Ein modernes Learning Management System (LMS) ermöglicht es Unternehmen, die Ausbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter auf ein völlig neues Level zu heben und gleichzeitig repetitive Aufgaben des Ausbildungsteams zu automatisieren. Um jedoch außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, ist es wichtig, ihnen Kurse anzubieten, die nicht nur interaktiv und interessant sind, sondern auch den Bedürfnissen sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter entsprechen. Aber worauf sollte man achten, wenn man E-Learning-Kurse erstellt? Welche Regeln sollten eingehalten werden?
Was motiviert zum Lernen?
Es gibt verschiedene Motivationen, die Mitarbeiter zum Lernen und zur Entwicklung antreiben. Ein großer Teil nimmt immer wieder an Schulungen teil, aus Angst, Fehler zu machen oder ihre Arbeit falsch auszuführen. Einige möchten ihre Kompetenzen in bestimmten Bereichen entwickeln, um ihre Position in der Organisationsstruktur besser zu verstehen oder den Einfluss ihrer Arbeit auf andere Teams und Geschäftseinheiten zu erweitern. Es gibt auch Mitarbeiter, die ihren Horizont erweitern und neue Dinge lernen wollen, um in ihrer Karriere voranzukommen oder ihren gewählten Karriereweg zu ändern.
Daher ist es äußerst wichtig, die Motivation der Mitarbeiter zu kennen, um genau die Kurse anzubieten, die sie gerade benötigen.
Warum ist Engagement im E-Learning so wichtig?
E-Learning wird von Mitarbeitern zunehmend als unverzichtbares Element ihrer Arbeitsumgebung und als effektives Mittel zur Steigerung ihrer Kompetenzen und persönlichen Entwicklung betrachtet. Aus Sicht des Managements ist die Einführung einer Plattform für Fernschulungen unerlässlich. Der Schlüssel zum Erfolg liegt jedoch nicht nur darin, eine solche Plattform bereitzustellen, sondern sie kontinuierlich zu verbessern und mit wertvollen Inhalten zu ergänzen. Obwohl dies zweifellos zeit- und kostenaufwendig ist, hat diese Investition ein enormes Potenzial. Es ermöglicht nicht nur das Sammeln des gesamten Know-hows an einem Ort und die Automatisierung mehrerer HR-Prozesse, sondern wirkt sich auch positiv auf die Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen aus.
“Für 42% der Millennials ist L&D der wichtigste Vorteil bei der Auswahl des Arbeitgebers.” – 2018 Millennials at Work Report, Udemy
Mechanismen zur Erstellung von E-Learning-Kursen
Jedes Learning Management System (LMS) bietet eine Vielzahl von Funktionen und Formaten, mit denen mehr oder weniger attraktive und interessante Schulungen erstellt werden können. Die Zeiten von Schulungen, die hauptsächlich auf Texten und einfachen Diagrammen basieren, sind definitiv vorbei. Aufgrund der großen Beliebtheit von Fernlernen und MOOC-Plattformen (Massive Open Online Courses) haben die Teilnehmer mittlerweile ganz andere Erwartungen. Daher ist es heutzutage wichtig, verschiedene Schulungsformate, interaktive Elemente, Gamification und moderne Technologien wie Augmented Reality (AR) einzusetzen.
8 Geheime Tipps zur Erstellung eines interessanten E-Learning-Kurses
Ein gutes LMS bietet viele Möglichkeiten zur eigenständigen Kursentwicklung und zum schnellen Teilen mit Interessenten. Obwohl der Erstellungsprozess intuitiv ist, gibt es ein paar Regeln, die beachtet werden sollten, um einen effektiven Kurs zu gestalten:
Tipp 1: Das Geschäftsziel
Jeder E-Learning-Kurs wird für einen bestimmten Zweck erstellt. Es ist wichtig, das Geschäftsziel und seine Elemente genau zu definieren. Die Umsetzung des Ziels kann gemessen werden, sobald der Kurs den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird. Falls der Kurs seinen Zweck nicht vollständig erfüllt, muss er überarbeitet werden.
Tipp 2: Die Sprache und Zielgruppe
Es ist wichtig, die Zielgruppe des Kurses festzulegen. Die Sprache und der Schwierigkeitsgrad sollten optimal auf das Niveau der Teilnehmer abgestimmt sein. Wenn der Kursinhalt unverständlich ist und die verwendeten Beispiele nicht gut durchdacht sind, wird die Schulung schnell abgebrochen.
Tipp 3: Vielfalt
Attraktiv gestalteter Schulungsinhalt ist ein Erfolgsfaktor. Es ist wichtig, Inhalte nicht nur ansprechend zu formatieren und in logische Teile zu gliedern, sondern auch verschiedene Übertragungsarten wie Videoanleitungen, Audiodateien, Infografiken und Diagramme einzusetzen, damit die Teilnehmer nicht ermüden und die wichtigsten Informationen effektiv behalten können.
Tipp 4: Interaktivität
Um das Engagement der Kursteilnehmer zu steigern und sicherzustellen, dass sie das Wissen effektiv aufnehmen, ist es wichtig, für ein hohes Maß an Interaktivität zu sorgen. Dies umfasst Aufgaben wie das Anklicken bestimmter Elemente auf dem Bildschirm, das Verbinden logischer Zusammenhänge oder das Auswählen von Szenarien. Durch diesen schrittweisen Ansatz entdecken die Teilnehmer zusätzliche und detailliertere Inhalte, was sich direkt auf ihr Engagement und ihre E-Learning-Erfahrung auswirkt.
Tipp 5: Wissenstests und Quizze
Die Integration verschiedener Arten von Tests und Quizzen verbessert die Effektivität der Schulung. Anstatt den Kurs mit einem Abschlusstest abzuschließen, ist es effektiver, Fragen und Quizze nach den einzelnen Kursabschnitten einzufügen.
Tipp 6: Gamification
Die Nutzung von spielerischen Elementen, wie Abzeichen oder Punkten für die Absolvierung der Kurse und das Erreichen einer hohen Platzierung im Ranking, erhöht das Engagement der Teilnehmer und motiviert sie, ihre beruflichen Kompetenzen zu entwickeln. Zertifikate am Ende des Kurses oder einer Kursreihe können ebenfalls als motivierender Anreiz dienen.
Tipp 7: Kurslänge
Lange Schulungen werden oft gemieden, daher sollte der Kurs möglichst präzise und in vernünftige Abschnitte unterteilt sein. Dadurch wird Langeweile vermieden und die Chance erhöht, dass der Kurs von mehr Menschen absolviert wird. Kurze Schulungen oder Module innerhalb eines umfangreicheren Kurses passen besser in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter.
Tipp 8: Überraschungen!
Um das Engagement der Teilnehmer zu fördern und ihnen die Kursinhalte zu vermitteln, können Überraschungselemente eingesetzt werden. Dies können beispielsweise Videos sein, die speziell für die Mitarbeiter erstellt wurden, oder Referenzen an Erfolge und Misserfolge der Organisation, um begangene Fehler hervorzuheben. Auch moderne Technologien wie Augmented Reality bieten völlig neue Bildungserfahrungen und lassen die Teilnehmer in eine digitale Welt eintauchen. Eine hohe Zufriedenheit mit der Ausbildung ist garantiert!
Mit diesen geheimen Tipps wird die Erstellung eines interessanten E-Learning-Kurses zum Kinderspiel. Trau dich, deine Mitarbeiter mit spannenden und ansprechenden Inhalten zu begeistern und ihr Engagement zu steigern!
