Die Begriffe Ungleichbehandlung, nachteilige Auswirkungen und Diskriminierung stehen alle in Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz. Hier eine kindergerechte Erklärung:
Ungleichbehandlung
Unter Ungleichbehandlung versteht man die unterschiedliche Behandlung von Gruppen von Menschen. Wenn zum Beispiel eine Firma Männern mehr Gehalt zahlt als Frauen für die gleiche Arbeit, ist das nicht fair. Die Firma behandelt Frauen anders, und das ist nicht richtig.
Nachteilige Auswirkungen
Nachteilige Auswirkungen sind ähnlich wie Ungleichbehandlung, beziehen sich aber speziell auf Einstellungspraktiken. Wenn eine Firma eine Einstellungspraxis hat, die fair zu sein scheint, aber tatsächlich einer Gruppe von Menschen mehr schadet als anderen, spricht man von nachteiligen Auswirkungen. Zum Beispiel, wenn eine Firma nur Menschen einstellt, die 100 Pfund heben können, scheint das fair zu sein, weil alle die gleiche Anforderung haben. Allerdings könnte diese Anforderung Frauen mehr schaden als Männern, und das ist nicht gerecht.
Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Ethnizität oder Aussehen
Das passiert, wenn eine Firma eine Regel oder Politik hat, die fair erscheint, aber tatsächlich einer Gruppe von Menschen mehr schadet als anderen. Wenn zum Beispiel eine Firma sagt, dass alle Mitarbeiter mindestens 1,80 Meter groß sein müssen, um dort arbeiten zu können, könnte das fair erscheinen, weil alle die gleiche Regel haben. Allerdings könnte diese Regel Menschen schaden, die kleiner sind, und das ist nicht gerecht.
All diese Dinge sind Formen von Diskriminierung und das ist nicht in Ordnung. Unternehmen und Menschen sollten immer alle fair und gleich behandeln, egal wer sie sind oder wie sie aussehen.
Verständnis von unterschiedlichen Auswirkungen, nachteiligen Auswirkungen und Ungleichbehandlung
Das Verständnis von unterschiedlichen Auswirkungen, nachteiligen Auswirkungen und Ungleichbehandlung ist entscheidend, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und soziale Gleichstellung zu fördern. Die Bemühungen gegen soziale Ungleichheit sind noch lange nicht beendet und manchmal von Kontroversen geprägt. Dennoch hat das Land bereits große Fortschritte gemacht, um Gleichstellung und Harmonie zu fördern und die Barrieren zu überwinden, die Menschen trennen.
Es wurden Gesetze erlassen, um sicherzustellen, dass Diskriminierung und diskriminierende Praktiken der Vergangenheit angehören. Diese Entwicklung ist lobenswert. Doch einige Praktiken, obwohl legal, wirken immer noch diskriminierend und haben nachteilige Auswirkungen auf Rasse, soziale Schichten und Geschlecht. Diese Praktiken können als unterschiedliche Auswirkungen klassifiziert werden.
Was sind unterschiedliche Auswirkungen?
Unterschiedliche Auswirkungen sind Praktiken, die zu unbeabsichtigter Diskriminierung führen. Mit Praktiken sind hier Wege, Mittel und Richtlinien in einem Unternehmen, einer Körperschaft, Arbeit oder Beschäftigung gemeint. Diese Voraussetzungen sind völlig legal, aber so konstruiert, dass sie zu Diskriminierung oder zur Verbreitung diskriminierender Praktiken führen können.
Diese diskriminierenden Praktiken sind an sich keine Politik. Sie sind jedoch in dem Sinne in die Politik eingebettet, dass Richtlinien auf eine Weise konstruiert, gemacht und umgesetzt werden, die zu Diskriminierung oder zur Vorherrschaft diskriminierender Praktiken führen können.
Ein Beispiel dafür sind körperliche Untersuchungen im Zusammenhang mit der Arbeit. Einige Beschäftigungen erfordern, dass die Mitarbeiter bestimmte körperliche Untersuchungen oder Tests bestehen. Eine körperliche Untersuchung kann jedoch ein bestimmtes Geschlecht, ein bestimmtes Alter oder eine bestimmte Ethnie benachteiligen. Die bloße Existenz einer körperlichen Untersuchung kann daher die Einstellung von Mitgliedern einer bestimmten Gruppe ausschließen.
Was sind nachteilige Auswirkungen?
Das oben genannte Beispiel einer Praxis, die unbeabsichtigt Diskriminierung gegen Mitglieder einer sozialen Gruppe, Ethnie oder Klasse nach sich ziehen kann, ist ein Beispiel für nachteilige Auswirkungen. Nachteilige Auswirkungen sind die negativen oder nachteiligen Folgen einer Praxis oder Richtlinie für Mitglieder einer sozialen Gruppe oder Klasse, die in erster Linie vor Diskriminierung geschützt werden sollten.
Unterschiedliche Auswirkungen und nachteilige Auswirkungen werden oft synonym verwendet. Das liegt daran, dass beide Ergebnisse unbeabsichtigter diskriminierender Praktiken sind. Als Phänomen werden beide von Gruppen erlebt, die vor Diskriminierung geschützt werden sollten. Unterschiedliche Auswirkungen sind jedoch ein juristisches Konzept, von dem nachteilige Auswirkungen ein Element sind.
Nachteilige Auswirkungen sind das direkte Ergebnis unterschiedlicher Auswirkungen. Beide sind Produkte der systemischen Diskriminierung, die in der Gesellschaft verankert ist. Die Diskriminierung, die gesetzlich verboten ist, besteht in diesen Arten von Praktiken und Richtlinien fort.
Sie bleiben und bestehen, weil die diskriminierenden Praktiken als neutral betrachtet werden und in einigen Fällen sogar notwendig erscheinen. Das Gesetz besagt nur ausdrücklich, dass es in Bezug auf Einstellung, Beschäftigung, Vorteile und Rechte keine Diskriminierung geben sollte, und das wird befolgt.
Politiken werden jedoch von Menschen formuliert, die auf irgendeine Weise möglicherweise immer noch Vorurteile gegenüber einer bestimmten Klasse oder Gruppe haben. Oder sie sind einfach unempfänglich für die Bedürfnisse dieser Menschen. Das Fehlen von Reaktionsfähigkeit sowie die Voreingenommenheit können ihren Weg in die Formulierung dieser Politiken und in das tatsächliche Verhalten der Menschen am Arbeitsplatz finden.
Die Politiken scheinen neutral zu sein, weil sie erstens als Richtlinien für alle formuliert sind und zweitens unter Berücksichtigung der Anti-Diskriminierungsgesetze und -praktiken formuliert wurden.
In diesem Zusammenhang haben scheinbar neutrale Praktiken bei genauerer Betrachtung tatsächlich nachteilige und schädliche Auswirkungen auf diejenigen, die geschützt werden sollten. Anders als bei tatsächlicher Diskriminierung müssen einige dieser Praktiken eine rechtliche Deckung haben und müssen vor Behörden oder Gerichten überzeugend nachgewiesen werden.
Was ist eine geschützte Klasse?
Im Zusammenhang mit dem Konzept der unterschiedlichen Auswirkungen und der nachteiligen Auswirkungen steht das Konzept einer geschützten Klasse. Eine geschützte Klasse ist eine Gruppe oder Klasse, sei es nach Rasse, Minderheit, Geschlecht, Alter und andere, die vor Formen der Diskriminierung und anderer diskriminierender Praktiken geschützt werden müssen. Sie sind meistens Opfer von Diskriminierung und bestehender sozialer Ungleichheit.
Das Konzept einer geschützten Klasse ergibt sich aus der Idee, dass bestimmte Gruppen benachteiligt sind und dass die Gesellschaft das Problem angehen oder zumindest die Situation ausgleichen muss. Dies kann durch Gesetze und Vorschriften geschehen, die ihnen Schutz vor Diskriminierung gewähren. Es ermöglicht auch eine gleichberechtigte Chance in Bezug auf Beschäftigung und andere Vorteile wie Wohnraum.
Die Einstufung einer geschützten Klasse bedeutet nicht, dass einer Gruppe besondere Privilegien eingeräumt werden oder dass ihnen Rechte gewährt werden, die anderen nicht zur Verfügung stehen. Es bedeutet nur, dass einer bestimmten Klasse Schutz gewährt werden muss und dass ihnen Aufmerksamkeit geschenkt werden muss, um sie vor Diskriminierung zu schützen. Eine geschützte Klasse ist daher keine privilegierte Klasse.
Trotz der Gesetze und Vorschriften leiden Mitglieder der geschützten Klasse jedoch immer noch unter Diskriminierung, unbeabsichtigt oder anderweitig. Mitglieder der geschützten Klasse können nachteilige Auswirkungen und unterschiedliche Auswirkungen erleiden, weil diskriminierende Praktiken trotz der Gesetze und Kampagnen zur Gleichstellung weiterhin in der Gesellschaft und vor allem am Arbeitsplatz bestehen.
Unterschiedliche Auswirkungen vs. unterschiedliche Behandlung
Ungewollte Diskriminierung ist das Kennzeichen unterschiedlicher Auswirkungen. Das Problem kann daher behoben werden, indem man auf die nachteiligen Auswirkungen und Auswirkungen dieser Politiken und Praktiken hinweist. Eine Möglichkeit besteht darin, explizit zu zeigen, wie eine Politik oder Praxis direkt die geschützte Klasse betrifft. Dies kann durch Statistiken und andere Beweise gezeigt werden, die das Auftreten unterschiedlicher Auswirkungen belegen.
Ein Weg, um unterschiedliche Auswirkungen bei Beschäftigung und anderen Bereichen zu zeigen, besteht darin, Fälle unterschiedlicher Behandlung aufzuzeigen. Unterschiedliche Behandlung ist ein Verhalten, das zeigt, dass eine Person anders oder schlechter behandelt wird als andere, weil sie zu einer bestimmten geschützten Klasse gehört. Kurz gesagt, indem gezeigt wird, dass jemand diskriminiert wird.
Der Unterschied zwischen unterschiedlichen Auswirkungen und unterschiedlicher Behandlung besteht darin, dass bei ersterem Politiken unbeabsichtigt Mitglieder der geschützten Gruppe diskriminieren können. Bei unterschiedlicher Behandlung hingegen werden geschützte Gruppen mit Politiken absichtlich diskriminiert, die eigentlich legal und neutral sein sollten.
Ein Beispiel mag genügen. Zwei Arbeiter begehen eine Verletzung, aber die Umstände und die Art des Vergehens sind dieselben. Die Verletzung rechtfertigt eine Suspension, aber der andere wird entlassen. Wenn der Entlassene zu einer bestimmten geschützten Klasse gehört, stellt dies eine unterschiedliche Behandlung dar. Die gleiche Verletzung und Umstände sollten dieselbe Strafe nach sich ziehen.
Man kann sich an ein Gericht wenden, um Rechtsbehelfe zu suchen. Aber solche Vorfälle gibt es im ganzen Land zuhauf und sind weit verbreitet. Trotz Gesetzen und Kampagnen zur Gleichstellung ist es traurig, dass diskriminierende Praktiken in der Gesellschaft, insbesondere am Arbeitsplatz, fortbestehen.
Fazit
Die Regierung und Institutionen der USA haben Fortschritte gemacht im Kampf gegen Diskriminierung, bei der Verhinderung diskriminierender Praktiken und bei der Förderung der Gleichstellung unter den Menschen, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Ethnizität. Insgesamt hat das Land große Fortschritte gemacht, um die Ungleichheit durch die Gewährung gleicher Rechte und Chancen für alle zu beenden.
Diskriminierende Praktiken sind jedoch immer noch in unserer Gesellschaft weit verbreitet, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung und den Arbeitsplatz. Unterschiedliche Auswirkungen sind immer noch üblich und betreffen diejenigen, die zur geschützten Klasse gehören. Es gibt Gesetze, um Diskriminierung zu beenden, aber Vorurteile, die sowohl bei Einzelpersonen als auch bei Gruppen verbreitet sind, bleiben bestehen und finden ihren Weg in die Politik und Praktiken einiger Unternehmen.
Aber der Kampf für Gleichheit ist intensiver und größer als je zuvor, sowohl in Bezug auf Diskriminierung aufgrund von Kultur und Geschlecht als auch in Bezug auf andere Formen von Vielfalt. Indem wir unterschiedliche Behandlung in all ihren Formen bekämpfen, werden wir die Vorkommnisse unterschiedlicher Auswirkungen reduzieren. Jeder muss sich der Rechte bewusst sein, die allen zustehen, und sie schützen. Wir müssen auch Verstöße erkennen und sicherstellen, dass den Betroffenen Gerechtigkeit widerfährt und angemessen entschädigt wird.
