Die Personalabteilung ist heute einer der wichtigsten Bereiche innerhalb eines Unternehmens. Personalmanager sind verantwortlich für das Anwerben von Talenten und die Verwaltung des Humankapitals, um den Erfolg und das weitere Wachstum des Unternehmens sicherzustellen.
Das Angebot an qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Wenn du mit dem Gedanken spielst, Personalmanagement zu studieren und deine Karriere in diesem Bereich aufzubauen, findest du in diesem Artikel alle wichtigen Informationen rund um die Voraussetzungen, Studienmöglichkeiten, Inhalte und beruflichen Aussichten.
Voraussetzungen für Personalmanager
Formale Voraussetzungen
Für den Berufseinstieg als Personalmanager wird in der Regel ein Bachelor-Abschluss vorausgesetzt. Du benötigst entweder das Abitur oder die Fachhochschulreife. Einige Personalmanagement-Studiengänge sind durch einen Numerus Clausus (NC) beschränkt, d.h. es wird ein bestimmter Notendurchschnitt benötigt, um einen Studienplatz zu erhalten. Viele Hochschulen und Universitäten berücksichtigen auch eine abgeschlossene Berufsausbildung, die sich positiv auf die Bewerbung auswirken kann.
Es gibt jedoch auch gute Chancen für Quereinsteiger, die sich für eine Karriere im Personalmanagement interessieren. Beliebte Bereiche sind beispielsweise Psychologie, Soziologie oder Pädagogik.
Soft Skills
Neben den formalen Voraussetzungen gibt es auch bestimmte Soft Skills, die für eine Tätigkeit im Personalbereich wichtig sind. Dazu zählen unter anderem Freude am Umgang mit Menschen, gute Menschenkenntnis, Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement, Empathie, Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit.
Wo kann man Personalmanagement studieren?
In Deutschland gibt es viele Studiengänge im Bereich Personalmanagement, sowohl auf Bachelor- als auch auf Master-Ebene. Hier sind einige Beispiele aus verschiedenen Bundesländern:
- Berlin: Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin: Betriebswirtschaftslehre – Vertiefungsrichtung Personal und Organisation (7 Semester) Bachelor of Arts
- Nordrhein-Westfalen: SRH Hochschule Hamm: Arbeits- und Organisationspsychologie (6 Semester) Bachelor of Arts
- Bayern: Munich Business School: International Business – Internationales Personalmanagement (6 Semester) Bachelor of Arts
- Baden-Württemberg: Hochschule Heilbronn: Management und Personalwesen (7 Semester) Bachelor of Arts
- Hessen: Technische Hochschule Mittelhessen: Personalmanagement (3 Semester) Master of Arts
- Niedersachsen: Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften: Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (7 Semester) Bachelor of Laws
- Rheinland-Pfalz: Hochschule Ludwigshafen am Rhein: Internationales Personalmanagement und Organisation (6 Semester) Bachelor of Arts
- Sachsen-Anhalt: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg: Human Resources Management (4 Semester) Master of Science
- Hamburg: Universität Hamburg: Human Resource Management / Personalpolitik (4 Semester) Master of Arts
Es besteht auch die Möglichkeit, ein duales Studium im Personalmanagement zu absolvieren. Dabei werden theoretische Vorlesungen an einer Hochschule mit praktischer Arbeit in einem Unternehmen kombiniert.
Inhalte des Personalmanagement Studiums
Die genauen Inhalte des Studiums können je nach Hochschule variieren, aber es gibt einige grundlegende Themen, die in den meisten Studiengängen behandelt werden. Dazu gehören unter anderem Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalcontrolling, Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Betriebs- und Arbeitspsychologie, Projektmanagement, Personalführung und Arbeitsrecht.
Berufliche Aussichten als Absolvent
Nach Abschluss des Bachelorstudiums ist es für viele Absolventen üblich, ein Praktikum zu absolvieren, um erste Berufserfahrung in diesem Bereich zu sammeln. Oft haben Studierende bereits während des Studiums Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Personalbereich absolviert. Die Karrierechancen im HR-Bereich sind vielfältig. Mögliche Tätigkeitsbereiche sind unter anderem Personalleitung, Personalreferent, HR Business Partner, Recruiter, Personalmarketing Manager & Employer Branding, Erwachsenenbildung und Weiterbildung, Personaldisposition, Personalberatung und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
Das Gehalt als Personalmanager hängt sehr vom konkreten Berufsbild ab. Ein Junior Personalmanager kann zum Berufseinstieg mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von rund 36.000 € rechnen, während erfahrene Personalmanager ein jährliches Bruttogehalt von etwa 60.000 € erzielen können.
Mit einem Personalmanagement-Studium hast du viele Möglichkeiten und gute Perspektiven für deine berufliche Entwicklung. Die Personalabteilung ist ein wichtiger Bereich, der immer nach qualifizierten Fachkräften sucht. Also warum nicht dein Talent im Personalmanagement entfalten?
Finde heraus, welches Personalmanagement-Studium zu dir passt und starte deine Karriere!
Die Personalabteilung ist heute einer der wichtigsten Bereiche innerhalb eines Unternehmens. Personalmanager sind verantwortlich für das Anwerben von Talenten und die Verwaltung des Humankapitals, um den Erfolg und das weitere Wachstum des Unternehmens sicherzustellen.
Das Angebot an qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Wenn du mit dem Gedanken spielst, Personalmanagement zu studieren und deine Karriere in diesem Bereich aufzubauen, findest du in diesem Artikel alle wichtigen Informationen rund um die Voraussetzungen, Studienmöglichkeiten, Inhalte und beruflichen Aussichten.
Voraussetzungen für Personalmanager
Formale Voraussetzungen
Für den Berufseinstieg als Personalmanager wird in der Regel ein Bachelor-Abschluss vorausgesetzt. Du benötigst entweder das Abitur oder die Fachhochschulreife. Einige Personalmanagement-Studiengänge sind durch einen Numerus Clausus (NC) beschränkt, d.h. es wird ein bestimmter Notendurchschnitt benötigt, um einen Studienplatz zu erhalten. Viele Hochschulen und Universitäten berücksichtigen auch eine abgeschlossene Berufsausbildung, die sich positiv auf die Bewerbung auswirken kann.
Es gibt jedoch auch gute Chancen für Quereinsteiger, die sich für eine Karriere im Personalmanagement interessieren. Beliebte Bereiche sind beispielsweise Psychologie, Soziologie oder Pädagogik.
Soft Skills
Neben den formalen Voraussetzungen gibt es auch bestimmte Soft Skills, die für eine Tätigkeit im Personalbereich wichtig sind. Dazu zählen unter anderem Freude am Umgang mit Menschen, gute Menschenkenntnis, Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement, Empathie, Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit.
Wo kann man Personalmanagement studieren?
In Deutschland gibt es viele Studiengänge im Bereich Personalmanagement, sowohl auf Bachelor- als auch auf Master-Ebene. Hier sind einige Beispiele aus verschiedenen Bundesländern:
- Berlin: Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin: Betriebswirtschaftslehre – Vertiefungsrichtung Personal und Organisation (7 Semester) Bachelor of Arts
- Nordrhein-Westfalen: SRH Hochschule Hamm: Arbeits- und Organisationspsychologie (6 Semester) Bachelor of Arts
- Bayern: Munich Business School: International Business – Internationales Personalmanagement (6 Semester) Bachelor of Arts
- Baden-Württemberg: Hochschule Heilbronn: Management und Personalwesen (7 Semester) Bachelor of Arts
- Hessen: Technische Hochschule Mittelhessen: Personalmanagement (3 Semester) Master of Arts
- Niedersachsen: Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften: Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (7 Semester) Bachelor of Laws
- Rheinland-Pfalz: Hochschule Ludwigshafen am Rhein: Internationales Personalmanagement und Organisation (6 Semester) Bachelor of Arts
- Sachsen-Anhalt: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg: Human Resources Management (4 Semester) Master of Science
- Hamburg: Universität Hamburg: Human Resource Management / Personalpolitik (4 Semester) Master of Arts
Es besteht auch die Möglichkeit, ein duales Studium im Personalmanagement zu absolvieren. Dabei werden theoretische Vorlesungen an einer Hochschule mit praktischer Arbeit in einem Unternehmen kombiniert.
Inhalte des Personalmanagement Studiums
Die genauen Inhalte des Studiums können je nach Hochschule variieren, aber es gibt einige grundlegende Themen, die in den meisten Studiengängen behandelt werden. Dazu gehören unter anderem Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalcontrolling, Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Betriebs- und Arbeitspsychologie, Projektmanagement, Personalführung und Arbeitsrecht.
Berufliche Aussichten als Absolvent
Nach Abschluss des Bachelorstudiums ist es für viele Absolventen üblich, ein Praktikum zu absolvieren, um erste Berufserfahrung in diesem Bereich zu sammeln. Oft haben Studierende bereits während des Studiums Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Personalbereich absolviert. Die Karrierechancen im HR-Bereich sind vielfältig. Mögliche Tätigkeitsbereiche sind unter anderem Personalleitung, Personalreferent, HR Business Partner, Recruiter, Personalmarketing Manager & Employer Branding, Erwachsenenbildung und Weiterbildung, Personaldisposition, Personalberatung und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
Das Gehalt als Personalmanager hängt sehr vom konkreten Berufsbild ab. Ein Junior Personalmanager kann zum Berufseinstieg mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von rund 36.000 € rechnen, während erfahrene Personalmanager ein jährliches Bruttogehalt von etwa 60.000 € erzielen können.
Mit einem Personalmanagement-Studium hast du viele Möglichkeiten und gute Perspektiven für deine berufliche Entwicklung. Die Personalabteilung ist ein wichtiger Bereich, der immer nach qualifizierten Fachkräften sucht. Also warum nicht dein Talent im Personalmanagement entfalten?
Finde heraus, welches Personalmanagement-Studium zu dir passt und starte deine Karriere!
Die Personalabteilung ist heute einer der wichtigsten Bereiche innerhalb eines Unternehmens. Personalmanager sind verantwortlich für das Anwerben von Talenten und die Verwaltung des Humankapitals, um den Erfolg und das weitere Wachstum des Unternehmens sicherzustellen.
Das Angebot an qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Wenn du mit dem Gedanken spielst, Personalmanagement zu studieren und deine Karriere in diesem Bereich aufzubauen, findest du in diesem Artikel alle wichtigen Informationen rund um die Voraussetzungen, Studienmöglichkeiten, Inhalte und beruflichen Aussichten.
Voraussetzungen für Personalmanager
Formale Voraussetzungen
Für den Berufseinstieg als Personalmanager wird in der Regel ein Bachelor-Abschluss vorausgesetzt. Du benötigst entweder das Abitur oder die Fachhochschulreife. Einige Personalmanagement-Studiengänge sind durch einen Numerus Clausus (NC) beschränkt, d.h. es wird ein bestimmter Notendurchschnitt benötigt, um einen Studienplatz zu erhalten. Viele Hochschulen und Universitäten berücksichtigen auch eine abgeschlossene Berufsausbildung, die sich positiv auf die Bewerbung auswirken kann.
Es gibt jedoch auch gute Chancen für Quereinsteiger, die sich für eine Karriere im Personalmanagement interessieren. Beliebte Bereiche sind beispielsweise Psychologie, Soziologie oder Pädagogik.
Soft Skills
Neben den formalen Voraussetzungen gibt es auch bestimmte Soft Skills, die für eine Tätigkeit im Personalbereich wichtig sind. Dazu zählen unter anderem Freude am Umgang mit Menschen, gute Menschenkenntnis, Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement, Empathie, Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit.
Wo kann man Personalmanagement studieren?
In Deutschland gibt es viele Studiengänge im Bereich Personalmanagement, sowohl auf Bachelor- als auch auf Master-Ebene. Hier sind einige Beispiele aus verschiedenen Bundesländern:
- Berlin: Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin: Betriebswirtschaftslehre – Vertiefungsrichtung Personal und Organisation (7 Semester) Bachelor of Arts
- Nordrhein-Westfalen: SRH Hochschule Hamm: Arbeits- und Organisationspsychologie (6 Semester) Bachelor of Arts
- Bayern: Munich Business School: International Business – Internationales Personalmanagement (6 Semester) Bachelor of Arts
- Baden-Württemberg: Hochschule Heilbronn: Management und Personalwesen (7 Semester) Bachelor of Arts
- Hessen: Technische Hochschule Mittelhessen: Personalmanagement (3 Semester) Master of Arts
- Niedersachsen: Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften: Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (7 Semester) Bachelor of Laws
- Rheinland-Pfalz: Hochschule Ludwigshafen am Rhein: Internationales Personalmanagement und Organisation (6 Semester) Bachelor of Arts
- Sachsen-Anhalt: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg: Human Resources Management (4 Semester) Master of Science
- Hamburg: Universität Hamburg: Human Resource Management / Personalpolitik (4 Semester) Master of Arts
Es besteht auch die Möglichkeit, ein duales Studium im Personalmanagement zu absolvieren. Dabei werden theoretische Vorlesungen an einer Hochschule mit praktischer Arbeit in einem Unternehmen kombiniert.
Inhalte des Personalmanagement Studiums
Die genauen Inhalte des Studiums können je nach Hochschule variieren, aber es gibt einige grundlegende Themen, die in den meisten Studiengängen behandelt werden. Dazu gehören unter anderem Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalcontrolling, Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Betriebs- und Arbeitspsychologie, Projektmanagement, Personalführung und Arbeitsrecht.
Berufliche Aussichten als Absolvent
Nach Abschluss des Bachelorstudiums ist es für viele Absolventen üblich, ein Praktikum zu absolvieren, um erste Berufserfahrung in diesem Bereich zu sammeln. Oft haben Studierende bereits während des Studiums Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Personalbereich absolviert. Die Karrierechancen im HR-Bereich sind vielfältig. Mögliche Tätigkeitsbereiche sind unter anderem Personalleitung, Personalreferent, HR Business Partner, Recruiter, Personalmarketing Manager & Employer Branding, Erwachsenenbildung und Weiterbildung, Personaldisposition, Personalberatung und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
Das Gehalt als Personalmanager hängt sehr vom konkreten Berufsbild ab. Ein Junior Personalmanager kann zum Berufseinstieg mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von rund 36.000 € rechnen, während erfahrene Personalmanager ein jährliches Bruttogehalt von etwa 60.000 € erzielen können.
Mit einem Personalmanagement-Studium hast du viele Möglichkeiten und gute Perspektiven für deine berufliche Entwicklung. Die Personalabteilung ist ein wichtiger Bereich, der immer nach qualifizierten Fachkräften sucht. Also warum nicht dein Talent im Personalmanagement entfalten?
Finde heraus, welches Personalmanagement-Studium zu dir passt und starte deine Karriere!
Die Personalabteilung ist heute einer der wichtigsten Bereiche innerhalb eines Unternehmens. Personalmanager sind verantwortlich für das Anwerben von Talenten und die Verwaltung des Humankapitals, um den Erfolg und das weitere Wachstum des Unternehmens sicherzustellen.
Das Angebot an qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Wenn du mit dem Gedanken spielst, Personalmanagement zu studieren und deine Karriere in diesem Bereich aufzubauen, findest du in diesem Artikel alle wichtigen Informationen rund um die Voraussetzungen, Studienmöglichkeiten, Inhalte und beruflichen Aussichten.
Voraussetzungen für Personalmanager
Formale Voraussetzungen
Für den Berufseinstieg als Personalmanager wird in der Regel ein Bachelor-Abschluss vorausgesetzt. Du benötigst entweder das Abitur oder die Fachhochschulreife. Einige Personalmanagement-Studiengänge sind durch einen Numerus Clausus (NC) beschränkt, d.h. es wird ein bestimmter Notendurchschnitt benötigt, um einen Studienplatz zu erhalten. Viele Hochschulen und Universitäten berücksichtigen auch eine abgeschlossene Berufsausbildung, die sich positiv auf die Bewerbung auswirken kann.
Es gibt jedoch auch gute Chancen für Quereinsteiger, die sich für eine Karriere im Personalmanagement interessieren. Beliebte Bereiche sind beispielsweise Psychologie, Soziologie oder Pädagogik.
Soft Skills
Neben den formalen Voraussetzungen gibt es auch bestimmte Soft Skills, die für eine Tätigkeit im Personalbereich wichtig sind. Dazu zählen unter anderem Freude am Umgang mit Menschen, gute Menschenkenntnis, Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement, Empathie, Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit.
Wo kann man Personalmanagement studieren?
In Deutschland gibt es viele Studiengänge im Bereich Personalmanagement, sowohl auf Bachelor- als auch auf Master-Ebene. Hier sind einige Beispiele aus verschiedenen Bundesländern:
- Berlin: Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin: Betriebswirtschaftslehre – Vertiefungsrichtung Personal und Organisation (7 Semester) Bachelor of Arts
- Nordrhein-Westfalen: SRH Hochschule Hamm: Arbeits- und Organisationspsychologie (6 Semester) Bachelor of Arts
- Bayern: Munich Business School: International Business – Internationales Personalmanagement (6 Semester) Bachelor of Arts
- Baden-Württemberg: Hochschule Heilbronn: Management und Personalwesen (7 Semester) Bachelor of Arts
- Hessen: Technische Hochschule Mittelhessen: Personalmanagement (3 Semester) Master of Arts
- Niedersachsen: Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften: Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (7 Semester) Bachelor of Laws
- Rheinland-Pfalz: Hochschule Ludwigshafen am Rhein: Internationales Personalmanagement und Organisation (6 Semester) Bachelor of Arts
- Sachsen-Anhalt: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg: Human Resources Management (4 Semester) Master of Science
- Hamburg: Universität Hamburg: Human Resource Management / Personalpolitik (4 Semester) Master of Arts
Es besteht auch die Möglichkeit, ein duales Studium im Personalmanagement zu absolvieren. Dabei werden theoretische Vorlesungen an einer Hochschule mit praktischer Arbeit in einem Unternehmen kombiniert.
Inhalte des Personalmanagement Studiums
Die genauen Inhalte des Studiums können je nach Hochschule variieren, aber es gibt einige grundlegende Themen, die in den meisten Studiengängen behandelt werden. Dazu gehören unter anderem Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalcontrolling, Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Betriebs- und Arbeitspsychologie, Projektmanagement, Personalführung und Arbeitsrecht.
Berufliche Aussichten als Absolvent
Nach Abschluss des Bachelorstudiums ist es für viele Absolventen üblich, ein Praktikum zu absolvieren, um erste Berufserfahrung in diesem Bereich zu sammeln. Oft haben Studierende bereits während des Studiums Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Personalbereich absolviert. Die Karrierechancen im HR-Bereich sind vielfältig. Mögliche Tätigkeitsbereiche sind unter anderem Personalleitung, Personalreferent, HR Business Partner, Recruiter, Personalmarketing Manager & Employer Branding, Erwachsenenbildung und Weiterbildung, Personaldisposition, Personalberatung und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
Das Gehalt als Personalmanager hängt sehr vom konkreten Berufsbild ab. Ein Junior Personalmanager kann zum Berufseinstieg mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von rund 36.000 € rechnen, während erfahrene Personalmanager ein jährliches Bruttogehalt von etwa 60.000 € erzielen können.
Mit einem Personalmanagement-Studium hast du viele Möglichkeiten und gute Perspektiven für deine berufliche Entwicklung. Die Personalabteilung ist ein wichtiger Bereich, der immer nach qualifizierten Fachkräften sucht. Also warum nicht dein Talent im Personalmanagement entfalten?
Finde heraus, welches Personalmanagement-Studium zu dir passt und starte deine Karriere!
