Warum willst du den Job wechseln?

“Ich möchte mich fachlich weiterentwickeln”: In manchen Jobs hat man irgendwann das Limit erreicht, an dem man nichts Neues mehr lernt. Ein neuer Job kann die Möglichkeit bieten, den eigenen beruflichen Bereich auszubauen und sich zusätzliche fachliche Qualifikationen anzueignen. Es ist wichtig anzugeben, was man von diesem nächsten Karriereschritt erwartet und wie der ausgeschriebene Job dazu passt.

“Ich möchte eine neue Branche kennenlernen”: Manchmal reicht ein einfacher Jobwechsel nicht aus, man möchte eine komplett neue Branche kennenlernen. Idealweise bringt man bereits Vorerfahrung mit, sei es aus dem privaten oder beruflichen Umfeld, und kann genau darlegen, welche Kompetenzen auf die neue Branche übertragbar sind.

“Ich möchte eine andere Arbeitsumgebung kennenlernen”: Man möchte von einem Kleinunternehmen zu einem großen Betrieb wechseln oder sich in einem Start-up ausprobieren? Egal ob es um neue Hierarchieformen, andere Kollegen oder eine frische Unternehmenskultur geht – erkläre, warum genau dieses Unternehmen ausgewählt wurde und wie man sich dort persönlich einfügen würde.

“Ich möchte verstärkt international tätig werden”: Neue Länder kennenlernen, eine internationale Karriere aufbauen – erläutere, was genau am Arbeiten im Ausland interessiert und welche Qualifikationen dafür mitgebracht werden.

“Ich habe Lust auf neue Herausforderungen”: Man hat Lust auf neue Aufgaben, die man bisher noch nie gemacht hat, auf größere Projekte oder sogar eine leitende Funktion? Gib konkrete Beispiele dafür, wie deine persönlichen Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken sowohl zum neuen Job als auch zur neuen Firma passen. Benenne die Herausforderungen konkret, damit der Gesprächspartner einschätzen kann, ob diese im ausgeschriebenen Job zu finden sind.

“Ich möchte mich aus familiären Gründen verändern”: Ein 60-Stunden-Job lässt sich nicht leicht mit einem Neugeborenen vereinbaren. Auch ein Umzug des Partners in eine neue Stadt kann ein guter Grund für einen Jobwechsel sein. Diese Wechselmotivation sollte so offen wie möglich kommuniziert werden, schließlich sollte sich der Arbeitgeber auf die privaten Umstände des neuen Mitarbeiters einstellen können.

“Ich möchte mehr Gehalt”: Obwohl mit einem Jobwechsel ein höheres Gehalt verbunden sein kann, ist dies nicht zwingend der Fall. Wer als einzigen Grund für einen Jobwechsel ein höheres Gehalt angibt, wird bei Personalern schnell unten durch sein. Sie suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft bei der Sache ist und nicht nur nach dem schnöden Mammon jagt.

“Meine alte Stelle hat mich gelangweilt”: In jedem Job gibt es gute und schlechte Tage. Nicht alle Aufgaben sind zwingend spannend, es kommt darauf an, was man daraus macht. Wer einen neuen Job nur sucht, um der Langeweile zu entkommen, wird im neuen Job vielleicht genauso schnell unzufrieden sein. Das sehen Personalverantwortliche nicht gerne.

“In meinem alten Job musste ich zu viele Überstunden machen”: Wenn dir eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtiger ist als Überstunden, solltest du das im Gespräch positiv formulieren. Ansonsten entsteht der Eindruck, dass du pünktlich um 17 Uhr den Stift fallen lässt und nie für Abendtermine einsatzbereit bist. Kläre Arbeitszeiten mit dem Verweis auf dein Privatleben ab und zeige Flexibilität – im Gegenzug kannst du natürlich ein Entgegenkommen von deinem potenziellen neuen Arbeitgeber erwarten.

“Ich wollte schon immer für eine renommierte Firma arbeiten”: Bekannte Markennamen im Lebenslauf sind sicherlich etwas Schönes. Allerdings kann es zu einer Enttäuschung führen, wenn die Tätigkeit überhaupt nicht den eigenen Interessen entspricht. Es ist besser, das Tätigkeitsprofil genau auf Übereinstimmung mit der eigenen Person zu überprüfen und sich im Zweifelsfall für eine Stelle zu bewerben, die langfristig mit den eigenen Qualifikationen übereinstimmt.

“Ich möchte Verantwortung abgeben”: Von einer Leitungsfunktion zurückzutreten, sorgt leider immer noch für hochgezogene Augenbrauen. Um zu verhindern, dass der Jobwechsel als Rückschritt wahrgenommen wird, solltest du konkrete Gründe für deinen Wunsch nach weniger Verantwortung angeben können – etwa, dass du dich wieder stärker in die Umsetzung von Projekten einbringen möchtest, statt nur organisatorisch tätig zu sein.

“Diese Stelle ermöglicht mir den Einsatz meiner Kernkompetenzen. Sowohl die Aufgaben als auch die fachlichen Schwerpunkte Ihrer Ausschreibung stellen genau die Herausforderung dar, die ich schon seit einiger Zeit suche.”

“Ich bin seit vielen Jahren im Bereich XY tätig und konnte bereits große Erfolge erzielen. Gerne würde ich mein berufliches Wissen nun innerhalb Ihrer Branche gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen.”

“Zusammenhalt, Teamspirit und die gemeinsame Arbeit an Projekten sind mir wichtig. Ich habe den Eindruck, dass diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt werden, und würde mich daher freuen, Ihr Team zu verstärken.”

“Gerade für den Bereich XY verspreche ich mir von einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen hervorragende Perspektiven und Entwicklungschancen.”

“Bereits seit einiger Zeit habe ich mein berufliches Interesse an Ihrer Branche intensiviert und im Rahmen von Projekt XY bereits erste Erfolge erzielt.”

“Die ausgeschriebene Stelle wäre für mich die perfekte Gelegenheit, meine bisherigen Erfahrungen und Fertigkeiten im Bereich XY in einer neuen Branche zum Einsatz zu bringen.”

“Nach einer mehrjährigen Tätigkeit in einem klassischen Familienbetrieb würde ich meine Fähigkeiten und Kenntnisse gerne für das weitere Wachstum eines Start-ups wie dem Ihren einsetzen.”

“Ausgestattet mit ausgeprägten Fremdsprachenkenntnissen würde ich gerne Ihren Unternehmenserfolg international vorantreiben.”

“Nach umfassenden familiären Veränderungen suche ich nach einer Position, die mit meinen privaten Verpflichtungen vereinbar ist. Ihr Unternehmen kenne und schätze ich als familienfreundlichen Betrieb.”

“Ich möchte mich fachlich weiterentwickeln”: In manchen Jobs hat man irgendwann das Limit erreicht, an dem man nichts Neues mehr lernt. Ein neuer Job kann die Möglichkeit bieten, den eigenen beruflichen Bereich auszubauen und sich zusätzliche fachliche Qualifikationen anzueignen. Es ist wichtig anzugeben, was man von diesem nächsten Karriereschritt erwartet und wie der ausgeschriebene Job dazu passt.

“Ich möchte eine neue Branche kennenlernen”: Manchmal reicht ein einfacher Jobwechsel nicht aus, man möchte eine komplett neue Branche kennenlernen. Idealweise bringt man bereits Vorerfahrung mit, sei es aus dem privaten oder beruflichen Umfeld, und kann genau darlegen, welche Kompetenzen auf die neue Branche übertragbar sind.

“Ich möchte eine andere Arbeitsumgebung kennenlernen”: Man möchte von einem Kleinunternehmen zu einem großen Betrieb wechseln oder sich in einem Start-up ausprobieren? Egal ob es um neue Hierarchieformen, andere Kollegen oder eine frische Unternehmenskultur geht – erkläre, warum genau dieses Unternehmen ausgewählt wurde und wie man sich dort persönlich einfügen würde.

“Ich möchte verstärkt international tätig werden”: Neue Länder kennenlernen, eine internationale Karriere aufbauen – erläutere, was genau am Arbeiten im Ausland interessiert und welche Qualifikationen dafür mitgebracht werden.

“Ich habe Lust auf neue Herausforderungen”: Man hat Lust auf neue Aufgaben, die man bisher noch nie gemacht hat, auf größere Projekte oder sogar eine leitende Funktion? Gib konkrete Beispiele dafür, wie deine persönlichen Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken sowohl zum neuen Job als auch zur neuen Firma passen. Benenne die Herausforderungen konkret, damit der Gesprächspartner einschätzen kann, ob diese im ausgeschriebenen Job zu finden sind.

“Ich möchte mich aus familiären Gründen verändern”: Ein 60-Stunden-Job lässt sich nicht leicht mit einem Neugeborenen vereinbaren. Auch ein Umzug des Partners in eine neue Stadt kann ein guter Grund für einen Jobwechsel sein. Diese Wechselmotivation sollte so offen wie möglich kommuniziert werden, schließlich sollte sich der Arbeitgeber auf die privaten Umstände des neuen Mitarbeiters einstellen können.

“Ich möchte mehr Gehalt”: Obwohl mit einem Jobwechsel ein höheres Gehalt verbunden sein kann, ist dies nicht zwingend der Fall. Wer als einzigen Grund für einen Jobwechsel ein höheres Gehalt angibt, wird bei Personalern schnell unten durch sein. Sie suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft bei der Sache ist und nicht nur nach dem schnöden Mammon jagt.

“Meine alte Stelle hat mich gelangweilt”: In jedem Job gibt es gute und schlechte Tage. Nicht alle Aufgaben sind zwingend spannend, es kommt darauf an, was man daraus macht. Wer einen neuen Job nur sucht, um der Langeweile zu entkommen, wird im neuen Job vielleicht genauso schnell unzufrieden sein. Das sehen Personalverantwortliche nicht gerne.

“In meinem alten Job musste ich zu viele Überstunden machen”: Wenn dir eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtiger ist als Überstunden, solltest du das im Gespräch positiv formulieren. Ansonsten entsteht der Eindruck, dass du pünktlich um 17 Uhr den Stift fallen lässt und nie für Abendtermine einsatzbereit bist. Kläre Arbeitszeiten mit dem Verweis auf dein Privatleben ab und zeige Flexibilität – im Gegenzug kannst du natürlich ein Entgegenkommen von deinem potenziellen neuen Arbeitgeber erwarten.

“Ich wollte schon immer für eine renommierte Firma arbeiten”: Bekannte Markennamen im Lebenslauf sind sicherlich etwas Schönes. Allerdings kann es zu einer Enttäuschung führen, wenn die Tätigkeit überhaupt nicht den eigenen Interessen entspricht. Es ist besser, das Tätigkeitsprofil genau auf Übereinstimmung mit der eigenen Person zu überprüfen und sich im Zweifelsfall für eine Stelle zu bewerben, die langfristig mit den eigenen Qualifikationen übereinstimmt.

“Ich möchte Verantwortung abgeben”: Von einer Leitungsfunktion zurückzutreten, sorgt leider immer noch für hochgezogene Augenbrauen. Um zu verhindern, dass der Jobwechsel als Rückschritt wahrgenommen wird, solltest du konkrete Gründe für deinen Wunsch nach weniger Verantwortung angeben können – etwa, dass du dich wieder stärker in die Umsetzung von Projekten einbringen möchtest, statt nur organisatorisch tätig zu sein.

“Diese Stelle ermöglicht mir den Einsatz meiner Kernkompetenzen. Sowohl die Aufgaben als auch die fachlichen Schwerpunkte Ihrer Ausschreibung stellen genau die Herausforderung dar, die ich schon seit einiger Zeit suche.”

“Ich bin seit vielen Jahren im Bereich XY tätig und konnte bereits große Erfolge erzielen. Gerne würde ich mein berufliches Wissen nun innerhalb Ihrer Branche gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen.”

“Zusammenhalt, Teamspirit und die gemeinsame Arbeit an Projekten sind mir wichtig. Ich habe den Eindruck, dass diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt werden, und würde mich daher freuen, Ihr Team zu verstärken.”

“Gerade für den Bereich XY verspreche ich mir von einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen hervorragende Perspektiven und Entwicklungschancen.”

“Bereits seit einiger Zeit habe ich mein berufliches Interesse an Ihrer Branche intensiviert und im Rahmen von Projekt XY bereits erste Erfolge erzielt.”

“Die ausgeschriebene Stelle wäre für mich die perfekte Gelegenheit, meine bisherigen Erfahrungen und Fertigkeiten im Bereich XY in einer neuen Branche zum Einsatz zu bringen.”

“Nach einer mehrjährigen Tätigkeit in einem klassischen Familienbetrieb würde ich meine Fähigkeiten und Kenntnisse gerne für das weitere Wachstum eines Start-ups wie dem Ihren einsetzen.”

“Ausgestattet mit ausgeprägten Fremdsprachenkenntnissen würde ich gerne Ihren Unternehmenserfolg international vorantreiben.”

“Nach umfassenden familiären Veränderungen suche ich nach einer Position, die mit meinen privaten Verpflichtungen vereinbar ist. Ihr Unternehmen kenne und schätze ich als familienfreundlichen Betrieb.”

“Ich möchte mich fachlich weiterentwickeln”: In manchen Jobs hat man irgendwann das Limit erreicht, an dem man nichts Neues mehr lernt. Ein neuer Job kann die Möglichkeit bieten, den eigenen beruflichen Bereich auszubauen und sich zusätzliche fachliche Qualifikationen anzueignen. Es ist wichtig anzugeben, was man von diesem nächsten Karriereschritt erwartet und wie der ausgeschriebene Job dazu passt.

“Ich möchte eine neue Branche kennenlernen”: Manchmal reicht ein einfacher Jobwechsel nicht aus, man möchte eine komplett neue Branche kennenlernen. Idealweise bringt man bereits Vorerfahrung mit, sei es aus dem privaten oder beruflichen Umfeld, und kann genau darlegen, welche Kompetenzen auf die neue Branche übertragbar sind.

“Ich möchte eine andere Arbeitsumgebung kennenlernen”: Man möchte von einem Kleinunternehmen zu einem großen Betrieb wechseln oder sich in einem Start-up ausprobieren? Egal ob es um neue Hierarchieformen, andere Kollegen oder eine frische Unternehmenskultur geht – erkläre, warum genau dieses Unternehmen ausgewählt wurde und wie man sich dort persönlich einfügen würde.

“Ich möchte verstärkt international tätig werden”: Neue Länder kennenlernen, eine internationale Karriere aufbauen – erläutere, was genau am Arbeiten im Ausland interessiert und welche Qualifikationen dafür mitgebracht werden.

“Ich habe Lust auf neue Herausforderungen”: Man hat Lust auf neue Aufgaben, die man bisher noch nie gemacht hat, auf größere Projekte oder sogar eine leitende Funktion? Gib konkrete Beispiele dafür, wie deine persönlichen Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken sowohl zum neuen Job als auch zur neuen Firma passen. Benenne die Herausforderungen konkret, damit der Gesprächspartner einschätzen kann, ob diese im ausgeschriebenen Job zu finden sind.

“Ich möchte mich aus familiären Gründen verändern”: Ein 60-Stunden-Job lässt sich nicht leicht mit einem Neugeborenen vereinbaren. Auch ein Umzug des Partners in eine neue Stadt kann ein guter Grund für einen Jobwechsel sein. Diese Wechselmotivation sollte so offen wie möglich kommuniziert werden, schließlich sollte sich der Arbeitgeber auf die privaten Umstände des neuen Mitarbeiters einstellen können.

“Ich möchte mehr Gehalt”: Obwohl mit einem Jobwechsel ein höheres Gehalt verbunden sein kann, ist dies nicht zwingend der Fall. Wer als einzigen Grund für einen Jobwechsel ein höheres Gehalt angibt, wird bei Personalern schnell unten durch sein. Sie suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft bei der Sache ist und nicht nur nach dem schnöden Mammon jagt.

“Meine alte Stelle hat mich gelangweilt”: In jedem Job gibt es gute und schlechte Tage. Nicht alle Aufgaben sind zwingend spannend, es kommt darauf an, was man daraus macht. Wer einen neuen Job nur sucht, um der Langeweile zu entkommen, wird im neuen Job vielleicht genauso schnell unzufrieden sein. Das sehen Personalverantwortliche nicht gerne.

“In meinem alten Job musste ich zu viele Überstunden machen”: Wenn dir eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtiger ist als Überstunden, solltest du das im Gespräch positiv formulieren. Ansonsten entsteht der Eindruck, dass du pünktlich um 17 Uhr den Stift fallen lässt und nie für Abendtermine einsatzbereit bist. Kläre Arbeitszeiten mit dem Verweis auf dein Privatleben ab und zeige Flexibilität – im Gegenzug kannst du natürlich ein Entgegenkommen von deinem potenziellen neuen Arbeitgeber erwarten.

“Ich wollte schon immer für eine renommierte Firma arbeiten”: Bekannte Markennamen im Lebenslauf sind sicherlich etwas Schönes. Allerdings kann es zu einer Enttäuschung führen, wenn die Tätigkeit überhaupt nicht den eigenen Interessen entspricht. Es ist besser, das Tätigkeitsprofil genau auf Übereinstimmung mit der eigenen Person zu überprüfen und sich im Zweifelsfall für eine Stelle zu bewerben, die langfristig mit den eigenen Qualifikationen übereinstimmt.

“Ich möchte Verantwortung abgeben”: Von einer Leitungsfunktion zurückzutreten, sorgt leider immer noch für hochgezogene Augenbrauen. Um zu verhindern, dass der Jobwechsel als Rückschritt wahrgenommen wird, solltest du konkrete Gründe für deinen Wunsch nach weniger Verantwortung angeben können – etwa, dass du dich wieder stärker in die Umsetzung von Projekten einbringen möchtest, statt nur organisatorisch tätig zu sein.

“Diese Stelle ermöglicht mir den Einsatz meiner Kernkompetenzen. Sowohl die Aufgaben als auch die fachlichen Schwerpunkte Ihrer Ausschreibung stellen genau die Herausforderung dar, die ich schon seit einiger Zeit suche.”

“Ich bin seit vielen Jahren im Bereich XY tätig und konnte bereits große Erfolge erzielen. Gerne würde ich mein berufliches Wissen nun innerhalb Ihrer Branche gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen.”

“Zusammenhalt, Teamspirit und die gemeinsame Arbeit an Projekten sind mir wichtig. Ich habe den Eindruck, dass diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt werden, und würde mich daher freuen, Ihr Team zu verstärken.”

“Gerade für den Bereich XY verspreche ich mir von einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen hervorragende Perspektiven und Entwicklungschancen.”

“Bereits seit einiger Zeit habe ich mein berufliches Interesse an Ihrer Branche intensiviert und im Rahmen von Projekt XY bereits erste Erfolge erzielt.”

“Die ausgeschriebene Stelle wäre für mich die perfekte Gelegenheit, meine bisherigen Erfahrungen und Fertigkeiten im Bereich XY in einer neuen Branche zum Einsatz zu bringen.”

“Nach einer mehrjährigen Tätigkeit in einem klassischen Familienbetrieb würde ich meine Fähigkeiten und Kenntnisse gerne für das weitere Wachstum eines Start-ups wie dem Ihren einsetzen.”

“Ausgestattet mit ausgeprägten Fremdsprachenkenntnissen würde ich gerne Ihren Unternehmenserfolg international vorantreiben.”

“Nach umfassenden familiären Veränderungen suche ich nach einer Position, die mit meinen privaten Verpflichtungen vereinbar ist. Ihr Unternehmen kenne und schätze ich als familienfreundlichen Betrieb.”