Willkommen zu einer aufregenden Reise in die Welt der Projektarbeit! Wenn du neu in der Rolle des Projektleiters oder der Projektleiterin bist, wirst du früher oder später auf Widerstand, Abwehrhaltungen und Konflikte stoßen. Aber keine Sorge, ich bin hier, um dir zu helfen!
Präzise unterscheiden
Im englischsprachigen Raum ist nur die Rede vom “Project Manager”. Im deutschen Sprachraum hingegen differenzieren wir zwischen verschiedenen Positionen wie Projektleitern, Projektmanagern, Projektkoordinatoren, Projektteilverantwortlichen und Projektmitarbeitern. Leider werden in vielen Stellenanzeigen und im allgemeinen Sprachgebrauch die Positionen Projektleiter und Projektmanager oft falsch gleichgestellt.
Wer leitet wirklich?
Vor allem bei Bewerbungen auf Stellen mit Projektarbeit ist es wichtig, zu klären, wie die zentralen Aspekte der Leitungsfunktion verbunden sind. Dazu gehören die formelle Autorität, Budgetverantwortung, Verantwortung für die Teamzusammensetzung und Weisungsbefugnis im Konfliktfall.
Projektleiter: mehr Verantwortung
Der “echte” Projektleiter oder die “echte” Projektleiterin hat Führungskompetenz. Der Projektmanager oder die Projektmanagerin hingegen ist hauptsächlich damit beschäftigt zu koordinieren, zu steuern, zu organisieren und auszuführen. Sie haben nur eingeschränkte Kompetenzen und müssen bei auftretenden Problemen häufig Unterstützung von oben suchen. Daher werden Projektmanager oft als Fachkräfte mit spezieller Projekt-Methodenkompetenz angesehen.
Vorstellungsgespräch: Aufgaben und Autorität klären
Bei Vorstellungsgesprächen ist es oft schwer zu unterscheiden, ob es sich um eine Stelle als Projektleiter oder Projektmanager handelt. Deshalb solltest du detailliert klären, welche Entscheidungs- und Verantwortungsmöglichkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle verbunden sind. Stelle eigene Fragen, um sicherzugehen, dass du die richtige Position für dich findest.
Lieber Teamleiter als Projektleiter?
Projektaufgaben werden oft Berufseinsteigern und Young Professionals angeboten. Es klingt verlockend, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Doch unerfahrene Projektleiter können Probleme bekommen, wenn sie auf die zugesagte Unterstützung aus anderen Abteilungen angewiesen sind. Oft werden dann eher Teamleitungen ins Auge gefasst, die eine klare Verantwortungs- und Entscheidungsstruktur bieten.
Was kommt nach der Projektarbeit?
Mit deinen ersten Erfahrungen als Projektleiter oder Projektleiterin hast du beste Chancen, dich erfolgreich auf Stellen als Teamleiter zu bewerben. Du hast bereits deinen eigenen Führungsstil erprobt, kannst auf konkrete Projekterfolge verweisen und bist somit bestens für den Aufstieg zum Teamleiter vorbereitet.
Jetzt bist du bestens gerüstet, um die Welt der Projektarbeit zu erobern! Viel Erfolg und Spaß beim Leiten von Projekten!
Willkommen zu einer aufregenden Reise in die Welt der Projektarbeit! Wenn du neu in der Rolle des Projektleiters oder der Projektleiterin bist, wirst du früher oder später auf Widerstand, Abwehrhaltungen und Konflikte stoßen. Aber keine Sorge, ich bin hier, um dir zu helfen!
Präzise unterscheiden
Im englischsprachigen Raum ist nur die Rede vom “Project Manager”. Im deutschen Sprachraum hingegen differenzieren wir zwischen verschiedenen Positionen wie Projektleitern, Projektmanagern, Projektkoordinatoren, Projektteilverantwortlichen und Projektmitarbeitern. Leider werden in vielen Stellenanzeigen und im allgemeinen Sprachgebrauch die Positionen Projektleiter und Projektmanager oft falsch gleichgestellt.
Wer leitet wirklich?
Vor allem bei Bewerbungen auf Stellen mit Projektarbeit ist es wichtig, zu klären, wie die zentralen Aspekte der Leitungsfunktion verbunden sind. Dazu gehören die formelle Autorität, Budgetverantwortung, Verantwortung für die Teamzusammensetzung und Weisungsbefugnis im Konfliktfall.
Projektleiter: mehr Verantwortung
Der “echte” Projektleiter oder die “echte” Projektleiterin hat Führungskompetenz. Der Projektmanager oder die Projektmanagerin hingegen ist hauptsächlich damit beschäftigt zu koordinieren, zu steuern, zu organisieren und auszuführen. Sie haben nur eingeschränkte Kompetenzen und müssen bei auftretenden Problemen häufig Unterstützung von oben suchen. Daher werden Projektmanager oft als Fachkräfte mit spezieller Projekt-Methodenkompetenz angesehen.
Vorstellungsgespräch: Aufgaben und Autorität klären
Bei Vorstellungsgesprächen ist es oft schwer zu unterscheiden, ob es sich um eine Stelle als Projektleiter oder Projektmanager handelt. Deshalb solltest du detailliert klären, welche Entscheidungs- und Verantwortungsmöglichkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle verbunden sind. Stelle eigene Fragen, um sicherzugehen, dass du die richtige Position für dich findest.
Lieber Teamleiter als Projektleiter?
Projektaufgaben werden oft Berufseinsteigern und Young Professionals angeboten. Es klingt verlockend, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Doch unerfahrene Projektleiter können Probleme bekommen, wenn sie auf die zugesagte Unterstützung aus anderen Abteilungen angewiesen sind. Oft werden dann eher Teamleitungen ins Auge gefasst, die eine klare Verantwortungs- und Entscheidungsstruktur bieten.
Was kommt nach der Projektarbeit?
Mit deinen ersten Erfahrungen als Projektleiter oder Projektleiterin hast du beste Chancen, dich erfolgreich auf Stellen als Teamleiter zu bewerben. Du hast bereits deinen eigenen Führungsstil erprobt, kannst auf konkrete Projekterfolge verweisen und bist somit bestens für den Aufstieg zum Teamleiter vorbereitet.
Jetzt bist du bestens gerüstet, um die Welt der Projektarbeit zu erobern! Viel Erfolg und Spaß beim Leiten von Projekten!
Willkommen zu einer aufregenden Reise in die Welt der Projektarbeit! Wenn du neu in der Rolle des Projektleiters oder der Projektleiterin bist, wirst du früher oder später auf Widerstand, Abwehrhaltungen und Konflikte stoßen. Aber keine Sorge, ich bin hier, um dir zu helfen!
Präzise unterscheiden
Im englischsprachigen Raum ist nur die Rede vom “Project Manager”. Im deutschen Sprachraum hingegen differenzieren wir zwischen verschiedenen Positionen wie Projektleitern, Projektmanagern, Projektkoordinatoren, Projektteilverantwortlichen und Projektmitarbeitern. Leider werden in vielen Stellenanzeigen und im allgemeinen Sprachgebrauch die Positionen Projektleiter und Projektmanager oft falsch gleichgestellt.
Wer leitet wirklich?
Vor allem bei Bewerbungen auf Stellen mit Projektarbeit ist es wichtig, zu klären, wie die zentralen Aspekte der Leitungsfunktion verbunden sind. Dazu gehören die formelle Autorität, Budgetverantwortung, Verantwortung für die Teamzusammensetzung und Weisungsbefugnis im Konfliktfall.
Projektleiter: mehr Verantwortung
Der “echte” Projektleiter oder die “echte” Projektleiterin hat Führungskompetenz. Der Projektmanager oder die Projektmanagerin hingegen ist hauptsächlich damit beschäftigt zu koordinieren, zu steuern, zu organisieren und auszuführen. Sie haben nur eingeschränkte Kompetenzen und müssen bei auftretenden Problemen häufig Unterstützung von oben suchen. Daher werden Projektmanager oft als Fachkräfte mit spezieller Projekt-Methodenkompetenz angesehen.
Vorstellungsgespräch: Aufgaben und Autorität klären
Bei Vorstellungsgesprächen ist es oft schwer zu unterscheiden, ob es sich um eine Stelle als Projektleiter oder Projektmanager handelt. Deshalb solltest du detailliert klären, welche Entscheidungs- und Verantwortungsmöglichkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle verbunden sind. Stelle eigene Fragen, um sicherzugehen, dass du die richtige Position für dich findest.
Lieber Teamleiter als Projektleiter?
Projektaufgaben werden oft Berufseinsteigern und Young Professionals angeboten. Es klingt verlockend, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Doch unerfahrene Projektleiter können Probleme bekommen, wenn sie auf die zugesagte Unterstützung aus anderen Abteilungen angewiesen sind. Oft werden dann eher Teamleitungen ins Auge gefasst, die eine klare Verantwortungs- und Entscheidungsstruktur bieten.
Was kommt nach der Projektarbeit?
Mit deinen ersten Erfahrungen als Projektleiter oder Projektleiterin hast du beste Chancen, dich erfolgreich auf Stellen als Teamleiter zu bewerben. Du hast bereits deinen eigenen Führungsstil erprobt, kannst auf konkrete Projekterfolge verweisen und bist somit bestens für den Aufstieg zum Teamleiter vorbereitet.
Jetzt bist du bestens gerüstet, um die Welt der Projektarbeit zu erobern! Viel Erfolg und Spaß beim Leiten von Projekten!
Willkommen zu einer aufregenden Reise in die Welt der Projektarbeit! Wenn du neu in der Rolle des Projektleiters oder der Projektleiterin bist, wirst du früher oder später auf Widerstand, Abwehrhaltungen und Konflikte stoßen. Aber keine Sorge, ich bin hier, um dir zu helfen!
Präzise unterscheiden
Im englischsprachigen Raum ist nur die Rede vom “Project Manager”. Im deutschen Sprachraum hingegen differenzieren wir zwischen verschiedenen Positionen wie Projektleitern, Projektmanagern, Projektkoordinatoren, Projektteilverantwortlichen und Projektmitarbeitern. Leider werden in vielen Stellenanzeigen und im allgemeinen Sprachgebrauch die Positionen Projektleiter und Projektmanager oft falsch gleichgestellt.
Wer leitet wirklich?
Vor allem bei Bewerbungen auf Stellen mit Projektarbeit ist es wichtig, zu klären, wie die zentralen Aspekte der Leitungsfunktion verbunden sind. Dazu gehören die formelle Autorität, Budgetverantwortung, Verantwortung für die Teamzusammensetzung und Weisungsbefugnis im Konfliktfall.
Projektleiter: mehr Verantwortung
Der “echte” Projektleiter oder die “echte” Projektleiterin hat Führungskompetenz. Der Projektmanager oder die Projektmanagerin hingegen ist hauptsächlich damit beschäftigt zu koordinieren, zu steuern, zu organisieren und auszuführen. Sie haben nur eingeschränkte Kompetenzen und müssen bei auftretenden Problemen häufig Unterstützung von oben suchen. Daher werden Projektmanager oft als Fachkräfte mit spezieller Projekt-Methodenkompetenz angesehen.
Vorstellungsgespräch: Aufgaben und Autorität klären
Bei Vorstellungsgesprächen ist es oft schwer zu unterscheiden, ob es sich um eine Stelle als Projektleiter oder Projektmanager handelt. Deshalb solltest du detailliert klären, welche Entscheidungs- und Verantwortungsmöglichkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle verbunden sind. Stelle eigene Fragen, um sicherzugehen, dass du die richtige Position für dich findest.
Lieber Teamleiter als Projektleiter?
Projektaufgaben werden oft Berufseinsteigern und Young Professionals angeboten. Es klingt verlockend, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Doch unerfahrene Projektleiter können Probleme bekommen, wenn sie auf die zugesagte Unterstützung aus anderen Abteilungen angewiesen sind. Oft werden dann eher Teamleitungen ins Auge gefasst, die eine klare Verantwortungs- und Entscheidungsstruktur bieten.
Was kommt nach der Projektarbeit?
Mit deinen ersten Erfahrungen als Projektleiter oder Projektleiterin hast du beste Chancen, dich erfolgreich auf Stellen als Teamleiter zu bewerben. Du hast bereits deinen eigenen Führungsstil erprobt, kannst auf konkrete Projekterfolge verweisen und bist somit bestens für den Aufstieg zum Teamleiter vorbereitet.
Jetzt bist du bestens gerüstet, um die Welt der Projektarbeit zu erobern! Viel Erfolg und Spaß beim Leiten von Projekten!
