Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden? Dann ist die Erstellung einer attraktiven Stellenausschreibung der erste Schritt, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. In diesem Artikel geben wir Ihnen einige hilfreiche Tipps, wie Sie eine Stellenausschreibung erstellen, die Ihre Zielgruppe anspricht und Aufmerksamkeit erregt.
Warum ist eine gute Stellenausschreibung so wichtig?
Die Stellenausschreibung ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Deshalb reicht es nicht aus, einfach nur einen Job zu präsentieren. In der heutigen Zeit ist die Konkurrenz zwischen den Unternehmen groß und Bewerber haben klare Erwartungen und Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber. Der erste Eindruck und Kontaktpunkt sind entscheidend für Bewerber.
Fehler in der Stellenausschreibung: Vermeiden Sie diese
Es gibt einige Fehler, die in Stellenanzeigen immer wieder auftreten und vermieden werden sollten:
Eine schlechte Arbeitgeberbeschreibung
Eine Stellenausschreibung sollte nicht nur den Job beschreiben, sondern auch das Unternehmen selbst. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und wofür Sie stolz sind.
Begründen Sie
In Stellenanzeigen werden oft Anforderungsprofile und gewünschte Eigenschaften genannt. Doch selten wird erklärt, warum genau diese Eigenschaften für die Position wichtig sind. Das “Warum” ist für viele Bewerber interessant, da es ihnen hilft zu verstehen, worauf es in der Position ankommt.
Das richtige Design
Ein langweiliges Design mit weißem Hintergrund und schwarzem Text spricht Bewerber kaum an. Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibung ansprechend und modern, um sich von anderen abzuheben und Professionalität zu zeigen.
Wie erstellt man eine attraktive Stellenausschreibung?
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sollten Sie einige Punkte beachten, um eine ansprechende Stellenausschreibung zu erstellen. Folgende Fragen spielen dabei eine wichtige Rolle:
- Wer sind Sie?
- Wen genau suchen Sie?
- Was sind Ihre Erwartungen?
- Was haben Sie zu bieten?
- Wie kann sich jemand bewerben?
Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber diese Fragen in Ihrer Stellenausschreibung beantwortet finden. Dadurch fühlen sie sich angesprochen und sind motiviert, sich tatsächlich bei Ihnen zu bewerben.
Eine attraktive Stellenausschreibung sollte mindestens folgende Elemente enthalten:
- Eine emotionale Unternehmensvorstellung
- Eine klare Beschreibung der Tätigkeit (Aufgaben, Voll- oder Teilzeit, Standort, etc.)
- Eine Beschreibung der wichtigsten Qualifikationen und deren Begründung
- Informationen über das Arbeitsumfeld, Arbeitszeitmodelle und Angebote für Mitarbeitende
- Angaben zum Bewerbungsprozess
Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist nicht dasselbe wie eine Stellenausschreibung. Eine Stellenausschreibung wird veröffentlicht, um Bewerber zu finden, während die Stellenbeschreibung die Beschreibung der Tätigkeit selbst ist. Eine Stellenausschreibung kann sowohl extern als auch intern veröffentlicht werden.
Die Stellenbeschreibung ist besonders wichtig für das Personalmanagement, da sie detailliert Aufgaben, Ziele und Verantwortungsbereiche einer Stelle beschreibt. Dadurch wissen Arbeitnehmer und Arbeitgeber genau, was von ihnen erwartet wird und können sich optimal auf die Position einstellen.
Wo kann man Stellenanzeigen schalten?
Früher wurden Stellenanzeigen einfach ausgehangen oder in Zeitungen veröffentlicht. Heutzutage gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, eine Stellenausschreibung zu schalten. Hier einige Beispiele:
- Eigene Unternehmenswebsite
- Kostenfreie Veröffentlichung bei der Agentur für Arbeit
- Google Ads
- eBay Kleinanzeigen
- Fachzeitschriften
- Stadtmagazine und Stadtportale
- Plakatwände
- Empfehlungsprogramme für Mitarbeitende
- Aushänge an Hochschulen und Universitäten
Nutzen Sie diese Plattformen, um Ihre Stellenausschreibung einer breiten Zielgruppe zugänglich zu machen.
Damit haben Sie alle wichtigen Informationen, um eine ansprechende Stellenausschreibung zu erstellen und geeignete Kandidaten anzusprechen. Viel Erfolg bei Ihrer Suche nach neuen Mitarbeitenden!
