Das erste Mal beim Vorstellungsgespräch? Keine Sorge, wir haben das für dich! Die Frage “Warum sollten wir Sie einstellen?” gehört zu den am häufigsten gestellten Fragen. Aber es ist auch eine Frage, auf die viele Bewerber mit Allgemeinplätzen antworten. Das reicht nicht aus, um den besten Eindruck zu hinterlassen. Es ist wichtig, deine Stärken und Fähigkeiten herauszustellen und dem Personaler zu zeigen, dass du perfekt in das Unternehmen passt. In diesem Artikel erfährst du, wie du eine überzeugende Antwort formulierst.
Warum wird Ihnen die Frage gestellt?
Das Unternehmen sucht nach dem besten Kandidaten für die Stelle, und diese Frage hilft dabei, den Bewerberkreis einzugrenzen. In einem Meer von ähnlichen Lebensläufen und Qualifikationen müssen sie herausfinden, was dich von den anderen Bewerbern unterscheidet. Deshalb ist es wichtig, mit einer Antwort zu überzeugen, die Eloquenz, Persönlichkeit und eine Prise Gewitztheit verkörpert.
Das macht eine gute Antwort aus
Der Personaler interessiert sich nicht für deine gesamte Lebensgeschichte. Er möchte nur wissen, was für ihn und das Unternehmen von Belang ist. Deshalb solltest du in der Lage sein, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen und die Substanz herauszufiltern. Eine gute Antwort sollte eine grobe Struktur haben und drei bis vier Punkte oder Beispiele umfassen, die kurz und prägnant vorgetragen werden.
Diese Perspektive sollten Sie einnehmen
Stell dich in die Perspektive des Personalers und bedenke, dass er einen Benefit oder Mehrwert sehen möchte. Biete ihm eine Problemlösung an, bei der du ihm helfen könntest. Betone deine Stärken und verknüpfe sie mit potenziellen Einsatzmöglichkeiten im neuen Unternehmen. So kann sich der Personalverantwortliche besser vorstellen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
So nähern Sie sich einer guten Antwort
Brainstorme zunächst und beantworte Fragen wie: Welche deiner Qualifikationen sind für den Job am wichtigsten? Welche Leistungen kannst du damit erbringen? Welchen Mehrwert kannst du anbieten? Mit welchen Erfolgen kannst du das belegen? Welche außergewöhnlichen Erfahrungen bringst du mit? Wähle dann drei oder vier Punkte aus, die am besten passen, und lasse praktische Beispiele einfließen.
Warum sollten wir Sie einstellen: Formulierungsbeispiele
-
“Ich habe mir Ihren Auftritt in den sozialen Medien angesehen und schon ein paar Ideen, wie ich ihn noch emotionaler und effektiver gestalten kann. Meine Erfahrungen im Social Media Marketing helfen mir dabei. Ich bin mir sicher, in kurzer Zeit Reichweiten und Interaktionen mit den Fans erhöhen zu können.”
-
“Ich habe mittlerweile zehn Jahre im HR-Bereich gearbeitet und weiß, dass es immer schwieriger wird, geeignete Fachkräfte zu finden. Auf der anderen Seite weiß ich auch, dass es geht – und wie es geht. Mit den geeigneten Maßnahmen kann man im Rahmen der Mitarbeitersuche die Effizienz erhöhen und außerdem viel Zeit und Geld sparen. Das würde ich gerne für Sie machen!”
-
“Ihren Seitencode kann man optimieren und vereinfachen, das habe ich bei einem ersten Blick auf Ihre Webseite bereits bemerkt. Das würde ich als Erstes umsetzen, damit die Ladezeiten kürzer werden, die Seite schneller und das Ranking bei Google besser.”
Fazit
Wenn du als Bewerber ein Problem benennst, das du für das Unternehmen lösen möchtest, wird deine Antwort gleich viel attraktiver. Denke immer daran, dass die Kundenperspektive über der Bewerberperspektive steht. Übe deine Antworten vorher, sei authentisch und überzeuge mit deinem Engagement und deiner Motivation. Viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch!
Das erste Mal beim Vorstellungsgespräch? Keine Sorge, wir haben das für dich! Die Frage “Warum sollten wir Sie einstellen?” gehört zu den am häufigsten gestellten Fragen. Aber es ist auch eine Frage, auf die viele Bewerber mit Allgemeinplätzen antworten. Das reicht nicht aus, um den besten Eindruck zu hinterlassen. Es ist wichtig, deine Stärken und Fähigkeiten herauszustellen und dem Personaler zu zeigen, dass du perfekt in das Unternehmen passt. In diesem Artikel erfährst du, wie du eine überzeugende Antwort formulierst.
Warum wird Ihnen die Frage gestellt?
Das Unternehmen sucht nach dem besten Kandidaten für die Stelle, und diese Frage hilft dabei, den Bewerberkreis einzugrenzen. In einem Meer von ähnlichen Lebensläufen und Qualifikationen müssen sie herausfinden, was dich von den anderen Bewerbern unterscheidet. Deshalb ist es wichtig, mit einer Antwort zu überzeugen, die Eloquenz, Persönlichkeit und eine Prise Gewitztheit verkörpert.
Das macht eine gute Antwort aus
Der Personaler interessiert sich nicht für deine gesamte Lebensgeschichte. Er möchte nur wissen, was für ihn und das Unternehmen von Belang ist. Deshalb solltest du in der Lage sein, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen und die Substanz herauszufiltern. Eine gute Antwort sollte eine grobe Struktur haben und drei bis vier Punkte oder Beispiele umfassen, die kurz und prägnant vorgetragen werden.
Diese Perspektive sollten Sie einnehmen
Stell dich in die Perspektive des Personalers und bedenke, dass er einen Benefit oder Mehrwert sehen möchte. Biete ihm eine Problemlösung an, bei der du ihm helfen könntest. Betone deine Stärken und verknüpfe sie mit potenziellen Einsatzmöglichkeiten im neuen Unternehmen. So kann sich der Personalverantwortliche besser vorstellen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
So nähern Sie sich einer guten Antwort
Brainstorme zunächst und beantworte Fragen wie: Welche deiner Qualifikationen sind für den Job am wichtigsten? Welche Leistungen kannst du damit erbringen? Welchen Mehrwert kannst du anbieten? Mit welchen Erfolgen kannst du das belegen? Welche außergewöhnlichen Erfahrungen bringst du mit? Wähle dann drei oder vier Punkte aus, die am besten passen, und lasse praktische Beispiele einfließen.
Warum sollten wir Sie einstellen: Formulierungsbeispiele
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“Ich habe mir Ihren Auftritt in den sozialen Medien angesehen und schon ein paar Ideen, wie ich ihn noch emotionaler und effektiver gestalten kann. Meine Erfahrungen im Social Media Marketing helfen mir dabei. Ich bin mir sicher, in kurzer Zeit Reichweiten und Interaktionen mit den Fans erhöhen zu können.”
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“Ich habe mittlerweile zehn Jahre im HR-Bereich gearbeitet und weiß, dass es immer schwieriger wird, geeignete Fachkräfte zu finden. Auf der anderen Seite weiß ich auch, dass es geht – und wie es geht. Mit den geeigneten Maßnahmen kann man im Rahmen der Mitarbeitersuche die Effizienz erhöhen und außerdem viel Zeit und Geld sparen. Das würde ich gerne für Sie machen!”
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“Ihren Seitencode kann man optimieren und vereinfachen, das habe ich bei einem ersten Blick auf Ihre Webseite bereits bemerkt. Das würde ich als Erstes umsetzen, damit die Ladezeiten kürzer werden, die Seite schneller und das Ranking bei Google besser.”
Fazit
Wenn du als Bewerber ein Problem benennst, das du für das Unternehmen lösen möchtest, wird deine Antwort gleich viel attraktiver. Denke immer daran, dass die Kundenperspektive über der Bewerberperspektive steht. Übe deine Antworten vorher, sei authentisch und überzeuge mit deinem Engagement und deiner Motivation. Viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch!
Das erste Mal beim Vorstellungsgespräch? Keine Sorge, wir haben das für dich! Die Frage “Warum sollten wir Sie einstellen?” gehört zu den am häufigsten gestellten Fragen. Aber es ist auch eine Frage, auf die viele Bewerber mit Allgemeinplätzen antworten. Das reicht nicht aus, um den besten Eindruck zu hinterlassen. Es ist wichtig, deine Stärken und Fähigkeiten herauszustellen und dem Personaler zu zeigen, dass du perfekt in das Unternehmen passt. In diesem Artikel erfährst du, wie du eine überzeugende Antwort formulierst.
Warum wird Ihnen die Frage gestellt?
Das Unternehmen sucht nach dem besten Kandidaten für die Stelle, und diese Frage hilft dabei, den Bewerberkreis einzugrenzen. In einem Meer von ähnlichen Lebensläufen und Qualifikationen müssen sie herausfinden, was dich von den anderen Bewerbern unterscheidet. Deshalb ist es wichtig, mit einer Antwort zu überzeugen, die Eloquenz, Persönlichkeit und eine Prise Gewitztheit verkörpert.
Das macht eine gute Antwort aus
Der Personaler interessiert sich nicht für deine gesamte Lebensgeschichte. Er möchte nur wissen, was für ihn und das Unternehmen von Belang ist. Deshalb solltest du in der Lage sein, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen und die Substanz herauszufiltern. Eine gute Antwort sollte eine grobe Struktur haben und drei bis vier Punkte oder Beispiele umfassen, die kurz und prägnant vorgetragen werden.
Diese Perspektive sollten Sie einnehmen
Stell dich in die Perspektive des Personalers und bedenke, dass er einen Benefit oder Mehrwert sehen möchte. Biete ihm eine Problemlösung an, bei der du ihm helfen könntest. Betone deine Stärken und verknüpfe sie mit potenziellen Einsatzmöglichkeiten im neuen Unternehmen. So kann sich der Personalverantwortliche besser vorstellen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
So nähern Sie sich einer guten Antwort
Brainstorme zunächst und beantworte Fragen wie: Welche deiner Qualifikationen sind für den Job am wichtigsten? Welche Leistungen kannst du damit erbringen? Welchen Mehrwert kannst du anbieten? Mit welchen Erfolgen kannst du das belegen? Welche außergewöhnlichen Erfahrungen bringst du mit? Wähle dann drei oder vier Punkte aus, die am besten passen, und lasse praktische Beispiele einfließen.
Warum sollten wir Sie einstellen: Formulierungsbeispiele
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“Ich habe mir Ihren Auftritt in den sozialen Medien angesehen und schon ein paar Ideen, wie ich ihn noch emotionaler und effektiver gestalten kann. Meine Erfahrungen im Social Media Marketing helfen mir dabei. Ich bin mir sicher, in kurzer Zeit Reichweiten und Interaktionen mit den Fans erhöhen zu können.”
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“Ich habe mittlerweile zehn Jahre im HR-Bereich gearbeitet und weiß, dass es immer schwieriger wird, geeignete Fachkräfte zu finden. Auf der anderen Seite weiß ich auch, dass es geht – und wie es geht. Mit den geeigneten Maßnahmen kann man im Rahmen der Mitarbeitersuche die Effizienz erhöhen und außerdem viel Zeit und Geld sparen. Das würde ich gerne für Sie machen!”
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“Ihren Seitencode kann man optimieren und vereinfachen, das habe ich bei einem ersten Blick auf Ihre Webseite bereits bemerkt. Das würde ich als Erstes umsetzen, damit die Ladezeiten kürzer werden, die Seite schneller und das Ranking bei Google besser.”
Fazit
Wenn du als Bewerber ein Problem benennst, das du für das Unternehmen lösen möchtest, wird deine Antwort gleich viel attraktiver. Denke immer daran, dass die Kundenperspektive über der Bewerberperspektive steht. Übe deine Antworten vorher, sei authentisch und überzeuge mit deinem Engagement und deiner Motivation. Viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch!
Das erste Mal beim Vorstellungsgespräch? Keine Sorge, wir haben das für dich! Die Frage “Warum sollten wir Sie einstellen?” gehört zu den am häufigsten gestellten Fragen. Aber es ist auch eine Frage, auf die viele Bewerber mit Allgemeinplätzen antworten. Das reicht nicht aus, um den besten Eindruck zu hinterlassen. Es ist wichtig, deine Stärken und Fähigkeiten herauszustellen und dem Personaler zu zeigen, dass du perfekt in das Unternehmen passt. In diesem Artikel erfährst du, wie du eine überzeugende Antwort formulierst.
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Das Unternehmen sucht nach dem besten Kandidaten für die Stelle, und diese Frage hilft dabei, den Bewerberkreis einzugrenzen. In einem Meer von ähnlichen Lebensläufen und Qualifikationen müssen sie herausfinden, was dich von den anderen Bewerbern unterscheidet. Deshalb ist es wichtig, mit einer Antwort zu überzeugen, die Eloquenz, Persönlichkeit und eine Prise Gewitztheit verkörpert.
Das macht eine gute Antwort aus
Der Personaler interessiert sich nicht für deine gesamte Lebensgeschichte. Er möchte nur wissen, was für ihn und das Unternehmen von Belang ist. Deshalb solltest du in der Lage sein, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen und die Substanz herauszufiltern. Eine gute Antwort sollte eine grobe Struktur haben und drei bis vier Punkte oder Beispiele umfassen, die kurz und prägnant vorgetragen werden.
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Stell dich in die Perspektive des Personalers und bedenke, dass er einen Benefit oder Mehrwert sehen möchte. Biete ihm eine Problemlösung an, bei der du ihm helfen könntest. Betone deine Stärken und verknüpfe sie mit potenziellen Einsatzmöglichkeiten im neuen Unternehmen. So kann sich der Personalverantwortliche besser vorstellen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
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“Ich habe mir Ihren Auftritt in den sozialen Medien angesehen und schon ein paar Ideen, wie ich ihn noch emotionaler und effektiver gestalten kann. Meine Erfahrungen im Social Media Marketing helfen mir dabei. Ich bin mir sicher, in kurzer Zeit Reichweiten und Interaktionen mit den Fans erhöhen zu können.”
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“Ich habe mittlerweile zehn Jahre im HR-Bereich gearbeitet und weiß, dass es immer schwieriger wird, geeignete Fachkräfte zu finden. Auf der anderen Seite weiß ich auch, dass es geht – und wie es geht. Mit den geeigneten Maßnahmen kann man im Rahmen der Mitarbeitersuche die Effizienz erhöhen und außerdem viel Zeit und Geld sparen. Das würde ich gerne für Sie machen!”
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“Ihren Seitencode kann man optimieren und vereinfachen, das habe ich bei einem ersten Blick auf Ihre Webseite bereits bemerkt. Das würde ich als Erstes umsetzen, damit die Ladezeiten kürzer werden, die Seite schneller und das Ranking bei Google besser.”
Fazit
Wenn du als Bewerber ein Problem benennst, das du für das Unternehmen lösen möchtest, wird deine Antwort gleich viel attraktiver. Denke immer daran, dass die Kundenperspektive über der Bewerberperspektive steht. Übe deine Antworten vorher, sei authentisch und überzeuge mit deinem Engagement und deiner Motivation. Viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch!
