Personalberater gewinnen für Unternehmen und Bewerber gleichermaßen an Bedeutung
Eine effiziente und erfahrene Personalberatung ist für Unternehmen – besonders für KMUs – vor allem im Recruitment nahezu unverzichtbar. Stellenanzeigen allein reichen in der Regel nicht aus, um passende Führungskräfte oder Fachkräfte zu finden. Die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten sind oft mit ihrer aktuellen Arbeitsstelle zufrieden und befinden sich nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position. Daher nehmen sie Stellenanzeigen meist gar nicht erst wahr. Dadurch bleibt die ausgeschriebene Stelle oft längere Zeit unbesetzt oder wird nur suboptimal besetzt.
Für Bewerber und Bewerberinnen ist eine erfahrene Personalberatung von hoher Bedeutung. Wenn Sie als Führungs- oder Fachkraft eine Veränderung Ihres beruflichen Umfelds wünschen, hilft Ihnen eine erfahrene Personalberatung dabei, das “richtige” Unternehmen für Sie zu finden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden auf das anvisierte Unternehmen oder eine spezifische Stellenausschreibung abgestimmt. Sie können sich effektiver auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten und auch von der Anwesenheit des Personalberaters während des Gesprächs profitieren, wenn er je nach Verlauf vermittelnd eingreifen kann. Nach dem Gespräch wird er mit Ihnen ein Resümee durchsprechen, um wichtige Erfahrungen für die Zukunft zu sammeln.
Im Recruitment übernehmen Personalberater wichtige Aufgaben
Die Anforderungen an eine effiziente Personalberatung sind hoch. Ein erfahrener Personalberater bringt seine Expertise ein und übernimmt nicht einfach nur Aufgaben, die normalerweise das Personalmanagement des Unternehmens erledigt. Zu seinen Aufgaben gehören unter anderem die Erstellung eines Anforderungsprofils, die Gestaltung der Stellenanzeige, die aktive Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten, die diskrete Ansprache von potenziellen Kandidaten in anderen Unternehmen, die Vorabprüfung der Eignung der Kandidaten und das Bewerbermanagement. Durch seine Erfahrungen im Umgang mit Menschen in verschiedenen Branchen und sein Netzwerk verkürzt er den Personalfindungsprozess, entlastet das Personalmanagement und sorgt für eine bestmögliche Besetzung der geplanten Position.
Welche Personalberatung passt zu Ihrem Unternehmen?
Die Entscheidung, welche Kandidatin oder welcher Kandidat eine Stelle in Ihrem Unternehmen besetzen soll, liegt letztendlich bei Ihnen. Dennoch hat der beauftragte Personalberater eine hohe Verantwortung und kann das Recruitment entscheidend optimieren und beschleunigen. Daher ist es wichtig, sorgfältig bei der Besetzung einer Stelle vorzugehen und auch bei der Auswahl des Personalberaters. Der Personalberater oder das Beratungsunternehmen sollte bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um zu erkennen, ob er oder sie zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Branche passt und über die notwendige Erfahrung verfügt. Dazu gehören ein erfolgreiches Recruitment in der Vergangenheit, spezifische Kenntnisse der Branche, ein passender Gesamtauftritt, Interesse an der Entwicklung Ihres Unternehmens, ein Netzwerk für das Recruitment sowie ausreichende Vermittlungsfähigkeiten.
Bevor Sie die Entscheidung über die externe Personalberatung treffen und sich beraten lassen, sollten Sie die Aufgabe genau definieren und Einigkeit über die kommerziellen Konditionen erzielen.
Ausblick auf die Zukunft
Die Corona-Pandemie hat in vielen Branchen dazu geführt, dass Lieferketten überdacht werden. Es zeigte sich, dass Produktionsauslagerungen nicht immer ökonomische Vorteile bringen, wenn die Lieferkette unvorhergesehen unterbrochen wird. Aus ökologischer Sicht sollten lange Transportwege vermieden werden, da es sonst zu einer Rückverlagerung von Produktionsschritten kommen kann. Dies wird voraussichtlich zu einer Verschärfung der Situation bei Fach- und Führungskräften führen. Die Zusammenarbeit mit einer exzellenten Personalberatung gewinnt dadurch noch weiter an Bedeutung. Die Personalabteilungen der Unternehmen werden nicht mehr in der Lage sein, in angemessenem Zeitrahmen geeignete Kandidaten passiv zu rekrutieren.
Unsere Quellen und mehr Informationen
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