Mitarbeiterbeurteilung: Tipps und Beispiele

Eine Mitarbeiter- und Personalbeurteilung zu Leistungen und Verhalten angemessen zu formulieren, kann manchmal eine Herausforderung sein. Oft fehlen einem die richtigen Worte, um die Leistungen und Führungsqualitäten treffend zu beschreiben. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir einige nützliche Textbausteine zusammengestellt, die als Leitfaden dienen können.

Textbausteine für Leistungen

Leistungsbeurteilungen sind in der Regel gut auf Skalen darstellbar. Dennoch sollte man nicht auf verbale Kommentare, Ergänzungen und Präzisierungen verzichten. Hier sind einige Beispiele, die Ihnen bei der Formulierung von Leistungsbeurteilungen helfen können:

Gute und sehr gute Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungen

Präzise Arbeitsweise und Zuverlässigkeit

Frau Müller setzt ihre hervorragenden Fachkenntnisse erfolgreich in der Berufsausbildung unserer Auszubildenden ein. Präzise Arbeitsweise und Zuverlässigkeit in Verbindung mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein zeichnen ihre in jeder Beziehung qualitativ hochstehende Arbeit aus.

Urteilsfähigkeit und Fachwissen

Sie ist belastbar und beherrscht ihr Aufgabengebiet sehr gut. Besonders hervorzuheben ist ihre Urteilsfähigkeit, die es ihr ermöglicht, auch in schwierigen Situationen zu einem eigenständigen und ausgewogenen Urteil zu gelangen. Neue Arbeitssituationen bewältigt sie jederzeit sehr gut und sicher und sie verfügt über ein hervorragendes Fachwissen auf hohem Niveau – auch in angrenzenden Bereichen und Themen.

Teamfähigkeit

Darüber hinaus zeichnet sich Herr Muster durch seine ausgeprägte Teamfähigkeit aus. Er ist ein wahrer Teamplayer und unterstützt seine Kollegen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Seine offene Kommunikation und sein wertschätzender Umgang mit anderen tragen maßgeblich zum positiven Arbeitsklima bei. Insgesamt ist Herr Muster eine äußerst wertvolle Bereicherung für unser Unternehmen. Durch sein Engagement, seine fachliche Kompetenz und seinen Ehrgeiz trägt er maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei. Wir sind überzeugt, dass er auch zukünftig mit seinen außergewöhnlichen Fähigkeiten weiterhin herausragende Leistungen erbringen wird.

Verständnis der neuesten Technologien

Herr Mustermann hat ein tiefgreifendes Verständnis der neuesten Technologien und kann diese sicher und effektiv einsetzen. Er ist in der Lage, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln. Zu diesen hervorragenden Leistungen kommen eine hohe Bereitschaft zur Weiterbildung und unternehmerische Denkweise hinzu.

Supportmitarbeiter

Herr Schmidt ist ein hilfsbereiter und geduldiger Supportmitarbeiter, der es versteht, die Probleme der Kunden zu lösen. Er ist besonders befähigt, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und Kunden mit viel Geduld und fachlicher Kompetenz zu Lösungen zu führen.

Überzeugende Verkäuferin

Frau Meier ist eine überzeugende Verkäuferin, die den Kunden die Vorteile und den Nutzen der Produkte und die Dienstleistungen des Unternehmens überzeugend vermitteln kann. Sie ist in der Lage, Kundenbeziehungen aufzubauen und diese im Interesse der für uns wichtigen Kundenbindung auch zu pflegen.

Webdesign-Trends und Technologien

Herr Müller hat ein tiefgreifendes Verständnis der neuesten Webdesign-Trends und Technologien. Er ist in der Lage, innovative und ansprechende Websites zu erstellen, die den Anforderungen und Wünschen der Kunden entsprechen. Dabei gelingt es ihm auch, den Kunden die Ideen und Gründe der Designstile spannend zu erklären. Beispielsweise hat Herr Müller eine neue Website für ein Unternehmen entwickelt, die zu einer Steigerung des Website-Traffics um 20 % geführt hat.

Office Managerin

Frau Müller ist eine erfahrene Office Managerin mit einem tiefgreifenden Verständnis der Aufgaben und Anforderungen ihrer Position. Sie ist mit moderner Software und Kommunikations-Tools bestens vertraut und versteht es auch, erstklassige Recherchen im Internet durchzuführen. Sie ist in der Lage, auch anspruchsvolle Aufgaben effizient und effektiv zu erledigen.

Kundenbeziehung

Herr Muster hat ein ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse und ist in der Lage, diese gezielt in seinen Arbeitsprozess einzubeziehen. Durch seine empathische Art schafft er Vertrauen und eine positive Kundenbeziehung. Sein freundliches Auftreten gepaart mit seiner Professionalität und agilen Arbeitsweise macht ihn zu einem angenehmen und sehr kompetenten Ansprechpartner für unsere Kunden. Herr Muster ist stets bestrebt, innovative Lösungen zu finden und neue Herausforderungen anzunehmen. Seine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und effektive Lösungsansätze zu entwickeln, zeichnet ihn besonders aus.

Sozialkompetenzen

Neben seinen fachlichen Qualitäten überzeugt Herr Muster auch auf zwischenmenschlicher Ebene und verfügt über ausgeprägte Sozialkompetenzen. Er ist ein motivierender Mentor für seine Kollegen und steht ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite. Seine offene Art fördert den Austausch im Team und trägt zur gemeinsamen Weiterentwicklung bei. Herr Muster ist durch seine herausragenden Fähigkeiten nicht nur eine wertvolle Bereicherung für unser Unternehmen, sondern auch eine Inspiration für alle Mitarbeiter.

Selbstständigkeit und Genauigkeit

Herr Muster besitzt ein umfassendes, detailliertes und aktuelles Fachwissen im Bereich … und wendet die vorhandenen Methoden/Instrumente und Techniken jederzeit wirksam in seiner Berufspraxis an. Er erledigt seine Aufgaben stets selbstständig, mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit.

Arbeitstechnik und exzellentes Fachwissen

Mit ihrer gut organisierten Arbeitstechnik und ihrer zupackenden Art entlastet sie ihren Vorgesetzten in vielen Bereichen. Qualität und Quantität ihrer Leistungen überzeugen uns in jeder Beziehung voll und ganz. Frau Weimann bewältigte die von uns gesteckten Ziele und gestellten Aufgaben durch ihr exzellentes Fachwissen und ihre langjährige Berufserfahrung und löst auch schwierige Probleme souverän.

Einsatz und Zielorientierung

Wir schätzen Herrn Muster als einen engagierten, aufgeschlossenen Mitarbeiter, der seine Leistungen mit vollem Einsatz erfolgreich und mit Zielorientierung erbringt. Seine Arbeitsergebnisse sind von guter Qualität und übertreffen – was Arbeitsmenge und -tempo betrifft – die Zielvereinbarungen bei Weitem.

Sehr gute MS Office-Anwendung

Frau Rutishauser ist eine routinierte und erfahrene PC-Anwenderin. Das in unserem Unternehmen eingesetzte MS Office setzt sie effizient für die verschiedensten Aufgabenstellungen wie Statistiken, Arbeitsrapporte, Präsentationen und die Verwaltung von Personaldaten ein.

Kundenorientierte und konstruktive Grundhaltung

Seine kundenorientierte und konstruktive Grundhaltung führen dazu, dass Herr Muster bei Kunden und Lieferanten ein äußerst angesehener und allseits beliebter Verhandlungs- und Gesprächspartner ist.

Lediglich befriedigende Personalbeurteilungen

Umstellung und Anpassungsfähigkeit

Die Umstellung auf ein Netzwerk mit PC-gestützter Kontaktverwaltung ist für Herrn Muster eine schwierige, überdurchschnittliche Anpassungsfähigkeit verlangende Phase. Hier muss er mit unserer Unterstützung sowohl mental als auch fachlich noch an sich arbeiten, bis er das notwendige Leistungsniveau erreicht.

Engagement und Initiative

Er identifiziert sich mit den Aufgaben und unterbreitet auch Vorschläge. Er ist ein belastbarer Mitarbeiter, der seine Aufgaben auch unter schwierigen Umständen bewältigt und sein Arbeitsgebiet umfassend beherrscht. Bezüglich Engagement und Initiative erwarten wir aber nächstes Jahr mehr von ihm.

Fachkenntnisse und Arbeitstechnik

Herr Muster arbeitet gründlich und mit Sorgfalt und die Ausführung seiner Arbeit entspricht auch bei wechselnden Anforderungen im Allgemeinen unserem Qualitätsstandard. Die Fachkenntnisse sollten aber nächstes Jahr aktualisiert werden.

Ungenügende Mitarbeiterbeurteilung zu Leistungen

Natürlich sollten auch ungenügende und mangelhafte Leistungsbeurteilungen kommentiert werden. Dies ist hier besonders wichtig, da aufgrund dieser Beurteilungen gezielte Maßnahmen zur Beseitigung von Defiziten und Mängeln erfolgen.

Probleme mit Pensum

Herr Muster ist bemüht, neue Umstände mit der Unterstützung seines Vorgesetzten zu bewältigen. Dem Pensum ist er im Allgemeinen aber nur knapp gewachsen, er genügt den Anforderungen noch nicht. An innerbetrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen nimmt er oft teil, hat mit der Umsetzung allerdings Probleme.

Mangelnde Selbstständigkeit

Er ist ideenreich und fachkundig und im Großen und Ganzen gelingt es ihm auch unter schwierigen Bedingungen, seine Aufgaben mit Hilfestellung zu erledigen. Er benötigt dann aber noch zu viel Hilfe von Team und Vorgesetzten. Sein Aufgabengebiet beherrscht er nicht immer anforderungsgerecht und zeigt im Teamvergleich vor allem zu wenig Initiative und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuerungen.

Probleme mit Kundenorientierung

Frau Meisterhans kennt unsere Produkte und unseren Markt aufgrund ihrer Erfahrung sehr genau. Was jedoch die Kundenorientierung betrifft – absolute Zuvorkommenheit, Serviceorientierung, Bereitschaft für Sonderlösungen – hat die Mitarbeiterin die Erwartungen unserer Abteilungen noch bei Weitem nicht erreicht. Die charakterlichen und schulungsbezogenen Maßnahmen müssen eindeutige Verbesserungen zur Folge haben.

Verkaufsleistungen nicht erreicht

Herr Muster hat die letztes Jahr geplanten Umsätze um mehr als 20 % verfehlt. Widrige Marktumstände und Produktprobleme sind sicher akzeptable Gründe. Allerdings ist es auch mangelhaftem Einsatz, ungenügender Zeitplanung und lückenhaften Produktkenntnissen zuzuschreiben, dass Herr Muster diese Ziele nicht erreicht hat.

Termineinhaltungen und Zuverlässigkeit

Er hat erhebliche Probleme, die Termine der Warenlieferungen einzuhalten, was immer wieder zu massiven Kundenreklamationen und gar Kundenabwanderungen führt. Auch betreffend Zuverlässigkeit hat er unsere Erwartungen noch bei Weitem nicht erreicht. Er muss intensiv an sich arbeiten, um diese Mängel für das nächste Jahr zu beheben.

Administrative Fehler und Unzulänglichkeiten

Herr Meier beherrscht die Datenbanksoftware noch nicht zu unserer Zufriedenheit. Zu viele Fehlbedienungen, falsche Mutationen und teilweise elementare Fragen führen zu Verzögerungen und Ablenkung anderer Mitarbeiter. Mit mehr Lernbereitschaft und einem intensiven Schulungsprogramm müssen diese Mängel unbedingt innerhalb der nächsten drei Monate mit klaren, messbaren Verbesserungszielen beseitigt werden.

Textbausteine für Verhaltensbeurteilungen

Die Bedeutung von Verhaltensbeurteilungen darf nicht unterschätzt werden. Schwächen in den Sozialkompetenzen, in der Kommunikation, in der Kritikfähigkeit – um nur einige Beispiele zu nennen – können noch so hervorragende Leistungen schmälern oder gar zunichtemachen. So kann eine Führungskraft ausserordentlich zielbewusst führen, innovationsstark sein und sich mit dem Unternehmen besonders identifizieren, aber in der Kommunikation mit seinen Mitarbeitern erhebliche Schwächen zeigen, was die Leistungen dann stark einschränkt oder nicht voll zur Geltung kommen lässt.

Sehr gutes bis gutes Verhalten

Kooperative und hilfsbereite Art

Herr Muster ist wegen seiner stets kooperativen und hilfsbereiten Art für seine Vorgesetzten eine äußerst wertvolle Unterstützung und von den Kollegen immer/jederzeit sehr geschätzt. Auch sein Verhalten gegenüber Klienten ist vorbildlich. Im Umgang mit anspruchsvollen Kunden beweist er ebenfalls Gewandtheit und hervorragendes diplomatisches Geschick.

Integration und offener Umgang

Frau Musters Integration im Kollegium und ihr offener Umgang mit den Mitarbeitern sind stets vorbildlich und zeichnen sie auch charakterlich als sehr wertvolle Mitarbeiterin aus.

Positive Einstellung und Anpassungsfähigkeit

Herr Muster zeichnet sich durch einen besonderen Innovationsgeist aus, hat zu Mitarbeitern und Unternehmen eine positive Einstellung und kann sich jederzeit schnell auf neue Situationen einstellen.

Beitrag zu angenehmer und erfolgsorientierter Teamarbeit

Herr Muster wird von Vorgesetzten und Kollegen als fleißiger und freundlicher Mitarbeiter geschätzt. Er leistet einen guten und integrativen Beitrag für das gesamte Teamklima.

Zusammenarbeit mit unseren Kunden

Herrn Musters Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen ist stets gut und von Hilfsbereitschaft und Kooperation geprägt. Besonders hervorzuheben ist auch seine jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden, auf deren Anliegen er immer flexibel eingeht.

Aktive und kooperative Wesensart

Mit seiner aktiven und kooperativen Wesensart ist Herr Reimann bei der Geschäftsleitung, seinen Kollegen und Mitarbeitern gleichermassen sehr beliebt und anerkannt und hat auch einen sehr positiven Einfluss auf das gesamte Team, vor allem auch im Hinblick auf die konsequente Zielorientierung.

Konstruktive Einstellung und Zusammenarbeit

Dank seiner Bereitschaft zu konstruktiver Zusammenarbeit und der stets positiven und konstruktiven Einstellung wird er von den Vorgesetzten, Kollegen und Kolleginnen gleichermassen geschätzt.

Freundliche Wesensart und positive Haltung

Ihr ausgeglichenes Wesen und ihre guten Umgangsformen machen sie bei allen Mitarbeitern beliebt. Mit ihrer freundlichen Wesensart und positiven Haltung gewinnt sie die Sympathien des ganzen Teams und ihrer Vorgesetzten. Sie reagiert flexibel auf Veränderungen, passt sich neuen Konstellationen schnell an und findet sich in neuen Situationen gut zurecht.

Textbausteine zur Mitarbeiterführung

Führungsqualifikationen sind oft schwer in Merkmalskatalogen zu erfassen und skalierend zu bewerten. Deshalb sind präzise Kommentierungen hier besonders wichtig. Hier sind einige Beispiele, die Ihnen bei der Formulierung von Führungsbeurteilungen helfen können:

Sehr gute und gute Führungsleistungen

Engagement, Effektivität und Teamführung

Sie ist eine geradlinige und in jeder Beziehung engagierte Vorgesetzte. Sie versteht es jederzeit, das Team für wichtige Ziele zu begeistern und durch laufende Verbesserungen in Aufbau- und Ablauforganisation die Effektivität ihrer Abteilung beständig zu erhöhen.

Engagement und Ergebnisorientierung

Wir schätzen Frau Muster als eine dynamische Fach- und Führungspersönlichkeit, die ihren Aufgabenbereich mit großem Engagement zielorientiert und ergebnisgerecht leitet und durch vielfältige Initiativen weiterentwickelt.

Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten

Der Führungsstil von Frau Muster zeichnet sich durch einen sehr kommunikativen und mitarbeiterfreundlichen Stil aus, mit dem sie das gesamte Team für Ziele begeistern und Konflikte mit Feinfühligkeit bereinigen kann.

Teambewusstsein und Motivationsfähigkeit

Sie ist eine geradlinige und zugleich geachtete und engagierte Vorgesetzte. Sie versteht es jederzeit ausgezeichnet, Teamgeist zu wecken und durch laufende Verbesserungen im Arbeitsprozess die Effektivität der Abteilung beständig zu steigern. Frau Muster besitzt natürliche Autorität, die sie befähigt, Mitarbeiter zu motivieren und verantwortlich zu führen.

Begeisterungsvermögen und Einfühlungsvermögen

Er versteht es, seine Mitarbeiter für Aufgaben und Ziele zu begeistern, besitzt Einfühlungsvermögen und ist neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen. Sie scheut sich nicht davor, neue Wege einzuschlagen oder unkonventionelle Ideen auszuprobieren. Dabei behält sie jedoch stets das große Ganze im Blick und stellt sicher, dass ihre Entscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen. Ihr Engagement für kontinuierliche Verbesserung zeigt sich auch in ihrem Streben nach Effizienzsteigerung in der Aufbau- und Ablauforganisation ihrer Abteilung.

Mitarbeiterförderung

Als Vorgesetzte ist sie stets zugänglich und nimmt sich die Zeit, den Anliegen ihrer Mitarbeiter zuzuhören. Sie versteht es, deren Stärken zu erkennen und sie gezielt einzusetzen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Indem sie ihre Mitarbeiter ermutigt und unterstützt, schafft sie eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Durch ihre analytische Denkweise und ihre strategische Herangehensweise gelingt es ihr immer wieder, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

Innovationsfähigkeit

Sie ist stets auf der Suche nach neuen Methoden und Technologien, um Prozesse zu optimieren und Ressourcen effektiv einzusetzen. Dabei vernachlässigt sie jedoch nie den menschlichen Aspekt ihrer Arbeit und legt großen Wert darauf, dass auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht zu kurz kommt. Insgesamt ist sie eine außergewöhnliche Vorgesetzte, die es versteht, ihr Team zu inspirieren und zu motivieren. Durch ihre klare Vision und ihr ausgeprägtes Organisationstalent führt sie ihre Abteilung erfolgreich zum Erfolg. Ihre geradlinige und engagierte Art macht sie zu einer wahren Vorbildfigur für das gesamte Unternehmen.

Ungenügende Führungsleistungen

Führungsleistungen sind auch in Arbeitszeugnissen wichtig. Hier sind einige Beispiele für ungenügende Führungsleistungen:

Fehlende Förderungsbereitschaft

Er ist eine erfahrene und pflichtbewusste Führungskraft. Es mangelt ihm aber an der konsequenten Förderung seiner Mitarbeiter und am Erkennen von deren Fähigkeiten und Talenten.

Zu wenig Zielorientierung

Wir schätzen Frau Muster als eine dynamische Fach- und Führungspersönlichkeit, die sich durch großes Engagement auszeichnet. Die Zielvorgaben der Geschäftsleitung setzt sie allerdings zu wenig beharrlich und konsequent um und bekundet auch Mühe, die Zielorientierung gegenüber ihren Mitarbeitern klar zu kommunizieren.

Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten

Die Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten von Herrn Muster weisen einige Lücken auf. Er ist zu wenig gesprächsbereit, hat eine nicht genügend offene Tür für die Anliegen seiner Mitarbeiter und informiert zuweilen lückenhaft. Auch Konflikte sollte er direkter, couragierter und offener angehen und schneller zu lösen versuchen.

Fehlende Zielvereinbarungs-Bereitschaft

Herr Kammermann ist eine erfahrene und pflichtbewusste Führungskraft. Lediglich mit dem neuen Zielvereinbarungssystem bekundet er große Mühe. Er kann sich nur schwer dem kritischen Dialog mit seinen Mitarbeitern stellen und die motivierende Kommunikation der Zielorientierung gelingt ihm nicht in allen Punkten.

Zu autoritärer Führungsstil

Es fällt ihm zuweilen schwer, den partnerschaftlichen Führungsstil in unserem Unternehmen zu akzeptieren und nach diesen Vorstellungen zu führen. Zu oft verfällt er in einen autoritären Führungsstil, der abweichende Meinungen von Mitarbeitern wenig berücksichtigt. Die Kündigungsquote ist dann in seiner Abteilung auch über 25 % höher als in anderen Abteilungen. Das Führungsverständnis und der Führungsstil müssen nächstes Jahr unbedingt den Gepflogenheiten unseres Betriebes angepasst werden.

Mustertexte zu Mitarbeiter-Leistungen in modernen und neuen Berufen

In modernen und neuen Berufen können Leistungsformulierungen auch kurz und prägnant sein. Hier sind einige Beispiele:

Webentwickler

Frau Mustermann ist eine kompetente und innovativ denkende Fachfrau in allen Bereichen des Webs. Sie hat innerhalb von drei Monaten eine benutzerfreundliche und responsive Website für ein lokales Unternehmen entwickelt, wodurch dessen Online-Präsenz deutlich gesteigert und die Kundenzufriedenheit um 20 % erhöht wurde.

Social-Media-Manager

Herr Mustermann hat in kurzer Zeit im Bereich des Social Media große Fortschritte erzielt. Durch die Einführung gezielter Marketingkampagnen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen hat er die Followerzahl unseres Unternehmens in 6 Monaten um 50 % gesteigert und die Interaktionsrate gar verdoppelt.

Data Analyst

Der Mitarbeiter hat eine umfangreiche Analyse der Kundendaten durchgeführt und dabei wertvolle Erkenntnisse über neue Marktsegmente und Kundenpräferenzen gewonnen, die zur Erhöhung der Verkaufszahlen um 15 % innerhalb eines Jahres führten.

Softwareentwickler

Herr Mustermann hat erfolgreich eine innovative und leistungsfähige App für das Unternehmen entwickelt, die sowohl auf iOS- als auch auf Android-Geräten funktioniert und in den App-Stores bereits nach kurzer Zeit mehr als 10.000 Downloads und 200 positive Bewertungen erhalten hat.

Grafikdesigner

Durch das Redesign des Firmenlogos und der gesamten Corporate Identity hat Herr Mustermann eine ansprechende und moderne visuelle Identität geschaffen, welche unsere Markenbekanntheit signifikant steigerte und unserer Onlinepräsenz zu erhöhter Beachtung auch in den Suchmaschinen verhalf.

Content-Marketing-Experte

Der Mitarbeiter hat beispielsweise eine erfolgreiche Blog-Serie zu aktuellen Branchentrends verfasst, die monatlich 5.000 neue Besucher auf die Unternehmenswebsite gezogen und die Conversion-Rate um 10 % erhöht hat. Es gelang ihm insgesamt, das Contentmarketing in unserem Unternehmen erfolgreich zu etablieren.

IT-Sicherheitsexperte

Herr Mustermann hat nach einer gründlichen und professionellen Analyse eine umfassende Überarbeitung unserer internen IT-Sicherheitsrichtlinien vorgenommen. Er hat dadurch potenzielle Sicherheitslücken geschlossen, wodurch unser Unternehmen vor Datenverlusten und Cyberangriffen geschützt wurde.

Online-Marketing-Manager

Durch die Entwicklung und Implementierung einer gezielten Google-AdWords-Kampagne hat Herr Mustermann die Klickrate der Anzeigen um 30 % gesteigert und die Kosten pro Klick um 25 % reduziert. Auch in anderen Bereichen des Onlinemarketings erbrachte er hervorragende Leistungen und entwickelte unser Onlinemarketing entscheidend weiter.

Projektmanager

Herr Mustermann hat erfolgreich ein komplexes Digitalisierungsprojekt geleitet, das innerhalb des vorgegebenen Zeit- und Budgetrahmens abgeschlossen wurde und zu einer Effizienzsteigerung von 20 % in den betroffenen Unternehmensbereichen führte. Dies gelang ihm unter anderem auch durch herausragende Führungsqualitäten im Bereich des Change Managements.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Textbausteine dabei helfen, Ihre Mitarbeiterbeurteilungen präzise und aussagekräftig zu verfassen. Denken Sie daran, dass diese Beispiele als Leitfaden dienen sollen und individuell angepasst werden müssen. Mit einer gründlichen und ehrlichen Beurteilung können Sie Ihren Mitarbeitern wertvolles Feedback geben und gleichzeitig deren Entwicklung fördern.