Kununu ist nicht nur eine Plattform zur Bewertung von Arbeitgebern, sondern auch ein Ort, an dem Bewerber ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen können. In diesem Artikel erfahren Sie, warum es wichtig ist, diese Bewertungen im Blick zu behalten und wie Sie mit negativen Bewertungen umgehen können.
Die Bedeutung der Bewerbersektion auf Kununu
Auf Kununu gibt es nicht nur Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, sondern auch von Bewerbern. Potenzielle Bewerber interessieren sich nicht nur dafür, wie es ist, bei Ihrer Firma zu arbeiten, sondern auch für den Bewerbungsprozess selbst. Sie möchten wissen, welche Bewerbungsunterlagen gefordert werden, ob es ein Telefoninterview gibt und wie das Vorstellungsgespräch verläuft. Auch die Rückmeldungen nach einer Bewerbung sind von großem Interesse.
Warum ist das wichtig?
Es ist verständlich, dass Bewerber frustriert sind, wenn sie keine Bestätigung für ihre Bewerbung erhalten oder überhaupt keine Rückmeldung bekommen. In solchen Fällen haben Bewerber das Bedürfnis, ihren Frust öffentlich zu machen. Allerdings gibt es auch Bewerber, die abgelehnt werden und aus Rache negative Bewertungen abgeben, um dem Unternehmen zu schaden. In solchen Fällen ist es wichtig zu prüfen, ob die Bewertungen rechtlich zulässig sind.
Kann man negative Bewertungen löschen lassen?
Wenn Ihr Unternehmen unter negativen Bewertungen leidet, die den Bewerbungsprozess betreffen, können Sie rechtlichen Beistand in Betracht ziehen. Dabei kommt es darauf an, ob die Bewertungen wahrheitsgemäß sind oder ob falsche Tatsachenbehauptungen aufgestellt werden. Beliebt sind beispielsweise Behauptungen, dass das Vorstellungsgespräch nach nur 10 Minuten vorbei war oder dass Bewerber aufgrund diskriminierender Gründe abgelehnt wurden. In solchen Fällen können Sie prüfen lassen, ob rechtliche Schritte möglich sind.
Datenschutzrechtliche Bedenken
Ein weiterer Aspekt, den es zu beachten gilt, sind datenschutzrechtliche Bedenken. Bewerber können personenbezogene Daten von Personalern oder Vorgesetzten erwähnen und veröffentlichen, was rechtswidrig sein kann. In solchen Fällen kann es einen Anspruch auf Löschung der Bewertungen geben.
Positives Feedback fördern
Langfristig sollten Sie darauf abzielen, positive Bewertungen von Bewerbern auf Kununu zu erhalten, auch von Bewerbern, die letztendlich abgelehnt wurden. Die meisten negativen Bewertungen entstehen nicht aufgrund der Ablehnung selbst, sondern aufgrund eines unprofessionellen und undurchsichtigen Bewerbungsprozesses. Es ist wichtig, jede Bewerbung zu bestätigen und Ablehnungen zeitnah und begründet mitzuteilen. Auch eine sorgfältige Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist essentiell, um negative Bewertungen zu vermeiden.
Als SEO-Spezialist ist es meine Empfehlung, den Bewerbungsprozess auf Kununu im Blick zu behalten und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um negative Bewertungen zu löschen. Durch sorgfältige Planung und professionelles Auftreten können Sie sicherstellen, dass Bewerber positive Bewertungen abgeben und Ihr Unternehmen in einem guten Licht erscheint.
Kununu ist nicht nur eine Plattform zur Bewertung von Arbeitgebern, sondern auch ein Ort, an dem Bewerber ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen können. In diesem Artikel erfahren Sie, warum es wichtig ist, diese Bewertungen im Blick zu behalten und wie Sie mit negativen Bewertungen umgehen können.
Die Bedeutung der Bewerbersektion auf Kununu
Auf Kununu gibt es nicht nur Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, sondern auch von Bewerbern. Potenzielle Bewerber interessieren sich nicht nur dafür, wie es ist, bei Ihrer Firma zu arbeiten, sondern auch für den Bewerbungsprozess selbst. Sie möchten wissen, welche Bewerbungsunterlagen gefordert werden, ob es ein Telefoninterview gibt und wie das Vorstellungsgespräch verläuft. Auch die Rückmeldungen nach einer Bewerbung sind von großem Interesse.
Warum ist das wichtig?
Es ist verständlich, dass Bewerber frustriert sind, wenn sie keine Bestätigung für ihre Bewerbung erhalten oder überhaupt keine Rückmeldung bekommen. In solchen Fällen haben Bewerber das Bedürfnis, ihren Frust öffentlich zu machen. Allerdings gibt es auch Bewerber, die abgelehnt werden und aus Rache negative Bewertungen abgeben, um dem Unternehmen zu schaden. In solchen Fällen ist es wichtig zu prüfen, ob die Bewertungen rechtlich zulässig sind.
Kann man negative Bewertungen löschen lassen?
Wenn Ihr Unternehmen unter negativen Bewertungen leidet, die den Bewerbungsprozess betreffen, können Sie rechtlichen Beistand in Betracht ziehen. Dabei kommt es darauf an, ob die Bewertungen wahrheitsgemäß sind oder ob falsche Tatsachenbehauptungen aufgestellt werden. Beliebt sind beispielsweise Behauptungen, dass das Vorstellungsgespräch nach nur 10 Minuten vorbei war oder dass Bewerber aufgrund diskriminierender Gründe abgelehnt wurden. In solchen Fällen können Sie prüfen lassen, ob rechtliche Schritte möglich sind.
Datenschutzrechtliche Bedenken
Ein weiterer Aspekt, den es zu beachten gilt, sind datenschutzrechtliche Bedenken. Bewerber können personenbezogene Daten von Personalern oder Vorgesetzten erwähnen und veröffentlichen, was rechtswidrig sein kann. In solchen Fällen kann es einen Anspruch auf Löschung der Bewertungen geben.
Positives Feedback fördern
Langfristig sollten Sie darauf abzielen, positive Bewertungen von Bewerbern auf Kununu zu erhalten, auch von Bewerbern, die letztendlich abgelehnt wurden. Die meisten negativen Bewertungen entstehen nicht aufgrund der Ablehnung selbst, sondern aufgrund eines unprofessionellen und undurchsichtigen Bewerbungsprozesses. Es ist wichtig, jede Bewerbung zu bestätigen und Ablehnungen zeitnah und begründet mitzuteilen. Auch eine sorgfältige Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist essentiell, um negative Bewertungen zu vermeiden.
Als SEO-Spezialist ist es meine Empfehlung, den Bewerbungsprozess auf Kununu im Blick zu behalten und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um negative Bewertungen zu löschen. Durch sorgfältige Planung und professionelles Auftreten können Sie sicherstellen, dass Bewerber positive Bewertungen abgeben und Ihr Unternehmen in einem guten Licht erscheint.
Kununu ist nicht nur eine Plattform zur Bewertung von Arbeitgebern, sondern auch ein Ort, an dem Bewerber ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen können. In diesem Artikel erfahren Sie, warum es wichtig ist, diese Bewertungen im Blick zu behalten und wie Sie mit negativen Bewertungen umgehen können.
Die Bedeutung der Bewerbersektion auf Kununu
Auf Kununu gibt es nicht nur Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, sondern auch von Bewerbern. Potenzielle Bewerber interessieren sich nicht nur dafür, wie es ist, bei Ihrer Firma zu arbeiten, sondern auch für den Bewerbungsprozess selbst. Sie möchten wissen, welche Bewerbungsunterlagen gefordert werden, ob es ein Telefoninterview gibt und wie das Vorstellungsgespräch verläuft. Auch die Rückmeldungen nach einer Bewerbung sind von großem Interesse.
Warum ist das wichtig?
Es ist verständlich, dass Bewerber frustriert sind, wenn sie keine Bestätigung für ihre Bewerbung erhalten oder überhaupt keine Rückmeldung bekommen. In solchen Fällen haben Bewerber das Bedürfnis, ihren Frust öffentlich zu machen. Allerdings gibt es auch Bewerber, die abgelehnt werden und aus Rache negative Bewertungen abgeben, um dem Unternehmen zu schaden. In solchen Fällen ist es wichtig zu prüfen, ob die Bewertungen rechtlich zulässig sind.
Kann man negative Bewertungen löschen lassen?
Wenn Ihr Unternehmen unter negativen Bewertungen leidet, die den Bewerbungsprozess betreffen, können Sie rechtlichen Beistand in Betracht ziehen. Dabei kommt es darauf an, ob die Bewertungen wahrheitsgemäß sind oder ob falsche Tatsachenbehauptungen aufgestellt werden. Beliebt sind beispielsweise Behauptungen, dass das Vorstellungsgespräch nach nur 10 Minuten vorbei war oder dass Bewerber aufgrund diskriminierender Gründe abgelehnt wurden. In solchen Fällen können Sie prüfen lassen, ob rechtliche Schritte möglich sind.
Datenschutzrechtliche Bedenken
Ein weiterer Aspekt, den es zu beachten gilt, sind datenschutzrechtliche Bedenken. Bewerber können personenbezogene Daten von Personalern oder Vorgesetzten erwähnen und veröffentlichen, was rechtswidrig sein kann. In solchen Fällen kann es einen Anspruch auf Löschung der Bewertungen geben.
Positives Feedback fördern
Langfristig sollten Sie darauf abzielen, positive Bewertungen von Bewerbern auf Kununu zu erhalten, auch von Bewerbern, die letztendlich abgelehnt wurden. Die meisten negativen Bewertungen entstehen nicht aufgrund der Ablehnung selbst, sondern aufgrund eines unprofessionellen und undurchsichtigen Bewerbungsprozesses. Es ist wichtig, jede Bewerbung zu bestätigen und Ablehnungen zeitnah und begründet mitzuteilen. Auch eine sorgfältige Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist essentiell, um negative Bewertungen zu vermeiden.
Als SEO-Spezialist ist es meine Empfehlung, den Bewerbungsprozess auf Kununu im Blick zu behalten und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um negative Bewertungen zu löschen. Durch sorgfältige Planung und professionelles Auftreten können Sie sicherstellen, dass Bewerber positive Bewertungen abgeben und Ihr Unternehmen in einem guten Licht erscheint.
Kununu ist nicht nur eine Plattform zur Bewertung von Arbeitgebern, sondern auch ein Ort, an dem Bewerber ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen können. In diesem Artikel erfahren Sie, warum es wichtig ist, diese Bewertungen im Blick zu behalten und wie Sie mit negativen Bewertungen umgehen können.
Die Bedeutung der Bewerbersektion auf Kununu
Auf Kununu gibt es nicht nur Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, sondern auch von Bewerbern. Potenzielle Bewerber interessieren sich nicht nur dafür, wie es ist, bei Ihrer Firma zu arbeiten, sondern auch für den Bewerbungsprozess selbst. Sie möchten wissen, welche Bewerbungsunterlagen gefordert werden, ob es ein Telefoninterview gibt und wie das Vorstellungsgespräch verläuft. Auch die Rückmeldungen nach einer Bewerbung sind von großem Interesse.
Warum ist das wichtig?
Es ist verständlich, dass Bewerber frustriert sind, wenn sie keine Bestätigung für ihre Bewerbung erhalten oder überhaupt keine Rückmeldung bekommen. In solchen Fällen haben Bewerber das Bedürfnis, ihren Frust öffentlich zu machen. Allerdings gibt es auch Bewerber, die abgelehnt werden und aus Rache negative Bewertungen abgeben, um dem Unternehmen zu schaden. In solchen Fällen ist es wichtig zu prüfen, ob die Bewertungen rechtlich zulässig sind.
Kann man negative Bewertungen löschen lassen?
Wenn Ihr Unternehmen unter negativen Bewertungen leidet, die den Bewerbungsprozess betreffen, können Sie rechtlichen Beistand in Betracht ziehen. Dabei kommt es darauf an, ob die Bewertungen wahrheitsgemäß sind oder ob falsche Tatsachenbehauptungen aufgestellt werden. Beliebt sind beispielsweise Behauptungen, dass das Vorstellungsgespräch nach nur 10 Minuten vorbei war oder dass Bewerber aufgrund diskriminierender Gründe abgelehnt wurden. In solchen Fällen können Sie prüfen lassen, ob rechtliche Schritte möglich sind.
Datenschutzrechtliche Bedenken
Ein weiterer Aspekt, den es zu beachten gilt, sind datenschutzrechtliche Bedenken. Bewerber können personenbezogene Daten von Personalern oder Vorgesetzten erwähnen und veröffentlichen, was rechtswidrig sein kann. In solchen Fällen kann es einen Anspruch auf Löschung der Bewertungen geben.
Positives Feedback fördern
Langfristig sollten Sie darauf abzielen, positive Bewertungen von Bewerbern auf Kununu zu erhalten, auch von Bewerbern, die letztendlich abgelehnt wurden. Die meisten negativen Bewertungen entstehen nicht aufgrund der Ablehnung selbst, sondern aufgrund eines unprofessionellen und undurchsichtigen Bewerbungsprozesses. Es ist wichtig, jede Bewerbung zu bestätigen und Ablehnungen zeitnah und begründet mitzuteilen. Auch eine sorgfältige Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist essentiell, um negative Bewertungen zu vermeiden.
Als SEO-Spezialist ist es meine Empfehlung, den Bewerbungsprozess auf Kununu im Blick zu behalten und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um negative Bewertungen zu löschen. Durch sorgfältige Planung und professionelles Auftreten können Sie sicherstellen, dass Bewerber positive Bewertungen abgeben und Ihr Unternehmen in einem guten Licht erscheint.
