Die Entscheidung für die richtige Weiterbildung kann eine schwierige Aufgabe sein. Besonders, wenn es um das Thema Systemische Beratung oder Systemisches Coaching geht. Beide Fortbildungen bieten verschiedene Ansätze und Möglichkeiten, um Menschen in beratenden Tätigkeiten zu unterstützen. Doch welche ist die Richtige für dich? Lass uns einen genaueren Blick darauf werfen.
Systemisches Coaching: Der Fokus auf den Business-Kontext
In der zweijährigen Weiterbildung zum Systemischen Coach liegt der Fokus auf dem Business-Kontext. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um den sozialen Bereich handelt oder nicht. In allen Veranstaltungen wird stets der Bezug zu Management- und Führungsthemen hergestellt. Die Praxisnähe und die Anwendbarkeit im beruflichen Alltag stehen hier im Vordergrund.
Systemische Beratung: Therapeutisch ausgerichtet
Die Weiterbildung zum Systemischen Berater hingegen ist deutlich therapeutisch ausgerichtet. Sie dient als Grundlage für den Aufbau zur Systemischen Therapie oder zur Kinder- und Jugendlichentherapie. Diese Weiterbildung richtet sich speziell an Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Dazu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Unterschiedliche Zielgruppen, unterschiedliche Schwerpunkte
Die Weiterbildung zum Coach zieht vor allem Führungskräfte an, die ihre Professionalisierung unterstützen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten möchten. Auch Geschäftsführer von Familienunternehmen nehmen gerne an dieser Weiterbildung teil, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken. Zusätzlich sind auch Personaler an dieser Weiterbildung interessiert, um entweder selbst zu coachen oder um zu verstehen, was ein hochqualitatives Coaching ausmacht, wenn sie es extern einkaufen. Gelegentlich nehmen auch Menschen aus dem sozialen Bereich oder Quereinsteiger an dieser Weiterbildung teil.
Die Zielgruppe der Systemischen Berater-Weiterbildung besteht hingegen aus Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Hierzu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Exzellente Führungskräfteentwicklung durch Coaching
Die hohe Anzahl an Führungskräften in der Coaching-Weiterbildung ist kein Zufall. Immer mehr Unternehmer erkennen die Vorteile einer solchen Fortbildung für ihre Führungskräfte. Selbst wenn sie nicht vorhaben, jemals als Coach tätig zu werden, bietet diese Weiterbildung eine elegante Möglichkeit, ihre Führungskräfte zu trainieren und weiterzuentwickeln. Die Inhalte der Coaching-Weiterbildung sprechen interessierte Führungskräfte an und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten zu stärken.
Die Trainer: Erfahrung aus der Praxis
Ein weiteres Merkmal, das unsere Weiterbildung auszeichnet, sind die Trainer. Sie alle verfügen über umfangreiches Erfahrungswissen, das die Teilnehmer überzeugt. Sie sind nicht nur theoretisch versiert, sondern verfügen auch über eine hohe praktische Expertise. Die Trainer in der Systemischen Berater-Weiterbildung haben langjährige Erfahrung im Nonprofit-Bereich und können daher die Bedarfe in dieser Funktion gut nachvollziehen. Die Trainer in der Coaching-Weiterbildung hingegen sind selbst als Coach, Trainer und Berater in Unternehmen tätig. Sie kennen die Herausforderungen des Business-Alltags und können dieses Wissen direkt an die Teilnehmer weitergeben.
Die Inhalte: Verschiedene Schwerpunkte
In der Coaching-Weiterbildung liegt der Fokus auf der Professionalisierung von Führungskräften, Dimensionen von Führung, Teamdynamiken und Methoden zur Begleitung von Führungskräften und Teams. Es geht um effizientes Teamwork, Konfliktmanagement, Diagnostik von Teams und systemische Beratungsstrategien für Teams.
In der Systemischen Beratung steht hingegen das Thema Familie im Mittelpunkt. Hier geht es darum, konstruktives Familienleben und funktionierende Beziehungen zu fördern. Die Beratung zielt darauf ab, gemeinsam mit den Klienten Lösungen zu entwickeln und Veränderungen zu ermöglichen.
Persönliche Entwicklung in beiden Weiterbildungen
Sowohl in der Coaching-Weiterbildung als auch in der Systemischen Berater-Weiterbildung stehen persönliche Entwicklungsprozesse im Vordergrund. In der Coaching-Weiterbildung geht es darum, die eigene Rolle als Führungskraft und Coach zu reflektieren und zu hinterfragen. Die Teilnehmer werden mit herausfordernden Situationen konfrontiert, um ihr Verhalten in Stressmomenten zu analysieren und zu verbessern. Durch ein intensives Feedback von anderen Teilnehmern und Trainern wird die Persönlichkeitsentwicklung unterstützt.
In der Systemischen Berater-Weiterbildung geht es um die Entwicklung von Haltungen und Haltungsveränderungen. Die Teilnehmer lernen, wie sie in ihrer Rolle als Berater respektvoll und einfühlsam mit anderen Menschen umgehen können. Die innere Haltung und die Art des Kontakts sind entscheidend für eine erfolgreiche Beratung.
Fazit: Finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt
Die Wahl zwischen Systemischer Beratung und Systemischem Coaching ist keine leichte Entscheidung. Beide Fortbildungen bieten unterschiedliche Schwerpunkte und richten sich an verschiedene Zielgruppen. Es ist wichtig, Ihre eigenen Interessen und beruflichen Ziele zu berücksichtigen, um die richtige Weiterbildung für sich selbst zu finden. Egal für welche Weiterbildung Sie sich entscheiden, Sie werden von erfahrenen Trainern begleitet und profitieren von einer praxisnahen Ausbildung, die Ihnen ermöglicht, das Gelernte nahtlos in Ihrem beruflichen und persönlichen Kontext anzuwenden.
Jetzt liegt es an Ihnen – finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt und starten Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung!
Die Entscheidung für die richtige Weiterbildung kann eine schwierige Aufgabe sein. Besonders, wenn es um das Thema Systemische Beratung oder Systemisches Coaching geht. Beide Fortbildungen bieten verschiedene Ansätze und Möglichkeiten, um Menschen in beratenden Tätigkeiten zu unterstützen. Doch welche ist die Richtige für dich? Lass uns einen genaueren Blick darauf werfen.
Systemisches Coaching: Der Fokus auf den Business-Kontext
In der zweijährigen Weiterbildung zum Systemischen Coach liegt der Fokus auf dem Business-Kontext. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um den sozialen Bereich handelt oder nicht. In allen Veranstaltungen wird stets der Bezug zu Management- und Führungsthemen hergestellt. Die Praxisnähe und die Anwendbarkeit im beruflichen Alltag stehen hier im Vordergrund.
Systemische Beratung: Therapeutisch ausgerichtet
Die Weiterbildung zum Systemischen Berater hingegen ist deutlich therapeutisch ausgerichtet. Sie dient als Grundlage für den Aufbau zur Systemischen Therapie oder zur Kinder- und Jugendlichentherapie. Diese Weiterbildung richtet sich speziell an Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Dazu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Unterschiedliche Zielgruppen, unterschiedliche Schwerpunkte
Die Weiterbildung zum Coach zieht vor allem Führungskräfte an, die ihre Professionalisierung unterstützen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten möchten. Auch Geschäftsführer von Familienunternehmen nehmen gerne an dieser Weiterbildung teil, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken. Zusätzlich sind auch Personaler an dieser Weiterbildung interessiert, um entweder selbst zu coachen oder um zu verstehen, was ein hochqualitatives Coaching ausmacht, wenn sie es extern einkaufen. Gelegentlich nehmen auch Menschen aus dem sozialen Bereich oder Quereinsteiger an dieser Weiterbildung teil.
Die Zielgruppe der Systemischen Berater-Weiterbildung besteht hingegen aus Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Hierzu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Exzellente Führungskräfteentwicklung durch Coaching
Die hohe Anzahl an Führungskräften in der Coaching-Weiterbildung ist kein Zufall. Immer mehr Unternehmer erkennen die Vorteile einer solchen Fortbildung für ihre Führungskräfte. Selbst wenn sie nicht vorhaben, jemals als Coach tätig zu werden, bietet diese Weiterbildung eine elegante Möglichkeit, ihre Führungskräfte zu trainieren und weiterzuentwickeln. Die Inhalte der Coaching-Weiterbildung sprechen interessierte Führungskräfte an und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten zu stärken.
Die Trainer: Erfahrung aus der Praxis
Ein weiteres Merkmal, das unsere Weiterbildung auszeichnet, sind die Trainer. Sie alle verfügen über umfangreiches Erfahrungswissen, das die Teilnehmer überzeugt. Sie sind nicht nur theoretisch versiert, sondern verfügen auch über eine hohe praktische Expertise. Die Trainer in der Systemischen Berater-Weiterbildung haben langjährige Erfahrung im Nonprofit-Bereich und können daher die Bedarfe in dieser Funktion gut nachvollziehen. Die Trainer in der Coaching-Weiterbildung hingegen sind selbst als Coach, Trainer und Berater in Unternehmen tätig. Sie kennen die Herausforderungen des Business-Alltags und können dieses Wissen direkt an die Teilnehmer weitergeben.
Die Inhalte: Verschiedene Schwerpunkte
In der Coaching-Weiterbildung liegt der Fokus auf der Professionalisierung von Führungskräften, Dimensionen von Führung, Teamdynamiken und Methoden zur Begleitung von Führungskräften und Teams. Es geht um effizientes Teamwork, Konfliktmanagement, Diagnostik von Teams und systemische Beratungsstrategien für Teams.
In der Systemischen Beratung steht hingegen das Thema Familie im Mittelpunkt. Hier geht es darum, konstruktives Familienleben und funktionierende Beziehungen zu fördern. Die Beratung zielt darauf ab, gemeinsam mit den Klienten Lösungen zu entwickeln und Veränderungen zu ermöglichen.
Persönliche Entwicklung in beiden Weiterbildungen
Sowohl in der Coaching-Weiterbildung als auch in der Systemischen Berater-Weiterbildung stehen persönliche Entwicklungsprozesse im Vordergrund. In der Coaching-Weiterbildung geht es darum, die eigene Rolle als Führungskraft und Coach zu reflektieren und zu hinterfragen. Die Teilnehmer werden mit herausfordernden Situationen konfrontiert, um ihr Verhalten in Stressmomenten zu analysieren und zu verbessern. Durch ein intensives Feedback von anderen Teilnehmern und Trainern wird die Persönlichkeitsentwicklung unterstützt.
In der Systemischen Berater-Weiterbildung geht es um die Entwicklung von Haltungen und Haltungsveränderungen. Die Teilnehmer lernen, wie sie in ihrer Rolle als Berater respektvoll und einfühlsam mit anderen Menschen umgehen können. Die innere Haltung und die Art des Kontakts sind entscheidend für eine erfolgreiche Beratung.
Fazit: Finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt
Die Wahl zwischen Systemischer Beratung und Systemischem Coaching ist keine leichte Entscheidung. Beide Fortbildungen bieten unterschiedliche Schwerpunkte und richten sich an verschiedene Zielgruppen. Es ist wichtig, Ihre eigenen Interessen und beruflichen Ziele zu berücksichtigen, um die richtige Weiterbildung für sich selbst zu finden. Egal für welche Weiterbildung Sie sich entscheiden, Sie werden von erfahrenen Trainern begleitet und profitieren von einer praxisnahen Ausbildung, die Ihnen ermöglicht, das Gelernte nahtlos in Ihrem beruflichen und persönlichen Kontext anzuwenden.
Jetzt liegt es an Ihnen – finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt und starten Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung!
Die Entscheidung für die richtige Weiterbildung kann eine schwierige Aufgabe sein. Besonders, wenn es um das Thema Systemische Beratung oder Systemisches Coaching geht. Beide Fortbildungen bieten verschiedene Ansätze und Möglichkeiten, um Menschen in beratenden Tätigkeiten zu unterstützen. Doch welche ist die Richtige für dich? Lass uns einen genaueren Blick darauf werfen.
Systemisches Coaching: Der Fokus auf den Business-Kontext
In der zweijährigen Weiterbildung zum Systemischen Coach liegt der Fokus auf dem Business-Kontext. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um den sozialen Bereich handelt oder nicht. In allen Veranstaltungen wird stets der Bezug zu Management- und Führungsthemen hergestellt. Die Praxisnähe und die Anwendbarkeit im beruflichen Alltag stehen hier im Vordergrund.
Systemische Beratung: Therapeutisch ausgerichtet
Die Weiterbildung zum Systemischen Berater hingegen ist deutlich therapeutisch ausgerichtet. Sie dient als Grundlage für den Aufbau zur Systemischen Therapie oder zur Kinder- und Jugendlichentherapie. Diese Weiterbildung richtet sich speziell an Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Dazu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Unterschiedliche Zielgruppen, unterschiedliche Schwerpunkte
Die Weiterbildung zum Coach zieht vor allem Führungskräfte an, die ihre Professionalisierung unterstützen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten möchten. Auch Geschäftsführer von Familienunternehmen nehmen gerne an dieser Weiterbildung teil, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken. Zusätzlich sind auch Personaler an dieser Weiterbildung interessiert, um entweder selbst zu coachen oder um zu verstehen, was ein hochqualitatives Coaching ausmacht, wenn sie es extern einkaufen. Gelegentlich nehmen auch Menschen aus dem sozialen Bereich oder Quereinsteiger an dieser Weiterbildung teil.
Die Zielgruppe der Systemischen Berater-Weiterbildung besteht hingegen aus Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Hierzu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Exzellente Führungskräfteentwicklung durch Coaching
Die hohe Anzahl an Führungskräften in der Coaching-Weiterbildung ist kein Zufall. Immer mehr Unternehmer erkennen die Vorteile einer solchen Fortbildung für ihre Führungskräfte. Selbst wenn sie nicht vorhaben, jemals als Coach tätig zu werden, bietet diese Weiterbildung eine elegante Möglichkeit, ihre Führungskräfte zu trainieren und weiterzuentwickeln. Die Inhalte der Coaching-Weiterbildung sprechen interessierte Führungskräfte an und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten zu stärken.
Die Trainer: Erfahrung aus der Praxis
Ein weiteres Merkmal, das unsere Weiterbildung auszeichnet, sind die Trainer. Sie alle verfügen über umfangreiches Erfahrungswissen, das die Teilnehmer überzeugt. Sie sind nicht nur theoretisch versiert, sondern verfügen auch über eine hohe praktische Expertise. Die Trainer in der Systemischen Berater-Weiterbildung haben langjährige Erfahrung im Nonprofit-Bereich und können daher die Bedarfe in dieser Funktion gut nachvollziehen. Die Trainer in der Coaching-Weiterbildung hingegen sind selbst als Coach, Trainer und Berater in Unternehmen tätig. Sie kennen die Herausforderungen des Business-Alltags und können dieses Wissen direkt an die Teilnehmer weitergeben.
Die Inhalte: Verschiedene Schwerpunkte
In der Coaching-Weiterbildung liegt der Fokus auf der Professionalisierung von Führungskräften, Dimensionen von Führung, Teamdynamiken und Methoden zur Begleitung von Führungskräften und Teams. Es geht um effizientes Teamwork, Konfliktmanagement, Diagnostik von Teams und systemische Beratungsstrategien für Teams.
In der Systemischen Beratung steht hingegen das Thema Familie im Mittelpunkt. Hier geht es darum, konstruktives Familienleben und funktionierende Beziehungen zu fördern. Die Beratung zielt darauf ab, gemeinsam mit den Klienten Lösungen zu entwickeln und Veränderungen zu ermöglichen.
Persönliche Entwicklung in beiden Weiterbildungen
Sowohl in der Coaching-Weiterbildung als auch in der Systemischen Berater-Weiterbildung stehen persönliche Entwicklungsprozesse im Vordergrund. In der Coaching-Weiterbildung geht es darum, die eigene Rolle als Führungskraft und Coach zu reflektieren und zu hinterfragen. Die Teilnehmer werden mit herausfordernden Situationen konfrontiert, um ihr Verhalten in Stressmomenten zu analysieren und zu verbessern. Durch ein intensives Feedback von anderen Teilnehmern und Trainern wird die Persönlichkeitsentwicklung unterstützt.
In der Systemischen Berater-Weiterbildung geht es um die Entwicklung von Haltungen und Haltungsveränderungen. Die Teilnehmer lernen, wie sie in ihrer Rolle als Berater respektvoll und einfühlsam mit anderen Menschen umgehen können. Die innere Haltung und die Art des Kontakts sind entscheidend für eine erfolgreiche Beratung.
Fazit: Finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt
Die Wahl zwischen Systemischer Beratung und Systemischem Coaching ist keine leichte Entscheidung. Beide Fortbildungen bieten unterschiedliche Schwerpunkte und richten sich an verschiedene Zielgruppen. Es ist wichtig, Ihre eigenen Interessen und beruflichen Ziele zu berücksichtigen, um die richtige Weiterbildung für sich selbst zu finden. Egal für welche Weiterbildung Sie sich entscheiden, Sie werden von erfahrenen Trainern begleitet und profitieren von einer praxisnahen Ausbildung, die Ihnen ermöglicht, das Gelernte nahtlos in Ihrem beruflichen und persönlichen Kontext anzuwenden.
Jetzt liegt es an Ihnen – finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt und starten Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung!
Die Entscheidung für die richtige Weiterbildung kann eine schwierige Aufgabe sein. Besonders, wenn es um das Thema Systemische Beratung oder Systemisches Coaching geht. Beide Fortbildungen bieten verschiedene Ansätze und Möglichkeiten, um Menschen in beratenden Tätigkeiten zu unterstützen. Doch welche ist die Richtige für dich? Lass uns einen genaueren Blick darauf werfen.
Systemisches Coaching: Der Fokus auf den Business-Kontext
In der zweijährigen Weiterbildung zum Systemischen Coach liegt der Fokus auf dem Business-Kontext. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um den sozialen Bereich handelt oder nicht. In allen Veranstaltungen wird stets der Bezug zu Management- und Führungsthemen hergestellt. Die Praxisnähe und die Anwendbarkeit im beruflichen Alltag stehen hier im Vordergrund.
Systemische Beratung: Therapeutisch ausgerichtet
Die Weiterbildung zum Systemischen Berater hingegen ist deutlich therapeutisch ausgerichtet. Sie dient als Grundlage für den Aufbau zur Systemischen Therapie oder zur Kinder- und Jugendlichentherapie. Diese Weiterbildung richtet sich speziell an Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Dazu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Unterschiedliche Zielgruppen, unterschiedliche Schwerpunkte
Die Weiterbildung zum Coach zieht vor allem Führungskräfte an, die ihre Professionalisierung unterstützen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten möchten. Auch Geschäftsführer von Familienunternehmen nehmen gerne an dieser Weiterbildung teil, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken. Zusätzlich sind auch Personaler an dieser Weiterbildung interessiert, um entweder selbst zu coachen oder um zu verstehen, was ein hochqualitatives Coaching ausmacht, wenn sie es extern einkaufen. Gelegentlich nehmen auch Menschen aus dem sozialen Bereich oder Quereinsteiger an dieser Weiterbildung teil.
Die Zielgruppe der Systemischen Berater-Weiterbildung besteht hingegen aus Personen, die in Institutionen im Nonprofit-Bereich oder auf selbstständiger Basis eine beratende Tätigkeit ausüben wollen. Hierzu zählen Sozialpädagogen, Psychologen, Pädagogen, Heilpädagogen, Erzieher und ähnliche Berufsgruppen.
Exzellente Führungskräfteentwicklung durch Coaching
Die hohe Anzahl an Führungskräften in der Coaching-Weiterbildung ist kein Zufall. Immer mehr Unternehmer erkennen die Vorteile einer solchen Fortbildung für ihre Führungskräfte. Selbst wenn sie nicht vorhaben, jemals als Coach tätig zu werden, bietet diese Weiterbildung eine elegante Möglichkeit, ihre Führungskräfte zu trainieren und weiterzuentwickeln. Die Inhalte der Coaching-Weiterbildung sprechen interessierte Führungskräfte an und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten zu stärken.
Die Trainer: Erfahrung aus der Praxis
Ein weiteres Merkmal, das unsere Weiterbildung auszeichnet, sind die Trainer. Sie alle verfügen über umfangreiches Erfahrungswissen, das die Teilnehmer überzeugt. Sie sind nicht nur theoretisch versiert, sondern verfügen auch über eine hohe praktische Expertise. Die Trainer in der Systemischen Berater-Weiterbildung haben langjährige Erfahrung im Nonprofit-Bereich und können daher die Bedarfe in dieser Funktion gut nachvollziehen. Die Trainer in der Coaching-Weiterbildung hingegen sind selbst als Coach, Trainer und Berater in Unternehmen tätig. Sie kennen die Herausforderungen des Business-Alltags und können dieses Wissen direkt an die Teilnehmer weitergeben.
Die Inhalte: Verschiedene Schwerpunkte
In der Coaching-Weiterbildung liegt der Fokus auf der Professionalisierung von Führungskräften, Dimensionen von Führung, Teamdynamiken und Methoden zur Begleitung von Führungskräften und Teams. Es geht um effizientes Teamwork, Konfliktmanagement, Diagnostik von Teams und systemische Beratungsstrategien für Teams.
In der Systemischen Beratung steht hingegen das Thema Familie im Mittelpunkt. Hier geht es darum, konstruktives Familienleben und funktionierende Beziehungen zu fördern. Die Beratung zielt darauf ab, gemeinsam mit den Klienten Lösungen zu entwickeln und Veränderungen zu ermöglichen.
Persönliche Entwicklung in beiden Weiterbildungen
Sowohl in der Coaching-Weiterbildung als auch in der Systemischen Berater-Weiterbildung stehen persönliche Entwicklungsprozesse im Vordergrund. In der Coaching-Weiterbildung geht es darum, die eigene Rolle als Führungskraft und Coach zu reflektieren und zu hinterfragen. Die Teilnehmer werden mit herausfordernden Situationen konfrontiert, um ihr Verhalten in Stressmomenten zu analysieren und zu verbessern. Durch ein intensives Feedback von anderen Teilnehmern und Trainern wird die Persönlichkeitsentwicklung unterstützt.
In der Systemischen Berater-Weiterbildung geht es um die Entwicklung von Haltungen und Haltungsveränderungen. Die Teilnehmer lernen, wie sie in ihrer Rolle als Berater respektvoll und einfühlsam mit anderen Menschen umgehen können. Die innere Haltung und die Art des Kontakts sind entscheidend für eine erfolgreiche Beratung.
Fazit: Finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt
Die Wahl zwischen Systemischer Beratung und Systemischem Coaching ist keine leichte Entscheidung. Beide Fortbildungen bieten unterschiedliche Schwerpunkte und richten sich an verschiedene Zielgruppen. Es ist wichtig, Ihre eigenen Interessen und beruflichen Ziele zu berücksichtigen, um die richtige Weiterbildung für sich selbst zu finden. Egal für welche Weiterbildung Sie sich entscheiden, Sie werden von erfahrenen Trainern begleitet und profitieren von einer praxisnahen Ausbildung, die Ihnen ermöglicht, das Gelernte nahtlos in Ihrem beruflichen und persönlichen Kontext anzuwenden.
Jetzt liegt es an Ihnen – finden Sie die Weiterbildung, die zu Ihnen passt und starten Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung!
