Jeder dritte Internetnutzer liest online Arbeitgeber-Bewertungen. Das ergab eine repräsentative Umfrage des Digitalverbands Bitkom. Die Nutzung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Im Jahr 2015 informierten sich noch 29 Prozent der Befragten über die Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Inzwischen sind es bereits 36 Prozent. Besonders interessant sind die Bewertungen für berufstätige Internetnutzer, von denen fast die Hälfte angibt, online nach Arbeitgeber-Bewertungen zu suchen.
Online-Bewertungen haben großen Einfluss auf die Entscheidung
Die Online-Bewertungen von Arbeitgebern haben einen großen Einfluss auf die Entscheidung potenzieller Bewerber. Über 80 Prozent der Interessenten geben an, dass die Berichte und Noten sie in ihrer Entscheidung beeinflussen. Mehr als die Hälfte wird dadurch in ihrer Entscheidung für ein Unternehmen bestärkt, während etwa die gleiche Anzahl sich gegen das Unternehmen entscheidet. Arbeitnehmer sollten daher mehrere Bewertungen lesen, um ein umfassendes Bild zu erhalten. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass diese Bewertungen subjektive Beschreibungen Dritter sind.
Arbeitgeberbewertungen werden selbst verfasst
Nicht nur das Lesen von Arbeitgeber-Bewertungen ist beliebt, sondern auch das Verfassen eigener Bewertungen. Jeder vierte Internetnutzer hat bereits online eine Bewertung seines Arbeitgebers hinterlassen. Besonders aktiv sind dabei die 30- bis 49-Jährigen. Hier liegt der Anteil derjenigen, die ihrem Arbeitgeber online Bewertungen schreiben, bei 32 Prozent.
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass Arbeitgeber-Bewertungen im Internet immer wichtiger werden. Arbeitgeber sollten diese Bewertungen ernst nehmen und die Chance nutzen, die Erwartungen der Arbeitnehmer besser kennenzulernen. Auch die Reaktion auf eine Online-Bewertung kann das Image eines Unternehmens beeinflussen.
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Quelle: Bitkom Research
