Du hast sicherlich schon von Fort- und Weiterbildung gehört, aber wusstest du, dass es Unterschiede zwischen den beiden Begriffen gibt? In diesem Artikel werde ich dir erklären, was diese Unterschiede sind und warum sie wichtig sind, um deine berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Fortbildung: Bleibe auf dem neuesten Stand
Eine Fortbildung zielt darauf ab, deine bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten in deinem aktuellen Berufsfeld zu erweitern. Sie dient dazu, deine Position zu festigen oder sogar noch besser auszufüllen. Eine Fortbildung erfordert in der Regel eine Berufsausbildung und relevante Berufserfahrung.
Beispiel: Angenommen, du arbeitest in einem Unternehmen, das regelmäßig an internationalen Messen teilnimmt. In diesem Fall solltest du deine Fremdsprachenkenntnisse durch regelmäßige Fortbildungen verbessern.
Fortbildungen können über Tage, Wochen oder Monate dauern und enden oft mit einer Prüfung. Seit 2020 sind im Berufsbildungsgesetz drei Fortbildungsstufen festgelegt: Geprüfter Berufsspezialist, Bachelor Professional und Master Professional.
Fortbildungsveranstalter sind typischerweise die IHK, Kammern und Berufsverbände.
Weiterbildung: Erweitere deinen Horizont
Eine Weiterbildung geht über den aktuellen beruflichen Handlungsspielraum hinaus und zielt darauf ab, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Eine Weiterbildung kann beruflich oder privat motiviert sein und bietet daher mehr Flexibilität.
Beispiel: Wenn du bisher in der Finanzbuchhaltung gearbeitet hast, könntest du eine Weiterbildung zum/zur Bilanzbuchhalter:in in Erwägung ziehen.
Weiterbildungen dauern oft länger als Fortbildungen, manchmal bis zu drei Jahre. Sie schließen in der Regel mit einer Prüfung ab, und am Ende erhältst du ein Zertifikat oder Zeugnis.
Anbieter von staatlich anerkannten Weiterbildungen sind (Fach-)Hochschulen, Fernuniversitäten oder die VHS. Aber auch Seminare, Workshops und Inhouse-Schulungen bieten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kostenübernahme und staatliche Förderung
Arbeitgeber sind in der Regel dazu verpflichtet, die Kosten für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu übernehmen, wenn sie diese angeordnet haben. Wenn die Teilnahme auf Wunsch der Arbeitnehmer erfolgt, ist der Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet, die Kosten zu tragen oder die Arbeitnehmer freizustellen.
Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber die Kosten freiwillig ganz oder teilweise übernehmen, insbesondere wenn sie von der höheren Qualifikation der Mitarbeiter:innen profitieren.
Wenn du Fort- oder Weiterbildungen privat finanziert, stehen umfangreiche staatliche Fördermittel zur Verfügung, wie z.B. Bildungsgutscheine, Aufstiegs-BAföG oder Stipendien. Auch die Kosten für eine Fort- oder Weiterbildung können von der Steuer abgesetzt werden.
Fazit: Der richtige Schritt für deine Karriere
Fort- und Weiterbildungen sind wichtige Bausteine für deine berufliche Entwicklung. Eine Fortbildung hilft dir dabei, in deinem aktuellen Berufsfeld auf dem neuesten Stand zu bleiben, während eine Weiterbildung dir ermöglicht, zusätzliche Qualifikationen für höhere Positionen zu erwerben oder dich beruflich neu zu orientieren.
Indem du in deine Weiterentwicklung investierst, zeigst du nicht nur deinen Willen zum Wachstum, sondern trägst auch zum langfristigen Erfolg deines Unternehmens bei. Also nutze die Möglichkeiten, die dir Fort- und Weiterbildungen bieten, um deine Karriere voranzutreiben und deine Ziele zu erreichen!
Bildnachweise:
