Bist du es leid, wertvolle Zeit und Geld in Stellenanzeigen zu investieren, ohne die passende Führungskraft zu finden? Dann könnte Headhunting die Lösung für dich sein! In diesem Artikel erfährst du, was Headhunting genau ist, wie es funktioniert und wie du den richtigen Headhunter für dein Unternehmen findest.
Was ist Headhunting?
Headhunting ist ein spezieller Personaldienst, der darauf abzielt, offene Führungspositionen in Unternehmen zu besetzen. Statt auf Bewerbungen zu warten, geht ein Headhunter aktiv auf geeignete Kandidaten zu. Diese Kandidaten arbeiten oft bereits in konkurrierenden Unternehmen. Der Headhunter versucht, sie von einem Wechsel zu überzeugen und für das beauftragende Unternehmen zu gewinnen. Diskretion ist dabei von großer Bedeutung, um Konflikte mit dem aktuellen Arbeitgeber zu vermeiden.
Headhunting vs. Personalberatung
Headhunting und Personalberatung sind oft miteinander verwechselt, haben jedoch deutliche Unterschiede. Personalberatungen besetzen in der Regel Stellen aller Hierarchiestufen über Stellenanzeigen. Headhunter hingegen sind auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert und gehen gezielt auf Kandidaten zu. Diese Unterscheidung ist wichtig, da Topmanager selten auf Stellenausschreibungen reagieren und eine direkte Ansprache bevorzugen.
Wie geht ein Headhunter vor?
Ein Headhunter arbeitet in fünf Phasen, um die richtige Führungskraft zu finden:
- Bedarfsbestimmung: Gemeinsam mit dem Unternehmen wird ein Profil des idealen Kandidaten erstellt.
- Identifikation passender Kandidaten: Der Headhunter sucht in seinem Netzwerk, Datenbanken und Business-Networks nach geeigneten Kandidaten.
- Ansprache der Kandidaten: Die identifizierten Kandidaten werden diskret kontaktiert.
- Persönliches Kennenlernen: Der Headhunter führt ausführliche Gespräche mit den Kandidaten und vergleicht sie mit dem Unternehmensprofil.
- Präsentation der Kandidaten: Eine finale Auswahl wird dem Unternehmen präsentiert, welches dann die passende Führungskraft auswählt.
Die Headhunting-Branche im Überblick
Headhunting hat in den letzten 100 Jahren eine rasante Entwicklung durchlaufen. Ursprünglich in den USA entstanden, hat es mittlerweile auch in Deutschland Fuß gefasst. Heute gibt es große Unternehmen, internationale Partnerschaften sowie Boutique-Headhunter, die eine individuellere Betreuung anbieten. Der Headhunting-Markt hat sich diversifiziert und bietet Unternehmen verschiedene Möglichkeiten, die richtige Führungskraft zu finden.
Fazit
Headhunting ist eine effektive Methode zur Rekrutierung von Führungskräften. Wenn Stellenanzeigen nicht die gewünschten Ergebnisse bringen, kann ein Headhunter den entscheidenden Unterschied machen. Indem er gezielt auf qualifizierte Kandidaten zugeht, können Unternehmen ihre offenen Führungspositionen optimal besetzen. Wenn auch du die Vorteile des Headhuntings nutzen möchtest, kontaktiere jetzt Finding Heads für eine unverbindliche Erstberatung.
