Warum möchten Sie bei uns arbeiten? – Geben Sie die perfekte Antwort im Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch läuft wie geschmiert – Sie antworten fließend, der Personalverantwortliche geht auf Sie ein. Doch plötzlich kommt der Satz: “Warum haben Sie sich bei uns beworben?”. Damit Sie in diesem Moment nicht die Nerven verlieren und aus dem Konzept kommen, lesen Sie hier, warum diese Frage überhaupt gestellt wird und wie Sie damit umgehen können, damit sie sich zu Ihrem Vorteil entwickelt und nicht zu einer Stolperfalle wird.

“Warum haben Sie sich bei uns beworben?” – Der Hintergrund dieser Frage

Zunächst einmal sollten Sie sich klar machen, warum diese Frage und Ihre Antwort darauf für das Unternehmen so interessant sind. Ihre Antwort zeigt, inwiefern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit Ihrer zukünftigen Rolle und Ihrem Wunsch nach Arbeitszufriedenheit übereinstimmen. Betrachten Sie die Frage aus Sicht des Unternehmens:

• Sie möchten jemanden einstellen, der dem Unternehmen einen Mehrwert bietet.
• Jemanden, dessen Persönlichkeit und Stärken es ermöglichen, unternehmerische Ziele zu erreichen.
• Jemanden, der bereit ist, in seiner Position zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Da die Suche nach der richtigen Person mit Kosten und Zeitaufwand verbunden ist, möchten Personalverantwortliche mit dieser Frage sicherstellen, dass der richtige Kandidat vor ihnen sitzt. Die Antwort des Bewerbers hilft ihnen bei dieser Entscheidung.

Warum gerade ich für diesen Job? So bereiten Sie sich vor

Damit Sie im Vorstellungsgespräch keine Panik bekommen, sollten Sie von Anfang an damit rechnen, dass die Frage “Warum möchten Sie für uns arbeiten?” in irgendeiner Form gestellt wird. Beachten Sie folgendes:

• Die Frage wird wahrscheinlich früh im Vorstellungsgespräch gestellt, möglicherweise in Kombination mit anderen klassischen Fragen wie “Erzählen Sie uns etwas über sich” oder “Was wissen Sie über das Unternehmen?”.
• Die Frage kann auch anders formuliert werden, wie zum Beispiel “Warum möchten Sie diesen Job?” oder “Warum möchten Sie bei uns arbeiten?”. Die Antwort ist im Grunde immer die gleiche, unabhängig von der genauen Fragestellung.
• Auch wenn Ihre Antwort nicht vollständig zufriedenstellend ist, ist das noch lange kein Grund, das Bewerbungsgespräch abzubrechen. Falls Ihnen später einfällt, dass Sie etwas Wichtiges vergessen haben, teilen Sie Ihrem Gesprächspartner mit, dass Sie etwas vergessen haben zu erwähnen, und fügen Sie die Aspekte hinzu, die Ihrer Meinung nach wichtig sind.

Mehr Sicherheit: Bereiten Sie Ihre Antwort gut vor

Hier sind einige Überlegungen und Fragen, mit denen Sie sich im Voraus beschäftigen sollten, damit Sie später im Vorstellungsgespräch die beste Antwort geben können.

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stelle

Verschaffen Sie sich Klarheit darüber, inwieweit Ihre Fähigkeiten zur Stelle passen und wie die neue Position Sie bereichern kann. Erfahren Sie, was Sie von dem Unternehmen erwarten können. Weitere Punkte sind:

• In welcher Entwicklungsphase befindet sich das Unternehmen?
• Hat das Unternehmen kürzlich seine Produkte oder Dienstleistungen verändert? Wenn ja, wie können Sie dazu beitragen, neue Prozesse einzuführen?
• Gibt es in der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, neue Entwicklungen oder Veränderungen?

2. Weisen Sie Erfahrung und Erfolge nach

Eines Ihrer stärksten Argumente für die Stelle ist der Nachweis, dass Sie den Job bereits erfolgreich gemacht haben. Das zeigt, dass Sie es erneut schaffen können. Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Haben Sie in letzter Zeit eines Ihrer Ziele erreicht oder übertroffen? Wie können Sie dasselbe für dieses Unternehmen erreichen?
• Welche Kenntnisse in der Branche oder im Fachbereich haben Sie bisher erfolgreich in Ihrem Job angewendet und könnten sie auf die neue Stelle übertragen?
• Welche Herausforderungen haben Sie gemeistert und wie haben Sie das geschafft?

3. Was bringt Ihnen die neue Stelle für Ihre Entwicklung?

Sie möchten zeigen, dass Sie viele Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrem neuen Job einsetzen können und die das Unternehmen voranbringen. Veranschaulichen Sie Ihren Ehrgeiz und machen Sie deutlich, dass die neue Position anspruchsvoll ist. Erläutern Sie, wie Sie Wissenslücken schnell und effizient schließen können.

• Was sind Ihre Karriereziele?
• Inwiefern hilft Ihnen dieser Job, Ihre Ziele zu erreichen?
• Welche berufliche Weiterbildung oder Lernmöglichkeiten sind Ihnen wichtig?

4. Zeigen Sie Leidenschaft

Auch Soft Skills wie Begeisterungsfähigkeit sind wichtig, wenn Manager nach Verstärkung für ihr Team suchen. Sie möchten sicherstellen, dass die neuen Mitarbeiter zur Team- und Unternehmenskultur passen.

• Was weckt Ihre Begeisterung für diesen Job?
• Welche Aspekte der angebotenen Stelle haben Sie dazu veranlasst, sich zu bewerben?
• Welches persönliche Wachstum erhoffen Sie sich von dieser Stelle?

Überzeugend sein: So formulieren Sie Ihre Antwort

Betrachten Sie die folgenden Sätze als Vorschläge für Antworten auf die Frage “Warum haben Sie sich bei uns beworben?”. Langweilen Sie den Personaler jedoch nicht mit Standardantworten, verleihen Sie Ihren Antworten eine individuelle Note. Bleiben Sie dabei natürlich und ruhig. Vermitteln Sie, was der Job für Sie bedeutet und was Sie für das Unternehmen tun können.

“Ich sehe hier den richtigen Weg, um meine Karriere in einem aufregenden, zukunftsorientierten und schnelllebigen Unternehmen/Brache voranzutreiben…”

“Ich finde, dass meine Fähigkeiten gut zu dieser Stelle passen, denn…”

“Ich glaube, ich verfüge über das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position erfolgreich zu sein, weil…”

“Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde…”

Fallstricke vermeiden: So sollten Sie auf keinen Fall antworten

Hier sind ein paar Antworten, mit denen Sie ziemlich sicher verhindern, dass Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich verläuft:

• “Ich brauche einfach nur einen Job.” Zeigen Sie Respekt für das Unternehmen und die Stelle, um nicht leidenschaftslos und schlampig zu wirken.
• “Ich habe gehört, dass diese Stelle gut bezahlt wird.” Bringen Sie das Thema Gehalt nicht zu früh ins Spiel und stellen Sie es nicht als das Wichtigste dar.
• “Ich sehe es als Sprungbrett für größere und bessere Aufgaben in meiner Karriere.” Deuten Sie nicht an, dass Sie das Unternehmen möglicherweise schnell wieder verlassen werden, sobald sich eine andere Karrierechance bietet. Vermitteln Sie stattdessen das Gefühl, dass man sich auf Sie verlassen kann.

Sind Sie immer noch unsicher? Die Berater von Robert Half helfen Ihnen nicht nur dabei, den richtigen Job zu finden, sondern unterstützen Sie auch dabei, optimal auf die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zu antworten – völlig kostenlos und unverbindlich. Werfen Sie doch einfach einen Blick in unsere Jobbörse.