Dein Chef ist schrecklich? Seit Monaten langweilst du dich zu Tode mit deinen Aufgaben und deine Kollegen sind nervig? Auch wenn diese Gründe ein Körnchen Wahrheit enthalten, solltest du sie im Vorstellungsgespräch lieber für dich behalten. Ich werde dir erklären, wie du deinen Wunsch nach einem Jobwechsel überzeugend, authentisch und diplomatisch begründen kannst.
Das wollen Personalverantwortliche wissen
Es mag schwer sein, aber du solltest niemals schlecht über deinen vorherigen Arbeitgeber sprechen, selbst wenn er dir das Leben schwer gemacht hat. Bleibe sachlich und lasse Emotionen außen vor. Die Frage nach deiner Motivation zum Jobwechsel ist kein Angriff, sondern dient dazu, deine Motivation und Loyalität zu klären und festzustellen, wie ernst es dir mit der neuen Position ist. Hier sind die Punkte, die Personalverantwortliche aus deiner Antwort herauslesen möchten:
- Deine Beweggründe: Was hat dich dazu veranlasst, nach neuen Karrierechancen zu suchen?
- Deine Motivation: Warum möchtest du ausgerechnet in dieses Unternehmen?
- Deine Zielstrebigkeit: Was möchtest du mit dem Jobwechsel erreichen?
- Deine Bereitschaft, langfristig im neuen Unternehmen zu bleiben.
Begründe deinen Jobwechsel
Wenn du einen Jobwechsel in Erwägung ziehst, solltest du dies immer auf deinen Wunsch nach Weiterentwicklung zurückführen. Lasse deine alte Stelle weitgehend außen vor und konzentriere dich stattdessen auf dich selbst, deine Karriere und deine berufliche Weiterentwicklung. Hier sind einige authentische Argumente, mit denen du deinen Jobwechsel begründen kannst:
- Du suchst nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Du möchtest deinen beruflichen Schwerpunkt verlagern oder dich beruflich neu orientieren.
- Du wechselst aufgrund eines Umzugs oder anderer familiärer Verpflichtungen.
Die Praxis: Wie du deine Argumente darlegst
Der wahre Grund: Du langweilst dich mit deinem Aufgabenspektrum.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“Ich arbeite leidenschaftlich gerne im Bereich Business Development. Während meiner Zeit bei Unternehmen X habe ich ein Team von fünf Personen geleitet und zahlreiche wertvolle Kooperationen aufgebaut. Nach drei Jahren auf dieser Position habe ich das Gefühl, dass mein Aufgabenspektrum keine Herausforderungen mehr für mich bereithält. Ich möchte mich daher weiterentwickeln, meinen Erfahrungsschatz in diesem Unternehmen einbringen und mich neuen interessanten Herausforderungen stellen.”
Der wahre Grund: Du möchtest befördert werden, aber dein Chef vertröstet dich seit Monaten.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“In den letzten Jahren habe ich zahlreiche neue Verantwortungsbereiche übernommen. Ich habe Projekte geleitet, mit denen ich neue Kunden gewinnen konnte und den Unternehmensumsatz um 17% steigern konnte. Ich habe nicht nur meine Mitarbeiter geführt, sondern auch weiterentwickelt. Dennoch gab es keine Möglichkeit für meinen nächsten Karriereschritt bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Ich weiß, was ich kann, und bin mir sicher, dass ich für die ausgeschriebene Position wie geschaffen bin und viel bewegen kann.”
Nun weißt du, wie du dich erklären kannst, wenn die Frage “Warum möchtest du den Job wechseln?” gestellt wird. Konzentriere dich auf dich selbst und deine Fähigkeiten. Sprich niemals schlecht über dein vorheriges Unternehmen oder deinen vorherigen Arbeitgeber. Bleibe diplomatisch und beweise damit, dass du tatsächlich bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere bist.
Dein Chef ist schrecklich? Seit Monaten langweilst du dich zu Tode mit deinen Aufgaben und deine Kollegen sind nervig? Auch wenn diese Gründe ein Körnchen Wahrheit enthalten, solltest du sie im Vorstellungsgespräch lieber für dich behalten. Ich werde dir erklären, wie du deinen Wunsch nach einem Jobwechsel überzeugend, authentisch und diplomatisch begründen kannst.
Das wollen Personalverantwortliche wissen
Es mag schwer sein, aber du solltest niemals schlecht über deinen vorherigen Arbeitgeber sprechen, selbst wenn er dir das Leben schwer gemacht hat. Bleibe sachlich und lasse Emotionen außen vor. Die Frage nach deiner Motivation zum Jobwechsel ist kein Angriff, sondern dient dazu, deine Motivation und Loyalität zu klären und festzustellen, wie ernst es dir mit der neuen Position ist. Hier sind die Punkte, die Personalverantwortliche aus deiner Antwort herauslesen möchten:
- Deine Beweggründe: Was hat dich dazu veranlasst, nach neuen Karrierechancen zu suchen?
- Deine Motivation: Warum möchtest du ausgerechnet in dieses Unternehmen?
- Deine Zielstrebigkeit: Was möchtest du mit dem Jobwechsel erreichen?
- Deine Bereitschaft, langfristig im neuen Unternehmen zu bleiben.
Begründe deinen Jobwechsel
Wenn du einen Jobwechsel in Erwägung ziehst, solltest du dies immer auf deinen Wunsch nach Weiterentwicklung zurückführen. Lasse deine alte Stelle weitgehend außen vor und konzentriere dich stattdessen auf dich selbst, deine Karriere und deine berufliche Weiterentwicklung. Hier sind einige authentische Argumente, mit denen du deinen Jobwechsel begründen kannst:
- Du suchst nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Du möchtest deinen beruflichen Schwerpunkt verlagern oder dich beruflich neu orientieren.
- Du wechselst aufgrund eines Umzugs oder anderer familiärer Verpflichtungen.
Die Praxis: Wie du deine Argumente darlegst
Der wahre Grund: Du langweilst dich mit deinem Aufgabenspektrum.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“Ich arbeite leidenschaftlich gerne im Bereich Business Development. Während meiner Zeit bei Unternehmen X habe ich ein Team von fünf Personen geleitet und zahlreiche wertvolle Kooperationen aufgebaut. Nach drei Jahren auf dieser Position habe ich das Gefühl, dass mein Aufgabenspektrum keine Herausforderungen mehr für mich bereithält. Ich möchte mich daher weiterentwickeln, meinen Erfahrungsschatz in diesem Unternehmen einbringen und mich neuen interessanten Herausforderungen stellen.”
Der wahre Grund: Du möchtest befördert werden, aber dein Chef vertröstet dich seit Monaten.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“In den letzten Jahren habe ich zahlreiche neue Verantwortungsbereiche übernommen. Ich habe Projekte geleitet, mit denen ich neue Kunden gewinnen konnte und den Unternehmensumsatz um 17% steigern konnte. Ich habe nicht nur meine Mitarbeiter geführt, sondern auch weiterentwickelt. Dennoch gab es keine Möglichkeit für meinen nächsten Karriereschritt bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Ich weiß, was ich kann, und bin mir sicher, dass ich für die ausgeschriebene Position wie geschaffen bin und viel bewegen kann.”
Nun weißt du, wie du dich erklären kannst, wenn die Frage “Warum möchtest du den Job wechseln?” gestellt wird. Konzentriere dich auf dich selbst und deine Fähigkeiten. Sprich niemals schlecht über dein vorheriges Unternehmen oder deinen vorherigen Arbeitgeber. Bleibe diplomatisch und beweise damit, dass du tatsächlich bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere bist.
Dein Chef ist schrecklich? Seit Monaten langweilst du dich zu Tode mit deinen Aufgaben und deine Kollegen sind nervig? Auch wenn diese Gründe ein Körnchen Wahrheit enthalten, solltest du sie im Vorstellungsgespräch lieber für dich behalten. Ich werde dir erklären, wie du deinen Wunsch nach einem Jobwechsel überzeugend, authentisch und diplomatisch begründen kannst.
Das wollen Personalverantwortliche wissen
Es mag schwer sein, aber du solltest niemals schlecht über deinen vorherigen Arbeitgeber sprechen, selbst wenn er dir das Leben schwer gemacht hat. Bleibe sachlich und lasse Emotionen außen vor. Die Frage nach deiner Motivation zum Jobwechsel ist kein Angriff, sondern dient dazu, deine Motivation und Loyalität zu klären und festzustellen, wie ernst es dir mit der neuen Position ist. Hier sind die Punkte, die Personalverantwortliche aus deiner Antwort herauslesen möchten:
- Deine Beweggründe: Was hat dich dazu veranlasst, nach neuen Karrierechancen zu suchen?
- Deine Motivation: Warum möchtest du ausgerechnet in dieses Unternehmen?
- Deine Zielstrebigkeit: Was möchtest du mit dem Jobwechsel erreichen?
- Deine Bereitschaft, langfristig im neuen Unternehmen zu bleiben.
Begründe deinen Jobwechsel
Wenn du einen Jobwechsel in Erwägung ziehst, solltest du dies immer auf deinen Wunsch nach Weiterentwicklung zurückführen. Lasse deine alte Stelle weitgehend außen vor und konzentriere dich stattdessen auf dich selbst, deine Karriere und deine berufliche Weiterentwicklung. Hier sind einige authentische Argumente, mit denen du deinen Jobwechsel begründen kannst:
- Du suchst nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Du möchtest deinen beruflichen Schwerpunkt verlagern oder dich beruflich neu orientieren.
- Du wechselst aufgrund eines Umzugs oder anderer familiärer Verpflichtungen.
Die Praxis: Wie du deine Argumente darlegst
Der wahre Grund: Du langweilst dich mit deinem Aufgabenspektrum.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“Ich arbeite leidenschaftlich gerne im Bereich Business Development. Während meiner Zeit bei Unternehmen X habe ich ein Team von fünf Personen geleitet und zahlreiche wertvolle Kooperationen aufgebaut. Nach drei Jahren auf dieser Position habe ich das Gefühl, dass mein Aufgabenspektrum keine Herausforderungen mehr für mich bereithält. Ich möchte mich daher weiterentwickeln, meinen Erfahrungsschatz in diesem Unternehmen einbringen und mich neuen interessanten Herausforderungen stellen.”
Der wahre Grund: Du möchtest befördert werden, aber dein Chef vertröstet dich seit Monaten.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“In den letzten Jahren habe ich zahlreiche neue Verantwortungsbereiche übernommen. Ich habe Projekte geleitet, mit denen ich neue Kunden gewinnen konnte und den Unternehmensumsatz um 17% steigern konnte. Ich habe nicht nur meine Mitarbeiter geführt, sondern auch weiterentwickelt. Dennoch gab es keine Möglichkeit für meinen nächsten Karriereschritt bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Ich weiß, was ich kann, und bin mir sicher, dass ich für die ausgeschriebene Position wie geschaffen bin und viel bewegen kann.”
Nun weißt du, wie du dich erklären kannst, wenn die Frage “Warum möchtest du den Job wechseln?” gestellt wird. Konzentriere dich auf dich selbst und deine Fähigkeiten. Sprich niemals schlecht über dein vorheriges Unternehmen oder deinen vorherigen Arbeitgeber. Bleibe diplomatisch und beweise damit, dass du tatsächlich bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere bist.
Dein Chef ist schrecklich? Seit Monaten langweilst du dich zu Tode mit deinen Aufgaben und deine Kollegen sind nervig? Auch wenn diese Gründe ein Körnchen Wahrheit enthalten, solltest du sie im Vorstellungsgespräch lieber für dich behalten. Ich werde dir erklären, wie du deinen Wunsch nach einem Jobwechsel überzeugend, authentisch und diplomatisch begründen kannst.
Das wollen Personalverantwortliche wissen
Es mag schwer sein, aber du solltest niemals schlecht über deinen vorherigen Arbeitgeber sprechen, selbst wenn er dir das Leben schwer gemacht hat. Bleibe sachlich und lasse Emotionen außen vor. Die Frage nach deiner Motivation zum Jobwechsel ist kein Angriff, sondern dient dazu, deine Motivation und Loyalität zu klären und festzustellen, wie ernst es dir mit der neuen Position ist. Hier sind die Punkte, die Personalverantwortliche aus deiner Antwort herauslesen möchten:
- Deine Beweggründe: Was hat dich dazu veranlasst, nach neuen Karrierechancen zu suchen?
- Deine Motivation: Warum möchtest du ausgerechnet in dieses Unternehmen?
- Deine Zielstrebigkeit: Was möchtest du mit dem Jobwechsel erreichen?
- Deine Bereitschaft, langfristig im neuen Unternehmen zu bleiben.
Begründe deinen Jobwechsel
Wenn du einen Jobwechsel in Erwägung ziehst, solltest du dies immer auf deinen Wunsch nach Weiterentwicklung zurückführen. Lasse deine alte Stelle weitgehend außen vor und konzentriere dich stattdessen auf dich selbst, deine Karriere und deine berufliche Weiterentwicklung. Hier sind einige authentische Argumente, mit denen du deinen Jobwechsel begründen kannst:
- Du suchst nach neuen beruflichen Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Du möchtest deinen beruflichen Schwerpunkt verlagern oder dich beruflich neu orientieren.
- Du wechselst aufgrund eines Umzugs oder anderer familiärer Verpflichtungen.
Die Praxis: Wie du deine Argumente darlegst
Der wahre Grund: Du langweilst dich mit deinem Aufgabenspektrum.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“Ich arbeite leidenschaftlich gerne im Bereich Business Development. Während meiner Zeit bei Unternehmen X habe ich ein Team von fünf Personen geleitet und zahlreiche wertvolle Kooperationen aufgebaut. Nach drei Jahren auf dieser Position habe ich das Gefühl, dass mein Aufgabenspektrum keine Herausforderungen mehr für mich bereithält. Ich möchte mich daher weiterentwickeln, meinen Erfahrungsschatz in diesem Unternehmen einbringen und mich neuen interessanten Herausforderungen stellen.”
Der wahre Grund: Du möchtest befördert werden, aber dein Chef vertröstet dich seit Monaten.
Begründe deinen Jobwechsel richtig:
“In den letzten Jahren habe ich zahlreiche neue Verantwortungsbereiche übernommen. Ich habe Projekte geleitet, mit denen ich neue Kunden gewinnen konnte und den Unternehmensumsatz um 17% steigern konnte. Ich habe nicht nur meine Mitarbeiter geführt, sondern auch weiterentwickelt. Dennoch gab es keine Möglichkeit für meinen nächsten Karriereschritt bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Ich weiß, was ich kann, und bin mir sicher, dass ich für die ausgeschriebene Position wie geschaffen bin und viel bewegen kann.”
Nun weißt du, wie du dich erklären kannst, wenn die Frage “Warum möchtest du den Job wechseln?” gestellt wird. Konzentriere dich auf dich selbst und deine Fähigkeiten. Sprich niemals schlecht über dein vorheriges Unternehmen oder deinen vorherigen Arbeitgeber. Bleibe diplomatisch und beweise damit, dass du tatsächlich bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere bist.
