Netflix, eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt, wird für seine Innovationskraft, Flexibilität und Geschwindigkeit bewundert. Aber gibt es ein Geheimnis hinter diesem Erfolg? Ja, und das sind die Unternehmensleitlinien, die für alle Mitarbeiter gelten. Hier sind einige der außergewöhnlichen Regeln, die Netflix zu dem gemacht haben, was es heute ist:
Niemand soll seinem Chef nach dem Mund reden
Bei Netflix wird aufrichtige Kritik geschätzt und ermutigt. Hier geht es nicht darum, seinem Chef zu gefallen, sondern das Beste für das Unternehmen zu tun.
Jeder Mitarbeiter kann so viele Urlaubstage nehmen, wie er möchte
Ein weiterer bemerkenswerter Aspekt bei Netflix ist die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Jeder Mitarbeiter kann so viele Urlaubstage nehmen, wie er benötigt, solange die Arbeit erledigt wird.
Netflix zahlt die besten Gehälter
Um die besten Talente anzuziehen, zahlt Netflix seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter. Dies zeigt, dass das Unternehmen den Wert und die Bedeutung seiner Mitarbeiter erkennt.
Netflix will keine Angeber und Selbstdarsteller
Bei Netflix zählen nicht nur die Leistungen, sondern auch die Persönlichkeit. Angeber und Selbstdarsteller sind hier nicht willkommen. Stattdessen wird Teamwork und Zusammenarbeit gefördert.
Niemand kommt nackt zur Arbeit
Diese Regel mag auf den ersten Blick seltsam erscheinen, spiegelt aber die Philosophie von Netflix wider. Hier geht es darum, dass jeder Mitarbeiter respektvoll und entsprechend gekleidet zur Arbeit erscheint.
Die zentrale Erkenntnis bei Netflix ist, dass ein gutes Konzept wertlos ist, wenn es nicht von der Unternehmensleitung vorgelebt wird. Aufrichtigkeit und exzellente Mitarbeiter sind die Schlüssel zu außergewöhnlichen Ergebnissen. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann ein Unternehmen auf starre Regeln und Entscheidungshierarchien verzichten.
Die Kultur bei Netflix ist einzigartig. Sie stellt Menschen über Prozesse, gibt Innovation Vorrang vor Effizienz und verzichtet weitgehend auf Kontrollmechanismen. Diese Kultur ermöglicht es Netflix, kontinuierlich zu wachsen und sich den Bedürfnissen der Abonnenten anzupassen.
Es ist keine Überraschung, dass Netflix eine hohe Talentdichte hat. Hier arbeiten großartige Kollegen zusammen, die große Mengen an wichtigen Aufgaben bewältigen und außergewöhnlich kreativ und einsatzfreudig sind. Netflix vertraut darauf, dass seine Mitarbeiter ein großartiges Urteilsvermögen besitzen und erwartet von ihnen Spitzenleistungen.
Die Bereitschaft zu riskanten Wetten und das Vermeiden von Kontrollmechanismen sind weitere Faktoren, die zum Erfolg von Netflix beitragen. Feedback und eine Führung durch Kontext sind ebenfalls wichtige Elemente in der Unternehmenskultur.
Netflix ist wie eine Profisportmannschaft. Hier zählen höchste Ansprüche, das Streben nach Spitzenleistungen und der Wille, immer besser zu werden. Für Menschen, denen ein sicherer Arbeitsplatz wichtiger ist als Meisterschaften zu gewinnen, ist Netflix nicht die richtige Wahl.
Die Erfolgsgeschichte von Netflix ist beeindruckend und zeigt, dass es möglich ist, erfolgreich zu sein, indem man traditionelle Regeln bricht und stattdessen auf außergewöhnliche Talente, Innovation und Flexibilität setzt.
