisch problematisch. Sie als Klient sind selbst für den Prozess verantwortlich. Sie können jedoch Rahmenbedingungen und Umgangsweisen definieren und sich wichtige Punkte zusichern lassen.
4. Kernkompetenz
Frage an den Coach: “Worin sind Sie besonders gut? Was ist der Kern Ihrer Coachingarbeit? Und: Wo liegen Ihre Grenzen?”
Es ist sinnvoll zu wissen, in welchen Bereichen und bei welchen Themen ein Coach besonders kompetent ist. Ein Coach, der behauptet, alles zu können, ist nicht interessant, da er sicherlich nicht alles beherrscht. Ein guter Coach sollte Positionierungsarbeit leisten und wissen, wofür er steht. Es ist ebenso wichtig zu wissen, wo die Grenzen eines Coaches liegen und an welchen Stellen er auf andere Spezialisten verweist.
5. Risikobereitschaft
Frage an den Coach: “Wann gehen Sie im Coaching auch Risiken ein? Wie risikobereit sind Sie in bestimmten Situationen im Coachingprozess?”
Es kann interessant sein zu erfahren, wie der Coach auf diese Frage reagiert. Risiken einzugehen kann im Coachingprozess gute Ergebnisse bringen. Wenn Ihnen das wichtig ist, sollten Sie sicherstellen, dass Sie in Situationen, die für Sie nicht akzeptabel sind, aussteigen können.
6. Investition abklären
Frage an den Coach: “Wie lange dauert unsere Zusammenarbeit? Und was kostet mich das?”
Diese Fragen sollten vor Beginn der Zusammenarbeit geklärt werden. Definieren Sie den Leistungsumfang klar und kommunizieren Sie dies dem Coach. Klären Sie vor Vertragsabschluss, welche Ziele verfolgt werden und was der Coach genau leisten soll. Eine transparente Preisstruktur ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden. Der Coach sollte Ihnen die Möglichkeit geben, das Coaching jederzeit ohne zusätzliche Kosten abzubrechen.
7. Referenzen
Frage an den Coach: “Welche Referenzen können Sie mir geben? Wen kann ich kontaktieren, um mehr über Ihre Arbeitsweise zu erfahren?”
Es ist verständlich, dass Sie als potenzieller Kunde nicht die Katze im Sack kaufen möchten. Fragen Sie nach Referenzpersonen, die Auskunft über die Arbeitsweise des Coaches geben können. Hören Sie sich die Stärken und Schwächen aus der Zusammenarbeit an, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
8. Wertesystem
Frage an den Coach: “Wie stehen Sie zu Vorbildern? Wer sind Ihre Vorbilder? Was finden Sie interessant an ihnen?”
Die Identifikation mit bestimmten Werten kann ein Indikator dafür sein, ob der Coach zu Ihnen passt. Achten Sie darauf, ob der Coach nur Coaching-Vorbilder zitiert oder auch persönliche Vorbilder nennt.
9. Lebenserfahrungen
Frage an den Coach: “Welche praktische Berufs- und Lebenserfahrung haben Sie?”
Ein guter Coach sollte ausreichende Berufs- und Lebenserfahrung haben, die ihn als Persönlichkeit geprägt hat. Idealerweise ist er auch in Ihrer Branche tätig und verfügt über fundiertes Branchenwissen.
10. Umgang mit Krisen
Frage an den Coach: “Wenn Sie selbst in eine Krise geraten, wie gehen Sie damit um?”
Es ist wichtig zu verstehen, wie ein Coach mit schwierigen Situationen umgeht. Hat er eine Meta-Position, die ihm hilft? Kann er sich in solche Situationen hineinversetzen? Ein Coach, der von eigenen Erfahrungen und persönlichem Wachstum berichtet, kann eine gute Vertrauensbasis schaffen.
11. Umgang mit Rückschlägen
Frage an den Coach: “Wie gehen Sie vor, wenn der von Ihnen eingeschlagene Weg keinen Erfolg bringt? Was machen Sie, wenn Sie das Thema oder eine Methode nicht beherrschen?”
Ein Coach ist kein Allwissender. Auch das Scheitern sollte in seiner Vorstellungswelt einen Platz haben. Wichtig ist, dass er damit umgehen kann und daraus lernt. Ein Coach, der vorgibt, niemals Rückschläge erlebt zu haben, ist nicht glaubwürdig.
12. Analytisch oder kreativ?
Frage an den Coach: “Wie arbeiten Sie? Analytisch-systematisch oder kreativ-assoziativ?”
Es ist wichtig zu wissen, dass moderne Coaches verschiedene Ansätze nutzen und Techniken kombinieren. Es geht nicht darum, eine der beiden Herangehensweisen zu bevorzugen, sondern um die Flexibilität des Coaches. Er sollte in der Lage sein, verschiedene Arbeitsstile zu vereinen und Ihnen das Gefühl geben, nicht bloßgestellt zu werden.
Sie suchen einen Coach?
Immer mehr Menschen vertrauen in der Persönlichkeitsentwicklung auf Coaching. Die Coaching-Datenbank www.Coaching-Suche.de hilft Ihnen, den passenden Coach zu finden. Sie können gezielt nach Coaches suchen und ein Vorgespräch führen, um festzustellen, ob die Chemie stimmt. Mit einer transparenten Preisstruktur und klaren Rahmenbedingungen können Sie sicherstellen, dass die Zusammenarbeit erfolgreich ist.
Viel Erfolg bei der Suche nach dem perfekten Coach!
