Die Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens bietet verschiedene Möglichkeiten, um die Motivation und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu steigern. In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten der Gewinnbeteiligung näher beschrieben und darauf eingegangen, welche Systeme heute noch relevant sind.
Einleitung
In kleinen und mittelständischen Unternehmen dient die betriebliche Mitarbeiterbeteiligung nicht nur zur Motivationssteigerung, sondern auch zur Sicherung der Unternehmensnachfolge und der Altersvorsorge. Zudem kann sie die Produktivität und die Finanzkraft des Unternehmens erhöhen. In diesem Artikel werden die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens genauer betrachtet.
Begriffliche Klärung
Die Mitarbeiterbeteiligung umfasst sowohl die Erfolgsbeteiligung als auch die Kapitalbeteiligung. Die Erfolgsbeteiligung kann in Ertragsbeteiligung, Gewinnbeteiligung und Leistungsbeteiligung unterteilt werden. Die Kapitalbeteiligung hingegen ermöglicht den Mitarbeitern die Beteiligung am Kapital des Unternehmens. Es gibt verschiedene Arten der Kapitalbeteiligung, wie beispielsweise Mitarbeiter-Darlehen, Mitarbeiter als stille Gesellschafter oder Mitarbeiter als Aktionäre.
Ziele und Auswirkungen
Die betriebliche Mitarbeiterbeteiligung hat verschiedene Ziele. Neben der Motivation der Mitarbeiter soll sie auch zur Produktivitätssteigerung und zur Verbesserung der Finanzkraft des Unternehmens beitragen. Zudem kann sie für eine bessere Unternehmensnachfolge und eine verbesserte Altersvorsorge sorgen. Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen mit Mitarbeiterbeteiligung eine höhere Wertschöpfung pro Mitarbeiter erzielen und über ein besser qualifiziertes Personal verfügen.
Erfolgsbeteiligung
Die Erfolgsbeteiligung kann in verschiedene Arten unterteilt werden. Die Ertragsbeteiligung umfasst die Umsatzbeteiligung, die Wertschöpfungsbeteiligung und die Nettoertragsbeteiligung. Dabei werden sowohl die Leistungsgesichtspunkte als auch die Markteinflüsse berücksichtigt. Die Gewinnbeteiligung und die Leistungsbeteiligung sind weitere Arten der Erfolgsbeteiligung.
Fazit
Die betriebliche Mitarbeiterbeteiligung bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Untersuchungen haben gezeigt, dass sie positive Auswirkungen auf die Produktivität und die Finanzkraft des Unternehmens haben kann. Einige Systeme der Gewinnbeteiligung haben sich in der Praxis bewährt und werden auch heute noch genutzt. Es lohnt sich also, die verschiedenen Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung zu kennen und sie entsprechend einzusetzen.
Hinweis: Dieser Artikel wurde auf Basis eines Originalartikels erstellt. Die in diesem Artikel dargestellten Informationen basieren auf dem Originalartikel und wurden sinngemäß übernommen.
