eLearning wird oft missverstanden als Training, das einfach online stattfindet. Aber eLearning ist so viel mehr als nur ein Handbuch oder eine PowerPoint-Präsentation, die in durchsuchbare Online-Module umgewandelt wurde. Um den wahren Umfang von eLearning zu verstehen, müssen wir genauer betrachten, wie es funktioniert und wie das zu schlaueren, erfahrenen und produktiveren Lernenden führt. Egal ob Sie mehr eLearning in Ihre bestehenden Programme integrieren oder von Grund auf neu beginnen möchten, die Kenntnis der Vorteile der Verlagerung des Lernens aus dem traditionellen Schulungsraum oder Handbuch gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wie Ihre Lernenden von diesem Wechsel profitieren können.
1. Kostenreduktion
Ein offensichtlicher Vorteil von eLearning ist die Reduzierung der Kosten im Vergleich zu traditionellen Schulungsmethoden. In-Person-Training ist teuer: Die Kosten für einen Dozenten, Reisezeit, Arbeitsausfall und sogar die Kosten für physische Schulungsmaterialien wie Arbeitsbücher summieren sich schnell. eLearning dagegen erfordert keine Reproduktionskosten für Materialien und dank Mobile Learning und Microlearning können Lernende ihre eigene Technologie nutzen, um teilzunehmen. Da der Unterricht virtuell stattfindet, sparen Sie auch Reisekosten und Dozenten können ihre Sitzungen jederzeit aufzeichnen und verteilen.
2. Multimediale Materialien
Ein wesentlicher Grund, warum maßgeschneidertes eLearning effektiv ist, liegt darin, dass es die perfekte Methode zur Bereitstellung multimedialer Materialien ist. Wo sonst kann ein Lernender eine Grafik anschauen, ein Video ansehen oder einen Clip online teilen, während er lernt? Anstatt Seiten mit Text zu lesen oder sich eine Schulungsdarstellung anzusehen, können Lernende in das Material eingebunden werden, was die Retention erhöht. Die Bandbreite an eLearning-Materialien ist groß und kann in Verbindung mit dem Blended Learning für einen ganzheitlichen Schulungsansatz genutzt werden.
3. Sinnliche Einbindung
Es ist eine gut dokumentierte Wahrheit, dass je mehr Sinne beim Lernen aktiviert werden, desto besser ist die spätere Erinnerung. Wenn eLearning die Augen, Ohren und Hände der Lernenden während eines Kurses anspricht, verbessert das sensorische Lernen die Erfahrung, die sonst als fade empfunden worden wäre. Darüber hinaus bieten Simulationen und Überprüfungen der Fähigkeiten den Nutzern eine weitere Gelegenheit, das Training in einem sicheren Raum zu erleben, bevor sie neue Fähigkeiten am Arbeitsplatz einsetzen.
4. Mehr Anpassungsmöglichkeiten
Lernen ist nicht für alle gleich. Indem verschiedene Liefermethoden verwendet werden, um ein einzigartiges und individuelles Lernerlebnis für jeden Lernenden anzubieten, hilft eLearning dabei, dass Lernende in ihrem eigenen Tempo entdecken, lesen, zuschauen und interagieren können. Diese Art von maßgeschneidertem eLearning schafft eine pädagogische Atmosphäre, die besser für das Lernen und die Retention geeignet ist.
5. Korrekturmöglichkeiten
In einem traditionellen Klassenzimmer würde ein Schüler möglicherweise weniger wahrscheinlich seine Hand heben und das Risiko eines Scheiterns eingehen. Das Gleiche gilt am Arbeitsplatz: Lernende sind möglicherweise nicht bereit, eine neue Fähigkeit zu testen, aus Angst, Fehler zu machen. eLearning gibt den Lernenden die Erlaubnis, zu erkunden, zu testen und ja, sogar Fehler zu machen, als Teil des Lernprozesses – ohne Wertung. Kontinuierliches Feedback in dem Moment hilft den Lernenden, den Kurs zu korrigieren und sicherer zu beherrschen, was den Lernweg in positiver Weise vorantreibt.
6. Geschwindigkeit
Wer möchte stundenlangen Unterricht besuchen, um nur ein paar Minuten neue Informationen zu erhalten? eLearning beschleunigt den Lernprozess für Lernende, die ein schnelleres Tempo bevorzugen, und spart Zeit und Ressourcen für maximale Effizienz. eLearning ermöglicht es Lernenden auch, bereits gelerntes Material zu überspringen und somit Zeit zu sparen. Wenn Sie Ihr eLearning über mobile Geräte bereitstellen, haben Sie einen noch größeren Vorteil: Mobile Nutzer absolvieren Kurse um 45 Prozent schneller als Desktop-Lernende, so Lynda.com. eLearning ermöglicht es den Nutzern, Lernpausen zu nutzen, wo immer und wann immer sie möchten.
7. Zufriedenheit der Lernenden
Wenn Sie wirklich möchten, dass Schüler das Gelernte behalten, müssen Sie auf hohe Zufriedenheitsraten abzielen. Negative Einstellungen gegenüber dem Lernen führen zu Desinteresse. eLearning spricht die Herzen und Köpfe der Lernenden an, indem es das “Warum” hinter dem Lernen verdeutlicht. Indem Lernende die Möglichkeit haben, die Ergebnisse ihrer Anstrengungen anhand von Metriken, Bestenlisten und Zertifikaten zu sehen, steigt die Zufriedenheit der Lernenden und fördert eine bessere Einstellung – so bleibt das Gelernte tatsächlich im Gedächtnis.
8. Daten und Analysen
Die effektive Nutzung eines Learning Management Systems ermöglicht es Ihnen nicht nur, Lernmaterialien zu erstellen und bereitzustellen, sondern gibt Ihnen auch Einblick in das Wie und Wann Ihre Lernenden auf das Material reagieren. Indem Sie Daten aus Ihrem LMS aggregieren, können Sie Ihre eLearning-Ansätze für bessere Ergebnisse verbessern. Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass ein großer Prozentsatz Ihrer Lernenden Module nicht abschließt, könnten Sie versuchen, das eLearning in kleinere “Happen” aufzuteilen, indem Sie Mikrolearning-Module von fünf Minuten oder weniger verwenden.
9. Zusammenarbeit und Teambildung
Es kann für einen Dozenten eine große Herausforderung sein, eine ruhige Klasse zum Reden zu bringen, insbesondere wenn man mehr Stille als Input bekommt. Wenn es etwas gibt, was uns das Telearbeiten und virtuelle Arbeitsplätze gelehrt haben, dann ist es, dass Zusammenarbeit und Kommunikation möglich sind, ohne im selben Klassenzimmer zu sein. eLearning ermöglicht den Lernenden verschiedene Möglichkeiten zur Verbindung außerhalb des Büros, dank Foren, Social Media und dem Modell eines umgedrehten Klassenzimmers. Das Ergebnis: Lernende, die tatsächlich bereit sind zu sprechen, und stärkere, natürlicher verbundene Teams.
10. Standardisierung
Bei der Arbeit in einem globalen Umfeld ist es oft schwierig, die Schulungserfahrungen der Lernenden abzuschätzen, die von verschiedenen Dozenten, Persönlichkeiten und der Verfügbarkeit von Materialien beeinflusst werden, die von Ort zu Ort stark variieren können. Mit eLearning können Sie das Erlebnis standardisieren, indem Sie dieselben Medien bereitstellen und somit eine bessere Kontrolle über die Lernumgebung haben. Indem Sie die Tools nutzen, die die Nutzer bereits in ihrer Tasche haben, verwandelt eLearning nahezu jeden Ort und jede Zeit in eine Entwicklungsmöglichkeit.
Die vielen Vorteile von eLearning können auf verschiedene Arten diskutiert werden, aber der Hauptvorteil lässt sich auf einen Kernpunkt reduzieren: die Retention. Lernende, die engagiert sind, die sich für den Kursstoff begeistern und die die Konzepte durch Spiele, Quizze, Diskussionen und mehr tatsächlich erleben möchten, behalten Informationen besser.
