Es ist ein Fakt: Überall in Europa verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer, auch noch im Jahr 2023. Insbesondere in Deutschland und Österreich ist die Lohnungleichheit besonders hoch. Der Gender Pay Gap, also der Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern, betrug im Jahr 2022 durchschnittlich 13 Prozent in der EU. In Deutschland lag der ungereinigte Gender Pay Gap sogar bei 18 Prozent.
Gründe, warum Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer
Frauen mit vergleichbarer Qualifikation verdienen in vergleichbaren Positionen weniger. Dies liegt nicht nur daran, dass geschlechtsgerechte Bezahlung noch nicht in allen Unternehmen umgesetzt ist, sondern auch an historischen Rollenbildern. Lange Zeit war es üblich, dass Männer der Hauptverdiener waren, während Frauen sich um Haushalt und Familie kümmerten.
Die Ursachen für die Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau sind vielfältig. Frauen wählen häufig Berufe, die schlechter bezahlt sind, wie beispielsweise in sozialen Berufen oder personennahen Dienstleistungen. Zudem haben Frauen häufigere und längere berufliche Unterbrechungen, zum Beispiel durch die Betreuung von Kindern oder älteren Familienangehörigen. Viele Frauen arbeiten auch in Teilzeit oder in Mini-Jobs, was zu geringeren Einkommen führt.
Frauen zeigen sich außerdem oft bescheiden und zurückhaltend beim Aufstieg auf der Karriereleiter oder bei Gehaltsverhandlungen. Dieses “Entitlement Gap” ist auf tradierte Rollenbilder und fehlenden Austausch mit anderen beruflich engagierten Frauen zurückzuführen. Frauen verhandeln auch anders als Männer und fordern Gehaltserhöhungen weniger aktiv ein.
Was kann gegen die Lohnungleichheit getan werden?
Um die Lohn- und Gehaltsungleichheit zu bekämpfen, ist vor allem Transparenz wichtig. Die Regierungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz haben bereits Gesetze auf den Weg gebracht, um den Gender Pay Gap zu verringern. Unternehmen müssen ebenfalls ihre Unternehmenskultur überdenken und sich für gerechte Bezahlung einsetzen. Diverse Teams sind wirtschaftlich erfolgreicher, und es wird immer wichtiger, auf weibliche Talente nicht zu verzichten.
Für junge Frauen gibt es drei Tipps, um der Lohnungleichheit zu entkommen: Bei der Berufswahl auf die Gehaltsaussichten achten, die eigenen Karrierewünsche mit dem Partner abstimmen und bei der Arbeitgeberwahl auf Gehaltstransparenz und gendergerechte Bezahlung achten.
Die gute Nachricht ist, dass sich der Gender Pay Gap langfristig verringert. Mit dem richtigen Bewusstsein und Maßnahmen können die Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau weiter reduziert werden.
Letztes Update: 22. Februar 2023
